面試自我介紹案例分析

　　當(dāng)我們在一個陌生場合中，我們總歸要向他人介紹自己，通過自我介紹可以讓別人認(rèn)識自己。你所見過的自我介紹是什么樣的呢？下面是小編精心整理的面試自我介紹案例分析，希望對大家有所幫助。

面試自我介紹案例分析1

　　我叫xx，來自廣西南寧，20xx年畢業(yè)于廣西銀行學(xué)校金融專業(yè)。畢業(yè)后在工商銀行南寧支行工作1年，后又在南寧市商業(yè)銀行工作過一年的時間.人往高處走，水往低處流.前兩份工作因沒有太大的發(fā)展?jié)摿�，故我辭去工作，以謀求更好，更有發(fā)展前途的工作。之前2年的工作使我有了豐富的銀行臨柜能力。我認(rèn)為我可以很好的勝認(rèn)貴行的大堂經(jīng)理一職，謝謝!

　　銀行面試自我介紹注意事項：

　　在做銀行面試自我介紹的時候要注意的側(cè)重點

　　1、分析自己哪種type的.人是銀行所看重的呢?在自己的經(jīng)歷中尋找可以證明自己具備各個qualification的例子(最好是小故事)，注意，不建議去編故事，欺騙的結(jié)果會很慘的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細(xì)分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試中將面試官向這些方面引導(dǎo)，勝算會更大。

　　2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣、有哪些重要的player以及他們之間的核心競爭力差異等等(在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們)。

　　3、分析目標(biāo)公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里(去網(wǎng)站上仔細(xì)看看吧)，曾經(jīng)做過哪些deal和擁有的大客戶(特別是在亞太市場上，做一個newsrun)，他們的文化(如果可以說明你的性格適合這種文化就更好了，如goldman的team player文化)等等。

　　4、分析你要申請的部門和職位投行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。舉個例子，qfii就不是ibd的業(yè)務(wù)，不良資產(chǎn)處置在goldman里也不是ibd的業(yè)務(wù)。在面試ibd的時候強調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

　　5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。投行里的人喜歡看細(xì)節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細(xì)節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認(rèn)為你是在欺騙。

　　6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學(xué)給你一個mockinterview，會讓你很快的進入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。

面試自我介紹案例分析2

　　一、面試前的準(zhǔn)備

　　1．確定3w

　　明確面試前的三要素--when (時間)、where（地點）、 who(聯(lián)系人）：一般情況下，招聘單位會采取電話通知的方式。這時可得豎起耳朵仔細(xì)聽。萬一沒聽清，千萬別客氣，趕緊問，不要讓人找不到你或你找不到別人，不要認(rèn)為問得多就失禮。對于一些大公司，您最好記住聯(lián)系人。不要以為只有人事部負(fù)責(zé)招聘，在大公司里有時人事部根本不參與面試、招聘，只是到最后才介入，辦理錄用手續(xù)。關(guān)于地點，您還是以勤為本。若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

　　2．知己知彼

　　a)事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查（homework or research）。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的興趣和向往。在當(dāng)今這個信息時代，您不妨到企業(yè)的主頁中轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，一定會有很大收獲。當(dāng)然盡管您暗地里為自己灌輸了這么多企業(yè)的信息，可千萬別一古腦全倒給人家，自然而然的流露出來才能達(dá)到您真正的目的，不要有賣弄之嫌，他們了解的一定比您知道的更深刻，隨時會給您打分。

　　b)準(zhǔn)備問題，仔細(xì)考慮：他們會問我些什么呢？想對策----迎戰(zhàn)我想了解些什么呢？找問題----挑戰(zhàn)

　　c)模擬面試練習(xí)在國企的招聘中也許沒必要，但您若要應(yīng)聘外企，模擬面試練習(xí)至關(guān)重要。而在校學(xué)生則應(yīng)更多地爭取這種鍛煉的機會。我們公司曾為北大、清華的經(jīng)濟、管理學(xué)院的學(xué)生進行過模擬面試，學(xué)生們因此得到了實戰(zhàn)的鍛煉機會，到真的面試時，就沒那么緊張了。

　　3．披掛上陣

　　a)著裝:力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。尤其是去外企，一定要穿比較職業(yè)的著裝（professional）。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。"三色原則”、飾品佩戴什么的能注意到的都想一想，讓自己顯得更職業(yè)、更老練。還有，著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升,面試時就

　　不會有自身形象方面的顧慮。那么是否一定要穿名牌呢？這其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。他們是不會喜歡花瓶的。

　　b)面試所帶物品：帶好個人簡歷。也許您會問："他們不是都有我的簡歷了嗎？干嘛還要我再帶？"請為對方著想！就算是他們會你帶來你人生第一次打擊。

　　1)一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。

　　2)參加面試的人很多，個人簡歷容易混淆。

　　3)別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。

　　二、分類

　　1.按階段分類:

　　a)初步篩選screening被面試者眾多，每人分得的時間有限，而面試人員的級別也不甚高。

　　b)多輪選拔further rounds到這一階段，通常都是級別比較高的人來面試您，面試的時間也會更長些，程序也更復(fù)雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級人員平均要進行多達(dá)三十多輪的面試，面試周期更可長達(dá)三至六個月。

　　c)最后一輪final round這可是最關(guān)鍵的一環(huán)，千萬不要掉以輕心！這里不妨和大家多說兩句。第一對于應(yīng)聘者而言，有時也摸不準(zhǔn)哪次會是最后一輪。第二.即使是被明確告知這是最后一輪了，您或許還要見人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最后一輪面試，不能有任何松懈情緒。

　　當(dāng)然，要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的嘀咕都不要有，否則功虧一簣。因為內(nèi)心的波動難免流于言表，不滿的.表情也難逃面試者的"火眼金睛"。一定要面帶笑容認(rèn)真地完成每一次面試。其實這也是在為以后的工作樹立一個良好的開端。做個有人緣的人，在輕松融洽的環(huán)境中好好干！您要把每一次面試都當(dāng)成一次商務(wù)會議。

　　3.按型式分類

　　a)標(biāo)準(zhǔn)程序structured：開始---中間---最后

　　b)非標(biāo)準(zhǔn)程序unstructured：面試人員想到哪兒問到哪兒，隨意性極強。遇到這種情況的確比較難應(yīng)付，面試前無從準(zhǔn)備，只能靠臨場發(fā)揮。但對于那些在外企有相當(dāng)工作經(jīng)驗的人往往會覺得輕車熟路，游刃有余。

　　c)專業(yè)定向targeted：一方面考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識，另一方面有的招聘者也會通過面試大量業(yè)內(nèi)應(yīng)聘者從而了解業(yè)內(nèi)同行的發(fā)展情況。所以有時考察是虛，搜集情報才是實。應(yīng)聘者需要察言觀色，拿捏好分寸。

　　d)場景面試situational：類似場景小測驗。應(yīng)聘公司會虛擬您所申請職位的工作環(huán)境，讓您直接進入工作角色，從而測試您的能力。

　　e)案例面試case:一些大公司如：麥肯錫，貝恩等大型咨詢公司經(jīng)常會采取通過一個一個的案例分析來面試應(yīng)聘者。在此我就不贅述了。

　　f)輕松隨意型面試meals/drinks真的可以輕松一下了嗎？no！這"輕松"兩字的學(xué)問可大了。

　　首先經(jīng)受考驗的就是您的餐桌禮儀（table manner）。今后與客戶打交道難免要上餐廳，餐桌禮儀自然就尤為重要了。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節(jié)一定能夠得到老板的賞識。其次若要招聘高級職位的人員，如首席代表。他經(jīng)常需要與高層的客戶打交道，有些活動還須攜夫人前往。此時夫人的風(fēng)度也就自然成為了招聘者在意的一環(huán)了。其實這種面試形式也是為了建立一種私人關(guān)系。合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系，盡早地溝通預(yù)熱（warm-up）一下有什么不好呢？話說回來，到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，所以不妨聊一些隨意的話題，適當(dāng)問一些私人事宜或提及您的一些顧慮。當(dāng)然關(guān)于工資的問題還是謹(jǐn)慎為宜。

　　三、面試程序

　　1．寒暄、問候greeting

　　可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關(guān)重要的開場白。所謂"前三分鐘定終身"，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認(rèn)的公開秘密。即您給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機率，頭幾回合禮儀修養(yǎng)上的過招不可忽視。我們知道既然已被通知去面試，說明您背景已基本合格，那么面試者主要看什么呢？chemistry fit--氣味相投。您必須能夠和這個企業(yè)，和企業(yè)中的員工氣味相投。

　　寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的、辦公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么說）、時事以及近日的熱門話題等等。

　　2．招聘經(jīng)理會簡明扼要的介紹一下公司的情況。

　　3．被告知程序，這時已開始進入正題。面試長官或許會把面談的整體程序安排預(yù)先告訴您，以消除您的緊張情緒。

　　4．走一遍簡歷go through your resume分為兩種。一種是粗線條整體快速串，另一種是摘錄重點串。不過兩種的目的是一致的。

　　第一.確認(rèn)大環(huán)節(jié)。千萬不要在簡歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當(dāng)場戳穿。可別小瞧了那些招聘經(jīng)理，他們一個個可都是火眼金睛。

　　第二.對簡歷中的可疑部分提問。當(dāng)然招聘經(jīng)理們會避免直截了當(dāng)?shù)奶釂�，而把具體的疑問藏于貌似不經(jīng)意的小問題之中。

　　第三.套情報。他會從您的學(xué)校生活談起，尋找輕松的話題，勾起您對往昔的美好回憶。而當(dāng)您聊興正酣，已滔滔不絕時，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應(yīng)該透露給對方多少自己的信息呢？這個問題要靠大家自己拿捏。

　　5．試探性提問probing questions

　　一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。目的是要了解您對業(yè)務(wù)難題或一些重大問題的看法。這些問題通常業(yè)務(wù)性很強，回答的好與壞可以充分反映出您的專業(yè)水平，反應(yīng)的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。您的大智慧都將在這里熠熠生輝，可要抓住機會，大顯身手。

　　6．向招聘經(jīng)理提問

　　出于禮貌，您起碼應(yīng)該問一個問題。此時您若一言不發(fā)，會給對方造成兩種印象：

　　一、您對該企業(yè)沒多大興趣，因此實在沒啥可問的，這樣當(dāng)然會惹惱招聘經(jīng)理

　　二、您沒有能力提出好問題，這樣招聘經(jīng)理會認(rèn)為您是個笨瓜，而且反應(yīng)遲鈍，不會應(yīng)酬。

　　其實對對方的敘述表示一定的反映是一個基本禮儀，您也對這個企業(yè)很感興趣而且也的確不笨。況且您既然從沒在這個企業(yè)干過，總該有您不懂的地方吧。那還猶豫什么？放心大膽地問吧，給人也留一個勤學(xué)好問的印象。

　　如果您擁有出眾的才華，再加上應(yīng)“面試”的技巧，令人滿意的職位就指日可待了。接下來，就在緊張有序的工作中繼續(xù)學(xué)習(xí)提高，打拼社會中屬于您的一片天地吧！

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