2017精選職工代表大會方案
職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構;是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是堅持科學發(fā)展觀，宣傳貫徹黨的路線、方針、政策。下面小編為您收集整理了2017精選職工代表大會方案，希望對您有幫助!
2017精選職工代表大會方案(一)
為加強民主政治建設，依法保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權力，保護和調動廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進我院管理工作制度化、規(guī)范化建設�，F依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及有關法律、法規(guī)，結合院實際情況制定院職工代表大會(以下簡稱職代會)實施方案。
一、組織籌備(2011年5月-8月)
(一)組織領導
1、為了保證職代會的順利召開，成立院職代會籌備委員會：
主任：xxx
副主任：xxx
成員：xxxxxx
負責職代會的領導、組織、協調。
2、籌備委員會下設辦公室：
辦公室主任：xxx
成員：xxxxxx
負責職代會籌備的'具體工作。
(二)制定職代會各項制度
由籌備委員會負責職代會實施細則、提案實施辦法、職工代表的選舉辦法等各項規(guī)章制度的制訂、完善和下發(fā)。
二、宣傳動員(20xx年8月-10月)
20xx年8月至10月為宣傳動員期。通過宣傳欄、印發(fā)宣傳冊等形式將職工代表大會的性質、職權、意義、作用，職工代表的基本條件、權利義務等向廣大職工進行宣傳，使全體職工以高度的主人翁責任感，選好職工代表，開好職代會。
三、組織實施(20xx年11月-20xx年2月)
時間：擬于20xx年2月中旬召開我院第一屆職工代表大會。
(一)職代會組織制度
職工代表大會每屆任期5年。每年至少召開一次會議。每次會議應當有三分之二以上的職工代表出席。
職工代表大會選舉主席團(其中院領導為當然主席團成員)，并同時成立組織機構，如：提案委員會、生活福利委員會、女工委員會、文體委員會等。
(二)職工代表名額確定與代表的產生(20xx年12月底前完成)
按《江西省職工代表條例》規(guī)定，職工人數為200-1000人的單位，代表人數按10%-20%確定，但不少于40人。目前我院在職職工615人，確定院第一屆職工代表大會代表為123人。其中職工代表中科研一線職工的比例應當不低于50%;中級以上管理人員為20%;一般管理人員不超過30%。青年職工、女職工代表應當占適當比例，職工代表的名額分配方案由籌備委員會研究確定。
邀請部分離退休人員作特邀代表旁聽會議。
(三)議題及提案的產生(20xx年1月底前完成)
1、固定議題：院年度工作報告、院財務工作報告、院工會工作報告(含工會經審情況)、上一屆職代會提案落實情況報告。
2、會議提案：會前一個月下發(fā)征求提案通知，以分工會為單位廣泛征求職工意見和建議后形成提案，由各分工會職代會代表交職代會提案委員會，由職代會提案委員會審核確定有效提案，提交相應的分管領導審閱，交相關部門處理，同時將處理結果告知提案人。
(四)職代會閉會期間的工作
1、由院黨政有關部門及院工會認真組織實施職代會決議，認真處理職代會提案，定期向職代會有關專門委員會或工會通報提案的落實情況，接受職工代表的巡視檢查和監(jiān)督。
2、院工會委員會是職代會的工作機構，負責職代會的日常工作。 職代會根據需要，可召集職代會各委員會負責辦理職代會交辦的事項。其成員一般由職工代表擔任，也可由部分熟悉業(yè)務的非職工代表擔任。
3、日常民主管理�？捎晒鞒终匍_聯席會議協商處理，并提請下一次職代會確認。遇有重大事項，經單位行政、工會、或1/3以上職工代表的提議，應當及時召開職代會。
2017精選職工代表大會方案(二)
為了進一步貫徹落實《工會法》。充分發(fā)揮廣大職工參與醫(yī)院民主管理、民主監(jiān)督和審議重大決策的積極性、創(chuàng)造性。使醫(yī)院的整體管理水平得對較大的提高，根據我院第八屆職工代表大會任期將滿的情況，依照《職工代表大會條例》規(guī)定，報院黨委審批，決定進行職工代表換屆選舉工作，特制定本方案
一、成立換屆選舉工作籌備組
職代會換屆工作在院黨委的領導下進行。為保證此次換屆選舉工作順利進行，成立以院黨委書記為組長的換屆選舉工作籌備小組，成員如下：
組長：
副組長：
成員：(以姓氏筆畫為序)
二、職工代表的比例、結構和條件
(一)職工代表的比例
依照《職工代表大會條例》規(guī)定，職工代表的比例為全院職工總數的XX%，醫(yī)院現有職工XXX人(九月份在編人數)，應產生代表XXX人，醫(yī)院班子成員XXX人、工會委員XXX人，黨辦主任、院辦主任工會辦各XXX人，共XXX人，占代表指標在各系統選舉，余下XXX名代表按XXX%的比例分到各科室進行推薦上報(具體分配人數見附表)。
(二)職工代表結構
為使職工代表具有廣泛性、群眾性和代表性，職工代表中應有醫(yī)、護、藥、技人員、領導干部和管理及其他方面的人員。其中每個科室干部(科主任、護士長)只能推薦一人為職工代表。
(三)職工代表條件
按照法律規(guī)定享有政治權利的醫(yī)院干部職工，均可當選為職工代表。代表應具備以下條件：
1、認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，樹立社會主義榮辱觀，遵紀守法。
2、解放思想，更新觀念，具有較強的主人翁責任感和參與民主管理的意識。
3、具有一定的業(yè)務知識和較強的管理能力、參政、議政能力。
4、關心集體、遵紀守法、聯系群眾、辦事公道;在職工中具有較高威信。
5、能夠了解和反映職工的意見和建議，正確處理國家、集體和個人的`利益。
三、選舉職工代表的程序
1、進行宣傳發(fā)動。各科室要組織好宣傳發(fā)動工作，要對職工代表大會的性質、意義和職權，以及職工代表的權利和義務等方面進行廣泛的宣傳。使廣大職工充分明確選舉職工代表的重要性，以高度負責的態(tài)度選好職工代表。
2、在組織宣傳發(fā)動的基礎上，以科室為單位，充分發(fā)揚民主，積極醞釀和推薦職工代表候選人。
3、選舉職工代表。各科室按照分配的代表名額，直接選舉產生職工代表(聯合分配指標的科室，由分配表中處在第一位的科室牽頭集中選舉)。選舉時要有三分之二以上的職工參加。選舉的方式，采用無記名方式差額選舉。職工代表要有過半的同意票方能有效。
4、職工代表資格的審查。有職工代表資格審查小組對選出的職工代表進行資格審查。審查的內容主要是：選出的職工代表是否享有政治權利的本單位職工，選舉過程是否嚴格按照民主程序，是否存在不正當的競選行為等。對不符合規(guī)定的，應取消其代表資格。
5、組成個代表組。職工代表選出后，應按選舉單位的行政隸屬關系，組成代表組，選舉產生代表組長。
6、換屆選舉工作在20xx年11月30日前結束，并填寫好職工代表審批表于20xx年11月30日前報院工會辦公室。
四、工作要求
1、職工代表選舉過程，是對廣大職工進行民主政治教育的過程，要通過職工代表選舉，使廣大干部職工不斷增強主人翁意識，不斷增強管好醫(yī)院的使命感和責任感。
2、各科室要切實擔負起工作職責，精心組織，確保各階段工作圓滿完成。
【職工代表大會方案】相關文章：
教職工代表大會方案09-09
職工代表大會方案范本201709-27
職工代表大會方案范本（精選5篇）10-21
2017關于職工代表大會方案范本06-06
職工代表大會述職報告08-16
職工代表大會述職報告03-02
職工代表大會會議總結06-15
關于召開職工代表大會的通知07-20
職工代表大會述職報告范文10-01
職工代表大會會議總結05-07