最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于深圳這個(gè)外來(lái)人口大省，最低工資標(biāo)準(zhǔn)又有怎樣的變動(dòng)呢?來(lái)看下面內(nèi)容：

　　最新2017深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)【1】

　　全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2130元/月;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：19.5元/小時(shí)

　　新標(biāo)準(zhǔn)自2017年6月1日起實(shí)施。

　　2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過(guò)專家團(tuán)隊(duì)對(duì)我市2016年實(shí)施最低工資政策進(jìn)行深入調(diào)研、科學(xué)評(píng)估和測(cè)算、廣泛征求政府相關(guān)部門和社會(huì)各界意見(jiàn)、綜合考慮各方面的因素的基礎(chǔ)上制定的，在經(jīng)市政府常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)后按程序頒布實(shí)施。

　　2017年最低工資的調(diào)整考慮了各方的因素，既考慮了保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，增加低收入群體的收入;又兼顧了企業(yè)的承受能力。

　　留足緩沖期便利企業(yè)統(tǒng)籌安排

　　深圳市人力資源和社會(huì)保障局已在門戶網(wǎng)站上發(fā)布相關(guān)信息，《關(guān)于調(diào)整深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》將于近期印發(fā)，深圳市民可以關(guān)注哦。

　　本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整將于4月1日發(fā)布，6月1日實(shí)施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

　　此舉有利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整適度調(diào)整

　　適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深圳貫徹落實(shí)十八大以來(lái)中央有關(guān)精神以及實(shí)現(xiàn)“十三五”規(guī)劃目標(biāo)的要求，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得，

　　增加低收入群體的收入;是積極推進(jìn)發(fā)展成果共享、切實(shí)保障和改善民生、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定、全面建成小康社會(huì)的重要舉措;也是加快全市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的必然要求。

　　適度調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是落實(shí)最低工資相關(guān)政策法規(guī)、充分考慮經(jīng)濟(jì)新常態(tài)和企業(yè)承受能力、落實(shí)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革精神的合理選擇。

　　本次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，采取積極穩(wěn)慎的方式，符合供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的精神，兼顧了企業(yè)承受能力。

　　暢通舉報(bào)投訴渠道查處違法

　　為確保最低工資政策落到實(shí)處，人力資源和社會(huì)保障部門將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時(shí)暢通員工舉報(bào)投訴渠道，對(duì)違法行為嚴(yán)肅查處，若企業(yè)違反最低工資規(guī)定，員工可向各區(qū)級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴。

　　最后來(lái)看看此次最低工資調(diào)整的三大意義

　　一是推進(jìn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步、勞動(dòng)報(bào)酬提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。

　　近年來(lái)深圳經(jīng)濟(jì)保持較快增長(zhǎng)，勞動(dòng)生產(chǎn)率也在逐步提高，適度調(diào)整提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者、特別是低收入人群的收入增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)相匹配、與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高相匹配，

　　讓發(fā)展成果更多惠及全體市民，讓人民群眾有更多獲得感，不斷提升民生幸福水平。

　　二是優(yōu)化人力資源配置，著力吸引勞動(dòng)力資源，更好地滿足深圳經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。

　　按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整工作的通知》“發(fā)布時(shí)間與實(shí)施的間隔一般應(yīng)不少于兩個(gè)月”的要求，

　　本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整于4月1日發(fā)布，6月1日實(shí)施，便于企業(yè)統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，優(yōu)化人力資源配置和管理，同時(shí)向社會(huì)各界特別是廣大勞動(dòng)者發(fā)出明確信息，便于勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇，吸引更多勞動(dòng)者來(lái)深就業(yè)，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人力資源保障。

　　三是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　當(dāng)前深圳正處于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)深度調(diào)整階段，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于促進(jìn)企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)深圳質(zhì)量建設(shè)，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整。

　　最低工資：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應(yīng)以法定貨幣按時(shí)支付。

　　而根據(jù)每個(gè)地方的勞動(dòng)價(jià)值不同，就會(huì)導(dǎo)致每個(gè)地方的最低工資也存在差異。

　　在國(guó)外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。

　　最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時(shí)的時(shí)薪制定，最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

　　深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)：深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資在綜合考慮員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用，社會(huì)平均工資水平，勞動(dòng)生產(chǎn)率水平，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平，社會(huì)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，就業(yè)狀況等因素的基礎(chǔ)上，根據(jù)《條例》第八條的計(jì)算方法確定后，每年調(diào)整一次。

　　當(dāng)年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)+社會(huì)平均工資指數(shù)+勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù))÷3〕×調(diào)節(jié)系數(shù)。

　　其上公式中的調(diào)節(jié)系數(shù)的變動(dòng)幅度0.8至1.2，由市政府根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及勞動(dòng)力供求狀況等因素具體確定。

　　相關(guān)內(nèi)容：

　　最低工資上調(diào)

　　也就意味著這些錢也會(huì)跟著漲!

　　因病休假期間病假工資上漲

　　根據(jù)規(guī)定

　　職工患病或非因工負(fù)傷治療期間

　　在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

　　由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)

　　病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

　　但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

　　那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加

　　拿最低工資小伙伴的工資增加

　　深圳有不少小伙伴拿的是最低工資

　　或者基本工資是最低工資

　　其他的算提成

　　對(duì)于這類的小伙伴

　　現(xiàn)在簡(jiǎn)直要爽到爆

　　因?yàn)樽畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

　　也就直接意味著工資直接多100塊!

　　帶薪休假期間工資上漲

　　大家在年假休假期間享受與正常工作期間相同的收入

　　如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話

　　最低工資上調(diào)

　　那么你帶薪休假工資也有所增加!

　　此外

　　一般女生休產(chǎn)假也是按照公司上年度平均工資來(lái)發(fā)

　　如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

　　平均工資勢(shì)必也會(huì)有所上升!

　　失業(yè)保險(xiǎn)金提高

　　之前小編就說(shuō)過(guò)

　　如果你因?yàn)楸晦o或者合同到期等失業(yè)了

　　可以去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金

　　根據(jù)規(guī)定

　　大家領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%

　　目前最低工資為2030元

　　能拿到的最低工資為1624元

　　等到最低工資調(diào)整到2130元之后

　　大家就能拿到1704元了!

　　爽歪歪!

　　試用期員工工資更高

　　根據(jù)規(guī)定

　　大家在跟公司建立勞動(dòng)關(guān)系之后

　　在試用、見(jiàn)習(xí)期間

　　一旦在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作

　　單位就要支付不能低于平均工資標(biāo)準(zhǔn)的工資

　　最低工資上調(diào)之后

　　實(shí)習(xí)期能拿到的錢也就越多了!

　　小伙伴們6月之后找工作就要注意啦!

　　實(shí)習(xí)期的工資不能低于2130元!

　　單位停工、停產(chǎn)后勞動(dòng)者報(bào)酬將增加

　　《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定

　　非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、

　　停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的

　　用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資

　　超過(guò)一個(gè)工資支付周期的

　　若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)

　　則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

　　深圳最低工資上漲

　　對(duì)于拿最低工資的小伙伴

　　或者基本工資是最低工資然后加提成的小伙伴

　　工資就直接多了100塊

　　簡(jiǎn)直不要太爽呀!!

　　而對(duì)于工資遠(yuǎn)超最低工資的小伙伴

　　在試用期間、休帶薪假或者失業(yè)的時(shí)候

　　能拿到的錢也變得更多

　　怎么樣

　　期待嗎?