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干部述職方案范文
為了確保工作或事情能有條不紊地開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計(jì)劃。方案應(yīng)該怎么制定才好呢？以下是小編為大家整理的干部述職方案范文，歡迎閱讀與收藏。
一、指導(dǎo)思想和原則
以《公務(wù)員法》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》為依據(jù)，進(jìn)一步擴(kuò)大用人民主，堅(jiān)持任人唯賢，拓寬選人渠道，促進(jìn)全面學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位交流，推進(jìn)能上能下，激勵(lì)局機(jī)關(guān)中層干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，奮發(fā)進(jìn)取，進(jìn)一步提高工作效能，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、作風(fēng)過硬、群眾擁護(hù)的衛(wèi)生干部隊(duì)伍，為全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)的全面發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
競爭上崗工作在區(qū)委組織部領(lǐng)導(dǎo)下，由局黨委具體實(shí)施。在實(shí)施過程中，必須堅(jiān)持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。
二、競爭上崗的職位
局機(jī)關(guān)現(xiàn)有職位數(shù)14名，其中正職12名，副職2名。紅十字會(huì)秘書長由于已經(jīng)紅十字代表大會(huì)選舉產(chǎn)生，此崗位不再競崗，主要進(jìn)行民主測評(píng)和組織考察。由于客觀因素，公共衛(wèi)生科長、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室（城管辦）副主任（副科級(jí)）兩個(gè)崗位此次暫緩競崗，其他11個(gè)職位實(shí)行全員競爭上崗。本次競爭上崗的職位分別是：
1．局辦公室主任1名；
2．局人教科科長1名；
3．局財(cái)務(wù)科科長1名，副科長1名；
4．局醫(yī)政科科長1名，副科長1名；
5．局食品安全與衛(wèi)生監(jiān)督科科長1名；
6．局藥物政策與監(jiān)管科（藥品采購中心）科長1名；
7．局行政審批科副科長1名；
8．愛國衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)辦公室科長1名；
9．新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室（城管辦）副主任1名（正科級(jí)1名）。
局機(jī)關(guān)職位按競爭具體職位方式進(jìn)行，實(shí)際任用根據(jù)崗位空缺及考察情況研究后確定。
三、競爭上崗的范圍和條件
根據(jù)《區(qū)區(qū)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層干部全員競爭上崗實(shí)施方案》要求，結(jié)合衛(wèi)生局機(jī)關(guān)和系統(tǒng)中層干部的現(xiàn)狀，確定以下范圍和條件：
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在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)范圍內(nèi)選拔。
（二）條件
1．基本條件
參加中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗的人員，應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件。
2．資格條件
（1）參加競爭對象為局機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位在編在崗、符合相關(guān)條件的人員。
（2）競爭職位人員，應(yīng)具備大專以上文化程度；
（3）男性年齡不超過55周歲(1958年1月1日以后出生)，女性年齡一般不超過52周歲(1961年1月1日以后出生)。
�。�4）競爭中層正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在中層副職(級(jí))崗位工作兩年以上；競爭中層副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)在下級(jí)崗位工作三年以上；競爭同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，任職年限不限。
�。�5）近三年年度考核為稱職或合格以上等次。
（6）身體健康。
（7）符合任職回避規(guī)定。
正在接受組織審查或在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)的人員，不得參加競爭上崗。
四、競爭上崗的方法和程序
1．公布方案。根據(jù)區(qū)委組織部要求和機(jī)關(guān)中層干部的現(xiàn)狀，制定競爭上崗工作方案。方案包括開展競崗工作指導(dǎo)思想、局機(jī)關(guān)現(xiàn)有中層職數(shù)情況、競爭職位數(shù)、任職條件、選拔范圍、方法程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，報(bào)區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局審核同意后公布實(shí)施。
2．組織報(bào)名。報(bào)名可采取個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員填寫《競爭上崗報(bào)名表》，報(bào)一個(gè)任職意向，并寫明是否服從組織安排。
3．資格審查。局競崗工作小組對報(bào)名人員的條件進(jìn)行資格審查確認(rèn)，公布參加競崗人員名單。
4．述職答辯。召開由局機(jī)關(guān)全體人員和各醫(yī)療衛(wèi)生單位主要負(fù)責(zé)人參加的述職答辯會(huì)。參加競崗人員進(jìn)行工作述職，介紹自己近年來的工作情況和任職后的工作設(shè)想，并就有關(guān)問題進(jìn)行答辯。述職答辯結(jié)束，由評(píng)委對其述職答辯情況進(jìn)行評(píng)分，分?jǐn)?shù)占總得分的50%。述職答辯時(shí)，邀請區(qū)委組織部、區(qū)人社局派員參加。
5．民主測評(píng)。由參加述職答辯會(huì)所有人員對競崗人員進(jìn)行民主測評(píng)，測評(píng)得分占總得分的50%。
6．組織考察。競崗工作小組根據(jù)競崗人員述職答辯和民主測評(píng)成績，確定考察對象并進(jìn)行考察�？疾烨闆r形成書面材料，提出任用建議。
7．討論決定�？疾旌螅鲉挝桓鶕�(jù)參加競爭人員的資歷、述職、測評(píng)等綜合情況和考察結(jié)果，經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論，票決決定擬任用人選。
8．公示任用。擬任人選，在局機(jī)關(guān)公示，公示時(shí)間7天。公示結(jié)果不影響任職的，按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，任職文件抄送區(qū)委組織部、區(qū)編辦、區(qū)人社局等有關(guān)部門備案，《干部任免審批表》經(jīng)區(qū)委組織部審核后歸入個(gè)人檔案。
五、競崗的工作階段
第一階段（7月5日—7月20日）：制定方案階段及宣傳動(dòng)員階段。召開競崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員會(huì)議，研究制定競爭上崗的范圍、職位、條件、方法和時(shí)間安排。召開競崗動(dòng)員會(huì)，講清競爭上崗的意義、目的和要求，講清競崗的職位、任職條件、方法程序，做到思想統(tǒng)一、態(tài)度端正。
第二階段（7月22日—7月24日）：報(bào)名審查階段。將競崗職位、任職條件進(jìn)行公示。符合競崗條件者自愿報(bào)名，填寫個(gè)人自薦表，由單位組織推薦的，填寫組織推薦表。報(bào)名截止日期7月24日下午5:30，報(bào)名地點(diǎn)局人教科。局競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所有自薦、推薦報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定競崗人選，并進(jìn)行公示。
第三階段（7月25日—7月29日）：述職答辯階段。召開述職答辯會(huì)，擇優(yōu)確定進(jìn)入考察人選。
第四階段（7月30日—8月6日）：組織考察、任用、總結(jié)階段。進(jìn)行組織考察，召開黨政聯(lián)席會(huì)議討論，差額票決任職人選，公示后下發(fā)文件。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)要求
1．成立衛(wèi)生系統(tǒng)競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組：
領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：組織領(lǐng)導(dǎo)中層干部競崗工作，擬定競崗職位，合理確定競崗人選，對參與競崗人員進(jìn)行綜合考評(píng)，提出各個(gè)競爭崗位的任職建議人選。
2．在競爭上崗期間，局各科室工作仍由原負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，確保工作的正常開展，待新任職人員由局行文公布后進(jìn)行工作交接。
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