只有正式勞動合同才有五險(xiǎn)一金嗎

　　勞動者在用人單位工作，用人單位除了按時(shí)發(fā)放勞動者勞動報(bào)酬以外，還需要為勞動者繳納五險(xiǎn)一金，這是用人單位的法定義務(wù)。用人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，那么，只有正式勞動合同才有五險(xiǎn)一金嗎?下面，小編詳細(xì)為您介紹具體內(nèi)容。

　　勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為勞動者辦理五險(xiǎn)一金。

　　五險(xiǎn)一金包括哪些?該怎么繳納?

　　五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。

　　“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)一金”是法定的，是有相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定的。

　　五險(xiǎn)一金交納有兩種方式，一是個(gè)人交納，二就是由單位代扣代交，雙方按比例計(jì)算，如下如示：

　　醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%;

　　養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)12%;

　　失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%;

　　工傷保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%;

　　生育保險(xiǎn):個(gè)人無，單位1%。

　　一部分是個(gè)人繳納，一部分是企業(yè)繳納，但企業(yè)交的比個(gè)人比例大，基本都計(jì)入個(gè)人社保賬戶。

　　辭職后五險(xiǎn)一金該怎么處理

　　根據(jù)我國《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　1、勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　　2、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

　　由此可知，法律經(jīng)驗(yàn)編輯在此提醒各位：員工辭職后，關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的處理，將會由原所在的用人單位為其辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　注意：失業(yè)保險(xiǎn)只對單位不對個(gè)人，故辭職后個(gè)人不能交納失業(yè)保險(xiǎn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人可以到社保部門繳納。

　　以上就是小編為您整理的只有正式勞動合同才有五險(xiǎn)一金嗎相關(guān)內(nèi)容，有的用人單位可能不會與勞動者簽訂勞動合同，只要雙方當(dāng)事人存在勞動關(guān)系的，用人單位都需要繳納五險(xiǎn)一金。

【只有正式勞動合同才有五險(xiǎn)一金嗎】相關(guān)文章：

工資交稅是扣除五險(xiǎn)一金之后嗎02-13

五險(xiǎn)一金勞動合同10-28

關(guān)于五險(xiǎn)一金生育險(xiǎn)報(bào)銷03-23

五險(xiǎn)一金包括什么03-12

五險(xiǎn)一金繳納比例11-13

五險(xiǎn)一金包括什么03-21

社保五險(xiǎn)一金包括哪些？03-28

員工五險(xiǎn)一金申請書11-10

浙江省五險(xiǎn)一金比例03-25

“五險(xiǎn)一金”怎么繳、怎么用？03-15