崗位感想心得體會范例

　　當我們有一些感想時，可用寫心得體會的方式將其記錄下來，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。怎樣寫好心得體會呢？下面是小編整理的崗位感想心得體會范例，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

崗位感想心得體會范例1

　　通過參加“崗位就是責任“專題教育活動，我深深認識到忠誠、責任、執(zhí)行等等這些優(yōu)秀品質(zhì)對我們工作和生活是多么的重要，而我們今天是否具備這些，都會在將來深深的影響到自己的命運。

　　那么，怎么樣做到履職盡責，才能使自己成為一名合格的稅務干部？這就要求我們一是心無旁騖想正事，要時刻銘記自己肩負的職責，要把主要心思和精力放到工作上。作為一名普通干部，就是要立足實際抓落實，努力完本錢本崗位的工作任務。要多一點大局意識，少一點私心雜念；多考慮一下如何干好本職工作，少去搞一些庸俗無聊的應酬交往。如果一個人把工作當成副業(yè)，整天忙于雜事、閑事、歪事，就失去了一名國稅干部起碼的品格，就失去了一個國家公務員最根本的職責。

　　二是要保持積極進取、主動作為的人生態(tài)度。積極的人生態(tài)度是事業(yè)成功的金鑰匙。當今我們所處的時代，是一個充滿挑戰(zhàn)、競爭和壓力的時代。擁有一個積極的人生態(tài)度，對個人成長進步非常重要。在現(xiàn)實工作中，經(jīng)常聽到這樣的議論，甚至我們自己也說過：某某人和自己同時參加工作，怎么混的比我好？某某人原來不如自己，怎么提拔到我前面去了？有些人遇到這些現(xiàn)象往往歸結(jié)為不正之風，還有的發(fā)些牢騷、說些怪話。對此，應當看到主流、認清主流。俗話說，機遇不會青睞沒有準備的人。事實說明，人之所以能夠成功，歸根結(jié)

　　底是與積極的人生態(tài)度和主動的作為分不開的。成功雖然只屬于小部分人，可是成功的時機卻屬于每一個人，就看你能不能把握住。一個人無法選擇工作時，至少還有兩個選擇：要么努力干，要么得過且過。其實，什么樣的'選擇也決定了將來的被選擇。選擇了付出，才能有收獲；選擇了奮斗，才能有成功。我們既然選擇了稅收這個職業(yè)，就要以積極的心態(tài)去對待自己的工作，并全力以赴干好本職工作。

　　三是要有勇于負責、敢于擔當?shù)钠橇Α！傲_文精神“，其實就是不畏艱險、敢于擔當?shù)木�神。當前，國稅工作面臨著多方面的壓力和挑戰(zhàn)，我們每一名國稅干部都勇于負責、敢于擔當，在分工面前不挑肥揀瘦，在矛盾面前不回避繞行，在各種困難和壓力面前勇往直前，真正做到不畏難、不怕事、不誤事、真干事，自覺履行好應盡的職責和義務。

崗位感想心得體會范例2

　　時間如白駒過隙，轉(zhuǎn)眼間來公司快一年了。我也從機修車間被調(diào)到了銷售部管件制作技術(shù)員崗位。在新的工作環(huán)境下每天都有新東西在涌入大腦,工作總是不停的忙碌,稍有停頓便踏不上步子。雖然如此，但感覺過的很充實。人生就是不斷的學習，不斷的進步。用知識不斷充實自我，走向更高更遠的地方！ 在銷售部的這段時間，我深深感受到公司企業(yè)文化綱領(lǐng)中的“以市場為導向，以客戶為中心，以銷售為龍頭，創(chuàng)新機制，創(chuàng)造活力，創(chuàng)立優(yōu)勢”這一理念的深刻內(nèi)涵以及公司企業(yè)文化的重要性�？匆粋�公司業(yè)績，看什么？當然是看銷售業(yè)績。再好的產(chǎn)品賣不出去，還是沒用。在以銷售為龍頭的引領(lǐng)下，靈活組合“三創(chuàng)”想必公司業(yè)績會更上一層樓。企業(yè)文化是企業(yè)將從來沒有過的人文理念以人性的方式融入經(jīng)營體系，從而快速提升企業(yè)的凝聚力，并且增強了經(jīng)營體系不斷創(chuàng)新的能力。而創(chuàng)新又不僅是企業(yè)家或員工個人價值的表達，也是企業(yè)的一種超越傳統(tǒng)的經(jīng)濟行為更是是一種生命力更強的，創(chuàng)造價值更高的經(jīng)營要素。以下是我在新崗位期間對工作的總結(jié)以及一些自己的心得體會。

　　第一，自主學習： 工作后不再象在學校里學習那樣，有老師，有作業(yè)，有考試，而是一切要自己主動去學去做。只要你想學習，學習的時機還是很多的，老員工們從不吝惜自己的經(jīng)歷來指導你工作，讓你少走彎路；公司內(nèi)部也有各種各樣的培訓來提高自己，你所要作的只是甄別哪些是你需要了解的，哪些是你感興趣的。這點我們應當向董事長學習，多看書，多學習，盡量將所學應用于實際。隨學隨用，注重消化吸收。

　　第二，積極進取的工作態(tài)度：在工作中，你不只為公司創(chuàng)造了效益，同時也提高了自己，像我這樣沒有工作經(jīng)歷的新人，更需要通過多做事情來積累經(jīng)歷。特別是現(xiàn)在公司業(yè)務繁忙的時候，要積極樂觀的去做一些事情，這樣才能多積累多提高。

　　第三，團隊精神：工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個工程，在工作的'過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當重要的。一位資深人力資源專家曾對團隊精神的能力要求有這樣的觀點：要有與別人溝通，交流的能力以及與人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個人要想成功及獲得好的業(yè)績，必須牢記一個規(guī)那么：我們永遠不能將個人利益凌駕于團隊利益之上，在團隊工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一�，F(xiàn)在幾乎大家都在講團隊，可如何才能在實際工作中實現(xiàn)團隊精神？這才是重中之重。公司有各個部門，各有其責，但當遇到棘手問題時各推其責，達不成共識，無益于問題的解決。因此“團隊”二字應當時刻印在員工腦海中，且付諸于實際行動中。

　　第四，為人處事：之前作為學生面對的無非是同學，老師，家長，而工作后就要面對更為復雜的關(guān)系。無論是和領(lǐng)導，同事還是客戶接觸，都要做到妥善處理，要多溝通，并要設(shè)身處地從對方角度換位思考，而不是只是考慮自己的事。

　　以上是我對自己工作的一些總結(jié)和體會，總結(jié)是為了尋找差距，修訂目標，是為了今后更好的提高。通過不斷的總結(jié)，不斷的提高，我有信心在未來的工作中更好的完成任務。

崗位感想心得體會范例3

　　崗位是一個職業(yè)人的舞臺，而責任那么是一個職業(yè)人的精彩表達。做為百礦集團公司績效考核辦公室的一名職員，一名共產(chǎn)黨員，我深知崗位----責任----擔當?shù)闹匾�性�?/p>

　　首先，我深知我的崗位重點在負責，而負責不是簡單的兩個字，更是一份工作的職責和責任的承擔，不能主動承擔工作責任的人和遇事推諉蜷縮不前的人無法擔當責任這兩個字的重任。我所在的崗位是績效經(jīng)理，負責對集團公司所屬單位的年度、月度績效考核方法及考核指標的實施審核匯總上報等工作，考核方法及考核指標貫穿各單位各部門的方方面面，從上級領(lǐng)導的指令到各單位的意見反響都得認真執(zhí)行和仔細核查比照。為使考核見成效達目的，不光需要具備各方面的業(yè)務知識和技能，更需要有一份強烈的責任意識，因此，在工作上，我每一項工作都認真執(zhí)行，將日常工作相關(guān)的各項事務進展分門別類，對不太熟悉的指標數(shù)據(jù)深挖窮追，不斷向前輩學習，主動承擔工作可能產(chǎn)生的工作責任，做到權(quán)限范圍內(nèi)的工作到我即止，不給領(lǐng)導增負擔的同時確保工作的高效有序運行。

　　其次，我深知工作中除了責任還有一個相當重要的角色就是擔當，一個成功的職業(yè)人，沒有主動擔當?shù)墓ぷ髫熑涡模?/p>

　　沒有肩負各項工作任務的勇氣和信心，是不可能做好本職的，工作不僅僅是責任和放心，更是對我們工作態(tài)度的一個考量，說大點的就是對企業(yè)的一種推動。如何讓你的`上級的工作到我即止，不給領(lǐng)導增負擔的同時確保工作的高效有序運行。

　　其次，我深知工作中除了責任還有一個相當重要的角色就是擔當，一個成功的職業(yè)人，沒有主動擔當?shù)墓ぷ髫熑涡模?/p>

　　沒有肩負各項工作任務的勇氣和信心，是不可能做好本職的，工作不僅僅是責任和放心，更是對我們工作態(tài)度的一個考量，說大點的就是對企業(yè)的一種推動。如何讓你的上級對你的工作放心，那就得肩負起自己的擔當。

　　擔當，不光是一句口號，擔當是貫穿于我們工作始終的一個工作要求，一個單位的壯大開展需要責任心，更需要工作運行的放心，有擔當，才有放心。對此作為根底工作的個體，我深刻意識并領(lǐng)會到自己肩負的擔當，并為之努力工作。 擔當是一種態(tài)度，是一種勇氣，工作不拈輕怕重，不避重就輕，不推卸責任，出現(xiàn)矛盾不互相推諉，不把責任歸咎于別人，這就是擔當。

　　我相信，當我們每個人都能做到深刻領(lǐng)會責任、擔當?shù)囊饬x，并以自己微博之力匯入眾人之中以推動集團公司的整體開展時，那我們企業(yè)的明天定會勢不可當。

　　以上是我對崗位——擔當?shù)囊稽c心得體會，還有缺乏之處，敬請領(lǐng)導、同事指正。

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