人才需求社會實踐報告

時間：2023-06-14 01:38:53 社會實踐報告我要投稿

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關(guān)于人才需求社會實踐報告3篇

　　篇一：新形勢下企業(yè)人才需求社會實踐報告

關(guān)于人才需求社會實踐報告3篇

　　作為大學(xué)二年級的學(xué)生，即將進入社會的我們，正處于一個非常關(guān)鍵的過渡期。我們的學(xué)長學(xué)姐們，有的能夠在職場競爭中獨占鰲頭，得到不錯的工作機會，而有的則淪為待業(yè)一族，給社會和家庭都帶來沉重的負擔(dān)。對于這種現(xiàn)象，我們應(yīng)該積極總結(jié)經(jīng)驗，為自己今后找工作的道路積累經(jīng)驗教訓(xùn)。

　　究竟具備什么條件素質(zhì)的人才才是用人單位所需要的？工作經(jīng)驗，學(xué)習(xí)成績，社會實踐經(jīng)歷，亦或是其他因素？為了響應(yīng)團中央以及團省委的號召，并更加清晰的認(rèn)識到求職現(xiàn)狀，以便做好充分的求職準(zhǔn)備，我在暑假期間進行了本次實踐調(diào)查，了解當(dāng)前用人單位的招人意向和基本要求，希望對自己以及同學(xué)們今后的求職，有所幫助。

　　一，資料分析

　　新形勢下的企業(yè)，對人才的渴求越來越迫切。

　　日常生活中我們常說“天生我才必有用”。就是說每個人都是人才,廣闊社會存在著無窮無盡的需求。但是我們知道,一個企業(yè)對人才的要求是有所側(cè)重的。在企業(yè)中,人員可劃分為五種:人財、人才、人材、人在、人災(zāi)。“人財”是指為企業(yè)帶來財富的人;“人才”是指在某些方面有特殊才能的人,這些人滿足了企業(yè)某種特殊需求;“人材”是指有潛在發(fā)展能力的人;“人在”是指對企業(yè)可有可無、人在心不在的人;“人災(zāi)”是指給企業(yè)帶來災(zāi)害的人,這種人不僅不能帶來社會財富,還會消耗掉社會財富�！叭素敗笔瞧髽I(yè)間爭奪的關(guān)鍵,“人才”是企業(yè)保護的對象,“人材”則需要企業(yè)通過培養(yǎng)使他們轉(zhuǎn)化成人才,而“人在”和“人災(zāi)”,企業(yè)不能給他們生存的空間。

　　我國是一個人力資源大國,對企業(yè)來說,人力資源極易獲取,然而,普遍偏低的人力資源素質(zhì)卻是無法通過人力資源的數(shù)量來替代的,進過對各種資料案例的調(diào)查分析，我得出——企業(yè)對人才的素質(zhì)有五個最基本的要求:

　　1.職業(yè)道德素質(zhì)。作為影響企業(yè)未來的人才,首先應(yīng)以誠信為本,這是對企業(yè)人才最基本的職業(yè)道德素質(zhì)要求。職業(yè)道德素質(zhì)可以說是企業(yè)人才最重要的素質(zhì)之一,越來越多的公司首先看中人才的職業(yè)道德素質(zhì)。在市場競爭激烈的今天,一個掌握著公司大量的技術(shù)或其他信息的人才,如果缺乏職業(yè)道德,會對公司造成極大的威脅�，F(xiàn)在許多公司在招收人才時,要求他們有原辭職單位的工作表現(xiàn)證明,以了解他以往工作中的職業(yè)道德素質(zhì)水平。美國社會學(xué)家丹尼爾〃貝爾曾說過:“任何社會都不可避免的問題是:個人利益和社會利益之間的關(guān)系,個人動機和社會要求之間的關(guān)系�！眱�(yōu)秀的企業(yè)人才離不開誠實守信、全心全意為人民服務(wù),具有良好的思想道德、職業(yè)道德及強烈的責(zé)任感。

　　2.專業(yè)技術(shù)素質(zhì)。企業(yè)人才的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)是形成企業(yè)競爭力的源泉之一。有位中國手表行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在瑞士考察時發(fā)現(xiàn),同樣的零件,中國技工裝配出的手表在各項指標(biāo)上就是沒有瑞士人裝配得好。因此他得出的結(jié)論是無論科技水平如何高,設(shè)備如何先進,永遠也不能代替技術(shù)工人那雙靈巧的訓(xùn)練有素的手。這在一定程度上道出了我們的教育這些年過多地把精力投注在大學(xué)生、研究生的

　　高等教育上,而忽視了對技術(shù)人才的培養(yǎng)的現(xiàn)象。一個企業(yè)不僅需要高精尖的人才,更離不開大批的具有核心專長與技能的人才。

　　3.人際交往素質(zhì)。21世紀(jì)是一個追求雙贏的時代。世界經(jīng)濟的發(fā)展,社會分工越來越細化,獨行俠的時代已成為歷史,單打獨斗、爾虞我詐的無序競爭即將過去,你中有我、我中有你的合作競爭時代已經(jīng)來臨。在這種環(huán)境中,需要人才有較強的人際協(xié)調(diào)素質(zhì)和溝通素質(zhì),既要明白自己的工作目標(biāo),也要知道別人在考慮什么、關(guān)心什么,相互理解和支持,在工作中如果能常常進行有效的溝通,就能避免不必要的誤解和失誤,達到共同的目標(biāo)。在協(xié)作性很強的工作中沉默寡言和固執(zhí)己見都會影響團隊的工作效率。計

　　劃經(jīng)濟條件下,企業(yè)間缺乏聯(lián)系,人的作用凸現(xiàn)不出來;如今競爭激烈,不僅人與人聯(lián)系密切,企業(yè)間聯(lián)系也非常緊密,人的協(xié)調(diào)素質(zhì)和溝通能力越來越重要。

　　4.良好文化素質(zhì)。企業(yè)人才如果具備良好的文化素質(zhì),就會加快對企業(yè)文化的認(rèn)同感,與企業(yè)戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,更好地為企業(yè)工作。企業(yè)文化以提高人才的素質(zhì)為核心,著力于人才的政治素質(zhì)、文化素質(zhì)和經(jīng)營素質(zhì),不斷增強企業(yè)員工對企業(yè)的向心力、凝聚力。引導(dǎo)員工不斷加強文化修養(yǎng),升華自己的人格,培養(yǎng)競業(yè)精神、自律意識和責(zé)任感。

　　5.更新知識素質(zhì)。知識經(jīng)濟時代,是知識爆炸的時代,知識更新的速度越來越快,不斷培訓(xùn)是企業(yè)和人才學(xué)習(xí)的主要方式,是改進人才崗位勝任能力和提高企業(yè)績效的重要手段。作為企業(yè)人才只有不斷學(xué)習(xí),才能使企業(yè)和個人保持持續(xù)的競爭力。滯后的知識和技能,只能在競爭中被淘汰。

　　二、調(diào)查結(jié)論

　　為了更好的了解企業(yè)對人才的需求，在此期間，除了本企業(yè)，我也對其他的幾個企業(yè)做了相關(guān)詢問，經(jīng)過這些調(diào)查，我得出了新的結(jié)論企業(yè)對人才的需求還呈現(xiàn)如下幾方面特點：

　　1.企業(yè)需求的應(yīng)用型人才遠遠大于基礎(chǔ)學(xué)科人才。

　　據(jù)調(diào)查，企業(yè)對人才需求量較大的專業(yè)為：計算機、企業(yè)管理、機械、財會統(tǒng)計、市場研究等，而對基礎(chǔ)學(xué)科專業(yè)需求較多的只有外語，像生物學(xué)、物理學(xué)、數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)學(xué)科的專業(yè)人才需求十分有限。

　　2.不同類型企業(yè)對人才專業(yè)需求也不同。

　　生產(chǎn)類型企業(yè)需求較多的是機械專業(yè)、計算機專業(yè)、化工專業(yè)；服務(wù)類企業(yè)需求較多的是計算機、房地產(chǎn)、財會統(tǒng)計和國際貿(mào)易專業(yè)；其他類型企業(yè)則更多的需求企業(yè)管理專業(yè)和計算機專業(yè)。

　　3.不同類型企業(yè)對學(xué)歷層次要求不同。

　　有調(diào)查者將需求量較大的14類專業(yè)人才歸納為技術(shù)型、經(jīng)濟型、輔助型三類，其中技術(shù)型人才包括計算機、機械、化工、儀器儀表等專業(yè)；經(jīng)濟型人才包括企業(yè)管理、市場研究、情報策劃、財會統(tǒng)計、國際貿(mào)易、金融證券等專業(yè)；輔助型人才為外語、公關(guān)、法律、郵電、通訊、交通、建筑、房地產(chǎn)等專業(yè)。而企業(yè)對經(jīng)濟型人才的學(xué)歷要求明顯高于技術(shù)型、輔助型人才的學(xué)歷要求，多數(shù)企業(yè)要求大專以上學(xué)歷，而對技術(shù)型人才的學(xué)歷要求則多為中專或中專以上學(xué)歷。

　　4.企業(yè)注重“敬業(yè)精神”、“工作經(jīng)驗”、“文化程度”。

　　調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所需的理想人才應(yīng)具有的素質(zhì)，主要集中在三個方面：“有敬業(yè)精神”、“有實際工作經(jīng)驗”和“受教育程度高”。其中要求具備“有敬業(yè)精神”的呼聲最高。

　　5.企業(yè)普遍關(guān)注人才的綜合技能。

　　調(diào)查中還反映出，企業(yè)比較關(guān)注人才的綜合技能，希望所需人才具備“較強的營銷意識”、“知識面廣”、“有良好的人際關(guān)系”、“有較強的管理能力”和“較好的外語水平”。

　　三、個人啟發(fā)

　　1、在進行通知任務(wù)的時候，企業(yè)不僅需要通過電話，傳真，電話等設(shè)備下達命令，還需要一定的人員下達命令，而這樣的一種人員的要求也是具有挑戰(zhàn)性的。我曾有幸被安排了這么一次任務(wù)，結(jié)果差點誤事，事先我并不十分清楚路線，也不事先調(diào)查一下人員在否的情況，當(dāng)我急匆匆趕到目的地時，卻發(fā)現(xiàn)幾分鐘前人早已因私人原因請假離開。所以我清醒的認(rèn)識到自己的失誤，做好任何一件事之前，必須作好準(zhǔn)備工作，盲目是沒頭腦的行為。

　　2、當(dāng)我在進行技術(shù)對企業(yè)的需求的調(diào)查中，我忽視了安全問題，一個公司的成敗還在于對待員工的態(tài)度上，技術(shù)人員都會有一些在適當(dāng)范圍內(nèi)的待遇和措施，象那些維修人員，在嚴(yán)格執(zhí)行任務(wù)的同時，還必須注意自己及他人的生命安全，要知道一個小小的螺絲釘就可以引起一場難。

　　3、由于這個假期受天熱的影響，有幾次想放棄，而當(dāng)看到那么多的員工在大熱天來參加崗位時，我覺得，這正是我所缺少的品質(zhì)。一個能夠吃苦耐老的民族才是國家未來的希望，任何有抱負的人除了擁有雄才偉略的同時，也不能丟失耐艱苦的精神品質(zhì)

　　四、結(jié)論

　　通過這次難得的社會實踐調(diào)查，我從親身經(jīng)驗以及感受中明白，任何一個企業(yè)的成功都需要擁有優(yōu)秀品質(zhì)的人才，而現(xiàn)代企業(yè)對人才需求的特點是值得我們探討的，一個能夠在實踐中成長起來的技術(shù)專業(yè)人才，擁有三商高的人才以及重要的品質(zhì)是不容忽視的熱門需求特點。

　　篇二：社會實踐——人才需求調(diào)查

　　基層單位人才需求調(diào)查

　　為了更深入地了解基層單位的人才需求狀況，了解他們在人才招聘、人才使用、人才培養(yǎng)等過程中的辦法、問題與意見，掌握各企事業(yè)單位所需要的人才規(guī)格結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次，7月23日，機械工程學(xué)院“基層單位人才需求調(diào)查”實踐小分隊先后達到無錫、鎮(zhèn)江、泰州等地，對當(dāng)?shù)鼗鶎訂挝坏恼衅盖闆r展開調(diào)查。在招聘會現(xiàn)場了解到，企業(yè)共提供崗位6000余個，涉及包括文員,銷售員,工程師,公關(guān)等在內(nèi)的專業(yè)門類280余種，畢業(yè)生需求達到3200個。從學(xué)歷分布情況看，其中研究生以上學(xué)歷占2％，本科學(xué)歷占30％，大專及以下學(xué)歷占48％。從專業(yè)門類看，工科類需求依然十分強勁，占需求總數(shù)的52%，其中，電子類、機械類、機電類專業(yè)本科以上學(xué)歷人才最受歡迎。除專業(yè)技術(shù)人才外，部分規(guī)模企業(yè)在現(xiàn)場還提供了總數(shù)超過1000個一線崗位，如操作工、服務(wù)員、營業(yè)員、鉗工、銑工、冷作工等。

　　近年，隨著高校大規(guī)模的擴招，在校大學(xué)生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題。大學(xué)生就業(yè)問題一直以來就是社會上關(guān)注的焦點問題，但作為吸收大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的主力軍：企業(yè)，則較受冷落，很少有把關(guān)注的焦點聚焦到企業(yè)，征詢企業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結(jié)企業(yè)的聘人之道。事實上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的選擇條件沒有在有效的時間的傳遞給大學(xué)生，大學(xué)生的培養(yǎng)缺乏市場導(dǎo)向，這方面高校作為培養(yǎng)大學(xué)生的主體，并沒有起到積極的作用。高校在指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)上遠遠滯后于大學(xué)生及企業(yè)的對其的要求，這在很大程度上制約了畢業(yè)生順利就業(yè)。

　　調(diào)查顯示，絕大多數(shù)的企業(yè)都把招聘大學(xué)生作為充實自己企業(yè)人力資源的一個重要途徑。受調(diào)查者所在的企業(yè)中，大多數(shù)企業(yè)每年都招聘大學(xué)畢業(yè)生（71.17%），偶爾一兩年不招聘大學(xué)生企業(yè)比例為12.52%.調(diào)查顯示，企業(yè)對已經(jīng)招聘的大學(xué)生的評級整體趨于保守，滿意度一般，表示對所招聘大學(xué)生感到"滿意"的比例為11.93%，表示"一般滿意"的比例為47.91%，表示"一般"的比例為29.93%.整體上看，06年企業(yè)招聘大學(xué)生人數(shù)有放大的趨勢，但是增幅并不明顯。調(diào)查顯示：35.39%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)有所增加，28.03%的企業(yè)表示06年招聘的大學(xué)生人數(shù)有所減少，25.45%的企業(yè)表示06年招聘大學(xué)畢業(yè)生的人數(shù)基本不變。

　　在企業(yè)看來，大學(xué)生對企業(yè)薪酬福利的要求，仍處于偏高狀態(tài)，認(rèn)為大學(xué)生要求的薪酬福利合適的比例僅僅約有50%.這說明大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)時對自己第一份薪酬的期望和企業(yè)所能給與大學(xué)生的薪酬還是有一定差距的。這可能在一定程度上會造成企業(yè)招不到人，而大學(xué)生又就不了業(yè)的局面。

　　在困擾大學(xué)生求職因素上，企業(yè)人士和大學(xué)生有一定相同點，都認(rèn)為"對企業(yè)崗位專業(yè)知識缺乏了解"是困擾大學(xué)生求職的最主要因素。其次企業(yè)人士認(rèn)為"對社會缺乏了解"及"能力不足"也是困擾大學(xué)生就業(yè)的主要因素，這與大學(xué)生的選擇

　　有一定區(qū)別。大學(xué)生更傾向于"求職方法技巧欠缺"及"對企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太了解"是困擾他們的主要因素。

　　企業(yè)招聘大學(xué)畢業(yè)生時，最看重的是畢業(yè)生的"綜合能力"，其次為"潛力"，第三為"品德"。而"專業(yè)技能"、"專業(yè)成績"、"社會經(jīng)歷"等相對不重要。這個結(jié)果和大學(xué)生所認(rèn)為的結(jié)果有很大不同。

　　企業(yè)對畢業(yè)生素質(zhì)及能力的要求中，首先是畢業(yè)生的"適應(yīng)能力"，其次是畢業(yè)生的"專業(yè)水平"，第三為畢業(yè)生的"品德".這與畢業(yè)生對自己素質(zhì)及能力要求的最大不同在于企業(yè)對畢業(yè)生"品德"的要求遠遠高于畢業(yè)生自己對"品德"的要求。

　　在企業(yè)人士看來，首先大學(xué)生要提高"專業(yè)知識"以符合企業(yè)要求，其次是"實踐經(jīng)驗"，第三為"心理素質(zhì)".在眾多給大學(xué)生的建議中，建議最多的是要畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)�！霸S多大學(xué)生實際操作能力差，無法適應(yīng)崗位要求，一樣需要培訓(xùn)，而很多企業(yè)亦不愿意為此付出時間和更多的工資。尤其是一些小企業(yè)，沒有能力等待一名大學(xué)生完成角色轉(zhuǎn)換。相對而言，大專生擁有針對性的專業(yè)知識及操作能力�！币患医ㄖ髽I(yè)的招聘人員直言。

　　從網(wǎng)絡(luò)上2007年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)情況發(fā)現(xiàn)，理工科畢業(yè)生普遍找工作比文科生順利。人才市場對理工類技能型人才需求較大，提供最多就業(yè)崗位的企業(yè)最青睞的是機械、自動化、化工、IT等理工類人才，而文秘、法律等文科人才的需求相對較小。記者了解到在去年底的畢業(yè)生招聘會上，理科生中大多數(shù)人在年前就搞定了工作，而至今未落實工作的以文科生居多。

　　“要解決大學(xué)生就業(yè)難的問題，需要政府、學(xué)校、學(xué)生三個層面共同努力。首先，政府應(yīng)積極制訂大學(xué)生就業(yè)的科學(xué)政策和有效措施，避免大學(xué)生盲目就業(yè)。其次，學(xué)校的專業(yè)和課程安排，不但要迎合社會需求，還要開拓創(chuàng)新，具有前瞻性。同時，學(xué)生除了要學(xué)好專業(yè)知識和增加實踐經(jīng)驗外，一定要調(diào)整好、平衡好自己的求職心態(tài)。只要這三個層面積極、協(xié)調(diào)地運作起來，高校畢業(yè)生就業(yè)難的矛盾就能夠在某種程度上得到有效緩解�！�

　　因此要求同學(xué)們在選擇專業(yè)時應(yīng)該進行認(rèn)真地分析、判斷，摸清就業(yè)市場的“行情”，同時還要對未來的就業(yè)“行情”的變化進行預(yù)測，只有這樣才能避免盲目性，防止將來陷入就業(yè)的困境。要成功實現(xiàn)從中學(xué)到大學(xué)的跨越，必須對專業(yè)選擇，就業(yè)前景，有一個全面的了解，在科學(xué)分析與全面衡量的基礎(chǔ)上，根據(jù)自己的興趣、氣質(zhì)、性格確定專業(yè)與職業(yè)，作出自己最佳選擇，否則，一招失算，遺憾終生。

　　大城市、大單位仍然是大學(xué)生們就業(yè)的首選目標(biāo)，一些找上校門招聘的中小企業(yè)很難成功。來自人才市場的統(tǒng)計分析顯示，正是這種偏好大城市、大單位的擇業(yè)心態(tài)，造成了高校畢業(yè)生就業(yè)難與一些用人單位招人難的“兩難”局面。高校畢業(yè)生就業(yè)難是近年來出現(xiàn)的一個社會問題，有人把這歸結(jié)于高校招生規(guī)模連年擴大。但又有調(diào)查結(jié)果顯示，城市中小企業(yè)、貧困落后地區(qū)的人才缺口仍然很大，要招到高校畢業(yè)生很難。這種“兩難”局面的形成，與高校畢業(yè)生擇業(yè)心態(tài)不符合實際有密切關(guān)系。高校畢業(yè)生就業(yè)期望值過高的主要原因是大部分人認(rèn)為，大城市、大單位發(fā)展空間大、成功機會多、生活條件好，而小地方、小單位工作、生活條件差，觀念陳舊，發(fā)展空間小，成功希望渺茫。應(yīng)當(dāng)說，這種認(rèn)識有一定道理，但缺乏發(fā)展的眼光。實際上，隨著我國社會保障體系的健全

　　以及相關(guān)政策的出臺，大城市與中小城市之間的待遇差別已經(jīng)逐漸縮小，中小企業(yè)已成為經(jīng)濟發(fā)展和吸納勞動力的重要力量。相反，由于大城市、大單位人才需求相對飽和，中小城市、小單位反而有更多的發(fā)展機會。制約高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的體制機制性障礙正在逐步消除，基層同樣有很大的發(fā)展空間。高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到我國就業(yè)形勢的這種發(fā)展變化，合理設(shè)計自己職業(yè)生涯。我國高等教育事業(yè)的迅速發(fā)展，已經(jīng)徹底消除了大學(xué)學(xué)歷的神秘色彩，造就著高等教育的大眾化時代。大學(xué)生們應(yīng)當(dāng)冷靜認(rèn)識形勢，調(diào)整擇業(yè)心態(tài)，自覺放低身段，勇于到小地方、小單位去鍛煉成才。學(xué)校、家長應(yīng)當(dāng)對青年學(xué)生擇業(yè)進行正確引導(dǎo)，消除他們對大城市、大單位的盲目崇拜和對基層、小單位的就業(yè)“恐懼”，鼓勵他們把自我成才與社會發(fā)展需要結(jié)合起來，走自己的成才之路。

　　以下就我們調(diào)查過的一些城市，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)報刊雜志所得數(shù)據(jù)作一些調(diào)查總結(jié)：無錫

　　無錫地處江蘇省南部、中國經(jīng)濟發(fā)達的長江三角洲中部，北靠長江，南瀕中國第三大淡水湖──太湖；西離南京183公里，東距上海128公里，是江蘇省省轄的一個沿海城市。

　　無錫是中國重要經(jīng)濟中心城市、區(qū)域性交通樞紐和著名的旅游勝地，江蘇省重點發(fā)展的特大型城市,2004年，地區(qū)生產(chǎn)總值2350億元，人均生產(chǎn)總值52825元；財政一般預(yù)算收入１35．3億元；全社會固定資產(chǎn)投資1114.1億元；外資、民資投入占全部投入八成以上，成為經(jīng)濟增長主動力。消費拉動效應(yīng)放大，社會消費品零售總額579.2億元，增長18.9%。全市商品市場成交額突破千億元，百億元市場增加到6家。對外貿(mào)易爭先進位，進出口總額218.5億美元，增長51.9%，其中出口110.2億美元，增長50.5%；高新技術(shù)產(chǎn)品出口占比升至34.3%。全年完成協(xié)議注冊外資65.1億美元，增長30.1%；到位注冊外資32.6億美元，增長20.6%；外經(jīng)營業(yè)額1.2億美元，新批境外投資項目18個。鼓勵民間資本投資興業(yè)，私營個體經(jīng)濟增加值占地區(qū)生產(chǎn)總值比重提升為36.4%，私營個體經(jīng)濟從業(yè)人員增至85.6萬人。培育居民收入穩(wěn)步增長機制。鼓勵群眾自主創(chuàng)業(yè)，初步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)機制，開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)約11萬人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)近1.9萬人，促進本地農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)49萬人。提高企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，改進企業(yè)工資支付制度，全面落實糧食直補政策和農(nóng)業(yè)稅改革措施，城市居民人均可支配收入13588元，增長16.7%；預(yù)計農(nóng)民人均純收入7230元，增長14.2%；年末居民本外幣儲蓄存款余額1210.8億元，人均超過2.7萬元，比上年末增加3100多元。

　　目前無錫市高素質(zhì)、高層次人才短缺；創(chuàng)新型人才、復(fù)合型人才、外向型人才十分緊缺；支柱產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才需求旺盛；高級技能型人才嚴(yán)重不足。無錫市2007年度緊缺人才需求目錄顯示，電子信息、機械、電氣、精細化工、生物醫(yī)藥、新材料、教育、醫(yī)療衛(wèi)生、船舶、城市建設(shè)、紡織、規(guī)劃、現(xiàn)代物流、投資及經(jīng)營管理、經(jīng)濟與金融保險、外語、動漫產(chǎn)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、環(huán)保產(chǎn)業(yè)、新能源與再生能源等２０個領(lǐng)域１４３個專業(yè)崗位，將是無錫市開發(fā)緊缺急需人才的重點。其中，“雙高”人才———研究生以上學(xué)歷和具有高級職稱以上任職資格者十分緊缺。部分企業(yè)由于急缺生產(chǎn)一線的技能型人才，擁有一定學(xué)歷的技師和

　　高級技師將大受青睞，在《目錄》中的需求中１７８４名大學(xué)�？浦饕羌寄苄腿瞬拧�

　　鎮(zhèn)江

　　近日，鎮(zhèn)江市人事局發(fā)布調(diào)查報告顯示，今年鎮(zhèn)江市人才需求為2.18萬人，預(yù)計“十一五”期間鎮(zhèn)江市人才需求總量將達到13.05萬人。記者就此采訪了鎮(zhèn)江市人事局副局長魏弘揚，詳細解讀了該份調(diào)查報告。

　　報告顯示，鎮(zhèn)江市“十一五”期間人才需求總量將達到13.05萬人（未來5年鎮(zhèn)江市人才需求的平均年增長率約為9%）。人才需求量較大的八類專業(yè)是：（1）機械設(shè)計及制造；（2）市場營銷；（3）服務(wù)業(yè)管理；（4）電子技術(shù)及軟件；（5）汽車及零部件；（6）現(xiàn)代物流；（7）化工；（8）與鎮(zhèn)江市未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向相關(guān)的專業(yè)人才，如新材料、光電子、生物醫(yī)藥等。

　　報告表明，未來5年，鎮(zhèn)江最急需的十類人員是：（1）既精通管理或?qū)I(yè)技術(shù)、技能，又能熟練運用外語交流的人員；（2）擁有國際認(rèn)證職業(yè)資格或?qū)I(yè)技術(shù)證書，具有本專業(yè)（行業(yè)）豐富從業(yè)經(jīng)驗的教學(xué)、醫(yī)療、科研機構(gòu)的領(lǐng)頭人；

　�。�3）重大項目的統(tǒng)籌規(guī)劃及組織實施者；（4）具有國際商業(yè)頭腦和全球化經(jīng)營能力的優(yōu)秀企業(yè)家；（5）能夠根據(jù)市場變化不斷開發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品的產(chǎn)品研發(fā)人員；（6）既掌握一定理論知識，又擁有實踐經(jīng)驗，具有較強動手能力的技工、技師、服務(wù)師等；（7）既有一定專業(yè)背景，又有豐富營銷經(jīng)驗，能夠迅速打開市場，取得良好銷售業(yè)績的營銷人員；（8）精通專業(yè)知識，具備較強管理能力和良好從業(yè)道德的職業(yè)經(jīng)理人；（9）專業(yè)型的旅游技術(shù)、策劃人員和實用型的旅游服務(wù)人員；（10）具有實戰(zhàn)經(jīng)驗和較高素質(zhì)的專業(yè)咨詢?nèi)藛T。

　　“十一五”期間，鎮(zhèn)江市人才需求將呈現(xiàn)以下五大趨勢：

　　1、主導(dǎo)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)人才集聚能力將繼續(xù)增強。包括機械、化工、造紙、電子信息、新材料、電力、交通設(shè)備、食品等在內(nèi)的主導(dǎo)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，集中了鎮(zhèn)江市一批上規(guī)模、上水平的龍頭企業(yè)，它們得到政策、資金和社會環(huán)境的大力支持，人才集聚吸納能力將大大超過一般用人單位。

　　2、技能型人才將成為人才需求的重要部分。隨著鎮(zhèn)江市制造業(yè)的迅速發(fā)展，加之前幾年對技能型人才培養(yǎng)不夠重視，導(dǎo)致這類人才比較短缺，因此，擁有較高素質(zhì)和豐富經(jīng)驗，具有一技之長的技能型專門人才將在一段時期內(nèi)繼續(xù)走俏。此外，用人單位對電腦技能和外語能力的要求也將逐漸提高。

　　3、成熟型人才將成為用人單位引進的重點。出于節(jié)省培訓(xùn)成本和降低用人風(fēng)險的考慮，用人單位對年齡在35歲以下、年富力強、有一定工作經(jīng)驗、掌握相關(guān)專業(yè)技能、能夠很快進入角色獨當(dāng)一面的成熟型人才將更加青睞。

　　4、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才需求將快速增長。隨著鎮(zhèn)江市打造現(xiàn)代服務(wù)業(yè)基地目標(biāo)的穩(wěn)步推進和實現(xiàn)，未來幾年內(nèi)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)對交通運輸、商貿(mào)流通、旅游、物流等相關(guān)專業(yè)人才的需求將呈現(xiàn)爆發(fā)性增長態(tài)勢。

　　5、具有國際背景的高素質(zhì)人才需求將持續(xù)增長。隨著鎮(zhèn)江市外向型經(jīng)濟和民營經(jīng)濟的發(fā)展，外企及規(guī)模型民營企業(yè)對具有國際背景和世界眼光，擁有持續(xù)學(xué)習(xí)能力的高素質(zhì)人才的需求將逐漸增長，了解國際市場規(guī)則的企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人、擁有國際認(rèn)證職業(yè)資格的專家學(xué)者、掌握國際高端技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人才等，

　　將成為這類用人單位競相爭奪的對象。

　　數(shù)據(jù)顯示，2006年鎮(zhèn)江市各類人才需求總量約為2.18萬人，比2005年增長11%，繼續(xù)保持了較高的增長速度。按需求數(shù)量排序，鎮(zhèn)江市當(dāng)前人才需求量最大的十個專業(yè)大類是：機械類、經(jīng)濟管理類、電氣自動化類、電子信息類、土建類、化工與制藥類、金融財會類、教育培訓(xùn)類、醫(yī)療類、交通運輸類，其中，機械類、經(jīng)濟管理類、電氣自動化類分別占需求比例的26.28％、13.78％、11.42％。人才需求量最大的十大類崗位是：生產(chǎn)/運營/工程類、銷售類、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通訊類、市場企劃/廣告類、物流/貿(mào)易類、教學(xué)/科研類、服務(wù)類、財務(wù)/金融類、醫(yī)療/護理類、行政/人事/后勤類，其中，生產(chǎn)/運營/工程類、銷售類、計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通訊類分別占需求比例的51.60％、7.45％、6.68％。

　　按緊缺程度排序，鎮(zhèn)江市當(dāng)前人才最緊缺的五類專業(yè)是：機電工程類、機械制造類、貿(mào)易營銷類、經(jīng)濟管理類、電子信息類；最緊缺的五類人員是：生產(chǎn)/技術(shù)/工藝工程師、熟練技術(shù)工人、營銷經(jīng)理/主管、企業(yè)高層管理者、項目管理人員。

　　泰州

　　“十一五”是泰州經(jīng)濟和社會事業(yè)實現(xiàn)新跨越的五年。據(jù)市有關(guān)部門的預(yù)測，到2010年，全市人才需求量達38萬人，其中公共管理人才8.8萬人、企業(yè)管理人才6.2萬人、專業(yè)技術(shù)人才18萬人、技能人才5萬人。

　　目前，全市人才擁有量為24.1萬人，略低于全省平均水平，其中高級職稱專業(yè)技術(shù)人員僅有4143人，是南通、揚州的60%。

　　據(jù)預(yù)測，“十一五”期間，我市對人才特別高層次人才的需求量將持續(xù)加大，對技能人才的需求也將從單一型轉(zhuǎn)向復(fù)合型，從重“學(xué)歷”轉(zhuǎn)向重“能力”。為此，我市將實施四大人才開發(fā)項目：公共管理人才開發(fā)項目，“十一五”期間，每年舉辦1至2期公共管理（MPA）教育班，安排100名鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨政領(lǐng)導(dǎo)干部參加進修學(xué)習(xí)，每年組織30名以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部赴港（國外）學(xué)習(xí)；企業(yè)管理人才開發(fā)項目，對重點支柱產(chǎn)業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進行現(xiàn)代企業(yè)管理、國民經(jīng)濟、法律等知識培訓(xùn)，組織500名企業(yè)經(jīng)營管理人才到國外著名高校、企業(yè)集團進修學(xué)習(xí)；專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)項目，以江蘇畜牧獸醫(yī)職業(yè)技術(shù)學(xué)院為基地，開展教學(xué)、實踐“雙師型”專業(yè)技術(shù)人才開發(fā)；技能人才開發(fā)項目，主要以數(shù)控技術(shù)培訓(xùn)基地和應(yīng)用電子技術(shù)培訓(xùn)基地為重點，開發(fā)企業(yè)急需的技能人才。同時繼續(xù)加大各類人才的引進力度，構(gòu)筑跨越式發(fā)展的人才高地。

　　這次調(diào)查讓我們受益匪淺，通過調(diào)查，大家深刻體會到當(dāng)今社會人才競爭的激烈，了解了基層企業(yè)在用人機制和對人才的要求，明確了自己的努力方向。

　　朱小兵

　　篇三：新形勢下企業(yè)人才需求社會實踐報告

　　新形勢下社會（企業(yè)）對人才需求的特點調(diào)查分析總結(jié)

　　作為大學(xué)生，即將進入社會的我們，正處于一個非常關(guān)鍵的過渡期。我們的學(xué)長學(xué)姐們，有的能夠在職場競爭中獨占鰲頭，得到不錯的工作機會，而有的則淪為待業(yè)一族，給社會和家庭都帶來沉重的負擔(dān)。對于這種現(xiàn)象，我們應(yīng)該積極總結(jié)經(jīng)驗，為自己今后找工作的道路積累經(jīng)驗教訓(xùn)。