財務(wù)會計專業(yè)論文合集(15篇)
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，大家都不可避免地要接觸到論文吧，論文一般由題名、作者、摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。你知道論文怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編收集整理的財務(wù)會計專業(yè)論文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
財務(wù)會計專業(yè)論文1
固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備與累計折舊的關(guān)系分析
無形資產(chǎn)涉稅問題的研究
保險業(yè)分析及其保險綜合經(jīng)營研究
我國增值稅轉(zhuǎn)型問題及對策研究
企業(yè)融資機制淺析
我國增值稅征收與發(fā)達國家的比較與啟示
我國上市公司盈余管理研究
企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價方法的評析和選擇
有關(guān)資產(chǎn)減值準(zhǔn)備相關(guān)問題的探討
會計舞弊的識別與治理
當(dāng)代管理會計的新發(fā)展——作業(yè)會計
關(guān)于中小企業(yè)會計核算的探討
我國上市公司資本結(jié)構(gòu)優(yōu)化淺析
新企業(yè)會計準(zhǔn)則下上市公司盈余管理分析
中小企業(yè)存貨管理存在的問題及對策分析
加強內(nèi)部審計質(zhì)量控制的對策
我國上市公司資本結(jié)構(gòu)與企業(yè)績效分析
對中小企業(yè)融資難問題的探討
公允價值初探
國有企業(yè)財務(wù)監(jiān)督機制分析
企業(yè)戰(zhàn)略性業(yè)績評價指標(biāo)體系的構(gòu)建與運用研究
我國獨立審計市場現(xiàn)狀及發(fā)展研究
我國中小企業(yè)融資的現(xiàn)狀、問題及對策探討
新舊所得稅會計準(zhǔn)則比較分析
我國高校內(nèi)部審計的若干問題及對策
企業(yè)應(yīng)收賬款管理問題探討
淺談財務(wù)風(fēng)險的防范與控制
淺析企業(yè)物流成本管理
淺議加強全面預(yù)算管理，建立有效的公司管理機制
資產(chǎn)減值準(zhǔn)則在遏制上市公司利潤操縱中的作用
現(xiàn)代企業(yè)會計信息失真及治理對策研究
對新企業(yè)會計準(zhǔn)則中資產(chǎn)減值規(guī)范的探析
新所得稅會計準(zhǔn)則的運用研究
會計利潤與應(yīng)納所得稅額的'差異分析
論中小企業(yè)財務(wù)管理——以××為例
淺析新會計準(zhǔn)則——所得稅準(zhǔn)則
現(xiàn)代風(fēng)險導(dǎo)向?qū)徲嫷谋匾?/p>
中小企業(yè)內(nèi)部會計控制有關(guān)問題的探討
會計信息質(zhì)量相關(guān)性與可靠性的權(quán)衡分析
淺議會計職業(yè)道德與會計法規(guī)的關(guān)系
淺析會計職業(yè)道德建設(shè)
關(guān)聯(lián)企業(yè)避稅問題分析研究
資產(chǎn)負債表債務(wù)法相關(guān)問題研究
我國企業(yè)成本控制現(xiàn)狀分析及其改進的對策措施
財務(wù)會計專業(yè)論文2
摘要：
近年來，高職院校會計專業(yè)受到了社會多方面的沖擊，表現(xiàn)為畢業(yè)生存在的學(xué)用脫節(jié)、適應(yīng)能力和工作技能差等問題。本文從培養(yǎng)目標(biāo)、指導(dǎo)思想和模塊架構(gòu)方面，探析了如何設(shè)置高職會計專業(yè)課程體系，以期較好的解決這些問題。
關(guān)鍵詞：
市場競爭；高職會計；培養(yǎng)定位
在高職會計專業(yè)學(xué)生人才培養(yǎng)定位上，有以崗位為培養(yǎng)目標(biāo)的模式，也有以工作流程為培養(yǎng)目標(biāo)的方案，最終目的都是為了使畢業(yè)學(xué)生盡快適應(yīng)各行業(yè)對不同層次會計專業(yè)人才的需求。在具體的人才培養(yǎng)中，課程設(shè)計是很重要的一個環(huán)節(jié)。下面就高職會計專業(yè)課程體系設(shè)置逐一進行解析。
1培養(yǎng)目標(biāo)是設(shè)置課程體系的依據(jù)
教學(xué)內(nèi)容的選擇，課程體系的設(shè)置以及教學(xué)方法的采用等教學(xué)活動都是以畢業(yè)生的培養(yǎng)目標(biāo)為依據(jù)來實施的。因此，必須解決高職院校會計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)如何定位這一問題。在給高職會計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)定位時，注意會計行業(yè)的特殊性，避免不切實際、盲目拔高培養(yǎng)目標(biāo)，忽視人才結(jié)構(gòu)層次，過分強調(diào)“通才”、“全才”教育等問題。按照“培養(yǎng)適應(yīng)二十一世紀(jì)我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)要求和高素質(zhì)勞動者和專門人才”的要求，對培養(yǎng)目標(biāo)進行合理定位。本文認為高職院校會計專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)定位于：1.1初級會計人員過去的職業(yè)教育制度培養(yǎng)目標(biāo)是很明確的———培養(yǎng)技術(shù)人才。會計作為管理的一個組成部分，與其他行業(yè)相比有特殊性。會計行業(yè)的人才層次構(gòu)成分為會計員、助理會計師、會計師、高級會計師。其中會計員和助理會計師為初級技術(shù)職務(wù)職稱，根據(jù)有關(guān)部門的現(xiàn)行規(guī)定，高職院校畢業(yè)生任職資格一般為會計員和助理會計師。因此，培養(yǎng)目標(biāo)也主要定位于在管理工作中處于第一線的、基層的應(yīng)用型會計人員，即初級會計人員。
1.2具有較強的實踐和動手能力的應(yīng)用型人才
作為第一線的應(yīng)用型人才，具有較強的應(yīng)用性實踐能力，是其必備的基本素質(zhì)。注重應(yīng)用性實踐能力的培養(yǎng)是高職院校教育同其他高等教育區(qū)別顯著的特點，體現(xiàn)在畢業(yè)生能夠運用所學(xué)的會計理論基礎(chǔ)知識，在手工和計算機模式下，正確地運用經(jīng)濟法規(guī)、政策和會計準(zhǔn)則、財務(wù)制度來處理會計業(yè)務(wù)。如果忽視這一點，也就抹殺了高職院校會計教育存在的價值。
1.3具備一定的職業(yè)能力
隨著畢業(yè)生就業(yè)制度的進一步改革，勞動力市場機制的形成和完善，畢業(yè)生就業(yè)被推向市場�！鞍峙洹薄敖K身制“”鐵飯碗”都已經(jīng)成為歷史，取而代之的是競爭就業(yè)、雙向選擇。
學(xué)生畢業(yè)后，從一個工作單位轉(zhuǎn)向另一個工作單位，從一個崗位轉(zhuǎn)向另一個崗位，常常是一個不以人們意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)象。這就要求畢業(yè)生應(yīng)一專多能，即在牢固掌握一項會計專業(yè)技能的基礎(chǔ)上，盡可能多地再多掌握一些通用技能，以增強崗位綜合職業(yè)能力。
2以“能力本位”為指導(dǎo)思想，以模塊形式架構(gòu)課程體系
目前，高職院校會計專業(yè)課程的結(jié)構(gòu)基本上是仿照大學(xué)本科來設(shè)置的。這種以“學(xué)科本位”的課程結(jié)構(gòu)，注重學(xué)科理論上的完整性、系統(tǒng)性，強調(diào)學(xué)科要自成體系，教學(xué)內(nèi)容偏深偏難。這種重理論，輕實踐的課程體系顯然不適于高職院校教育，不能夠滿足培養(yǎng)較強的實踐和動手能力的應(yīng)用性人才的要求。應(yīng)當(dāng)以“能力本位”為指導(dǎo)思想，打破課程界限，基礎(chǔ)理論以“實用、夠用”為度，注重學(xué)生能力、綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)，對課程結(jié)構(gòu)進行調(diào)整。我們設(shè)想可以將課程分為基礎(chǔ)、實驗技能和拓展三大模塊，其中基礎(chǔ)模塊和實驗技能模塊為核心主干模塊，這決定了一個初級會計人員必備的專業(yè)理論知識和技能，而拓展模塊則增強了綜合職業(yè)能力。
2.1基礎(chǔ)模塊
本模塊主要解決作為一個初級會計人員所必須具備的專業(yè)知識。那么，初級會計崗位所需要的知識及其深度，就決定了模塊的課程設(shè)置。根據(jù)市場上對企業(yè)會計人員的要求以及全國會計專業(yè)技術(shù)資格考試的要求，對初級技術(shù)職務(wù)的知識點要求為———會計核算和經(jīng)濟法規(guī)。因此，模塊可以設(shè)置以下課程：基礎(chǔ)會計、會計實務(wù)、成本會計、經(jīng)濟法規(guī)、會計電算化等課程。在實踐中，會計的種類很多，有按照行業(yè)劃分的，如工業(yè)會計、商業(yè)會計、農(nóng)業(yè)會計、金融會計、旅游會計、交通會計等五花八門的行業(yè)部門會計，也有滿足特殊業(yè)務(wù)需用的各種特殊會計，如人力資源會計、物價變動會計、行為會計等。雖然這些會計各具特色，但理論基礎(chǔ)都是相同的，只要把握會計的基本原理，其他各種專業(yè)會計就成了一個“制度加解釋”的問題了。所以在本模塊中，基礎(chǔ)會計課程是重中之重，一定要使學(xué)生真正掌握會計核算的基本理論和方法，不但要求學(xué)生知道“怎么做”，而且要求學(xué)生知道“為什么”、“怎樣做得更好”，以達到觸類旁通之目的`。通過課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠利用會計核算的原理、方法，對會計事項進行正確處理。由于基礎(chǔ)會計是重中之重，故課時分配應(yīng)給予一定的傾斜。會計實務(wù)課程主要是對行業(yè)會計制度和行業(yè)特點的介紹，可以以某一有代表性的行業(yè)為主線，與其他一至二行業(yè)進行比較講授。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)生能夠根據(jù)一至二個行業(yè)制度對發(fā)生的會計事項進行處理，對其他若干行業(yè)會計制度的特點要有所了解。成本會計課程主要講授成本的計算方法，避免過分強調(diào)自成體系，內(nèi)容過多過深的傾向，以學(xué)生能夠掌握成本計算方法為尺度。會計電算化主要介紹手工核算與會計電算化的區(qū)別，會計電算化環(huán)境下的業(yè)務(wù)處理流程，功能模塊的劃分以及常用的會計軟件的使用等。通過本課程的學(xué)習(xí)使學(xué)生明確在會計電算化環(huán)境下的會計業(yè)務(wù)處理流程，并能夠運用商品化的會計軟件進行會計業(yè)務(wù)處理。
能夠適應(yīng)不同環(huán)境下的需求，是未來的會計人員最起碼的需求。要注意的是本課程的講授是會計軟件的用戶，而非軟件開發(fā)或維護人員，因此應(yīng)避免課程內(nèi)容的計算機化傾向。經(jīng)濟法規(guī)主要介紹與會計工作相關(guān)的一些經(jīng)濟法規(guī)，避免過多的法規(guī)理論知識講授，主要講解那些針對性較強的對會計工作有指導(dǎo)意義的法律法規(guī)。如會計法、會計基礎(chǔ)工作規(guī)范、會計檔案管理辦法、會計電算化管理辦法、稅法等。
2.2實驗技能模塊
本模塊主要針對畢業(yè)生目前和將來在財會職業(yè)崗位群所需要掌握的技能來設(shè)置。由于學(xué)生所掌握的技能應(yīng)與社會的需要和當(dāng)今社會科技同步，因此，具有一定的不確定性。我們可以將其分為兩類：業(yè)務(wù)性技能和工具性技能。業(yè)務(wù)性技能是指應(yīng)用會計理論進行對會計業(yè)務(wù)進行處理的動手操作能力。如手工和電算化環(huán)境下建賬，憑證的編制，賬簿的登記，成本的計算，報表的編制以及會計資料的整理歸檔等。工具性技能是指那些與職業(yè)崗位群相關(guān)的方法、技巧，如珠算技術(shù)、點鈔技術(shù)、計算機的錄入技術(shù)以及相關(guān)設(shè)備的使用，寫作與口才能力等。對于工具性技能，可以開設(shè)專門的課程或示范性講座等形式進行訓(xùn)練。而對于業(yè)務(wù)性技能，則與其他模塊相結(jié)合，貫穿于專業(yè)課程教學(xué)之中，采取靈活多樣的形式實施，如隨堂訓(xùn)練、階段學(xué)習(xí)、綜合實訓(xùn)、校內(nèi)與校外實踐相結(jié)合的實習(xí)等。
2.3拓展模塊
本模塊主要是為了滿足以下各種需要而設(shè)置的，即拓寬專業(yè)口徑的需要，有利于畢業(yè)生的進一步發(fā)展，使培養(yǎng)的人才更接近于市場的需要，增強崗位群的綜合職業(yè)能力等。本模塊又可以分為幾個子模塊：
�。�1）體現(xiàn)拓寬專業(yè)知識面，有利于學(xué)生后續(xù)發(fā)展的子模塊。在此子模塊中可設(shè)置企業(yè)管理、財政金融、稅務(wù)會計等課程，以開闊學(xué)生專業(yè)的視野，為學(xué)生更高層次的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。這些課程內(nèi)容，不要求學(xué)生系統(tǒng)的學(xué)習(xí)掌握，要以“適度”、“夠用”為尺度，避免學(xué)科的系統(tǒng)性，可以以講座的形式進行開課。為了避免學(xué)科之間的內(nèi)容交叉，也可以將若干門課程合并為一門綜合課程開設(shè)。
�。�2）體現(xiàn)專業(yè)方向的子模塊。近年來，根據(jù)社會的需求，會計專業(yè)又派生出一些新的專業(yè)，如會計電算化，財經(jīng)文秘等。本模塊就是根據(jù)各個專業(yè)的專業(yè)方向設(shè)置相關(guān)的課程。如會計電算化專業(yè)可以開設(shè)科技信息系統(tǒng)分析與設(shè)計，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，計算機網(wǎng)絡(luò)等課程。過嚴(yán)，過細的專業(yè)劃分不利于學(xué)生綜合職業(yè)的培養(yǎng)，容易導(dǎo)致知識結(jié)構(gòu)單一，適應(yīng)性差，擇業(yè)面窄等不足。而隨著社會的發(fā)展和科技的進步，越來越多的原來只有通過專門訓(xùn)練才能掌握的專項技能將成為從業(yè)者的通用技能。以“工具論”來劃分專業(yè)將逐步的淡化。因此，本模塊課程的開設(shè)應(yīng)與社會需要密切聯(lián)系，打破專業(yè)界限，由學(xué)生根據(jù)畢業(yè)后近期擇業(yè)擇崗的需要以及個人愛好選修有關(guān)課程。如科技信息系統(tǒng)分析與設(shè)計，數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，證券投資學(xué)，金融學(xué)，市場營銷學(xué)，貿(mào)易談判學(xué)，廣告學(xué)等。但應(yīng)規(guī)定選修門數(shù)的最少數(shù)量。
（3）體現(xiàn)社會職業(yè)資格證書的子模塊。為了使畢業(yè)生在人才市場激烈的競爭中占有優(yōu)勢，縮短其上崗周期，畢業(yè)生除了擁有畢業(yè)證外，還應(yīng)持有與職業(yè)崗位群相關(guān)的職業(yè)資格證書，如會計上崗證，會計電算化合格證，計算機等級證，珠算等級證等，實行所謂的“多證制”。由于我們正常的教學(xué)內(nèi)容基本上包含了這些證書的考核內(nèi)容，因此只需要進行必要的補充，輔導(dǎo)，考試環(huán)境的熟悉即可達到預(yù)期的目的。我們雖然將課程分為若干個子模塊，但這種劃分是相對的，不是一成不變的，應(yīng)隨著科技的進步和社會需求的變化做出相應(yīng)的調(diào)整和補充。
課程體系的改革是一個系統(tǒng)工程，它涉及到教學(xué)活動方方面面的配合與改革，如在教學(xué)方式上由封閉式轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放式，注重在實踐中培養(yǎng)學(xué)生的才干；在教學(xué)方法上由灌輸式向啟發(fā)式轉(zhuǎn)化。根據(jù)會計專業(yè)性強的特點，靈活運用案例教學(xué)法，教學(xué)手段由原來的黑板、粉筆向計算機等現(xiàn)代化手段轉(zhuǎn)化；教材建設(shè)應(yīng)突出應(yīng)用型，理論與實踐密切相結(jié)合。為適應(yīng)經(jīng)濟社會的發(fā)展對會計人才的需求，任課教師既要有扎實的理論基礎(chǔ)，又要有較強的操作能力來培養(yǎng)教育高職會計專業(yè)學(xué)生。
參考文獻：
[1]程淮中.論高職院校會計專業(yè)課程體系的構(gòu)建[J].江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報，20xx，（4）：56-57.
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財務(wù)會計專業(yè)論文3
摘要：伴隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，財務(wù)人員在一個行業(yè)中扮演的角色越來越重要。稅務(wù)會計與財務(wù)會計的不同方面，伴隨著會計行業(yè)的不斷發(fā)展也日益顯露出來，二者在不同適用范圍之下各自的運行原則也不盡相同。本文旨在通過對二者不同原則的解讀對比二者存在的差異，并分析其產(chǎn)生的原因。
關(guān)鍵詞：稅務(wù)；財務(wù)；會計；原則
在我國經(jīng)濟工作的建設(shè)中，稅務(wù)會計和財務(wù)會計在原則上既存有相似之處也存在有差異。當(dāng)前二者的原則差異的問題得到了越來越多的重視，如何處理二者之間的差異對于協(xié)調(diào)二者之間的關(guān)系，共同推進國民經(jīng)濟的發(fā)展有重要作用。
一、稅務(wù)會計與財務(wù)會計
稅務(wù)會計與財務(wù)會計都是我國經(jīng)濟正常運行所必不可少的內(nèi)容，二者在其根本上都是財務(wù)人員的服務(wù)領(lǐng)域，因服務(wù)對象，運行系統(tǒng)的不同而具有一定的差異。
(一)稅務(wù)會計
國家稅收法規(guī)和各省市地區(qū)的稅收操作制度是稅務(wù)會計開展工作的基礎(chǔ)，基于當(dāng)前的稅收制度、規(guī)程，運用會計學(xué)和統(tǒng)計學(xué)專業(yè)知識對目標(biāo)企業(yè)的財務(wù)運行狀況進行分析和統(tǒng)計，并最終形成企業(yè)適宜繳納的稅種、稅目，以及各稅種、稅目應(yīng)繳金額，以穩(wěn)定國家的稅收收入[1]。
(二)財務(wù)會計
不同于稅務(wù)會計站在國家的角度，財務(wù)會計更多的是站在企業(yè)與個人的發(fā)展的角度，對企業(yè)的資金運動進行全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督[2]。財務(wù)會計需要通過一系列會計程序來工作，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中充當(dāng)著較為重要的角色。通過對企業(yè)財務(wù)狀況與盈虧能力的了解，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益提供相應(yīng)的信息。
二、稅務(wù)會計與財務(wù)會計的原則
在會計工作的開展過程中必然有其必須遵循的原則，稅務(wù)會計與財務(wù)會計的工作性質(zhì)不同必然致使其工作原則不同。以下通過具體分析二者的工作原則來加以說明。
(一)稅務(wù)會計的原則
我國的稅務(wù)會計理論體系原則有：客觀性原則，會計理論以揭示研究對象的本質(zhì)屬性和規(guī)律為目的，稅務(wù)會計理論也不例外。通過對會計理論的深入研究以便更加有效地發(fā)揮稅務(wù)會計在社會主義經(jīng)濟建設(shè)中的功能和作用[3]。邏輯性原則，即保證思維邏輯的一致性，保證稅務(wù)會計報表是符合邏輯發(fā)展規(guī)律的。總體性原則，即有一個整體的概念，明確認識到這是一個戰(zhàn)略性規(guī)劃。歷史性與動態(tài)性原則，由于稅務(wù)會計處于較為復(fù)雜社會經(jīng)濟環(huán)境中，這就使稅務(wù)會計理論體系不可能是永恒不變的，也就是說但該理論體系的內(nèi)容是可以調(diào)整的，是根據(jù)社會實踐環(huán)境的改變而改變的。
(二)財務(wù)會計的原則
財務(wù)會計的原則有：歷史成本原則，即在尊重歷史經(jīng)濟數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)之上，參照歷史數(shù)據(jù)加之以現(xiàn)實數(shù)據(jù)綜合整理以得出結(jié)果。收入實現(xiàn)原則，即指企業(yè)產(chǎn)生過程中的收入應(yīng)選擇一個固定的時點作為確認的日期，借以判斷其歸屬期間[4]。配比原則，即成本與收入相配合的原則，是指企業(yè)在特定的期間實現(xiàn)的收入與為此所發(fā)生的費用成本相較，以確定損益的原則。權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，即以明確的權(quán)責(zé)關(guān)系來確認收支，也就是按收款和付款的責(zé)任來確認。謹慎原則，即穩(wěn)健主義的原則，泛指在企業(yè)未進行某項工程前對其進行的風(fēng)險預(yù)估，并在該風(fēng)險顯現(xiàn)出較為穩(wěn)定態(tài)勢下加入財務(wù)計劃中去。
(三)二者的不同之處
二者的服務(wù)主體不同決定了二者的工作原則的不同，稅務(wù)會計的服務(wù)對象是納稅人，而財務(wù)會計的服務(wù)對象則是企業(yè)。這就決定了稅務(wù)會計一切以稅務(wù)法為基準(zhǔn)，所有工作活動都建立在此之上。稅務(wù)會計堅決擁護歷史成本的原則，強調(diào)在企業(yè)資產(chǎn)與歷史成本相抵觸時，必須按稅法的規(guī)定使用相關(guān)的處理方式[5]。財務(wù)會計則恰好相反，相較于稅務(wù)會計更具有靈活性。在工作執(zhí)行中的諸多地方引入了可收回金額和等不少公允價值的理念，以確保財務(wù)會計報表信息的真實可靠。可見，會計工作者對于從事工作的性質(zhì)完全屬于根據(jù)服務(wù)對象而決定的。稅務(wù)會計和財務(wù)會計在相關(guān)性原則的運用上也存在有相當(dāng)大的差異�；诙咛匦缘牟煌悇�(wù)會計的服務(wù)則更多的趨向于政府，幫助政府促進稅活動的有序開展。財務(wù)會計則更多是指財務(wù)信息，趨向于企業(yè)，其主要職責(zé)是幫助企業(yè)統(tǒng)計出企業(yè)的財務(wù)收支狀況，明確企業(yè)的經(jīng)營盈虧額，以便于企業(yè)做出相應(yīng)方面的決策。因此也就造成了二者在相關(guān)性方面的差異。二者在配比方面也有所不同，稅務(wù)會計對配比原則的認可是毫無疑問，因為稅法對稅款的流失有著嚴(yán)格的要求和規(guī)定。根據(jù)稅法的相關(guān)條例，納稅人應(yīng)該繳納的稅費必須在其應(yīng)當(dāng)配比的當(dāng)期進行申報扣除，提前或者滯后都無效。與稅務(wù)會計的強制性不同，財務(wù)會計則更多的.是核算企業(yè)當(dāng)中的金額，根據(jù)不同地區(qū)、不同行業(yè)的差異進行的財務(wù)統(tǒng)計[6]。由此可見財務(wù)會計在靈活性上面要更加的人性化。財務(wù)會計核算中則更多的實行實質(zhì)重于形式的原則，在對企業(yè)進行財務(wù)運算時，必定會出現(xiàn)未知的情況，財務(wù)會計則需要通過對未知情況做出相應(yīng)的風(fēng)險評估。這一原則在稅務(wù)會計工作時基本用不到，因為稅收是全都按照稅法進行核算的，是根據(jù)國家法規(guī)有自己固定標(biāo)準(zhǔn)的，所收取的稅費也僅僅由納稅人承擔(dān)，并不存在有所謂的風(fēng)險性。因此，對于財務(wù)會計的運算來說實質(zhì)重于形式原則是十分必要的，但是在稅務(wù)會計中并不適用，若強制運用到稅務(wù)會計的工作中則會增加稅收工作的風(fēng)險，也與其確定性相悖，不利于國家的財政收入的穩(wěn)定。
(四)對于二者差異的思考
1.促進二者的協(xié)調(diào)稅務(wù)會計與財務(wù)會計在許多的原則上面還是具有一致性的，即使二者之間部分的原則并不能夠互相適用，但并非是不可調(diào)節(jié)的。由此可見，這些原則都是具有共通之處的，只不過是基于二者的具體的適用目標(biāo)而改變。隨著經(jīng)濟社會的不斷進步，目前我們所要做的就是促進二者之間的相互融合，求同存異。在不違背二者的原則之下充分發(fā)揮二者共同之處的作用，也要正視不同之處，使二者能夠協(xié)調(diào)的發(fā)展，更好的解決現(xiàn)實生活中的問題，共同促進經(jīng)濟社會的發(fā)展。稅務(wù)會計更多的考慮的是如何才能增加收稅的便利以保障政府的收入，是本著“稅收核算原則”來進行收稅。并非是站在納稅人的角度來為納稅人考慮，這在很大程度上與財務(wù)會計的為公司和員工的績效考慮不同。目前我國的稅收工作的開展還未能做到一切完全按照法定標(biāo)準(zhǔn)來完成，不嚴(yán)格按照稅法的相關(guān)條例來展開工作，勢必會導(dǎo)致許多的問題在收稅中出現(xiàn)。因此，我國現(xiàn)在需要制定出完整的稅收體制來展開工作。目前我國的“財務(wù)會計原則”已經(jīng)過較長一段時間內(nèi)的實踐已經(jīng)漸趨成熟和完整。因此，在進行稅務(wù)會計的改革的同時，是否可以多多借鑒財務(wù)會計原則中較為成熟的方面，將財務(wù)會計中看重實際重于規(guī)定的原則用于日常的稅收工作中，融合能夠適用于稅收的加以合并。壓縮二者之間的差異，促進二者互相協(xié)調(diào)，共同發(fā)揮我國在財務(wù)處理上的最大優(yōu)勢。
2.加強企業(yè)的稅務(wù)統(tǒng)籌企業(yè)內(nèi)需要大多數(shù)是財務(wù)會計，但在企業(yè)的整體運行中也是需要繳稅的，關(guān)于稅款方面則就需要稅務(wù)會計了。因此即使在企業(yè)的實際運行中二者雖然有著不同的運行原則，但二者始終是會在某些方面加以重合的。財務(wù)會計也可以根據(jù)國家企業(yè)納稅的相關(guān)法規(guī)計算企業(yè)營業(yè)額，從而進行一部分的稅務(wù)籌劃，將企業(yè)所需繳納的稅費提前計算，促使企業(yè)提前準(zhǔn)備稅款，避免出現(xiàn)流動資金不足的現(xiàn)象。使得財務(wù)會計在稅務(wù)籌劃的過程中對企業(yè)的運營和盈虧狀態(tài)有了更加深入的了解，在一定程度上減少企業(yè)發(fā)展中所承擔(dān)的經(jīng)濟風(fēng)險，促進了企業(yè)更好發(fā)展。
三、結(jié)論
總而言之，財務(wù)會計原則和稅務(wù)會計原則即使存在有大量的差異，二者也都是為促進經(jīng)濟社會的發(fā)展運行的。二者在某些方面的相似性決定了在未來很長一段時間內(nèi)是可以互相融合的。在對二者的原則進行具體的對比后，不難發(fā)現(xiàn)稅務(wù)會計和財務(wù)會計只有在更加合理的協(xié)調(diào)之下，才能夠更好的促進企業(yè)經(jīng)濟效益的增長，幫助國家尋找到一條更加符合基本國情的經(jīng)濟道路。
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財務(wù)會計專業(yè)論文4
西方關(guān)于內(nèi)部審計外包經(jīng)濟后果的實證研究可以說是汗牛充棟，也非常細致。經(jīng)濟后果或者叫做內(nèi)部審計外包的優(yōu)缺點分析一直以來受到很大爭議。大多學(xué)者認為注冊會計師事務(wù)所技術(shù)實力更加雄厚，而且掌握著最新的審計方法和實踐經(jīng)驗，所以外包后可以提高內(nèi)部審計的質(zhì)量。但是也有很多學(xué)者從理論方面和實證方面拿出很多證據(jù)證明相反的結(jié)論。
以德勤(20xx)，普華永道會計師事務(wù)所(20xx)等為代表的注冊會計師事務(wù)所，和其他一些學(xué)者(Cherry，Bekaert & Holland 20xx)等推崇內(nèi)部審計外包，認為內(nèi)部審計外包可以節(jié)約成本，使企業(yè)集中資源進行核心業(yè)務(wù)發(fā)展。而包括內(nèi)部審計師協(xié)會(IIA1998)在內(nèi)的反對方則認為，第三方不如內(nèi)置的內(nèi)部審計師更了解企業(yè)，更有責(zé)任感，因此，企業(yè)內(nèi)置內(nèi)部審計機構(gòu)更加合適。
Asare，Davidson ( 20xx)以及De Beelde ( 20xx)等學(xué)者認為內(nèi)部審計外包作為非審計業(yè)務(wù)，可以提供知識溢出收益，因為它通過影響風(fēng)險評估而直接影響財務(wù)報告質(zhì)量。有利于資產(chǎn)保護(Coram, 20xx; Beasley，Carcello，Hermanson，和Lapides20xx)，有利于加強內(nèi)部控制(Lin， Pizzini，和Vargus 20xx)，有利于改進審計效率( Pizzini， Lin， Vargus，和Ziegenfuss 20xx)，有利于增強組織監(jiān)督([COSO]20xx).并且內(nèi)部審計外包有利于增加內(nèi)外部審計師的知識轉(zhuǎn)移，從而有利于提高審計質(zhì)量(SAS No. 65 ; AS No. 5 ; Felix， Gramling，和Maletta 20xx;Gramling,Maletta， Schneider，和Church 20xx; Prawitt， Sharp，和Wood 20xx).
Caplan&Kirschenheiter(20xx)把外包的唯一優(yōu)點歸結(jié)為是對雇傭內(nèi)審人員契約中約束條件的克服，缺點是審計師更多的保留工資。
Glover， Wood(20xx)認為如果相比較內(nèi)部審計，外包內(nèi)部審計會導(dǎo)致一個更大的審計費用的`減少，這符合推理，因為外部審計具有更好的客觀性。他們發(fā)現(xiàn)外包內(nèi)部審計，時間是有更大的關(guān)系降低審計費用比在內(nèi)置內(nèi)部審計提供了時間。他們發(fā)現(xiàn)降低審計費用在提供內(nèi)部審計外包節(jié)約大約16. 4% (18. 8%) o
Glover et al ( 20xx )認為內(nèi)部審計和內(nèi)部審計費用對外部審計有援助作用。影響提供援助的內(nèi)部和外包的內(nèi)部審計人員對審計費用，支持。然而，包含交互條款對于IAF組織監(jiān)督地位和預(yù)算資源抵消外包效應(yīng)。
Felix et a1(20xx)指出是否尋求內(nèi)部審計外包依賴于內(nèi)部審計援助和審計費用。他們也檢查的決定因素的程度，發(fā)現(xiàn)工AF依賴的程度與工AF援助是顯著相關(guān)的。
Pop Atanasiu，Bota-Avram Cristina (20xx)則認為最應(yīng)該外包的企業(yè)是中小企業(yè)。并且詳細分析列舉了外包的優(yōu)缺點，為外包實踐提供了指導(dǎo)。
Lowe(1999)的研究結(jié)果顯示企業(yè)財務(wù)報表審計業(yè)務(wù)和內(nèi)部審計同時由一家會計師事務(wù)所審計時，獨立性比只進行外部審計時要差。孫紅霞在《論內(nèi)審與外審的和諧推進》中，認為因為外審不了解企業(yè)的經(jīng)營情況和外審的責(zé)任心不強，會受到合同限制等原因，使得內(nèi)部審計外包弊大于利。另外王學(xué)龍(20xx)等也闡述了內(nèi)部審計外部化的局限性。
管亞梅(20xx)認為內(nèi)部審計外包不符合戰(zhàn)略管理的理念，內(nèi)部審計外包會破壞原有的內(nèi)部審計與企業(yè)管理的關(guān)系，并且面臨信息不對稱的劣勢，因此不是一個好的選擇。
耿云，江金星在((關(guān)于內(nèi)部審計外包的冷思考》(20xx)一文中提出了內(nèi)部審計外包中存在的一些問題，對目前企業(yè)盲目進行內(nèi)審?fù)獍默F(xiàn)象進行了反思，并且提出了一些有現(xiàn)實意義的改進措施。
財務(wù)會計專業(yè)論文5
[摘要]高職會計專業(yè)設(shè)置畢業(yè)論文這一教學(xué)環(huán)節(jié)的目的是檢驗學(xué)生所學(xué)會計專業(yè)理論知識和實踐技能的綜合運用能力，培養(yǎng)學(xué)生觀察問題、分析問題和創(chuàng)造性解決問題的能力。但事與愿違，實際情況并非如此。本文指出并分析了高職會計專業(yè)畢業(yè)論文教學(xué)中存在的問題及原因及解決方法。
[關(guān)鍵詞]高職學(xué)生；會計專業(yè)；畢業(yè)論文
畢業(yè)論文是我院高職會計專業(yè)人才培養(yǎng)方案的一項重要內(nèi)容。高職會計專業(yè)對于畢業(yè)論文的要求，和本科有一定的區(qū)別。高職教育培養(yǎng)的目標(biāo)是高技能人才，學(xué)科體系重點在于技能型工作。基于這個基本指導(dǎo)思想要求學(xué)生運用三年來所學(xué)習(xí)到的專業(yè)知識，結(jié)合在實際單位所遇到的實際情況，提出發(fā)現(xiàn)的問題并找到解決問題的方法。同時，畢業(yè)論文也是高職院校綜合考核學(xué)生學(xué)習(xí)效果的一個機會，是不可忽視的一個教學(xué)環(huán)節(jié)。本人從20xx年起指導(dǎo)學(xué)生撰寫畢業(yè)論文，通過總結(jié)三屆學(xué)生的畢業(yè)論文情況，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的畢業(yè)論文質(zhì)量呈現(xiàn)逐年下降的趨勢。部分學(xué)生的畢業(yè)論文由于調(diào)研力度不夠，缺少實例論證，明顯缺乏說服力，更有部分學(xué)生的論文存在著明顯的抄襲現(xiàn)象。因此，提高學(xué)生畢業(yè)論文的質(zhì)量迫在眉睫，勢在必行。
一、會計學(xué)專業(yè)畢業(yè)論文存在的問題及原因
1、選題失誤
畢業(yè)論文的選題是畢業(yè)論文的第一步，學(xué)生需要結(jié)合自己在工作單位遇到的實際問題以及自身能力情況進行選題，并由指導(dǎo)老師負責(zé)把關(guān)。但是許多學(xué)生都徘徊“寫什么”的困惑之中。大部分學(xué)生的選題范圍過大，很多人潛意識的認為選題范圍大則涵蓋的內(nèi)容就多，可以寫的東西也就比較多，卻忽略了自身能力存在的不足，選題過于空、大、泛，遠遠超出學(xué)生的駕馭能力。比如我院20xx屆畢業(yè)生中有個學(xué)生的選題為“會計工作中存在的問題及改進方案”，作為一名高職的會計專業(yè)學(xué)生，還沒有足夠的視角去審視整個會計工作所存在的問題，所以很明顯，此選題不是學(xué)生根據(jù)自己的所遇到的實際問題而做出的選擇。還有一些畢業(yè)論文選題涵蓋內(nèi)容過于狹小，可操作性不強，沒能發(fā)揮出學(xué)生自身的水平。
2、參考抄襲問題嚴(yán)重
現(xiàn)在社會信息化程度逐年增高，學(xué)生可以通過互聯(lián)網(wǎng)或者其他渠道得到各方面的信息。但這也為學(xué)生去做畢業(yè)論文時抄襲提供了有利的條件。大多數(shù)學(xué)生對于自己的選題聯(lián)系實際不夠，缺乏深入的社會調(diào)查，論文寫作的素材來源于網(wǎng)上資料。論文的寫作變成了“復(fù)制”加“粘貼”，至多對所復(fù)制的資料進行“剪碎”和“轉(zhuǎn)述”。論文缺乏創(chuàng)新觀點和內(nèi)容。
3、學(xué)生撰寫論文的水平參差不齊
我院對于學(xué)生畢業(yè)論文的要求包括論文的內(nèi)容及格式兩個部分。對于論文的內(nèi)容，大部分學(xué)生視角都比較狹隘，或者空洞無實際意義。本來要求3000字的論文，學(xué)生在交第一稿的時候往往文章只有不到20xx字：或者走另外一個極端，從好幾個地方生搬硬套，湊了將近6000字的論文，但是內(nèi)容卻毫無實際意義。對于論文的格式，盡管我們在給學(xué)生布置論文的時候都已經(jīng)把格式的要求講的非常明白，但是還會有70％的學(xué)生的論文格式不符合要求。很大一部分學(xué)生連如何設(shè)置合適的行間距都不會操作。
二、提高高職會計專業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量的`對策
(一)加強學(xué)生對自身寫作能力的培養(yǎng)
對高職會計專業(yè)學(xué)生畢業(yè)論文寫作能力的培養(yǎng)不是一朝一夕就能完成的事情，需要進行長時間的積累。這期間需要老師們有計劃，有目的地去安排，同時也需要同學(xué)們的積極配合。
1、增強學(xué)生的主觀意識。向?qū)W生灌輸畢業(yè)論文的重要性，使學(xué)生在主觀上形成一種意識。用人單位在選聘畢業(yè)生時，增加對學(xué)生畢業(yè)論文質(zhì)量的要求。這樣，在進行畢業(yè)論文創(chuàng)作時，學(xué)生就會更加積極主動。
2、加強學(xué)生對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)和運用。在大學(xué)期間，最重要的是加強學(xué)生對專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。首先要做好思想工作，使學(xué)生在專業(yè)學(xué)習(xí)的整個過程當(dāng)中能夠持之以恒，能夠掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)和會計學(xué)的基本理論與基本知識，學(xué)會會計方法與技術(shù)。其次，通過各種途徑和形式，在校內(nèi)和校外，讓學(xué)生接受多種實踐教學(xué)的鍛煉，增強學(xué)生的實踐能力。
3、定期邀請一些實踐經(jīng)驗豐富的管理者傳授會計實務(wù)理念。適時邀請一些企業(yè)家、經(jīng)營管理者、財務(wù)總監(jiān)等來學(xué)院開展實踐性知識講座，介紹前沿管理思想、管理理念和管理方法，結(jié)合現(xiàn)實中的會計案例解讀會計實務(wù)方法，介紹會計人員應(yīng)具備的職業(yè)道德素養(yǎng)、會計準(zhǔn)則變化后所產(chǎn)生的經(jīng)濟后果等。
(二)圍繞應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，深化教學(xué)改革。
高職的教育理念就是培養(yǎng)高技能的應(yīng)用型人才。這一點對于會計專業(yè)來說有更大的意義。所以，從學(xué)生一入學(xué)開始，就應(yīng)該雙管齊下，在不放松理論學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上，加大實訓(xùn)課的力度。使學(xué)生在校期間就對所學(xué)的內(nèi)容有深刻的理解，這樣到了實習(xí)時在工作崗位上才能發(fā)現(xiàn)問題并提出解決的方法。在深化教學(xué)改革上，應(yīng)做到以下幾點：
1、優(yōu)化人才培養(yǎng)方案，從源頭開始準(zhǔn)備。為了提高畢業(yè)論文的質(zhì)量并實現(xiàn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)，應(yīng)從人才培養(yǎng)方案這個源頭提前安排準(zhǔn)備。
2、深化教學(xué)方法改革，加強學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)。教學(xué)方法是完成教學(xué)任務(wù)、實現(xiàn)教學(xué)目的與提高教學(xué)質(zhì)量所采用的重要手段。傳統(tǒng)的會計教學(xué)方法基本是重教師講授、輕學(xué)生參與，重理論教學(xué)、輕實踐教學(xué)，這種教學(xué)方法對學(xué)生掌握會計基礎(chǔ)知識、基本技能有一定的成效，但忽略了學(xué)生的主觀能動性，難以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)出來的只能是理論不深、實踐不精的教條型人才，難以適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需要。針對傳統(tǒng)教學(xué)方法的弊端，我們積極探索各種啟發(fā)式教學(xué)法和行動導(dǎo)向教學(xué)法，比如案例教學(xué)法、問答式教學(xué)法、討論式教學(xué)法、問題導(dǎo)向法、項目教學(xué)法、技術(shù)規(guī)程教學(xué)法等。
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財務(wù)會計專業(yè)論文6
1、析高校會計文化的內(nèi)蘊
2、實踐教學(xué)下成本會計教學(xué)方法的改進
3、高等院校固定資產(chǎn)管理與核算中若干問題探討
4、體驗式教學(xué)在“會計職業(yè)道德培養(yǎng)與管理素質(zhì)訓(xùn)練”中的應(yīng)用
5、淺談提升會計學(xué)教學(xué)效果心得
6、高職會計專業(yè)《財務(wù)會計》課程改革探究
7、中職學(xué)校會計專業(yè)教學(xué)改革探析
8、中職國家示范校建設(shè)背景下學(xué)生會計實踐技能水平提升策略研究與實踐
9、 高職院校企業(yè)所得稅會計課程開發(fā)的研究
10、會計“專家”走進高職會計課堂之我見
11、山西省會計領(lǐng)軍人才交流資料--合同能源管理財務(wù)核算實務(wù)問題分析
12、注冊會計師行業(yè)服務(wù)山西經(jīng)濟發(fā)展的策略研究
13、化學(xué)工業(yè)財務(wù)會計的公允價值計量研究
14、電力企業(yè)會計核算問題研究
15、我國事業(yè)單位財務(wù)管理的對策研究
16、會計倫理與會計職業(yè)道德教育淺析
17、管理會計報告體系在管理會計發(fā)展中的地位和作用
18、美國管理會計師協(xié)會
19、涌鑫礦業(yè)公司如何提高資金使用效率和效益
20、生態(tài)成本對露天礦最終境界的影響
21、淺議國外工程項目管理中成本控制問題
22、基于成本風(fēng)險控制的礦建項目材料采購新對策
23、管理會計在企業(yè)內(nèi)部的應(yīng)用與發(fā)展
24、從財務(wù)工作的見微知著做財務(wù)管理
25、從風(fēng)險管理的角度分析電力企業(yè)內(nèi)部控制
26、貨幣資金內(nèi)部控制探討
27、論企業(yè)加強內(nèi)部審計應(yīng)解決的若干問題
28、加強公立醫(yī)院現(xiàn)金收支管理
29、全面預(yù)算管理在房地產(chǎn)企業(yè)中的應(yīng)用
30、工程預(yù)算管理中的常見問題及應(yīng)對研討
31、外幣業(yè)務(wù)的建造合同會計核算辦法研究
32、論中小企業(yè)國際貿(mào)易融資問題及解決措施
33、對俄貿(mào)易背景下會計類應(yīng)用人才需求問題的探討
34、結(jié)合教學(xué)法在應(yīng)用型財務(wù)管理專業(yè)教學(xué)中的運用
35、Z公司內(nèi)部控制改進研究
36、會計信息在債券定價中的作用研究
37、企業(yè)碳排放配額的核算--基于我國碳市場現(xiàn)狀的分析
38、CFO績效評價體系重構(gòu):基于戰(zhàn)略視角
39、會計職業(yè)判斷內(nèi)部控制應(yīng)用指引:制度設(shè)計與內(nèi)容
40、管理會計研究方法的變遷管理
41、基于云會計的集團企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管理--以XXX為例
42、企業(yè)會計信息失真治理研究
43、完善中小微型企業(yè)發(fā)展的金融體系研究
44、人民幣跨境貿(mào)易結(jié)算風(fēng)險及國際化路徑選擇
45、淺談會計職業(yè)道德
46、淺談加強會計人員繼續(xù)教育的必要性與建議
47、資產(chǎn)減值準(zhǔn)備對會計數(shù)據(jù)的影響
48、資產(chǎn)減值披露與信息不對稱關(guān)系的研究
49、農(nóng)村財務(wù)管理問題及其動因分析--以XXX為例
50、基于風(fēng)險管理視角的內(nèi)部控制分析--企業(yè)價值創(chuàng)造
51、內(nèi)部審計在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中的作用
52、醫(yī)院財務(wù)管理問題及對策研究
53、中小企業(yè)財務(wù)管理問題及對策研究
54、加強企業(yè)內(nèi)部控制提高會計信息質(zhì)量
55、某新華書店縣公司企業(yè)內(nèi)部控制體系建設(shè)--基于XXX改革背景
56、安順煤礦煤炭銷售內(nèi)部控制與風(fēng)險管理
57、 論企業(yè)破產(chǎn)清算會計
58、采用權(quán)益法合并財務(wù)報表問題探討
59、上汽集團:新業(yè)態(tài)需要新型的財務(wù)管控體系
60、基于市場經(jīng)濟的建筑經(jīng)濟成本管理分析
61、電力工程施工管理中的成本控制分析
62、新醫(yī)改背景下醫(yī)院財務(wù)管理制度探究
63、高校經(jīng)營性資產(chǎn)管理的問題與建議--以Z校為例
64、高校的經(jīng)營性資產(chǎn)管理研究
65、高校財務(wù)管理與會計核算研究
66、論如何加強食堂財務(wù)管理及成本核算
67、關(guān)于會計專業(yè)創(chuàng)建校內(nèi)財務(wù)公司校企合作模式的探討
68、“資金的時間價值”案例教學(xué)法研究--談農(nóng)村財會人員成人教育培訓(xùn)模式
69、優(yōu)化整合政府投資審計資源的思考
70、 農(nóng)村財務(wù)中會計電算化應(yīng)用
71、切實做好財務(wù)管理 促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展
72、農(nóng)業(yè)企業(yè)財務(wù)管理研究
73、 黑龍江省望奎縣中小農(nóng)業(yè)企業(yè)融資難問題成因分析
74、銷售方式再造的稅收籌劃--XXX公司的`合理避稅實踐
75、供應(yīng)鏈管理情境下跨組織管理會計研究
76、事業(yè)單位會計預(yù)算管理制度的改革舉措
77、基于國家治理的行政單位內(nèi)部控制研究
78、我國上市銀行收入結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型問題探索
79、綠大地欺詐上市成功的原因分析
80、完善商業(yè)銀行財務(wù)管理運行機制的思考
81、社會融資結(jié)構(gòu)深化與商業(yè)銀行應(yīng)對策略--以XXX為例
82、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代會計行業(yè)的發(fā)展趨勢
83、山西會計師事務(wù)所現(xiàn)狀分析
84、淺談我國會計電算化存在的問題及其應(yīng)對策略
85、論如何加強農(nóng)村財務(wù)會計委托代理制
86、如何完善糧食企業(yè)會計的監(jiān)督職能
87、IOSCO力挺會計所透明度報告
88、當(dāng)前我國會計職業(yè)道德存在的問題與對策
89、淺析會計要素與時期指標(biāo)和時點指標(biāo)的關(guān)系
90、探討鐵路財務(wù)管理實施難點及應(yīng)對措施
91、“營改增”政策背景下鐵路運輸企業(yè)的應(yīng)對研究
92、探討高速公路財務(wù)內(nèi)控管理的重要性與有效措施
93、管理會計:基本理論、內(nèi)容與方法
94、“互聯(lián)網(wǎng)+”時代管理會計信息化研究--基于財務(wù)共享服務(wù)視角
95、基于價值鏈的石油鉆井企業(yè)成本控制模式
96、對海外施工項目責(zé)任成本管理的探討
97、基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)會計集中支付的實踐探索
98、談財務(wù)管理課程中引入ERP沙盤模擬的教學(xué)環(huán)節(jié)
99、戰(zhàn)略性新興企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險和預(yù)防控制策略研究--以XXX公司為例
100、高校財務(wù)風(fēng)險與控制對策研究
101、中西方環(huán)境會計問題研究的比較、透視與展望
102、央企辦公室精細化管理的必要性及其實施
103、企業(yè)價值評估的現(xiàn)金流量比率分析及研究
104、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制優(yōu)化研究
105、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制及其完善探討
106、行政事業(yè)單位內(nèi)部控制影響因素研究
107、“零余額”管理模式下供電企業(yè)資金監(jiān)控體系建設(shè)
108、公路工程施工階段造價管理影響因素分析
109、新會計制度下財務(wù)管理模式探討
110、加強交通項目會計控制優(yōu)化基建財務(wù)管理模式
111、企業(yè)集團財務(wù)管理體制及影響因素分析
112、優(yōu)化軍工企業(yè)融資思考
113、中小企業(yè)財務(wù)管理問題研究
114、加速財務(wù)管理國際化助推“一帶一路”戰(zhàn)略實施
115、從“供給端”分析環(huán)境成本管理與控制--以XXX為例
116、論技能競賽對會計教師團隊建設(shè)的影響
117、我國能源資源行業(yè)對外直接投資風(fēng)險及評估
118、低碳經(jīng)濟背景下碳會計發(fā)展分析
119、中國制造對管理會計的影響與啟示
120、財會規(guī)范化管理途徑探析
121、收入確認之稅會差異分析
財務(wù)會計專業(yè)論文7
如何使職業(yè)教育適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，使職教生更加適應(yīng)市場對于高素質(zhì)和技能型人才的需求，是當(dāng)前職業(yè)教育改革的主要目標(biāo)之一。其中推進中等職業(yè)教育和高等職業(yè)教育協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)中高職的有效銜接，是構(gòu)建科學(xué)的現(xiàn)代職業(yè)教育體系的保障。
但長期以來，我國中等職業(yè)教育與高等職業(yè)教育的課程體系缺乏有效溝通與銜接，兩者獨立發(fā)展，各自為政，職業(yè)教育始終未擺脫學(xué)科性課程結(jié)構(gòu)的束縛，課程內(nèi)容重復(fù)現(xiàn)象嚴(yán)重，已經(jīng)成為了制約中高職銜接的難點。因此，在現(xiàn)階段以高職會計專業(yè)課程體系的銜接為例進行分析，將有助于找到實現(xiàn)兩個層次職業(yè)教育有機結(jié)合的具體方式。
一、我國中高職院校會計專業(yè)課程銜接現(xiàn)狀與問題
(一)專業(yè)課程設(shè)置大量重復(fù)
通過對會計專業(yè)中職與高職的教學(xué)計劃的比較，可以發(fā)現(xiàn)在專業(yè)課程的設(shè)置上存在大量重復(fù)。例如《基礎(chǔ)會計》、《財務(wù)會計》這類在中職階段已經(jīng)開設(shè)過的課程又出現(xiàn)在高職的教學(xué)計劃里，且內(nèi)容變化不大，并沒有對中職課程進行進一步的深化和拓展。這就使得一些進入高職的中職生在學(xué)習(xí)這部分課程時，由于重復(fù)學(xué)習(xí)而積極性不高，給教師的教學(xué)也帶來一定的難度。這種課程設(shè)置上的嚴(yán)重重復(fù)不僅使中職學(xué)生升入高職在知識和技能上得不到大幅提升，反而造成師資、生源等多種浪費，導(dǎo)致了中高職教學(xué)的嚴(yán)重消耗。
(二)會計專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)不能有效銜接
中等職業(yè)教育屬中等專業(yè)技術(shù)教育范疇，注重“能力”方面的培養(yǎng)，同時需要對學(xué)生進行高中階段文化知識補充再教育，而高等職業(yè)教育是中等職業(yè)技術(shù)教育的延伸和提升，相較于中職畢業(yè)生而言，高職學(xué)生在知識面上應(yīng)當(dāng)更寬;在理論基礎(chǔ)和專業(yè)技術(shù)的要求上也更為嚴(yán)格。
而目前中職與高職院校在培養(yǎng)目標(biāo)上并不能實現(xiàn)有效的銜接。中職院校在培養(yǎng)目標(biāo)上易走極端。一些院校以就業(yè)為其直接培養(yǎng)目標(biāo)，因而注重學(xué)生基本會計技能的教育，忽略理論知識的提高與綜合素養(yǎng)的全面提升。這不僅影響著畢業(yè)后直接就業(yè)的那部分中職生，而對于另一部分希望升入高職進一步學(xué)習(xí)的中職生來說顯然也是非常不利的。還有一些院校以升學(xué)率作為衡量其人才培養(yǎng)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。在教學(xué)中著重訓(xùn)練學(xué)生的應(yīng)試能力，花費大量的課時在考試課程的學(xué)習(xí)上，以升學(xué)考試范圍為標(biāo)準(zhǔn)，大大增加教學(xué)內(nèi)容的深度和難度，而在提高會計專業(yè)技能非常關(guān)鍵的實習(xí)實訓(xùn)上卻關(guān)注甚少。這使中職生在就業(yè)市場的競爭力大大降低。
這種不區(qū)分生源、極端的培養(yǎng)模式與高職階段如出一車敵，可見，高職并未將中職視為自己發(fā)展的基礎(chǔ)，而中職也未發(fā)揮自己的階段性、基礎(chǔ)性的職業(yè)教育的作用，這兩個層次在培養(yǎng)目標(biāo)上的斷層成為中高職課程體系銜接問題的又一大表征。
(三)課程內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一
由于目前中、高職院校是獨立自主制定課程標(biāo)準(zhǔn)，致使各校實際執(zhí)行的課程體系差異較大，缺乏統(tǒng)一的課程內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)。具體表現(xiàn)有三:一是在中職院校的課程體系中，實踐教學(xué)內(nèi)容占據(jù)了大部分，包括了會計基本技能實訓(xùn)、基礎(chǔ)會計實訓(xùn)、會計電算化實訓(xùn)、財務(wù)會計實訓(xùn)和頂崗實習(xí)等內(nèi)容，而與此形成鮮明對比的是，高等數(shù)學(xué)、大學(xué)英語等文化基礎(chǔ)課開設(shè)較少，有部分院校甚至不開設(shè)此類課程，致使中職生的文化基礎(chǔ)知識極為欠缺。而高職階段要求文化課程要占一定的比重，因此，在進入高職后，有相當(dāng)大一部分中職生在學(xué)習(xí)時非常吃力，自學(xué)能力也較差，嚴(yán)重挫傷了學(xué)習(xí)積極性致使發(fā)展后勁不足。二是大部分高職院校教學(xué)計劃“一刀切”，不論是升入高職的中職生，還是普高生，均適用同一教學(xué)計劃。而這兩類生源的理論知識和實踐技能的掌握程度是截然不同的。對具有不同基礎(chǔ)和起點的教學(xué)對象實施同一教學(xué)計劃，其教學(xué)效果可想而知。三是中高職院校在教材選用上銜接不當(dāng)。當(dāng)前中高職院校會計專業(yè)在教材選用上不一致，教材的寬度、廣度、難度、貫通性等方面存在著巨大差距，造成中職與高職之間的知識難以有效銜接。
(四)會計技能課程倒掛
中職學(xué)校發(fā)展較早，其會計專業(yè)建設(shè)也較為完善，開設(shè)的會計專業(yè)技能課程，無論是從師資、實訓(xùn)設(shè)備還是管理等方面相較近幾年才得以發(fā)展的高職，都有一定的優(yōu)勢基礎(chǔ)。而高職會計專業(yè)在教學(xué)設(shè)施設(shè)備、師資等方面嚴(yán)重缺乏。因而，出現(xiàn)了高職與中職會計技能課程的“倒掛”現(xiàn)象。
二、成因分析
(一)缺乏對職業(yè)教育的正確認識
目前，中高職教育課程目標(biāo)的價值取向受制于傳統(tǒng)的教育理論和價值觀念。我國自古就有“德成而上，藝成而下”的思維模式和價值觀念，在這種思想之下中高職教育課程模式仍舊采用學(xué)科式課程模式，以理論知識為主、實踐內(nèi)容為輔來編排課程。這種“三段式”(公共課、基礎(chǔ)課、專業(yè)課)的課程結(jié)構(gòu)一味地追求學(xué)科內(nèi)容的完整性和系統(tǒng)性，一方面強調(diào)理論知識的深度而忽視實踐技能的培養(yǎng)，另一方面，使得課程內(nèi)容在相互銜接中的重復(fù)不可避免。
(二)各中、高職學(xué)校之間溝通不暢
目前，各中高職院校獨立發(fā)展，各自為政，不僅中職院校之間、高職院校之間缺乏交流與溝通，而且中職院校與其對口高職院校的相關(guān)專業(yè)教學(xué)管理人員、教師也沒有進行切磋和協(xié)商，造成兩個層次之間的培養(yǎng)目標(biāo)“斷層”。
(三)高職院校在課程開發(fā)時沒有兼顧各類生源素質(zhì)差異
各高職院校在課程開發(fā)時忽視了與中職教育的銜接，僅以專業(yè)基礎(chǔ)為零的普通高中生源為起點開發(fā)課程，而沒有考慮到已經(jīng)具有一定專業(yè)基礎(chǔ)的中職生源。不區(qū)分生源而進行課程設(shè)置是造成中高職課程銜接問題的又一重要原因。
三、構(gòu)建中高職會計專業(yè)課程體系的銜接
(一)確立中高職相銜接的培養(yǎng)目標(biāo)
職業(yè)教育的課程設(shè)置是其培養(yǎng)目標(biāo)所決定的，因此在中高職會計專業(yè)課程的銜接過程中，首先要確定培養(yǎng)目標(biāo)。具體要從以下兩方面著手進行:其一，要加強中高職院校問的交流與合作。中高職兩個層次間的培養(yǎng)目標(biāo)該如何有序承接?這是中職與高職院校須共同面對的問題。因而中職與高職應(yīng)開展多方面的合作與交流，就各自的教學(xué)與管理進行協(xié)商、切磋，針對培養(yǎng)目標(biāo)、課程設(shè)置等問題展開討論，在充分了解對方教學(xué)情況的基礎(chǔ)上修正自己的'培養(yǎng)方案，以制定出適合的人才培養(yǎng)目標(biāo)。其二，應(yīng)以市場需求定位培養(yǎng)目標(biāo)，以“能力遞進”最終確立培養(yǎng)目標(biāo)。針對目前人才市場需求快速變化的現(xiàn)實，無論是中職還是高職，都要通過市場分析重新定位其培養(yǎng)目標(biāo)。目前，中職生的就業(yè)崗位主要是在中小型民營企業(yè)、私營企業(yè)或合伙企業(yè)中從事會計核算、會計事務(wù)基礎(chǔ)性工作，因此，其培養(yǎng)目標(biāo)中要側(cè)重于會計基本技能和專業(yè)基礎(chǔ)知識的培養(yǎng);而高職生的就業(yè)崗位較為廣泛，涉及工業(yè)、經(jīng)貿(mào)、服務(wù)業(yè)、事業(yè)單位等各個行業(yè)，崗位群包括了出納、一般會計崗位、稅務(wù)會計等，其培養(yǎng)目標(biāo)要以此為標(biāo)準(zhǔn)，側(cè)重于培養(yǎng)會計核算、電算化、稅務(wù)、財務(wù)能力的綜合性復(fù)合型人才。要按照“能力遞進”的基本原則確定中高職會計專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)與規(guī)格，認真研究并處理好知識傳授與技能訓(xùn)練、基礎(chǔ)理論與專業(yè)知識、專業(yè)專長與復(fù)合的關(guān)系，實現(xiàn)較高文化素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)技能的有機統(tǒng)一。
(二)構(gòu)建會計專業(yè)“平臺一模塊”課程結(jié)構(gòu)
在課程結(jié)構(gòu)方面，由于職業(yè)教育具有的培養(yǎng)對象多樣性,培養(yǎng)方向差異性及突出實踐性等特點，應(yīng)采用“平臺一模塊”的課程結(jié)構(gòu)�！捌脚_”指職業(yè)基礎(chǔ)平臺課，由公共基礎(chǔ)課與學(xué)科基礎(chǔ)課組成，其目的是滿足學(xué)生全面發(fā)展及終身學(xué)習(xí)的需求;“模塊”指可供學(xué)生根據(jù)自身情況自主選擇的專業(yè)課程群，主要包括按專業(yè)知識體系內(nèi)容分解成的區(qū)分模塊、職業(yè)技術(shù)課模塊群、職業(yè)技能課模塊群、選修課模塊四部分。例如，若想升學(xué)，可在修完必修的職業(yè)技術(shù)課模塊群和職業(yè)技能課模塊群后選擇區(qū)分模塊進行強化，若要就業(yè)可直接選擇職業(yè)技術(shù)課模塊群和職業(yè)技能課模塊群進行學(xué)習(xí)，由此可見，實行“平臺一模塊”課程結(jié)構(gòu)可滿足不同類型學(xué)生的需求。但在此過程中要合理制定的理論和實踐課程之間比例，不能輕理論而重實踐，更不能輕實踐而重理論，雖然職業(yè)教育強調(diào)實踐能力、動手能力，但必須要以一定的理論知識作依托，否則將對學(xué)生的后續(xù)學(xué)習(xí)及全面發(fā)展產(chǎn)生不利影響。
(三)依據(jù)不同培養(yǎng)目標(biāo)整合課程內(nèi)容
1.在整合中高職課程內(nèi)容過程中，應(yīng)以其培養(yǎng)目標(biāo)為依據(jù)。中職培養(yǎng)初級會計人才，而高職培養(yǎng)中級會計人才，因此，高職課程不論是從深度還是廣度上都要更進一步。換言之，中職課程的終點即為高職課程的起點。例如，中職院校一般都要開設(shè)《基礎(chǔ)會計》、《財務(wù)會計》等專業(yè)課，而高職院校目前也要開設(shè)這兩門課程，但顯然這兩個層次的課程內(nèi)容側(cè)重點是不同的。中職著重于基本會計理論和技能的培養(yǎng)，也就是實操性，而高職側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生綜合技能的運用及會計職業(yè)能力判斷的訓(xùn)練。但終點是在哪里結(jié)束，起點應(yīng)從哪里承接才能既避免內(nèi)容的重復(fù)又不會導(dǎo)致知識點的斷裂，這一問題既是中高職課程內(nèi)容銜接的關(guān)鍵所在，同時也需要大量教育界人士在教學(xué)實踐中不斷地摸索，從而建立起標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的中高職課程內(nèi)容體系。
2.大力推進會計專業(yè)教材建設(shè)
針對目前中高職會計專業(yè)教材內(nèi)容不銜接、質(zhì)量良莠不齊及與培養(yǎng)目標(biāo)不一致的現(xiàn)狀，應(yīng)加強對中高職教材的開發(fā)與建設(shè)。中職與高職教材應(yīng)統(tǒng)籌規(guī)劃，合理銜接，避免內(nèi)容重復(fù)，體現(xiàn)連續(xù)性。
(四)教學(xué)計劃區(qū)分不同生源
高職院校的學(xué)生大致分為兩類:普高生和中職生。前者文化基礎(chǔ)知識掌握較好，但專業(yè)技能為零;后者專業(yè)技能掌握較好，但文化基礎(chǔ)知識欠缺。因此應(yīng)該對這兩類學(xué)生實行分開教學(xué)，并結(jié)合不同的知識結(jié)構(gòu)設(shè)置不同的教學(xué)計劃。例如，在進入高職的第一學(xué)年，普高生方面，可適當(dāng)多開設(shè)專業(yè)基礎(chǔ)課，減少文化基礎(chǔ)課的課時;對于中職生，則應(yīng)該減少專業(yè)基礎(chǔ)課的數(shù)量，增加文化基礎(chǔ)課課時。通過第一學(xué)年的分開教學(xué)，使兩者在知識層面上達到相近水平后，可在接下來的兩個學(xué)年里實行統(tǒng)一教學(xué)。通過區(qū)分不同生源有差別的設(shè)置教學(xué)計劃，既可以提高學(xué)生學(xué)習(xí)積極性，也有利于教學(xué)質(zhì)量的提升。
財務(wù)會計專業(yè)論文8
摘要：針對中專會計專業(yè)教學(xué)現(xiàn)狀，提出中專會計專業(yè)學(xué)生分流、教學(xué)分層模式。它以承認學(xué)生差異為前提，目的是營造一種適合學(xué)生個性學(xué)習(xí)的發(fā)展環(huán)境，因材施教，讓學(xué)生人人有成就感，同時滿足社會對專業(yè)多層次人才的需求。
關(guān)鍵詞：中專生；專業(yè)分流；教學(xué)分層
隨著中等職業(yè)教育擴招，目前中職招生已突破萬人目標(biāo)。中專會計專業(yè)學(xué)生成份多元化，學(xué)習(xí)基礎(chǔ)參差不齊，班內(nèi)學(xué)生間基礎(chǔ)與能力差異加大，學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和思維行為都呈現(xiàn)很大的離散性和波動性，學(xué)生難教是不爭的事實。傳統(tǒng)的專業(yè)分班及教學(xué)模式極不適應(yīng)現(xiàn)實。中專會計專業(yè)學(xué)生分流、教學(xué)分層模式是教改的切入點，它可以達到因材施教的目的。使每一個報讀中專會計專業(yè)的學(xué)生有成就感，同時滿足社會對專業(yè)多層次人才的需求。
一、中專會計專業(yè)學(xué)生教學(xué)現(xiàn)狀
（一）學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差，專業(yè)對口率低，學(xué)習(xí)缺乏動力
連續(xù)多年高校、普高擴招，中專也擴招，且沒有進校門檻，中專生源的文化素質(zhì)大不如前。中等職教以前包含三個層面，一是中專、二是職高、三是技工校，其中，中專學(xué)生生源是最好的，師資力量也是最強的。在計劃經(jīng)濟體制下，中專每年計劃招生數(shù)少，學(xué)生分配與大專生分配一樣，統(tǒng)一由政府人事部門進行，學(xué)生就業(yè)去向大多是政府部門。隨著市場經(jīng)濟不斷深入，普通高�？焖侔l(fā)展，高等職教蓬勃興起，中專教育降到了與職高、技工校一個層面，即所謂中職教育。中專生源素質(zhì)出現(xiàn)了巨大落差。
中專生進校在專業(yè)選擇上，一般是以家長意愿為主，家長認為，學(xué)會計、當(dāng)會計是坐辦公室，因而不考慮子女意愿、學(xué)習(xí)基礎(chǔ)及市場需求，一窩蜂報讀會計專業(yè)。有的學(xué)生對該專業(yè)并不喜歡，加上本身學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差，學(xué)習(xí)上既吃力又缺乏動力，表現(xiàn)為當(dāng)一天和尚撞一天鐘。學(xué)生就業(yè)時，真正專業(yè)對口的不到15%。這樣，既造成了中專會計專業(yè)教育資源的極大浪費，又使大部分會計專業(yè)畢業(yè)生在學(xué)習(xí)上，就業(yè)上均有挫折感。極不利于人才培養(yǎng)。另方面，社會上急需的一線技工及服務(wù)行業(yè)又出現(xiàn)大量的用工荒。
�。ǘ┱n程設(shè)置模式傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新
中專會計專業(yè)的課程基本上是公共基礎(chǔ)課，專業(yè)基礎(chǔ)課，專業(yè)課三大模塊。公共基礎(chǔ)課占35%左右，專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課各占30%左右，基本上沒有選修課。
現(xiàn)在中專在校生多數(shù)是中考的落榜生。這些學(xué)生中有很大部分人從小學(xué)到初中，不適應(yīng)應(yīng)試教育及其方式。而現(xiàn)行中專會計專業(yè)課程中公共基礎(chǔ)課如數(shù)學(xué)、語文、英語、政治經(jīng)濟等，缺乏特色，甚至還是應(yīng)試教育內(nèi)容的重復(fù)。與中專學(xué)生專業(yè)方面結(jié)合又不緊密，學(xué)生學(xué)起來沒興趣，也缺乏自信心。選修課的缺失，也不利于培養(yǎng)中專學(xué)生的個性特色。
（三）專業(yè)課程間內(nèi)容重疊交叉，缺乏時效
中專會計專業(yè)課程強調(diào)、注重各學(xué)科的系統(tǒng)性、獨立性，內(nèi)容交叉重疊嚴(yán)重。教學(xué)上既浪費了老師精力又增加了學(xué)生的學(xué)習(xí)時間成本，令學(xué)生乏味。
近年來，社會經(jīng)濟日新月異，會計業(yè)務(wù)不斷推陳出新，我國的會計制度，會計準(zhǔn)則也不斷發(fā)生著改變。但會計專業(yè)教材往往嚴(yán)重滯后，形成學(xué)校教學(xué)與會計實際工作內(nèi)容嚴(yán)重脫節(jié)。增大了學(xué)生就業(yè)時對實際工作的不適應(yīng)，給用人單位也造成了困惑。
（四）課程考核方式單一，缺乏激勵
中專學(xué)校教學(xué)考核沿用的是卷面考試方式，考試時間只有中期考試和期末考試。單一考核的方式抑制了學(xué)生個性能力的發(fā)揮，不利于學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。呆板的考試時間安排又在一定程度上影響了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，老套的成績評定方法難以對學(xué)生進行客觀評價。
二、中專會計專業(yè)學(xué)生分流、教學(xué)分層模式改革思考
�。ㄒ唬⿲嵭小�0.5+1.5+1”培養(yǎng)模式
現(xiàn)在中專生源發(fā)生了質(zhì)的變化，文化基礎(chǔ)差，學(xué)習(xí)習(xí)慣差，生活習(xí)慣差是共性。加上在專業(yè)選擇上的盲從，改變對中專會計專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)模式，實行“0.5+1.5+1”分專業(yè)、分層分班組織教學(xué)很有必要。
所謂“0.5”，即中專生進校第一學(xué)期，學(xué)生以學(xué)習(xí)文化基礎(chǔ)課為主，開設(shè)一門專業(yè)基礎(chǔ)課（列為必選課）。文化基礎(chǔ)課開設(shè)目的，是培養(yǎng)學(xué)生有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律，大力開展養(yǎng)成教育。強調(diào)對學(xué)生意志品質(zhì)，職業(yè)意識，職業(yè)道德，參與意識和協(xié)作精神等方面培養(yǎng)。
開設(shè)一門專業(yè)基礎(chǔ)為選修課中必選課的目的在于，學(xué)生通過學(xué)習(xí)這門專業(yè)基礎(chǔ)課，培養(yǎng)并確立自己對所選專業(yè)的認識和喜好。如果學(xué)期初選擇的專業(yè)并非自己有興趣的，那么在第一學(xué)期中期可以調(diào)整選擇其他專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)課。也就是說，中專生專業(yè)選擇確定不一定在進校第一學(xué)期初，也可以在進校第一學(xué)期中。這樣做的好處在于，讓學(xué)生在專業(yè)選擇上有一個緩沖期。中專學(xué)校的管理類專業(yè)如會計專業(yè)招生量要大大壓縮，培養(yǎng)技工的工科專業(yè)及服務(wù)類專業(yè)招生量要擴大。學(xué)校可以組織經(jīng)驗豐富，威信高的教師，引導(dǎo)學(xué)習(xí)會計專業(yè)有難度的學(xué)生選擇適合自身特點的其他專業(yè)。這樣，使學(xué)生在專業(yè)選擇上更理智，學(xué)習(xí)目的更明確。也更能夠使學(xué)生個性特色與社會需求很好結(jié)合。
所謂“1.5”，即從學(xué)生進校第二學(xué)期到第二學(xué)年，除必要的文化基礎(chǔ)、品德培養(yǎng)、體能訓(xùn)練課程外，學(xué)生以專業(yè)學(xué)習(xí)為主，以能力本位為指導(dǎo)，夯實專業(yè)基礎(chǔ)，強化技能培養(yǎng)。圍繞職業(yè)技能開設(shè)專業(yè)課程，比如中專會計專業(yè)，開設(shè)財務(wù)會計實務(wù)，成本會計實務(wù)，會計電算化，財稅法規(guī)，計算機基礎(chǔ)，辦公自動化，珠算等。一切從財會工作第一線出發(fā)，圍繞“算賬、做賬”，因材施教。教學(xué)中側(cè)重對學(xué)生專業(yè)動手能力培養(yǎng)。
所謂“1”，即中專會計專業(yè)學(xué)生在完成在校兩年學(xué)制基礎(chǔ)上，頂崗實習(xí)一年。合格的就由學(xué)校推薦，經(jīng)用人單位考核走上工作崗位，不合格的則返校實行重修制。采取缺什么修什么的原則，保證中專學(xué)校向社會輸出的學(xué)生均是合格品。
（二）中專會計專業(yè)教學(xué)分層
學(xué)生在第一學(xué)期結(jié)束選定專業(yè)后，仍然存在學(xué)習(xí)基礎(chǔ)參差不齊的`情況，分層教學(xué)是中專會計教學(xué)改革的切入點。
1、創(chuàng)新實踐，制定科學(xué)、合理的分層教學(xué)實施方案
對學(xué)生進行科學(xué)合理的分層是搞好分層教學(xué)的前提和基礎(chǔ)。第一學(xué)期結(jié)束后必須經(jīng)過分層考試，分層考試必須教考分離。通過考試選拔優(yōu)秀的，篩選基礎(chǔ)差的。相同專業(yè)，按專業(yè)基礎(chǔ)考試成績，分層編教學(xué)班，使每個專業(yè)教學(xué)班內(nèi)學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)水平比較接近，為以后因材施教，開展針對性的教學(xué)打下基礎(chǔ)。
2、創(chuàng)新教改，確定中專生綜合教學(xué)目標(biāo)及會計專業(yè)分層教學(xué)目標(biāo)
中專生的綜合培養(yǎng)目標(biāo)，是把中專生培養(yǎng)成有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律、肯吃苦、能創(chuàng)新的為社會一線服務(wù)的知識型勞動人才。所以，在對學(xué)生教育教學(xué)中要以提高學(xué)生綜合素質(zhì)為前提。針對中專學(xué)生認知能力和意志力不強的特點，將學(xué)生非智力因素培養(yǎng)納入教學(xué)目標(biāo)。注重文化、專業(yè)知識與非智力因素培養(yǎng)并重，培養(yǎng)學(xué)生法律觀念，塑造學(xué)生誠信品質(zhì)，樹立學(xué)生敬業(yè)精神，增強學(xué)生服務(wù)意識，鍛煉學(xué)生合作能力，增強學(xué)生身體素質(zhì)。 中專生的會計專業(yè)分層教學(xué)目標(biāo)，則是根據(jù)中專各會計專業(yè)班專業(yè)基礎(chǔ)及學(xué)生特點，確定不同的專業(yè)教學(xué)目標(biāo)要求。A類會計專業(yè)班學(xué)生的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)是企業(yè)會計員方向，要求學(xué)生專業(yè)基礎(chǔ)要比較扎實、專業(yè)知識要比較系統(tǒng)，會計業(yè)務(wù)處理要比較熟練，要有一定的業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力。在教學(xué)中，課程安排的廣度，各學(xué)科的深度上都區(qū)別于B類會計班。B類會計專業(yè)班，專業(yè)基礎(chǔ)及文化水平，處于較低水平，專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)可以勝任會計工作某崗位要求為目的。要求學(xué)生重點在專業(yè)基礎(chǔ)訓(xùn)練上下功夫，比如以出納員崗位為目標(biāo)，在教學(xué)中，調(diào)整課程結(jié)構(gòu)，重“會計原理”基礎(chǔ)學(xué)習(xí)，重操作能力培養(yǎng)及崗位素質(zhì)鍛煉。增設(shè)點鈔技能訓(xùn)練課，舉辦真假人民幣識別講座并加強訓(xùn)練，開設(shè)珠算技能課等。專業(yè)課緊緊圍繞分層教學(xué)目標(biāo)展開。盡管這類學(xué)生基礎(chǔ)不好，但通過針對性學(xué)習(xí)后，他們在會計工作某一崗位上的技能熟練，仍能滿足社會需求，實現(xiàn)這部分學(xué)生的專業(yè)夢想。同時，由于有扎實的會計原理基礎(chǔ)，走向社會后仍然可以在會計專業(yè)上繼續(xù)學(xué)習(xí)，再謀發(fā)展。
3、創(chuàng)新課改，組織專業(yè)課分層教學(xué)校本教材
創(chuàng)新課改，從實際出發(fā)，以能力本位為指導(dǎo)，從專業(yè)分層教改出發(fā)，科學(xué)組織校本教材。
通過專業(yè)課校本教材開發(fā)，解決專業(yè)課程間內(nèi)容重疊交叉，缺乏時效的弊端。大膽摒棄以往專業(yè)課教材內(nèi)容偏多、偏全、偏深、偏難的痼疾，刪繁就簡。在教材組織上，以專業(yè)分層教學(xué)為前提，貫徹一切從實際工作出發(fā)的原則，力求做到專業(yè)課校本教材的政策依據(jù)是最新的，教材體系緊貼實際業(yè)務(wù)程序，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)以模擬實際操作為主。將專業(yè)課分層教學(xué)最終落到實處。
4、創(chuàng)新方法，運用現(xiàn)代教學(xué)手段，實施教學(xué)
當(dāng)今，信息技術(shù)日新月異，多媒體、通訊、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等已滲透到教育的各個方面。計算機輔助教學(xué)作為現(xiàn)代教育技術(shù)的重要組成部分，它使得教學(xué)內(nèi)容生動、直觀。會計專業(yè)教學(xué)中的會計憑證、賬簿、報表內(nèi)容、填制方法，都可以通過制作多媒體課件方法，展示給學(xué)生。學(xué)生身臨其景，對教學(xué)質(zhì)量，效果的提升大有益處。老師舉例演示一遍，比站在講臺上，用粉筆、嘴巴講十遍都管用。所以，會計教師要學(xué)習(xí)，并熟練掌握運用現(xiàn)代化教學(xué)手段，改進教學(xué)方法，做到事半功倍。
5、創(chuàng)新管理，建立適應(yīng)分層教學(xué)的學(xué)生成績評價體系
分層的會計專業(yè)班，專業(yè)教學(xué)目標(biāo)不同，專業(yè)考試目標(biāo)也應(yīng)不同，考試內(nèi)容圍繞教學(xué)目標(biāo)確定。
考試方法靈活，筆試不是唯一。按專業(yè)分層的目標(biāo)要求，建立相應(yīng)的兩個試題庫，一是專業(yè)階段考試試題庫，二是專業(yè)綜合檢測試題庫�！捌綍r成績”、“專業(yè)階段檢測成績”、“專業(yè)綜合檢測成績”按3：3：4比例計入專業(yè)學(xué)科總成績。案例解題、課堂解題、以小組為單位開展實踐教學(xué)，完成一階段考核一階段、作業(yè)等計入“平時成績”。
取消中考，保留期末考試。突出“專業(yè)階段檢測”和“專業(yè)綜合檢測”。專業(yè)階段檢測按教學(xué)進度要求進行，由教務(wù)處每學(xué)期統(tǒng)一安排三至四次。這樣，階段測試多一點，每次內(nèi)容少一點，學(xué)生學(xué)一點會一點，對提高學(xué)生專業(yè)學(xué)習(xí)的積極性，提高學(xué)生學(xué)習(xí)自信心大有好處。專業(yè)學(xué)科學(xué)習(xí)結(jié)束，以學(xué)生申請為前提，學(xué)生參加由教務(wù)處組織的專業(yè)綜合檢測，一次不合格，可以申請再考。專業(yè)綜合檢測題庫的內(nèi)容、題型、難易度，以國家相應(yīng)職業(yè)資格考試標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)建立。
總之，中專會計專業(yè)學(xué)生分流、教學(xué)分層模式是一種創(chuàng)新實踐，它做到了面向全體學(xué)生。它以承認學(xué)生差異為前提，營造一種適合學(xué)生個性學(xué)習(xí)的發(fā)展環(huán)境，促進每個學(xué)生在最適合自己的學(xué)習(xí)環(huán)境中求得最佳的發(fā)展，應(yīng)該在實踐中積極探索，教育主管部門也應(yīng)該給予一定的政策支持，從而推動中專會計教學(xué)改革不斷前進。
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一、高職會計專業(yè)實踐教學(xué)模式的基本框架
高職會計專業(yè)實踐教學(xué)模式是校內(nèi)實踐教學(xué)和校外實踐教學(xué)緊密結(jié)合的模式。校內(nèi)實踐教學(xué)包括利用校內(nèi)模擬實驗室及課堂進行的實踐教學(xué)活動：校外實踐教學(xué)指利用校外實習(xí)基地、實際工作場所等進行的實踐教學(xué)。
（一）校內(nèi)實踐教學(xué)
1．課堂實踐教學(xué)。主要是以所學(xué)課程為基礎(chǔ)的課堂實訓(xùn)．包括基本技能訓(xùn)練和專業(yè)單項技能訓(xùn)練。會計專業(yè)由于工作對象及內(nèi)容涉及各個單位的財務(wù)活動．其保密性和謹慎性在很大程度上阻礙了會計專業(yè)的學(xué)生參與實際工作的過程，因而課堂實踐教學(xué)承擔(dān)了主要的實習(xí)任務(wù)。課堂實踐是對所學(xué)課程每個章節(jié)某種方法的總結(jié)練習(xí)，有單元訓(xùn)練到本課程綜合實訓(xùn)，這一實踐活動應(yīng)貫穿到整個教學(xué)過程之中。例如，基礎(chǔ)會計課程是學(xué)生學(xué)習(xí)會計專業(yè)課的入門課．其教學(xué)效果的高低直接影響學(xué)生學(xué)習(xí)后續(xù)專業(yè)會計課程的學(xué)習(xí)質(zhì)量，、初學(xué)會計的學(xué)生往往感到會計內(nèi)容抽象不好理解，解決這一問題的最好辦法就是將講授會計基礎(chǔ)課程與單項實訓(xùn)結(jié)合起來，采用教師講課與學(xué)生練習(xí)同步，隨時發(fā)現(xiàn)問題隨時解決�；A(chǔ)會計理論課程全部結(jié)束時，再集中一段時間進行綜合模擬實訓(xùn)。通過實訓(xùn)使學(xué)生進一步理解會計的基本方法，掌握會計核算的基本技能。
2．校內(nèi)模擬實驗室實踐教學(xué)。主要包括階段性分崗模擬實習(xí)和綜合模擬實習(xí)兩個層面。階段性會汁分崗模擬實踐教學(xué)，是在學(xué)生學(xué)習(xí)了各會計專業(yè)課程的基礎(chǔ)上（根據(jù)單項專業(yè)課程開設(shè)情況，安排兩周左右的時間作為實習(xí)周），按照實際工作中會計崗位的設(shè)置需要和專業(yè)單項技能訓(xùn)練的要求，在會計模擬實驗室讓學(xué)生進行分崗實習(xí)，以提高學(xué)生對崗位劃分以及不同崗位工作內(nèi)容和職責(zé)要求的認知能力．加深對書本知識的理解，強化基本操作技能。實習(xí)資料可以選取企業(yè)發(fā)生的實際經(jīng)濟業(yè)務(wù)，會計工作崗位根據(jù)企業(yè)會計業(yè)務(wù)需要設(shè)置，可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，但必須符合內(nèi)部控制制度要求．并且要求學(xué)生輪崗實習(xí)。通過實習(xí)，可以使學(xué)生及時鞏固所學(xué)理論知識．培養(yǎng)提高崗位協(xié)作和溝通能力，為下一步綜合實習(xí)做好準(zhǔn)備。
會計綜合模擬實踐教學(xué)，是在會計專業(yè)課程全部結(jié)束之后，一般安排六周左右的時間，進入模擬實驗室實習(xí)。綜合模擬實習(xí)是以企業(yè)發(fā)生的實際業(yè)務(wù)為模擬對象，采用仿真的實驗材料和工具（原始憑證、記賬憑證、會計賬簿、會計報表等），運用相應(yīng)的教學(xué)條件和實驗設(shè)施，讓學(xué)生進行從事模擬會計業(yè)務(wù)實際的活動。在這種模擬環(huán)境中，學(xué)生根據(jù)實驗內(nèi)容的要求，自己動手處理會計業(yè)務(wù)，仿佛置身于實際工作單位。使學(xué)生在較短的時間內(nèi)對會計工作的全貌和會計核算工作有一個全面直觀系統(tǒng)的了解．既能培養(yǎng)學(xué)生的動手能力，又能加深對會計理論的理解和對會計各項工作內(nèi)在聯(lián)系的認識，也是對學(xué)生學(xué)習(xí)會計專業(yè)課程的全面總結(jié)。
綜合模擬實習(xí)，要選擇某企業(yè)完整的會計期間的經(jīng)濟業(yè)務(wù)．應(yīng)基于會計工作流程，從建賬到會計報表的編制以及會計資料的分析。實習(xí)資料要盡量全面．從而完成會計核算的一系列程序。在實習(xí)內(nèi)容的確定上，可適當(dāng)設(shè)計一些較為復(fù)雜的非正常業(yè)務(wù)．培養(yǎng)學(xué)生分析、解決問題的能力，提高學(xué)生綜合處理實際業(yè)務(wù)的能力。綜合模擬實習(xí)過程，一般是先指導(dǎo)學(xué)生手工處理會計業(yè)務(wù)，再利用同一會計資料．運用財務(wù)軟件上機進行會汁電算化處理。通過上機實習(xí)使學(xué)生掌握會計電算化核算系統(tǒng)的操作技能．并與手工會計處理相比較，理解手工與電算化會計核算的區(qū)別與聯(lián)系，加深對會計電算化意義的理解。
�。ǘ┬Ｍ鈺媽嵺`教學(xué)
1．實習(xí)基地實踐。選擇會計核算規(guī)范和財務(wù)制度健全的企業(yè)，與之建立比較穩(wěn)定的聯(lián)系，作為會計實踐教學(xué)基地．開展校外實習(xí)。學(xué)校應(yīng)有計劃地組織教師定期到企業(yè)的財會部門及其他業(yè)務(wù)部門實習(xí)．請企業(yè)會計人員講解企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，為教學(xué)準(zhǔn)備實踐案例。學(xué)生應(yīng)分批分期到會計實習(xí)基地參觀學(xué)習(xí)．了解企業(yè)的生產(chǎn)流程以及企業(yè)會計核算的全過程。通過校外實習(xí)，讓學(xué)生有機會到實際工作中去演練，在實際工作環(huán)境中，不僅可以使學(xué)生所學(xué)的理論知識得到檢驗．而且有助于進一步幫助學(xué)生對會計工作的整體環(huán)境和整個工作過程有一個更為深刻的印象。同時，通過建立企業(yè)實習(xí)基地．一則可以與企業(yè)合作，研究經(jīng)濟管理領(lǐng)域的課題：二則可以為企業(yè)財會人員后續(xù)教育進行培訓(xùn)．提高企業(yè)財會人員的素質(zhì)；三則可以為企業(yè)提供預(yù)備會計人員，使學(xué)校和企業(yè)達到雙贏效果。
2．頂崗實習(xí)。結(jié)合畢業(yè)實習(xí)，在校外企業(yè)實習(xí)基地采用師傅帶徒弟的方式，安排一定的時間頂崗實踐�？稍诔黾{、稽核、存貨、工資、成本核算等崗位進行實際工作，并實行輪崗制度，使學(xué)生對會計工作有一個全面的認識。頂崗實習(xí)能將學(xué)生所學(xué)的理論知識運用到崗位實踐中，使學(xué)生在走上工作崗位前．就具備了較強的實踐動手能力，實現(xiàn)教學(xué)與實踐零過渡。
二、離職會計專業(yè)實踐教學(xué)模式的保障體系
�。ㄒ唬┲貥�(gòu)高職會計專業(yè)實踐教學(xué)課程體系
高職會計實踐教學(xué)課程體系應(yīng)以職業(yè)素質(zhì)為核心．以能力培養(yǎng)為目標(biāo)優(yōu)化理論課程與實踐課程體系．突出具有專業(yè)特色的職業(yè)能力。課程結(jié)構(gòu)應(yīng)實行整體優(yōu)化．認真處理好文化基礎(chǔ)課程、專業(yè)課程、實踐課程的結(jié)構(gòu)和比例，實踐教學(xué)課程體系和理論教學(xué)課程體系要相對獨立設(shè)置，但它們又相互交叉、相互參透，兩者都應(yīng)圍繞會計實際工作崗位展開．共同完成高技能人才的培養(yǎng)目標(biāo)。理論教學(xué)課程要結(jié)合高職學(xué)生的特點，以“必需、夠用”為度，講清概念，強化應(yīng)用，圍繞培養(yǎng)能力，配合實踐教學(xué)。實踐課程教學(xué)大綱、教學(xué)計劃的制定，要根據(jù)該課程需要學(xué)生獲得的相關(guān)專業(yè)技能、知識技能、職業(yè)判斷能力．以實際工作流程來組織實施。要加大實踐教學(xué)課時比例．實踐教學(xué)課時一般應(yīng)占教學(xué)計劃總課時的50％左右。實踐課程體系應(yīng)包括：基本技能訓(xùn)練、專業(yè)單項技能訓(xùn)練、綜合應(yīng)用技能訓(xùn)練、校企合作的企業(yè)在崗實習(xí)構(gòu)成，形成多層次的實踐教學(xué)體系，改變目前高職院校會計實踐教學(xué)項目單一的現(xiàn)狀。
�。ǘ┘訌姼呗殨媽I(yè)實踐教材建設(shè)
教材是核心的教育載體，高質(zhì)量的實踐教材是實踐教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)和保障。目前職業(yè)院校所使用的教材．版本很多、質(zhì)量良莠不齊，往往照搬普通院校本�？平滩�，很不適應(yīng)，直接影響實踐教學(xué)效果。因此．在實踐教材建設(shè)上，應(yīng)盡可能貼近企業(yè)實際發(fā)生經(jīng)濟業(yè)務(wù)來設(shè)計實訓(xùn)內(nèi)容，要包括相當(dāng)數(shù)量的、有代表性的、能與理論相結(jié)合的現(xiàn)實案例，并圍繞案例設(shè)計問題。每個實踐環(huán)節(jié)的目的應(yīng)明確，實習(xí)資料“仿真”應(yīng)盡可能反映企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務(wù)活動的全貌：實習(xí)資料的份量、難易程度要符和學(xué)生的認識和發(fā)展規(guī)律．并隨著會計理論、會計實務(wù)的發(fā)展不斷更新、完善實習(xí)內(nèi)容，將企業(yè)最新、最完整的業(yè)務(wù)引入實習(xí)教材中。建議在選編實踐教材時，應(yīng)采用項目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動的'體例編寫，即模擬企業(yè)的工作環(huán)境、崗位設(shè)置和工作流程，使學(xué)生身臨其境，感受企業(yè)實際會計工作，并將會計工作所需的基礎(chǔ)知識、基本技能和核心能力分別反映在實踐課程中。
�。ㄈ┭芯扛呗殨媽I(yè)實踐教學(xué)方式和方法
1．案例教學(xué)法。案例教學(xué)是在教學(xué)過程中圍繞某教學(xué)案例，綜合運用所學(xué)知識與方法，對其進行分析、推理，提出解決方案，并在師生之間、同學(xué)之間進行探討、交流的實踐性教學(xué)形式。案例教學(xué)的關(guān)鍵在于案例的設(shè)計，要求案例來自實踐，同時又要經(jīng)過加工提煉。在教學(xué)過程中通過對案例的分析．讓學(xué)生成為教學(xué)活動中的主體，改變學(xué)生被動、消極地接受知識的狀況，把所學(xué)的會計理論知識與會計實踐有機的結(jié)合在一起，不斷發(fā)現(xiàn)問題和解決問題．在實踐中掌握理論，并用理論指導(dǎo)實踐，從而激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性，提高其處理會計實踐問題的綜合操作能力。
2．演示模擬教學(xué)法。這種教學(xué)法一般是在講授完基礎(chǔ)理論之后．為進一步加深對理論的理解，通過現(xiàn)代化的教學(xué)手段演示和解說實務(wù)操作過程，然后組織學(xué)生進行模仿。這種教學(xué)法具有很強的直觀性和實踐性，能極大地調(diào)動學(xué)生對專業(yè)知識學(xué)習(xí)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，有利于培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，同時也有利于對教師能力和水平的檢驗和提高。特別適應(yīng)于會計憑證的填制、登記賬簿、編制會計報表等會計專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。
3．項目教學(xué)法。項目教學(xué)法，是一種以項目為主體、職業(yè)行業(yè)為引導(dǎo)的教學(xué)方式，并通過組織學(xué)生真實地參加項目設(shè)計、履行和管理，在項目實施過程中完成教學(xué)任務(wù)的教學(xué)方法。由于會計工作環(huán)節(jié)清晰，工作崗位職業(yè)能力需求明確，緊緊圍繞證賬表進行。所以完全可以按照業(yè)務(wù)內(nèi)容或崗位工作內(nèi)容設(shè)計項目．組織項目組，分工協(xié)作完成項目，從而實現(xiàn)理論與實踐的真正結(jié)合，讓學(xué)生在實踐的同時掌握知識與技能。
�。ㄋ模┘訌姼呗殨媽I(yè)實踐教學(xué)基地的建設(shè)
一是加大實驗經(jīng)費投入，建立仿真性強，能全方位模擬實際的生產(chǎn)經(jīng)營過程、工作環(huán)境、職能崗位的會計模擬實驗室。具體包括：
1．手工模擬實驗室。由工作臺、會計工作流程、會計崗位職責(zé)、教學(xué)實訓(xùn)資料、多媒體教學(xué)設(shè)施等組成。學(xué)生在實訓(xùn)室中分崗共同完成填制憑證、( )登記賬簿、編制報表等工作。通過手工賬務(wù)處理，學(xué)生在“仿真”業(yè)務(wù)中了解會計工作過程，掌握會計處理方法。
2．會計電算化機房。由計算機、多媒體教學(xué)設(shè)備、財務(wù)應(yīng)用軟件等組成。學(xué)生可以利用實訓(xùn)資料從建賬開始，完成初始化、輸入會計憑證、審核會計憑證、登記賬簿、編制會計報表的全過程，并能利用核算結(jié)果進行財務(wù)分析。
3.ERP沙盤模擬實驗室，、ERP沙盤模擬實驗室主要由沙盤模擬訓(xùn)練課程軟件操作系統(tǒng)、多媒體設(shè)施等組成。在企業(yè)ERP模擬試驗室，以沙盤的形式模擬一個真實的企業(yè)．把企業(yè)運營所處的內(nèi)外部環(huán)境抽象為一系列的規(guī)劃．由學(xué)生組合形成幾個相互競爭的模擬企業(yè)。通過模擬企業(yè)經(jīng)營．使學(xué)生在分析市場、制定戰(zhàn)略、營銷策劃、組織生產(chǎn)、財務(wù)管理等一系列活動中，團結(jié)協(xié)作，感悟科學(xué)管理規(guī)律，全面提升管理能力。二是拓寬建立校外實踐基地．把財會管理有創(chuàng)新、有成果的企業(yè)聯(lián)合起來．采用與企業(yè)簽訂合同的形式，建立長期的聯(lián)系機制．走產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企合作辦學(xué)的道路，完成學(xué)生在崗實習(xí)。在實訓(xùn)基地，學(xué)生可以對所在單位的實際情況進行全面了解，
根據(jù)需要讓學(xué)生頂崗實習(xí)．了解會計工作流程，提高學(xué)生處理會計工作的能力，亦可解決學(xué)生校外實習(xí)困難和就業(yè)難的問題。同時，通過實習(xí)基地的實踐，教師可以調(diào)查和收集資料，使實踐教學(xué)盡可能貼近實際的需要：還可以使青年教師得到實踐鍛煉的機會。
（五）完善高職會計專業(yè)實踐教學(xué)的評價體系
高職院校畢業(yè)生不僅要獲得畢業(yè)證書．而且應(yīng)獲得與所學(xué)專業(yè)相對應(yīng)的職業(yè)技能等級證書．即實行“雙證書”或“多證書”制。在高職院校對學(xué)生實行“雙證書”或“多證書”制．有利于全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)和能力，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)動力，提高學(xué)生就業(yè)競爭力。為此．院校一方面應(yīng)制定出與職業(yè)技能證書鑒定相一致的考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn)．另一方面應(yīng)制定合理的職業(yè)技能訓(xùn)練培養(yǎng)方案．以能力目標(biāo)作為對學(xué)生進行質(zhì)量評價的尺度．把學(xué)生的實踐技能作為考核的重要內(nèi)容。實踐教學(xué)的考評決不能照搬理論課程那種常規(guī)的卷面考試方法．要運用科學(xué)的方式方法，一般應(yīng)從出勤紀(jì)律、平時成績、實訓(xùn)成果三方面來綜合評價．并采用靈活多樣的考核方法。對于實訓(xùn)過程可以層層量化．制定不同的評分標(biāo)準(zhǔn)。
�。┘訌妿熧Y隊伍的建設(shè)
提高教師的專業(yè)實踐應(yīng)用能力．配備具有較高實際操作能力的會計教師．是提高會計專業(yè)實踐教學(xué)質(zhì)量的保證。會計教師是實踐教學(xué)的直接參與者，這就要求會計教師不僅專業(yè)理論知識過硬，而且能熟練掌握會計賬務(wù)處理、稅務(wù)處理等常規(guī)的會計工作流程，具有財務(wù)管理能力。近年來，由于高職院校專業(yè)教師大多是從校門到校門．一畢業(yè)就從事會計教學(xué)工作，缺乏實踐工作經(jīng)驗。因此學(xué)校要形成制度，分批讓青年教師到企事業(yè)單位、會計事務(wù)所掛職培訓(xùn)鍛煉．提高他們的實際操作能力和應(yīng)用能力。在實踐教學(xué)中，亦可聘請一些既具有豐富的理論知識，而又身處第一線的行家擔(dān)任兼職教師，以彌補在校會計教師實踐知識的不足。
財務(wù)會計專業(yè)論文10
摘要：高職學(xué)校注重技能型人才培養(yǎng)，會計專業(yè)注重實務(wù)性訓(xùn)練，與學(xué)術(shù)寫作的聯(lián)系較少，不宜于從事學(xué)術(shù)性的畢業(yè)論文寫作。高職學(xué)校應(yīng)從學(xué)生的條件和興趣出發(fā)，以技能型人才培養(yǎng)為主，鼓勵學(xué)術(shù)型人才的求學(xué)，不必強求所有學(xué)生都寫畢業(yè)論文。
關(guān)鍵詞：高職院校;會計;畢業(yè)論文
近年來大學(xué)生的科研能力非但沒有培養(yǎng)起來，造假之風(fēng)卻日漸盛行，以至于人們不得不應(yīng)用“查重軟件”來過濾學(xué)生的論文。反思目前關(guān)于本科、�？飘厴I(yè)論文存廢之爭、改革之辯的討論，筆者認為畢業(yè)論文的問題只不過是我國教育制度問題的冰山一角，如何改變畢業(yè)論文現(xiàn)在尷尬的狀況，是我們所有從事教育的教師必須思考和急需解決的問題。
一、畢業(yè)論文的內(nèi)涵
自1981年實施的《中華人民共和國學(xué)位條例》中規(guī)定，凡申請學(xué)位者須提交學(xué)位論文，凡申請碩士、博士學(xué)位者還需要論文答辯合格[1]。嚴(yán)格來講，學(xué)位論文不能和畢業(yè)論文等同，學(xué)位論文是用來申請學(xué)士、碩士或博士學(xué)位的論文，畢業(yè)論文則不僅包括用來申請學(xué)位的學(xué)位論文，還包括高等教育中的�？�、高職的畢業(yè)論文。期刊網(wǎng)20xx年有一篇名為《小學(xué)生畢業(yè)論文引出的思考》，則可見畢業(yè)論文并不單指高等教育階段的畢業(yè)論文和學(xué)位論文，它可以包括各階段的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文的概念外延更寬泛，這一點從期刊網(wǎng)中可以得到證實：分別以“學(xué)位論文”和“畢業(yè)論文”為篇名來檢索，以“畢業(yè)論文”為篇名的文獻數(shù)量較以“學(xué)位論文”為篇名的文獻數(shù)量更多。
本文中，畢業(yè)論文指高等教育階段的所有畢業(yè)論文，包括專科和高職。既然中國學(xué)位條例中并沒有規(guī)定�？坪透呗毺峤徽撐暮蛥⒓哟疝q，這二者畢業(yè)后也不能獲得學(xué)位，�？�、高職可以不必寫學(xué)位論文[2]。現(xiàn)在的�？坪透呗氹m然學(xué)制上短于大學(xué)本科，但基本上是本科的翻版，把專科、高職不必寫的學(xué)位論文改成畢業(yè)論文，就避開了國家學(xué)位條例的規(guī)定，使專科、高職寫畢業(yè)論文正式進入所在學(xué)校的教學(xué)計劃中。就會計專業(yè)來說，高職會計專業(yè)所有課程包括畢業(yè)論文都是本科的翻版，只不過要求低些而已，高職注重實踐性操作的特定要求沒有體現(xiàn)出來。
二、高職會計專業(yè)畢業(yè)論文現(xiàn)狀與原因分析
高職會計專業(yè)不排除有認真寫作的學(xué)生，但總體來講論文質(zhì)量低、拼湊，水分大、水貨過多，有時文理不通，標(biāo)點符號不對，錯別字較多[4]。高職會計專業(yè)畢業(yè)論文造假、拼湊的現(xiàn)象嚴(yán)重，可以講已經(jīng)流行成風(fēng)。造假、拼湊的文章也能答辯并獲得畢業(yè)資格，這給后面的學(xué)弟學(xué)妹們帶來不好的影響，也浪費了大量資源。高職會計專業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量低、應(yīng)付差事、流于形式的原因有以下幾點。
(一)學(xué)生：缺少寫作培訓(xùn)
1.學(xué)生未接受過專業(yè)論文的寫作培訓(xùn)，缺乏寫作能力。高職學(xué)生在大學(xué)里沒有接受過專業(yè)論文的寫作培訓(xùn)，并不知道如何選題，如何搜集寫作資料，更別談后面要寫的文獻綜述、開題報告、論文等。他們至多寫過學(xué)期小論文，抄抄改改即可過關(guān)，寫作要求并不嚴(yán)格。而要讓學(xué)生寫畢業(yè)論文這種要求嚴(yán)格、程式較多的大型論文時，學(xué)生沒有能力和經(jīng)驗。
2.學(xué)生不重視畢業(yè)論文，缺乏認真寫論文的態(tài)度。學(xué)生在畢業(yè)季找工作成為頭等大事，一切都要為此讓路。沒有找到工作的忙著投簡歷、參加面試;找到工作的忙于應(yīng)付工作，無暇顧及畢業(yè)論文。及至輔導(dǎo)教師索要論文時，才急匆匆趕一篇提交給輔導(dǎo)教師。對于輔導(dǎo)教師提出的修改意見等，并不認真對待，怎么發(fā)過去的修改意見，文章怎么發(fā)回來，一句話“不會修改”、“沒有時間”交差了事，修改論文成了輔導(dǎo)教師的事情。
(二)環(huán)境的影響缺少論文檢測機制
在浩如煙海的網(wǎng)絡(luò)資源中，湊一篇論文輕而易舉。普通高職院校沒有安裝和應(yīng)用檢測論文的軟件，輔導(dǎo)教師也不可能瀏覽過所有的網(wǎng)絡(luò)文章，對學(xué)生拼湊、造假的文章不可能憑肉眼全部鑒別出來。加之，人有惰性，能應(yīng)付差事絕不認真對待，學(xué)生即使沒有找工作的'壓力，也一樣去拼湊造假，這從學(xué)生平時的學(xué)期小論文可以看出。
(三)教師：指導(dǎo)不力
由于畢業(yè)學(xué)生多，每個教師分配的指導(dǎo)學(xué)生有10個左右。所有教師都還承擔(dān)著繁重的教學(xué)任務(wù)和科研工作。在論文指導(dǎo)過程中，教師忙于教學(xué)或者科研，對所指導(dǎo)學(xué)生指導(dǎo)不夠、督促不力;在以后的交叉評審和答辯過程中，對學(xué)生的論文成績有打人情分的情況;教師個人在科研上也還有上升的空間。所以，教師在能力上、個人意愿上和輔導(dǎo)時間上都不能滿足要求。
(四)會計專業(yè)特點：重應(yīng)用，輕理論
高職教育是高等職業(yè)教育的簡稱，其培養(yǎng)目標(biāo)是培養(yǎng)高技能型人才，注重學(xué)生實踐能力的培養(yǎng)[5]。會計是重實務(wù)的學(xué)科，高職會計專業(yè)注重會計職業(yè)技能的訓(xùn)練，理論方面夠用即可。畢業(yè)論文屬于學(xué)術(shù)性的，讓注重技能型訓(xùn)練的高職生去做學(xué)術(shù)性的畢業(yè)論文，無異于趕鴨子上架，學(xué)生勉為其難。
(五)教學(xué)管理：過于寬松
為了學(xué)校的聲譽和生源，也鑒于學(xué)生找工作不容易，學(xué)校方面一般不遺留學(xué)生，所有學(xué)生幾乎都可以畢業(yè)。這樣一來學(xué)生只懼怕校外實習(xí)或工作單位的管理，并不懼怕學(xué)校的教學(xué)管理。學(xué)生忙于工作或忙于找工作，對于論文輔導(dǎo)教師提出的論文修改意見，疏于回復(fù)修改;教師忙于教學(xué)，論文指導(dǎo)往往只能通過電子郵件，更難以管理學(xué)生。
三、改進高職會計專業(yè)畢業(yè)論文的對策
高職生在高等教育體系中屬于最低層次的學(xué)生了，連本科學(xué)生都很費勁地“憋論文”[6]，更何談高職生?筆者認為可以培養(yǎng)高職生的學(xué)術(shù)興趣，但不宜以此為主，畢竟高職的培養(yǎng)目標(biāo)不是學(xué)術(shù)型而是技能型的學(xué)生[7]。俗話說得好：適合的就是好的。筆者認為，讓有學(xué)術(shù)研究興趣的學(xué)生作研究培養(yǎng)研究能力，讓沒有學(xué)術(shù)研究興趣的學(xué)生增強實踐經(jīng)驗和操作能力，做適合他們各自能力的事情，才能實現(xiàn)教育的初衷：教育有助于提高人口素質(zhì)培養(yǎng)優(yōu)秀的人。
(一)致力于學(xué)術(shù)研究的學(xué)生：培養(yǎng)其學(xué)術(shù)研究能力
1.安排學(xué)生進行專門的學(xué)術(shù)研究培訓(xùn)。應(yīng)該從學(xué)生剛一入學(xué)就安排學(xué)術(shù)研究的培訓(xùn)，可以當(dāng)成一門課程教授給學(xué)生，把做論文要用到的一些軟件如WORD，EXCEL和一些統(tǒng)計軟件等的應(yīng)用都教給學(xué)生并訓(xùn)練學(xué)生，教給學(xué)生如何確定關(guān)鍵詞、如何搜集學(xué)術(shù)信息、如何搭建論文框架、寫開題報告、怎樣搜集數(shù)據(jù)和分析數(shù)據(jù)直至寫出論文等全過程，使學(xué)生得到對學(xué)術(shù)研究的初步認識和訓(xùn)練，從而為以后專業(yè)論文的寫作打下基礎(chǔ)。
2.論文的寫作訓(xùn)練安排在每門課程的學(xué)習(xí)中。在進行完了論文的寫作培訓(xùn)之后，在以后的專業(yè)課學(xué)習(xí)過程中，任課教師就可以有意識地安排學(xué)生寫專業(yè)論文：安排學(xué)生的閱讀書目，對學(xué)生閱讀進展和收獲情況進行監(jiān)控，指導(dǎo)學(xué)生有意識地做批判性思考并寫出專業(yè)論文。通過如此多次專業(yè)嚴(yán)格的訓(xùn)練，學(xué)生就能夠掌握學(xué)術(shù)研究的方法，體會做研究的樂趣，為將來學(xué)生的進一步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
(二)致力于提高技能的學(xué)生：培養(yǎng)其動手操作技能
1.縮短理論教學(xué)時間，增加學(xué)生的動手操作時間。通常，高職的理論教學(xué)時間占三年教學(xué)實踐的六分之五，動手操作時間僅占六分之一。為了增加學(xué)生的動手操作時間，必須縮短理論教學(xué)時間，把適合學(xué)生需要的理論知識教給學(xué)生，不必面面俱到。因此，可以把高職學(xué)生的理論授課時間縮短為三分之二，以增加高職會計專業(yè)學(xué)生的認識實習(xí)時間和動手操作的時間，并且聘請企業(yè)在職人員擔(dān)任指導(dǎo)教師指導(dǎo)學(xué)生的實習(xí)實踐。
2.將做畢業(yè)論文的時間改為做會計綜合實驗和為會計服務(wù)公司記賬。筆者建議高職會計專業(yè)學(xué)生把畢業(yè)論文改為會計綜合實驗，可以讓學(xué)生在學(xué)校把學(xué)習(xí)過的各類會計知識、稅法知識等綜合運用，由教師帶領(lǐng)學(xué)生完整地做完實驗，以增強學(xué)生的就業(yè)實戰(zhàn)能力。之后讓學(xué)生承接會計服務(wù)公司的業(yè)務(wù)，完成從模擬到實踐的過渡，為學(xué)生將來能夠迅速適應(yīng)職場工作做準(zhǔn)備。
四、展望
就條件而言，高職把自己分內(nèi)的事情(培養(yǎng)技能型人才)做好就可以了，至于培養(yǎng)學(xué)術(shù)人才，不必強求，讓學(xué)生人盡其才就好。希望將來我們不必再探討畢業(yè)論文是否要取消，而是要研究學(xué)校如何提供更好的條件以滿足青年才子的學(xué)習(xí)需求，為學(xué)術(shù)型和技能型的各類人才順利步入社會提供條件。
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財務(wù)會計專業(yè)論文11
專業(yè)實習(xí)是本科教學(xué)中至關(guān)重要的一個環(huán)節(jié)。由于缺乏實習(xí)基地、實習(xí)經(jīng)費緊張等種種原因，有的學(xué)校以手工模擬實驗代替實習(xí)，有的學(xué)校干脆取消專業(yè)實習(xí)，筆者認為這將對會計教育質(zhì)量和學(xué)生素質(zhì)的提高產(chǎn)生不良影響，本文擬結(jié)合筆者的教學(xué)實踐，對會計專業(yè)實習(xí)教學(xué)改革做一個探討，以期對以后的會計專業(yè)實習(xí)及專業(yè)教學(xué)有所裨益。
一、明確會計專業(yè)實習(xí)的目的和要求
(一)會計專業(yè)實習(xí)的目的。安排專業(yè)實習(xí)的基本目的，在于通過理論與實際的結(jié)合、學(xué)校與社會的溝通，進一步提高學(xué)生的思想覺悟、業(yè)務(wù)水平，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力，以便把學(xué)生培養(yǎng)成為能夠主動適應(yīng)社會需要的、高素質(zhì)的復(fù)合型人才。具體表現(xiàn)在三個方面：
1、運用和檢驗教學(xué)成果。運用教學(xué)成果，就是把系統(tǒng)化的理論知識，嘗試性地應(yīng)用于實際管理工作，并從理論的高度對管理工作提出一些有針對性的建議和設(shè)想;檢驗教學(xué)成果，就是通過綜合分析課堂教學(xué)與實際工作之間的差距，找出教學(xué)中存在的不足，以便為完善教學(xué)計劃，改革教學(xué)內(nèi)容與方法提供實踐依據(jù)。
2、了解和熟悉企業(yè)運行。讓學(xué)生通過親身實踐，了解企業(yè)會計核算程序和監(jiān)督方法，熟悉企業(yè)管理的基本環(huán)節(jié)，實際體會會計人員的基本素質(zhì)要求，以培養(yǎng)自己的適應(yīng)能力、組織能力和分析解決實際問題的能力。
3、預(yù)演和準(zhǔn)備就業(yè)工作。通過實習(xí)，可以讓學(xué)生找出自身狀況與社會實際需要的差距，以便在以后的學(xué)習(xí)期間及時補充相關(guān)知識，為求職與正式工作做好充分的知識、能力準(zhǔn)備，從而縮短從校園走向社會的心理轉(zhuǎn)型期。
(二)會計專業(yè)實習(xí)的基本要求。實習(xí)學(xué)生具有學(xué)生和實習(xí)單位工作人員的雙重角色。鑒于此，應(yīng)對學(xué)生提出以下要求：以正式工作人員的身份進行實習(xí)。要求學(xué)生態(tài)度端正，工作認真，盡快適應(yīng)環(huán)境，遵守實習(xí)單位的紀(jì)律和一切規(guī)章制度，保守實習(xí)單位的商業(yè)秘密，積極從實踐角度了解該單位的會計業(yè)務(wù)，自覺地、切實地將所學(xué)理論知識與實際相聯(lián)系，收到實效;以旁觀者的.身份實習(xí)。要求學(xué)生自覺服從實習(xí)單位的安排，從企業(yè)工作的全局出發(fā)，以旁觀者的身份了解企業(yè)運行的基本規(guī)律、會計人員的基本心態(tài)、財務(wù)管理的原則等，這種觀察和訓(xùn)練能夠使學(xué)生在更廣的層面熟悉會計，增強適應(yīng)能力;以調(diào)研者的身份實習(xí)。要求學(xué)生在實習(xí)前確定一些調(diào)研課題，這樣實習(xí)起來才有針對性和可操作性。
二、對會計專業(yè)實習(xí)模式的探討
(一)創(chuàng)建會計模擬實驗室，進行集中式的手工模擬實驗或電算化模擬實驗。會計模擬實驗是會計實務(wù)與會計綜合練習(xí)相結(jié)合的產(chǎn)物，是會計實踐性教學(xué)的一個飛躍。該形式一般采用企業(yè)的真實資料，按照會計核算工作程序設(shè)計，使學(xué)生通過一系列模擬的記賬活動，將企業(yè)會計核算的主要環(huán)節(jié)實際操作一遍，從而對企業(yè)會計核算工作有一個比較全面系統(tǒng)的了解。
要組織好會計模擬實驗，確保收到較好的效果，整個模擬實驗應(yīng)有真實感，以避免讓學(xué)生產(chǎn)生一種做習(xí)題的感覺，并盡可能地擴大學(xué)生的實驗范圍。實驗中發(fā)放的大量原始憑證，要求學(xué)生獨立完成填寫、鑒別、審核原始憑證，填制記賬憑證，編制匯總記賬憑證，登記各種明細賬和總賬，編制會計報表及其附注，依次完成整個會計循環(huán)，從而提高學(xué)生的實際動手能力，以達到“了解會計實務(wù)，提高會計實際操作水平”的目的。
從目前來看，會計模擬實驗普遍停留在手工操作上。雖然手工操作有助于理解會計核算方法，但它不能適應(yīng)會計工作日益現(xiàn)代化的需要——會計電算化。會計電算化是運用計算機處理會計業(yè)務(wù)的通稱，隨著計算機技術(shù)的發(fā)展，特別是漢字系統(tǒng)和會計軟件的推出與完善，使電算化會計工作進入了一個新的發(fā)展階段。因此，會計專業(yè)不但在理論教學(xué)中應(yīng)開設(shè)計算機知識和電算化會計相關(guān)課程，在實踐教學(xué)中也要體現(xiàn)這一趨勢。
(二)組織校外現(xiàn)場實習(xí)，努力創(chuàng)建以目標(biāo)管理為核心的分散式實踐教學(xué)體系。由于缺乏教學(xué)實習(xí)基地，許多學(xué)校只能通過學(xué)生自己聯(lián)系實習(xí)單位，造成學(xué)生的實習(xí)環(huán)境差別很大，有的能起到實習(xí)的作用，有的則很難保證實習(xí)效果。另外，由于實習(xí)時間較短，加上財會工作的特殊性，一般單位很難讓外人插手工作，學(xué)生從實習(xí)單位回來普遍反映實際接觸的會計業(yè)務(wù)不多，大多只做了些憑證的填制工作，而對登賬和編制會計報表接觸很少，這些都不可避免地影響了實習(xí)效果。
分散式校外現(xiàn)場實習(xí)不同于集中的模擬實驗，指導(dǎo)教師要想了解學(xué)生實習(xí)的真實情況難度很大，甚至不可能。因此，事中控制不是分散實習(xí)的核心，其核心在于實行目標(biāo)管理，通過事前的計劃和事后的考核來引導(dǎo)和約束學(xué)生。
事前的計劃主要是指制定詳細的實習(xí)教學(xué)大綱和實習(xí)日記，實習(xí)報告要求有具體的考核辦法。由于分散實習(xí)的特點，決定了實習(xí)教學(xué)大綱必須事先確定實習(xí)目標(biāo)而且具有可操作性。筆者認為大綱可以從以下四個方面提出要求：要求學(xué)生了解該公司的性質(zhì)、所屬行業(yè)、組織形式、發(fā)展歷史、組織結(jié)構(gòu)、規(guī)模大小、產(chǎn)品類型及產(chǎn)銷情況、關(guān)聯(lián)企業(yè)、財務(wù)人員素質(zhì)、會計崗位設(shè)置及主要職責(zé)等基本情況，并通過調(diào)查表的形式，擬定調(diào)查提綱，制定調(diào)查計劃，記錄調(diào)查結(jié)果;在上述基礎(chǔ)上，要求學(xué)生對企業(yè)的會計核算基礎(chǔ)工作和會計政策、財務(wù)管理和管理會計的運用以及內(nèi)部控制制度等有關(guān)情況進行全面了解;根據(jù)前兩步了解的情況，要求學(xué)生選擇自己感興趣的領(lǐng)域深入調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)自己所學(xué)與實際的差距以便今后補充學(xué)習(xí);同時，發(fā)現(xiàn)企業(yè)會計實務(wù)中存在的問題，并提出解決辦法;要求學(xué)生根據(jù)實習(xí)報告的格式撰寫實習(xí)報告。其中第三個環(huán)節(jié)是大綱的重點，也是學(xué)生實習(xí)的重點。這部分大綱可以以財務(wù)會計、財務(wù)管理、成本會計等會計主干課程為核心，按幾大模塊分別設(shè)計，并細分為更多的小模塊，設(shè)計相應(yīng)的思考題、調(diào)查表等。學(xué)生對哪個模塊感興趣，就選哪個模塊作為實習(xí)重點，這樣實習(xí)起來才有針對性和可操作性，不至于感到無事可做。
現(xiàn)以財務(wù)管理模塊為例：要求學(xué)生運用所學(xué)知識，到一家上市公司的財務(wù)部門(或決策部門)進行實習(xí)，從實踐的角度了解該公司財務(wù)管理的基本方法，并總結(jié)實習(xí)收獲與體會。事前可對學(xué)生作出如下要求：了解實習(xí)公司的生產(chǎn)經(jīng)營狀況;了解實習(xí)公司的財務(wù)管理體制(機構(gòu)設(shè)置及職責(zé)、人員安排和分工等);了解實習(xí)公司財務(wù)管理的特點和基本要求;了解實習(xí)公司資金運動的特點及管理要求;參與實習(xí)公司一項具體的財務(wù)管理活動;分析實習(xí)公司財務(wù)管理存在的問題及其成因;根據(jù)掌握的第一手資料，從實習(xí)公司財務(wù)管理的一個內(nèi)容(籌資管理、投資管理或股利分配管理)出發(fā)，剖析其存在問題的原因，提出相應(yīng)對策，完成一篇以《××公司財務(wù)管理(籌資管理、投資管理或收益分配管理)存在的問題、原因及對策》為題的實習(xí)報告。事中控制難度較大，可以要求實習(xí)單位協(xié)助指導(dǎo)、管理和考核，并要求學(xué)生撰寫實習(xí)日記，以建立學(xué)生自我約束、自我管理的機制。實習(xí)結(jié)束后的考核和成績評定是重要的事后監(jiān)督環(huán)節(jié)：一是要求學(xué)生提交所在單位的實習(xí)綜合鑒定一份，以作為成績評定的重要依據(jù);二是要求學(xué)生提交實習(xí)現(xiàn)場記錄即實習(xí)日記和實習(xí)報告各一份;三是進行實習(xí)答辯，答辯的過程其實也是經(jīng)驗交流，暢談實習(xí)體會的過程，在答辯中師生共同探討實習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問題、解決辦法;四是總結(jié)評定，確定成績，并進行實習(xí)總結(jié)�？偨Y(jié)前可先擬定調(diào)查表，對學(xué)生的實習(xí)情況、效果、問題進行歸納，通過定量分析，得出定性結(jié)論，以改進今后實習(xí)指導(dǎo)工作和理論教學(xué)工作。
通過事前、事中、事后三個層次的分散式校外現(xiàn)場實習(xí)，有利于學(xué)生適應(yīng)單位崗位的需要，并向用人單位展示學(xué)生的能力和技能，主動爭取社會和用人單位的認可，擴大學(xué)生就業(yè)通道。
(三)開辟校內(nèi)會計實習(xí)基地，充分利用校內(nèi)實習(xí)資源。隨著我國會計制度的改革，各行各業(yè)的會計核算行為和財務(wù)管理工作已逐漸規(guī)范化，使得高校內(nèi)的財會工作與校外企事業(yè)單位的財會工作在同一條件下，遵循共同的會計制度與會計準(zhǔn)則。二者只有規(guī)模大小、業(yè)務(wù)多少的差異，而不存在本質(zhì)區(qū)別。高校內(nèi)規(guī)范的財會工作和豐富的會計核算內(nèi)容，為高校財會專業(yè)學(xué)生實習(xí)奠定了堅實可行的基礎(chǔ)。開辟校內(nèi)會計實習(xí)基地，最大限度地利用高校自身的實習(xí)資源，這種集集中式和分散式于一體的實習(xí)模式無疑是使會計實習(xí)走出困境的有利舉措。
當(dāng)然，高校內(nèi)會計實習(xí)應(yīng)在校財務(wù)處的統(tǒng)一安排下有序進行，因此爭得財務(wù)處的大力支持是保證實習(xí)順利進行的前提。此外，由于財會工作自身的特點，應(yīng)避開月末、年終等財會工作繁忙的時間，這既可以保證實習(xí)效果，又不至于對財會人員工作造成大的干擾。
三、結(jié)語
實踐證明，適應(yīng)本專業(yè)特點的專業(yè)實習(xí)符合教學(xué)規(guī)律與學(xué)生心理預(yù)期。作為教學(xué)體系的一個重要環(huán)節(jié)，專業(yè)實習(xí)無論對學(xué)生成才還是對教學(xué)改革，都有極大的促進作用。會計專業(yè)實習(xí)的三種模式各有特色，由此構(gòu)成了一個完整的實習(xí)教學(xué)體系。至于三者的先后順序，學(xué)校應(yīng)結(jié)合自身實際，靈活安排。
財務(wù)會計專業(yè)論文12
摘要：本文從國家深化職業(yè)教育改革和信息技術(shù)發(fā)展的角度分析五年制高職財務(wù)會計與管理會計融合的必要性，然后在五年制高職會計專業(yè)財務(wù)會計與管理會計的課程設(shè)置現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，從理論基礎(chǔ)、課程設(shè)置的連貫性、教學(xué)內(nèi)容的融合三個方面，具體分析財務(wù)會計與管理會計融合的可行性。
關(guān)鍵詞：五年制高職；財務(wù)會計；管理會計；融合；可行性分析
高職會計專業(yè)是向社會輸送會計人才的重要渠道，通過對五年制高職財務(wù)會計與管理會計的融合研究，使畢業(yè)生能適應(yīng)市場需要，并快速轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)需要的會計人才！
一、五年制高職財務(wù)會計與管理會計融合的必要性
(一)國家深化職業(yè)教育改革的要求
《國務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)﹝20xx﹞19號)要求，深化職業(yè)教育改革，全面提高人才質(zhì)量。20xx年發(fā)布的會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃中，也要求加強會計教學(xué)教材研究與改革，推動管理會計的應(yīng)用�？梢哉f財務(wù)會計與管理會計的融合，是國家深化職業(yè)教育改革的要求。
(二)信息技術(shù)、經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的必要要求
進入二十一世紀(jì)以來，信息技術(shù)的發(fā)展，促使社會經(jīng)濟發(fā)生了深刻變化，經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)。大數(shù)據(jù)的普及，互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，加劇了企業(yè)管理高層對信息系統(tǒng)的需要，使得管理會計越來越重要。但是無論經(jīng)濟怎樣發(fā)展，管理會計都必須借助財務(wù)會計提供的財務(wù)信息。因此財務(wù)會計與管理會計的融合是信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、經(jīng)濟新常態(tài)發(fā)展的必要要求。
二、五年制高職會計專業(yè)課程設(shè)置現(xiàn)狀
以我校會計專業(yè)課程設(shè)置為例，財務(wù)會計屬于會計專業(yè)的專業(yè)技能課程，屬于必修課,14學(xué)分，分兩學(xué)期學(xué)習(xí)；管理會計屬于專業(yè)拓展類任選課，4學(xué)分，一個學(xué)期學(xué)習(xí)。從課程設(shè)置看，五年制高職普遍存在重財務(wù)會計輕管理會計的現(xiàn)象。在國家越來越重視管理會計的環(huán)境背景下，高職教育應(yīng)從實際情況出發(fā)，根據(jù)財務(wù)會計與管理會計課程的共性與個性，研究課程融合的的可行性。
三、五年制高職財務(wù)會計與管理會計融合的可行性分析
(一)理論基礎(chǔ)一致性
1.基礎(chǔ)相同
財務(wù)會計與管理會計都以傳統(tǒng)會計為基礎(chǔ)。傳統(tǒng)會計主要是以貨幣為主要計量單位，運用專門的記賬方法，對特定會計主體的經(jīng)濟活動進行確認、計量、記錄，并定期編制財務(wù)會計報表。財務(wù)會計的主要目標(biāo)是通過對企業(yè)的資金運動進行全面系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向外部使用者提供企業(yè)財務(wù)狀況與盈利能力；隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，現(xiàn)代經(jīng)營管理理論的研究深入，管理會計逐漸從傳統(tǒng)會計中分離出來，成為一門獨立的會計學(xué)科，主要是運用一定的分析方法和工具，分析財務(wù)會計中的信息，為管理當(dāng)局的相關(guān)計劃、決策、控制等提供依據(jù)。
2.本質(zhì)相同
會計的.本質(zhì)是在經(jīng)濟管理活動中形成的一種會計信息系統(tǒng)。財務(wù)會計提供的信息系統(tǒng)是基礎(chǔ)，管理會計則在財務(wù)會計信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理上的要求，結(jié)合財務(wù)會計信息系統(tǒng)外取得的有關(guān)信息數(shù)據(jù)進行分析，從而形成管理層需要的管理會計信息。一般認為，財務(wù)會計是對外會計，而管理會計是對內(nèi)會計，按照各自的方法和分析工具，進行雙重核算。無論經(jīng)濟怎樣發(fā)展，管理會計都必須借助財務(wù)會計提供的財務(wù)信息。
(二)課程設(shè)置的連貫性
五年制高職會計專業(yè)的課程設(shè)置順序一般都是先學(xué)習(xí)會計基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)會計基本理論與核算；然后是財務(wù)會計，學(xué)習(xí)具體的經(jīng)濟業(yè)務(wù)的核算，并編制相關(guān)報表；在學(xué)完財務(wù)會計的基礎(chǔ)上，安排財務(wù)管理、成本會計、管理會計等其他專業(yè)課程。從課程設(shè)置看，五年制高職普遍存在重財務(wù)會計輕管理會計的現(xiàn)象。隨著國家職業(yè)教育改革的深化、會計從業(yè)資格證書的取消，企業(yè)需要的是高層次的管理會計人才，高職會計專業(yè)課程設(shè)置在以財務(wù)會計為核心課程的同時，應(yīng)重視管理會計，將財務(wù)會計與管理會計在課程設(shè)置上進行融合，使學(xué)生不僅具備扎實的財務(wù)會計知識，而且具備一定的經(jīng)營管理能力，快速成長為企業(yè)需要的高層次的會計人才。
(三)教學(xué)內(nèi)容的融合
五年制高職財務(wù)會計的教學(xué)內(nèi)容，大部分都是以生產(chǎn)的會計信息為主線，按會計要素設(shè)計學(xué)習(xí)內(nèi)容，從財務(wù)會計內(nèi)容認知，資產(chǎn)核算、負債核算、收入、費用和利潤核算、所有者權(quán)益核算，最后是財務(wù)報表編制。管理會計的教學(xué)，以管理會計能力體系為主線，管理會計的基本方法、分析工具、經(jīng)營決策、投資決策、全面預(yù)算、成本控制、最后是責(zé)任會計。會計的本質(zhì)是為企業(yè)管理活動服務(wù)的一種會計信息處理系統(tǒng)，在這個會計信息系統(tǒng)中，有兩個環(huán)節(jié)，即信息儲存和信息輸出，信息系統(tǒng)又可分為三個階段，即信息確認、核算和信息應(yīng)用，財務(wù)會計著重的是信息確認和核算，而管理會計重點是信息應(yīng)用。因此，在教學(xué)過程中，不管是財務(wù)會計還是管理會計，都離不開會計信息這條主線，它們是相互融合的主體。
四、結(jié)語
隨著國家職業(yè)教育改革的深化，會計理論、信息與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、經(jīng)濟的發(fā)展，財務(wù)會計與管理會計的融合是必然的發(fā)展趨勢。五年制高職會計專業(yè)是向社會輸送會計人才的重要渠道，研究高職財務(wù)會計與管理會計的融合，是國家深化職業(yè)教育改革的要求，也是市場對會計人才需求的必然結(jié)果。
參考文獻：
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財務(wù)會計專業(yè)論文13
【摘要】
本文從會計監(jiān)督的內(nèi)容、在企事業(yè)單位建立建全會計監(jiān)督的必要性、以及其基本內(nèi)容與本質(zhì)特征、監(jiān)督分類等幾方面對會計監(jiān)督職能進行了全面的論述。對會計核算和監(jiān)督職能的關(guān)系以及會計監(jiān)督發(fā)展的條件進行一些有意義的研究和探討
【關(guān)鍵字】
監(jiān)督職能核算職能必要性內(nèi)容關(guān)系
一、會計監(jiān)督的必要性。
會計監(jiān)督的定義：
在會計工作中，通過記錄、計算、分析和檢查，對企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位和其他經(jīng)濟組織等生產(chǎn)經(jīng)營活動或預(yù)算執(zhí)行情況進行監(jiān)察和督促的一項管理活動。會計監(jiān)督是會計的基本職能之一，在日常生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)中起著非常重要的作用，同時又是經(jīng)濟監(jiān)督體系的重要組成部分。會計監(jiān)督可以分為單位內(nèi)部監(jiān)督、國家監(jiān)督和社會監(jiān)督。有效發(fā)揮會計監(jiān)督職能，不僅可以維護財經(jīng)紀(jì)律和社會經(jīng)濟秩序，對健全會計基礎(chǔ)工作、建立規(guī)范的會計工作秩序，也起到重要作用。《規(guī)范》第四章在明確會計機構(gòu)、會計人員履行《會計法》賦予的監(jiān)督職權(quán)的基礎(chǔ)上，提出會計機構(gòu)、會計人員應(yīng)當(dāng)對單位內(nèi)部的其他經(jīng)濟活動進行監(jiān)督和控制，以更好地為單位內(nèi)部管理服務(wù);同時，對國家監(jiān)督、社會監(jiān)督問題也提出了相應(yīng)要求。
實行會計監(jiān)督的必要性有：
維護國家財經(jīng)法規(guī)要求強化會計監(jiān)督。財經(jīng)法規(guī)是一切經(jīng)濟單位從事經(jīng)濟活動必須遵循的基本準(zhǔn)繩和依據(jù)。會計監(jiān)督正是依據(jù)國家財經(jīng)法規(guī)，對各單位經(jīng)濟活動的真實性、合法性、可行性等進行檢查，從而促進各單位嚴(yán)格遵守國家財經(jīng)法規(guī)。會計工作是財政經(jīng)濟工作的基礎(chǔ)。因此，有效地發(fā)揮會計監(jiān)督職能，對于防范和制止違犯財經(jīng)法規(guī)的行為，保護國家和集體財產(chǎn)的安全完整具有非常重要的意義。
有利于強化單位內(nèi)部的經(jīng)營管理。會計監(jiān)督是經(jīng)濟管理的一種手段，其最終目的是促進各單位改善經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益。通過對單位經(jīng)濟活動的真實性、合法性、合理性等方面的監(jiān)督，保證各單位的經(jīng)濟活動在遵守國家財經(jīng)法紀(jì)的同時，符合本單位的計劃、定期、預(yù)算和經(jīng)營管理要求，以便提高經(jīng)濟效益，或避免不必要的經(jīng)濟損失。
市場經(jīng)濟要求強化會計監(jiān)督。市場經(jīng)濟是法制化的經(jīng)濟，要求各單位的經(jīng)濟活動必須在法律、法規(guī)、制度規(guī)定的范圍內(nèi)進行。搞違法活動，是任何一個成熟而健全的市場經(jīng)濟國家所不允許的。會計監(jiān)督作為我國經(jīng)濟監(jiān)督體系的重要組成部分，必須在維護社會主義市場經(jīng)濟秩序、保障財政經(jīng)濟法律、法規(guī)、規(guī)章貫徹執(zhí)行中發(fā)揮重要作用。有人認為，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，各單位是獨立的利益主體，應(yīng)當(dāng)“遵循利益至上原則”，追求利益最大化是各單位的“經(jīng)濟活動中心”，單位內(nèi)部的會計
監(jiān)督職能可以弱化，甚至放棄。這種認識顯然是不正確的，是與《會計法》、《規(guī)范》的要求相違背的。各單位追求其自身的經(jīng)濟利益是應(yīng)當(dāng)?shù)�，但對�?jīng)濟利益的追求必須置于合法這一大前提之下。合法的經(jīng)濟活動是產(chǎn)生經(jīng)濟利益的前提，在社會主義國家，也是微觀效益與宏觀效益及社會效益和諧統(tǒng)一的前提。法制的制定正是從既維護國家和社會公眾利益，又保護各單位經(jīng)濟利益出發(fā)的;相反，違法的經(jīng)濟活動如偷稅、漏稅等，雖然從眼前看來，單位可以得到一些“利益”，但對國家和社會發(fā)展則將造成損失。而且，這些違法活動最終必將受到法律的制裁，對單位的經(jīng)濟利益帶來更大的損失，可以說是一種得不償失的行為。會計人員不僅作為普通公民，有遵守法律、法規(guī)、規(guī)章的責(zé)任和義務(wù)，更重要的，會計人員作為財政經(jīng)濟法律、法規(guī)、規(guī)章的執(zhí)行者，應(yīng)當(dāng)在單位領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，在參與本單位經(jīng)營管理、維護本單位經(jīng)濟利益的同時，承擔(dān)著保證單位經(jīng)濟活動認真執(zhí)行法律、法規(guī)、規(guī)章的重要責(zé)任。這是法律賦予會計人員的職責(zé)，也是會計人員從其專業(yè)角度為單位領(lǐng)導(dǎo)人把好這一“關(guān)口”、保證單位經(jīng)濟活動在合法的前提下實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化的客觀要求。會計人員進行會計監(jiān)督，不僅是對法律負責(zé)，也是對單位的經(jīng)濟效益負責(zé)，對單位領(lǐng)導(dǎo)人負責(zé)。因此，在社會主義市場經(jīng)濟條件下，不但不能削弱會計監(jiān)督，而且要加強包括單位內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督、國家監(jiān)督在內(nèi)的多種形式的會計監(jiān)督。
會計監(jiān)督必須以財政經(jīng)濟法律、法規(guī)為依據(jù)。財政經(jīng)濟法律、法規(guī)是進行經(jīng)濟工作的規(guī)范，是經(jīng)濟工作順利進行的重要保證。會計監(jiān)督涉及到各種利益關(guān)系，會計人員在實行會計監(jiān)督過程中，有責(zé)任也有義務(wù)以財政經(jīng)濟法律、法規(guī)為依據(jù)，維護本單位和國家、社會公眾等各方面的利益。合法的經(jīng)濟利益，會計人員在會計監(jiān)督中必須予以維護。會計人員對經(jīng)濟業(yè)務(wù)是否合法的界限，必須以財經(jīng)法律、法規(guī)為依據(jù)作出判斷，并據(jù)此作出恰當(dāng)?shù)奶幚�。�?dāng)然，對根據(jù)財經(jīng)法律、法規(guī)制定的內(nèi)部管理制度以及計劃、預(yù)算等，會計人員有責(zé)任通過監(jiān)督和控制，協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)檢查執(zhí)行情況，揭示存在的問題，糾正不符合規(guī)定的做法，提出改進意見，保證各項內(nèi)部管理制度的實施。但是，任何不符合財經(jīng)法律、法規(guī)的“指令”都不能成為會計監(jiān)督的依據(jù)。在實際工作中，有些單位的會計人員片面理解廠長經(jīng)理負責(zé)制，認為領(lǐng)導(dǎo)說怎么辦自己就怎么辦;有些單位領(lǐng)導(dǎo)人認為自己對單位的一切工作負責(zé)，會計監(jiān)督也是“我怎么說，你們就怎么辦”，等等。這些認識在當(dāng)前帶有一定的普遍性，是導(dǎo)致會計監(jiān)督普遍弱化的重要原因。因此，要在廣泛宣傳《會計法》和《規(guī)范》關(guān)于會計監(jiān)督規(guī)定的同時，對不認真履行會計監(jiān)督職責(zé)，干擾、阻撓會計人員履行監(jiān)督職責(zé)的行為，要依法予以追究，扭轉(zhuǎn)會計監(jiān)督弱化的不正常現(xiàn)象。
單位領(lǐng)導(dǎo)人要保障會計監(jiān)督的順利進行。單位領(lǐng)導(dǎo)人是單位的最高管理者，對本單位，包括會計工作在內(nèi)的一切經(jīng)營管理活動都負有責(zé)任。《會計法》和《規(guī)范》都規(guī)定，單位領(lǐng)導(dǎo)人要對會計資料的合法、真實、準(zhǔn)確、完整負有責(zé)任。要保證會計資料的合法、真實、準(zhǔn)確、完整，在很大程度上取決于會計監(jiān)督工作能否按規(guī)定進行。只要會計監(jiān)督真正起到把關(guān)守口的作用，財務(wù)收支中的任何違法違紀(jì)問題都會得到有效地制止和糾正。也就是說，只要會計人員的監(jiān)督職責(zé)完全到位，單位領(lǐng)導(dǎo)人保證會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整的法律責(zé)任就能得到很好的履行。從這一意義上講，
單位領(lǐng)導(dǎo)人與會計人員在會計監(jiān)督問題上的目標(biāo)是一致的'，會計人員認真履行會計監(jiān)督職責(zé)，完全是對單位領(lǐng)導(dǎo)人負責(zé)，避免單位領(lǐng)導(dǎo)人因不了解會計法規(guī)制度而觸犯法律。因此，加強會計監(jiān)督，對于履行單位領(lǐng)導(dǎo)人對會計資料合法、真實、準(zhǔn)確、完整的責(zé)任起到至關(guān)重要的作用。一方面，單位領(lǐng)導(dǎo)人要支持、保障會計人員依法進行監(jiān)督，為會計人員撐腰，幫助解決會計人員在監(jiān)督中遇到的實際困難和問題，在單位內(nèi)部為會計人員進行有效地會計監(jiān)督創(chuàng)造一個良好的環(huán)境;另一方面，單位領(lǐng)導(dǎo)人自己要以身作則，帶頭支持會計人員履行監(jiān)督職責(zé)，尤其不應(yīng)對會計人員依法履行監(jiān)督職責(zé)進行干擾、阻撓。在現(xiàn)實工作中，有許多單位領(lǐng)導(dǎo)人認為會計人員對領(lǐng)導(dǎo)批辦的財務(wù)收支進行抵制是“與自己過不去”、“不支持領(lǐng)導(dǎo)工作”，甚至采取不法手段對在監(jiān)督中堅持原則的會計人員進行打擊報復(fù)，等等。這些認識和做法顯然是不對的。單位領(lǐng)導(dǎo)人領(lǐng)導(dǎo)會計工作，不是說單位領(lǐng)導(dǎo)人可以橫加干預(yù)、阻撓會計人員依法行使職權(quán)。如果是這樣，單位領(lǐng)導(dǎo)人不是履行《會計法》、《規(guī)范》賦予其領(lǐng)導(dǎo)會計工作的職責(zé)，而是在踐踏法律賦予的職責(zé)，應(yīng)當(dāng)受到法律的制裁。
會計人員要認真履行會計監(jiān)督職責(zé)。會計監(jiān)督是《會計法》和《規(guī)范》賦予會計人員的重要責(zé)任，必須嚴(yán)格認真地履行。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，經(jīng)濟活動更加復(fù)雜多樣，會計監(jiān)督變得異常艱巨。會計人員要履行好會計監(jiān)督職責(zé)，一方面要認真掌握財經(jīng)法律、法規(guī)、制度，以便準(zhǔn)確地判斷出各種經(jīng)濟活動是否合法、合理的界限，不斷提高會計監(jiān)督水平;另一方面，要轉(zhuǎn)變會計監(jiān)督觀念和改進工作方法。很長一個時期以來，包括一些會計人員在內(nèi)的很多人把會計監(jiān)督單純理解為“照章辦事”，認為會計監(jiān)督就是“挑毛病”、“找別人的錯”，造成許多人一提起會計監(jiān)督就“反感”。這是對會計監(jiān)督的誤解。會計監(jiān)督包括對不合法的收支予以制止和糾正等職能，但更重要的是一種服務(wù)職能，通過有效的會計監(jiān)督為單位的經(jīng)濟活動服務(wù)，達到加強經(jīng)濟管理、提高經(jīng)濟效益的目的。因此，會計人員應(yīng)轉(zhuǎn)變對會計監(jiān)督的觀念，不斷改進會計監(jiān)督的方式和方法，把會計監(jiān)督寓于服務(wù)之中，改變單純的事后“制止和糾正”為事前、事中、事后的全過程控制，改變事無巨細的監(jiān)督為參與重大經(jīng)濟問題的管理和控制，更多地為提高經(jīng)濟效益服務(wù)。這樣，會計監(jiān)督就會得到包括單位領(lǐng)導(dǎo)人在內(nèi)的大多數(shù)人的理解和支持，會計監(jiān)督就能順利地進行。
二、會計監(jiān)督的內(nèi)容
首先說一下會計監(jiān)督的主體：
會計監(jiān)督的主體是指由誰來實行會計監(jiān)督。《中華人民共和國會計法》第十六條規(guī)定：“各單位的會計機構(gòu)、會計人員對本單位實行會計監(jiān)督�！边@一規(guī)定明確了會計人員是會計監(jiān)督的主體。在我國，會計人員作為會計監(jiān)督的認本，有其特殊性。一方面，會計人員是國家財經(jīng)法規(guī)的維護者;另一方面，會計人員又是本單位的經(jīng)濟管理人員，要維護本單位的經(jīng)濟利益。會計人員的這種雙重身份決定了會計監(jiān)督的復(fù)雜性和艱巨性。這主要表現(xiàn)在，當(dāng)國家利益與單位利益不一致時，會計人員堅持原則、維護國家利益，往往會遇到來自各方面的阻力。這就要求會計人員有很強的政策性和原則性。
會計監(jiān)督可以按不同的標(biāo)準(zhǔn)進行分類：
按監(jiān)督實行的時間，可以分為事前監(jiān)督、事中監(jiān)督和事后監(jiān)督。事前監(jiān)督是對將要發(fā)生的經(jīng)濟活動進行會計監(jiān)督，事中監(jiān)督是對正在發(fā)生的經(jīng)濟活動進行會計監(jiān)督，事后監(jiān)督是對已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟活動進行會計監(jiān)督。事前監(jiān)督與事中監(jiān)督有利于及時發(fā)現(xiàn)問題、及時采取補救措施，防患于未然;事后監(jiān)督便于全面、真實、準(zhǔn)確地檢查經(jīng)濟活動的全過程，提高會計監(jiān)督的準(zhǔn)確性。因此，應(yīng)結(jié)合具體情況，靈活選擇監(jiān)督的方法。
按監(jiān)督的要求不同，可以分為政策性監(jiān)督和技術(shù)性監(jiān)督。政策性監(jiān)督是檢查單位的經(jīng)濟活動是否符合國家有關(guān)政策、法規(guī)，著眼于經(jīng)濟活動的真實性和合法性。技術(shù)性監(jiān)督是檢查單位的經(jīng)濟活動是否符合財務(wù)會計的核算技術(shù)要求，著眼于經(jīng)濟活動的準(zhǔn)確性、完整性和全面性。會計監(jiān)督的主要內(nèi)容是根據(jù)《中華人民共和國會計法》和其他有關(guān)會計法規(guī)的規(guī)定的，會計人員進行會計監(jiān)督的對象和內(nèi)容是本單位的經(jīng)濟活動。
會計監(jiān)督的基本內(nèi)容包括：
對會計憑證、會計賬簿和會計報表等會計資料的進行監(jiān)督，以保證會計資料的真實、準(zhǔn)確、完整、合法;
對各種財產(chǎn)和資金進行監(jiān)督，以保證財產(chǎn)、資金的安全完整與合理使用;
對財務(wù)收支進行監(jiān)督，以保證財務(wù)收支符合財務(wù)制度的規(guī)定; 對經(jīng)濟合同、經(jīng)濟計劃及其他重要經(jīng)營管理活動進行監(jiān)督，以保證經(jīng)濟管理活動的科學(xué)、合理;
對成本費用進行監(jiān)督，以保證用盡可能少的投入，獲得盡可能多的產(chǎn)出;
對利潤的實現(xiàn)與分配進行監(jiān)督，以保證按時上交稅金和進行利潤分配，等等。
三、會計兩大基本職能的關(guān)系
會計的兩大基本職能—核算和監(jiān)督。
會計監(jiān)督離不開會計信息的作用，而會計信息的生成及作用，顯然又離不開會計核算職能的作用。在會計發(fā)展歷史上，會計監(jiān)督與會計核算是互為表里的。沒有會計核算，監(jiān)督就成了“空中樓閣”;離開了會計監(jiān)督，會計核算將陷于盲目性，而且其一系列創(chuàng)造性發(fā)展也將得不到合理的解釋，由此可得出以下結(jié)論：
1.會計監(jiān)督職能依附于會計核算職能而存在，會計核算職能作用則以會計監(jiān)督職能存在并作用且成為會計之靈魂為前提。
2.會計監(jiān)督職能的主要含義是會計在工作中所具有的對經(jīng)濟行為的引導(dǎo)力、制約力和對經(jīng)濟管理的保證力、促進力。
3.現(xiàn)代會計主要借助于提供以下信息實現(xiàn)監(jiān)督職能： 反映資產(chǎn)購存、流轉(zhuǎn)、流量的實況;
4.反映資產(chǎn)利用效率、效益的差異;
反映、制止和糾正本單位收支偏離規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容及規(guī)模。
四、會計監(jiān)督職能健康發(fā)展的條件
目前，人們普遍知道會計監(jiān)督的重要性，有著更進一步的發(fā)展前景;然而，現(xiàn)實效果如何呢?筆者實難恭維。因此結(jié)合我自己的學(xué)習(xí)和在中小企業(yè)的工作體會，我認為，會計監(jiān)督職能要想有健康的發(fā)展前景就必須做到：
會計人員必須守住自己的這片凈土。在實際工作中來自各方面，特別是企業(yè)內(nèi)部的壓力，使得會計人員無法完全按照正常的程序進行會計監(jiān)督，希望我們會計人員能頂住壓力，堅持原則。
單位負責(zé)人要重視和尊重會計人員，在經(jīng)濟業(yè)務(wù)上依據(jù)國家的相關(guān)法律、制度辦事，不要把不合規(guī)定或不合法的業(yè)務(wù)強壓財務(wù)人員去辦理，不要出了問題以自己不懂財務(wù)為借口，把責(zé)任推給會計人員。
提高會計人員的地位和待遇。
在私有經(jīng)濟這塊，會計監(jiān)督職能要真正建立起來，使會計人員能真正行使監(jiān)督的職權(quán)和發(fā)揮監(jiān)督作用。
只有做到以上幾點，會計監(jiān)督職能才能在實踐中得到健康有序的發(fā)展。
五、結(jié)束語
我的畢業(yè)論文終于完成了，寫到最后真有“驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的感覺。在此要感謝XX大學(xué)的老師們，是他們教給了我學(xué)以致用的知識。
在論文設(shè)計過程中，我通過查閱大量有關(guān)資料，學(xué)到了不少知識，經(jīng)歷了不少艱辛，但收獲同樣巨大。在整個論文設(shè)計中，我充分體會到了在創(chuàng)造過程中探索的艱辛和成功時的喜悅，并培養(yǎng)了我獨立工作的能力，相信會對今后的學(xué)習(xí)工作生活有著非常重要的影響。
雖然這篇論文做的不太完美，但是在設(shè)計過程中所學(xué)到的東西則是我最大的收獲和財富。畢業(yè)設(shè)計不僅是對前面所學(xué)知識的一種檢驗，而且也是對自己能力的一種提高。通過這次畢業(yè)設(shè)計使我明白了自己的知識還比較欠缺，自己要學(xué)習(xí)的東西還太多。通過這次畢業(yè)設(shè)計，我才明白學(xué)習(xí)是一個長期積累的過程，在以后的工作、生活中都應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)，努力提高自己的知識和綜合素質(zhì)。
最后得出一個結(jié)論：知識必須通過應(yīng)用才能實現(xiàn)其價值! 六、參考文獻
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財務(wù)會計專業(yè)論文14
以執(zhí)業(yè)能力導(dǎo)向的高職會計專業(yè)課程，強調(diào)滿足社會或行業(yè)的需求，突出專業(yè)技能練習(xí)，重點培養(yǎng)學(xué)生的綜合應(yīng)用能力和動手能力的職業(yè)化教育。本文從依據(jù)、目標(biāo)和評價三個方面粗略論述了基于執(zhí)業(yè)能力導(dǎo)向的高職會計專業(yè)課程改革。以行業(yè)人才需求為依據(jù)，確定人才培養(yǎng)方案。以執(zhí)業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo)，組織課程實施。以執(zhí)業(yè)能力為導(dǎo)向，評價高職會計專業(yè)課程成效。
中華人民共和國高等教育法第十六條(20xx年12月27日修訂)規(guī)定：“高等學(xué)歷教育分為專科教育、本科教育和研究生教育。”“�？平逃龖�(yīng)當(dāng)使學(xué)生掌握本專業(yè)必備的基礎(chǔ)理論、專門知識，具有從事本專業(yè)實際工作的基本技能和初步能力�！币虼�，筆者認為高職會計專業(yè)課程改革應(yīng)當(dāng)以執(zhí)業(yè)能力為邏輯核心，重構(gòu)高職會計職業(yè)教育課程框架。
一、執(zhí)業(yè)能力導(dǎo)向的高職會計專業(yè)課程的內(nèi)涵
以執(zhí)業(yè)能力導(dǎo)向的高職會計專業(yè)課程，非常強調(diào)滿足社會或行業(yè)的需求，大力突出專業(yè)技能練習(xí)，重點培養(yǎng)學(xué)生的綜合應(yīng)用能力和動手能力的職業(yè)化教育。職業(yè)能力教育廣泛應(yīng)用于美國、加拿大和英國等北美國家的職業(yè)教育中，是當(dāng)今職教界一種較為先進的職業(yè)教育理念，也是高等職業(yè)教育改革的方向。實踐產(chǎn)生知識，實踐創(chuàng)造能力，實踐養(yǎng)成素質(zhì)，因此，高職會計教育開展實踐教學(xué)活動，培養(yǎng)學(xué)生的執(zhí)業(yè)能力尤其重要。執(zhí)業(yè)能力導(dǎo)向的教育理念主張高職會計教育的主要任務(wù)就是提高受教育者的從業(yè)能力，而不單單是學(xué)科知識水平，在教育的手段上更強調(diào)企業(yè)的參與。
二、執(zhí)業(yè)能力導(dǎo)向的高職會計專業(yè)課程實施
筆者基于執(zhí)業(yè)能力導(dǎo)向，重點闡述了執(zhí)業(yè)能力導(dǎo)向下的高職會計專業(yè)課程的實施策略。
1、以行業(yè)人才需求為依據(jù)，確定人才培養(yǎng)方案
高職會計教育作為培養(yǎng)基礎(chǔ)會計人才的主要力量，擔(dān)負著為廣大中小企業(yè)輸送合格應(yīng)用型會計人才的重任。對于高職會計專業(yè)來說，學(xué)生面對的就業(yè)市場相當(dāng)廣闊。從會計崗位對資格要求來看，除極個別企業(yè)未作明確，均要求從業(yè)人員具有會計從業(yè)資格證和相應(yīng)的等級證書。因此，在制定人才培養(yǎng)方案的時候，要解決普通文化課程與專業(yè)課程的'課時比例問題和順序問題。筆者認為高職會計教育就是要在課程設(shè)時中充分體現(xiàn)職業(yè)性和實踐性，讓學(xué)生獲得工作所需要的知識和技能。因此，在普通性與專門性之間，高職會計教育應(yīng)偏重專門性，充分發(fā)展學(xué)生的專門技術(shù)實踐能力，緊緊圍繞考證進行;而文化課程則應(yīng)以作為當(dāng)代社會的個體所應(yīng)掌握的基本知識為宜。在文化課的設(shè)計中，遵循淺顯性、廣泛性和生活性原則。教學(xué)的知識不宜偏深、偏難。教學(xué)的知識只需要學(xué)生知其然，不需要知其所以然。教學(xué)的內(nèi)容在重視語文、數(shù)學(xué)、外語、政治等文化課的同時，更加注重人際溝通、心理健康、職業(yè)生涯等內(nèi)容。教學(xué)的方式應(yīng)當(dāng)密切聯(lián)系學(xué)生生活，把未來工作需要的內(nèi)容納入到課程中，而不拘泥于傳統(tǒng)。在專業(yè)課的設(shè)計中，以工作任務(wù)為中心組織課程內(nèi)容，包括組織技術(shù)理論知識和技術(shù)實踐知識。各項知識，不是按照學(xué)科類別，而是按照工作流程來組織。學(xué)生依據(jù)典型的工作項目任務(wù)，按照認知規(guī)律和能力遞進的原則，深入融合會計理論、實踐技能和職業(yè)環(huán)境，突出專業(yè)課程內(nèi)容的針對性和適應(yīng)性。
2、以執(zhí)業(yè)能力培養(yǎng)為目標(biāo)，組織課程實施
基于執(zhí)業(yè)能力培養(yǎng)的高職會計課程，強調(diào)會計工作的整體性和工作流程的完整性。在教學(xué)實施中，指導(dǎo)老師要按照會計執(zhí)業(yè)過程，從填制原始憑證、審核記賬憑證、登記軟件、生成會計報表、提供專項報告，由簡單到復(fù)雜、從易到難的順序開展計劃、決策、實施、檢查和評估這樣一個完整的賬務(wù)處理流程。教師可以采用執(zhí)業(yè)導(dǎo)向的教學(xué)方式，引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)，將教與學(xué)融入實際工作中，最終實現(xiàn)學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)。專業(yè)課程的教學(xué)目標(biāo)，最主要的是幫助學(xué)生系統(tǒng)掌握專業(yè)理論知識和專業(yè)技能，從而形成良好的職業(yè)能力。會計電算化專業(yè)學(xué)生要求具有扎實的核算能力、業(yè)務(wù)處理能力、基本的財務(wù)管理能力和財務(wù)分析能力。高職學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，最終是為了造就應(yīng)用型人才，在學(xué)生的能力與工作崗位之間實現(xiàn)順利銜接。努力實現(xiàn)學(xué)生畢業(yè)、上崗之后，只需經(jīng)過1個月左右時間，就能適應(yīng)企業(yè)和崗位流程，獨立的從事本職工作。執(zhí)業(yè)能力的培訓(xùn)，貫穿于整個實踐教學(xué)。根據(jù)會計專業(yè)課程的學(xué)習(xí)內(nèi)容，將執(zhí)行能力教學(xué)分為三個階段：入門階段，提高階段，精通階段。入門階段包括企業(yè)工作流程學(xué)習(xí)、基礎(chǔ)會計知識培訓(xùn)、會計證考試，時間是第一學(xué)期和第二學(xué)期，主要通過ERP實訓(xùn)、會計證考試通過，學(xué)生在這一階段主要知曉企業(yè)管理流程和取得會計從業(yè)資格證書。提高階段包括初級會計知識學(xué)習(xí)、財務(wù)管理培訓(xùn)、會計電算化培訓(xùn)，時間是第三學(xué)期，主要采用用友、金蝶等財務(wù)管理軟件教學(xué)，學(xué)生在這一階段主要是熟練使用財務(wù)電算化軟件，提升自己崗位適應(yīng)能力。精通階段包括仿真實訓(xùn)和頂崗實習(xí)，學(xué)生在這一階段主要是將所學(xué)知識在實際工作進行檢驗，精通財務(wù)管理。
三、以執(zhí)業(yè)能力為導(dǎo)向，評價高職會計專業(yè)課程成效
執(zhí)業(yè)能力導(dǎo)向的高職會計專業(yè)課程改革的最后一個環(huán)節(jié)是評價學(xué)生對課程內(nèi)容的掌握情況。根據(jù)會計崗位的能力要求，課程的評價可以三個方面的內(nèi)容。一是評價的樣本而不是學(xué)校教授的那些遙遠的替代品。
一是評價的標(biāo)準(zhǔn)由參與課程實施的教師和學(xué)生共同制定，考核項目全部選擇與就業(yè)崗位實踐中所需要的實際知識，。每年根據(jù)就業(yè)需要修訂項目考核評價表，考核堅持適度夠用原則，重點評價學(xué)生執(zhí)業(yè)能力。二是引入用人單位對頂崗實習(xí)的學(xué)生執(zhí)業(yè)能力的評價，參照德國職業(yè)教學(xué)的模式，從合作交流及任務(wù)完成情況，按照適合的權(quán)重計入學(xué)生成績。三是評價要求從多種情境中收集在一段時期內(nèi)的多種證據(jù)，通過觀察整個課程實施過程，合理的評判教學(xué)效果和課程實施狀況，包括解決問題的能力、動手實踐能力、人際交流以及創(chuàng)新能力能等諸多方面。評價的目的是為學(xué)生認識自己的執(zhí)業(yè)能力，改進學(xué)習(xí)與實踐預(yù)期成果，達到反饋與反思的目的，而不是作為判定學(xué)生成績的唯一依據(jù)。
總之，通過執(zhí)業(yè)能力導(dǎo)向的高職會計專業(yè)課程改革，高職會計專業(yè)課程教學(xué)可以實現(xiàn)三個方面的轉(zhuǎn)變：一是從以課堂教學(xué)為中心向以實訓(xùn)、實習(xí)相結(jié)合的一體化教學(xué)為中心轉(zhuǎn)變。二是以老師為中心，灌輸式教學(xué)，向以學(xué)生為中心，主動式學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)變。三是從嚴(yán)格按照學(xué)科知識體系為中心的理論教學(xué)，向注重學(xué)生必備的執(zhí)業(yè)能力為中心的實踐教學(xué)的轉(zhuǎn)變。
財務(wù)會計專業(yè)論文15
1、現(xiàn)代財務(wù)管理方法的應(yīng)用
�。�1）量本利分析在企業(yè)經(jīng)營管理中的應(yīng)用
（2）價值工程分析在產(chǎn)品開發(fā)中的應(yīng)用
�。�3）質(zhì)量成本對企業(yè)效益的影響分析
�。�4）影響盈虧平衡點的因素分析
�。�5）abc管理方法在庫存管理中的應(yīng)用
（6）目標(biāo)成本在生產(chǎn)管理中的應(yīng)用
�。�7）投入產(chǎn)出法在生產(chǎn)計劃管理中的應(yīng)用
�。�8）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在生產(chǎn)計劃管理中的應(yīng)用
�。�9）計劃期財力管理的弊和利
（10）現(xiàn)代會計管理法在電子商務(wù)中的應(yīng)用分析
論文選寫要求：
�。�1）說明該種現(xiàn)代化管理方法分析的基本原理。
�。�2）說明該種現(xiàn)代化管理方法的主要作用和應(yīng)用領(lǐng)域。
�。�3）以企業(yè)實例應(yīng)用該現(xiàn)代化管理方法進行綜合分析。
�。�4）對該方法的綜合分析結(jié)果和應(yīng)用領(lǐng)域進行評價。
2、現(xiàn)代企業(yè)制度改革探討
（1）企業(yè)流動資金緊張的原因及對策
�。�2）論加強企業(yè)應(yīng)收賬款的管理
�。�3）論企業(yè)籌資方式和籌資渠道的應(yīng)用
（4）論企業(yè)籌資風(fēng)險及對策
�。�5）企業(yè)籌集資金的方法及對策
（6）企業(yè)如何有效利用財務(wù)信息
�。�7）企業(yè)經(jīng)營資金的應(yīng)用現(xiàn)狀及管理對策
�。�8）國有資產(chǎn)流失狀況調(diào)查分析與對策
�。�9）企業(yè)廠長離任經(jīng)濟責(zé)任審計探討
�。�10）論審計準(zhǔn)則及其應(yīng)用
（11）論經(jīng)濟效益審計的特點及應(yīng)用
�。�12）加強企業(yè)內(nèi)部審計促進企業(yè)效益
（13）企業(yè)反腐倡廉的現(xiàn)狀及對策
�。�14）企業(yè)的財務(wù)與統(tǒng)計統(tǒng)一核算可行性研究
�。�15）企業(yè)的財務(wù)與統(tǒng)計統(tǒng)一核算方法研究
�。�16）市場經(jīng)濟下的企業(yè)與銀行的關(guān)系
�。�17）企業(yè)無形資產(chǎn)的.評估和管理
�。�18）論企業(yè)固定資產(chǎn)的管理
（19）怎樣發(fā)揮財務(wù)會計在反腐倡廉中的作用
論文選寫要求；
�。�1）說明所選題目進行現(xiàn)代企業(yè)制度改革必要性和要達到的目標(biāo)。
�。�2）針對所選題目進行分析目前不適應(yīng)市場經(jīng)濟的原因和存在的弊玻
�。�3）針對所選題目提出自己對進行現(xiàn)代企業(yè)制度改革方面的探討方案。
3、財務(wù)管理與分析
�。�1）財務(wù)分析內(nèi)容與分析方法
�。�2）固定資產(chǎn)的財務(wù)管理方法
�。�3）xx公司財務(wù)狀況分析研究
（4）利潤的預(yù)控分析及計算研究
�。�5）企業(yè)成本管理制度內(nèi)容的改革及應(yīng)用
�。�6）企業(yè)納稅的計算方法和核算分析
�。�7）論企業(yè)風(fēng)險及對策
�。�8）會計報表的種類、結(jié)構(gòu)和編制分析
�。�9）外匯管理與外匯業(yè)務(wù)的探討
�。�10）股票與期貨的投資管理探討
�。�11）xx公司資產(chǎn)負債狀況與財務(wù)風(fēng)險分析
�。�12）論股利政策及其應(yīng)用
�。�13）論折舊政策及應(yīng)用
（14）現(xiàn)金流量的分析及作用
�。�15）資金成本的分析及應(yīng)用
（16）試述財務(wù)杠桿的意義
論文選寫要求：
�。�1）說明該種財務(wù)管理與分析主要內(nèi)容和基本指導(dǎo)思想。
（2）說明該種財務(wù)管理與分析的作用和應(yīng)用領(lǐng)域及關(guān)鍵參數(shù)的取值方法。
�。�3）應(yīng)用該財務(wù)管理與分析進行實例綜合分析。
�。�4）對該方法的綜合分析結(jié)果和應(yīng)用領(lǐng)域進行評價。
4、財務(wù)核算實踐
（1）成本概念（定額、標(biāo)準(zhǔn)、計劃、目標(biāo)、產(chǎn)品、責(zé)任、質(zhì)量、估計、實際）及應(yīng)用
�。�2）試論穩(wěn)健原則
�。�3）論會計假設(shè)及其應(yīng)用
�。�4）論會計原則及其應(yīng)用
�。�5）金融保險業(yè)的成本核算方法
（6）責(zé)任成本的控制
�。�7）存貨、存貨采購成本的內(nèi)容與核算方法
�。�8）流動資產(chǎn)的管理內(nèi)容與方法
�。�9）收入確認和配比原則在業(yè)務(wù)核算中的應(yīng)用
�。�10）實際成本計價和謹慎性原則在業(yè)務(wù)核算中的應(yīng)用
�。�11）負債、所有者權(quán)益的內(nèi)容與核算應(yīng)用
�。�12）合法避稅及反避稅探討
�。�13）計算機審計應(yīng)用探討
�。�14）會計電算法應(yīng)用探討
論文選寫要求：
�。�1）說明會計核算基本原則應(yīng)用要素。
�。�2）針對所選題目說明會計核算中容易出錯的科目核算。
�。�3）針對所選題目論述該種核算體現(xiàn)哪些會計核算基本原則。
�。�4）畢業(yè)設(shè)計的經(jīng)驗與教訓(xùn)。
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