2017年鎮(zhèn)保退休工資的新變動(dòng)有哪些呢?一起和小編看看吧!

　　2017年鎮(zhèn)保退休工資【1】

　　公務(wù)員職級(jí)與待遇將掛鉤激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)力度將加大

　　在推動(dòng)公務(wù)員考錄工作發(fā)展方面，《規(guī)劃》指出，北京市公務(wù)員考錄工作堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”，完善政法工作人員和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)公務(wù)員招錄工作。研究建立公務(wù)員職位分析指標(biāo)體系，探索公務(wù)員錄用分類(lèi)分級(jí)考試模式，做好頂層設(shè)計(jì)，完善測(cè)評(píng)技術(shù)。

　　堅(jiān)持公平考錄，加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍管理，綜合治理外部考試環(huán)境，完善誠(chéng)信報(bào)考約束機(jī)制。

　　在公務(wù)員待遇改革上，將逐步推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。健全從基層一線選拔培養(yǎng)公務(wù)員機(jī)制，加快推進(jìn)年輕干部到基層掛職鍛煉工作;健全遴選工作機(jī)制，推動(dòng)遴選人才儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè);

　　完善公務(wù)員調(diào)任制度。健全聘任制公務(wù)員銜接和退出機(jī)制。實(shí)施國(guó)家專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、行政執(zhí)法類(lèi)公務(wù)員分類(lèi)管理辦法。按照國(guó)家統(tǒng)一部署，配合做好司法體制改革相關(guān)工作。

　　同時(shí)還將完善公務(wù)員考核獎(jiǎng)懲體系，加大獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)力度，突出年度獎(jiǎng)勵(lì)和及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的導(dǎo)向性。按照國(guó)家要求，建立完善公務(wù)員處分和解除處分備案機(jī)制。逐步完善公務(wù)員正常退出機(jī)制。健全公務(wù)員權(quán)益保障制度，加強(qiáng)公務(wù)員申訴制度建設(shè)。

　　據(jù)悉，目前漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策已經(jīng)擬定，正在按程序報(bào)經(jīng)有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)。此外，各類(lèi)參保人員的養(yǎng)老待遇將建立正常調(diào)整機(jī)制，醫(yī)保政策向大病和困難人群適度傾斜。

　　“延遲退休”怎么退?女干部或?qū)⒙氏仁┬?/p>

　　延遲退休一直是大家關(guān)心的熱點(diǎn)話題。此前，網(wǎng)上流傳過(guò)各種版本的“延遲退休時(shí)間表”，對(duì)此，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，現(xiàn)在社會(huì)流傳的延遲退休年齡的細(xì)化版本都不實(shí)。

　　“延遲退休”到底怎么“退”呢?

　　對(duì)此，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，目前延遲退休方案已有雛形，今年將向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。

　　我國(guó)目前法定的退休年齡是男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類(lèi)崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲退休。

　　人社部主要負(fù)責(zé)人表示“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時(shí)考慮“分步走”。

　　首先小步慢走，漸進(jìn)到位。

　　每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過(guò)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。

　　其次，將區(qū)分不同群體的情況分步實(shí)施。

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南表示，如果分人群先后實(shí)施“延遲退休”政策的話，女干部應(yīng)該是最好的選擇。“她們身體也能承受得起，社會(huì)上也不反對(duì)，應(yīng)該說(shuō)這是最好的選擇，更能夠取得共識(shí)，遭到的阻力也最小。”

　　不過(guò)，人社部也有官員明確表示，方案出臺(tái)后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。

　　為什么要“延遲退休”?

　　人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國(guó)成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長(zhǎng)，目前我國(guó)老齡化趨勢(shì)嚴(yán)重，去年60歲以上老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比超過(guò)16%。

　　所以無(wú)論是從開(kāi)發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，這也是世界各國(guó)通行的做法。

　　不止北京，廣東也明確了“延遲退休”方案具體時(shí)間。

　　據(jù)悉，除北京外，也有省份明確了地方延遲退休方案的具體時(shí)間，據(jù)《羊城晚報(bào)》報(bào)道，廣東省人社廳相關(guān)處室曾表示，廣東將結(jié)合實(shí)際，做好漸進(jìn)式延遲退休工作，并努力按照國(guó)家的時(shí)間表2017年拿出具體方案。

　　未來(lái)五年，還有這些福利待遇等著你

　　根據(jù)北京市規(guī)劃，“十三五”時(shí)期，北京將深化養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策;推進(jìn)多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系建設(shè)，建立機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金制度。

　　同時(shí)，進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，研究制定實(shí)施方案。北京將統(tǒng)籌建立兼顧各類(lèi)參保人員的養(yǎng)老保障待遇正常調(diào)整機(jī)制，適度提高離退休人員養(yǎng)老金、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金和福利養(yǎng)老金水平。

　　一線職工工資收入將增長(zhǎng)

　　未來(lái)五年，北京市將推動(dòng)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工之間形成合理的工資收入分配關(guān)系，促進(jìn)職工特別是一線職工工資增長(zhǎng)。同時(shí)落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制，探索建立適應(yīng)分類(lèi)管理要求的公務(wù)員工資制度以及地區(qū)附加津貼制度。

　　醫(yī)保向大病和困難人群傾斜

　　未來(lái)五年，北京市城鄉(xiāng)基本社會(huì)保險(xiǎn)將實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。醫(yī)療保險(xiǎn)政策向大病和困難人群適度傾斜，完善失業(yè)、工傷以及生育保險(xiǎn)待遇調(diào)整機(jī)制，健全各項(xiàng)社會(huì)保障待遇標(biāo)準(zhǔn)聯(lián)動(dòng)調(diào)整機(jī)制，適度縮小不同群體之間差距。

　　2016事業(yè)單位工資改革最新消息:崗位績(jī)效工資制度改革

　　事業(yè)單位工資基本處于上漲區(qū)間 2006年我國(guó)就提出了事業(yè)單位績(jī)效工資制度，但吳江表示，目前實(shí)施還不夠平衡，有些地方搞了，有些地方還是沒(méi)搞。這次的2014事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例出臺(tái)后，將推進(jìn)工資制度改革。

　　《條例》提出工資正常增長(zhǎng)機(jī)制問(wèn)題，這主要是調(diào)標(biāo)，還不是職務(wù)提升的進(jìn)檔晉級(jí)。正常增長(zhǎng)機(jī)制主要是面向社會(huì)，包括和企業(yè)同類(lèi)人員以及公務(wù)員進(jìn)行比較。通過(guò)比較可以進(jìn)行一些調(diào)整。另外還可以根據(jù)每年物價(jià)上漲的幅度和社會(huì)平均工資的增長(zhǎng)幅度，適當(dāng)?shù)刈鲂┱{(diào)整。

　　總的來(lái)看，建立正常的增長(zhǎng)機(jī)制，使事業(yè)單位的工資決定機(jī)制發(fā)生了變化。過(guò)去事業(yè)單位的工資和機(jī)關(guān)是綁在一起的，機(jī)關(guān)漲事業(yè)單位才能漲，今后可由市場(chǎng)來(lái)決定，整個(gè)社會(huì)的工資水平上去了，事業(yè)單位的工資也能往上正常增長(zhǎng)。

　　不過(guò)吳江強(qiáng)調(diào)，這個(gè)增長(zhǎng)幅度是市場(chǎng)化的幅度，是根據(jù)市場(chǎng)調(diào)整的。換言之，事業(yè)單位工資今后可能會(huì)升，也可能往下調(diào)，因?yàn)橐�看社�?huì)平均工資和物價(jià)的調(diào)整幅度�？偟膩�(lái)說(shuō)建立了一種新的增長(zhǎng)機(jī)制，即市場(chǎng)預(yù)期和物價(jià)預(yù)期，而不是等著政策預(yù)期。

　　《條例》提出事業(yè)單位工作人員工資水平應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。褚福靈認(rèn)為，從近年我國(guó)物價(jià)和社會(huì)平均工資的調(diào)整幅度來(lái)看，幾乎都處于單邊增長(zhǎng)的過(guò)程中，因此事業(yè)單位工資增長(zhǎng)機(jī)制與此掛鉤，下跌的可能性應(yīng)該說(shuō)極小，基本就會(huì)處在上漲區(qū)間內(nèi)了。

　　2017年鎮(zhèn)保退休工資【2】

　　1.基本工資工人按照工人資格定

　　10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))

　　2.工齡工資(含工齡)

　　每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。

　　3.工作工資

　　補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。

　　4、績(jī)效工資

　　月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。

　　5、特優(yōu)津貼

　　全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼，不終身制。

　　6、工人的退休金

　　按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內(nèi)執(zhí)行完成。

　　7、養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　一般要交滿15年，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前15年就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿15年,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。

　　8、醫(yī)療保險(xiǎn)

　　單位每月給你交的是9%,你個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國(guó)家每個(gè)月會(huì)往你的醫(yī)療保障帳戶上打?qū)儆谀阕约旱?2%。就是國(guó)家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢(qián),這個(gè)錢(qián)可以積累起來(lái)直接刷卡去買(mǎi)藥或者看門(mén)診,剩下的9%國(guó)家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。

　　9、住房公積金

　　如果你每個(gè)月公積金交300塊,那么公司每個(gè)月也往你帳戶上打300塊,你買(mǎi)房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬(wàn),那你帳戶上就是10萬(wàn)了,這種好事大家一定不要拒絕啊。

　　社保具有的特征

　　1、社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)的是勞動(dòng)者的人身;

　　2、社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者(含其親屬)與用人單位;

　　3、社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn);

　　4、社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn);

　　5、保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。

　　社報(bào)的查詢方法

　　1、社保中心查詢

　　如果對(duì)自己的社保帳號(hào)不清楚，可以攜帶身份證到各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。

　　2、上網(wǎng)查詢

　　登陸所在城市的勞動(dòng)保障網(wǎng)或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，點(diǎn)擊“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼(密碼是你的社保證編號(hào)或者身份證出生年月)，即可查詢本人參保信息。

　　3、電話咨詢

　　撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話“12333”進(jìn)行政策咨詢和信息查詢。

　　4、觸摸屏查詢

　　各區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳內(nèi)如果設(shè)有社會(huì)保險(xiǎn)觸摸屏查詢系統(tǒng)，刷卡或根據(jù)屏幕提示輸入卡號(hào)或身份證號(hào)進(jìn)行查詢。

　　2017年鎮(zhèn)保退休工資【3】

　　2017年將實(shí)行"退休工資一律平等"，其中涉及工人基本工資和公務(wù)員工資，"2017年社保退休工資新規(guī)定，基本工資工人按照工人資格定:10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500元。每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分級(jí)別，退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。此規(guī)將于三年以內(nèi)執(zhí)行完成。"

　　仔細(xì)查看該消息便會(huì)發(fā)現(xiàn)，消息并無(wú)明確來(lái)源、文件全稱(chēng)、發(fā)布部門(mén)和準(zhǔn)確的政策實(shí)施時(shí)間。

　　記者上網(wǎng)查到，關(guān)于"退休工資一律平等"的新聞其實(shí)早在2015年初就曾出現(xiàn)過(guò)，內(nèi)容與日前所傳基本相同，稱(chēng)之為"2015年退休工資新規(guī)定"，但同樣沒(méi)有消息來(lái)源、發(fā)布部門(mén)等信息，相同的謠言最近幾年連續(xù)出現(xiàn)，沒(méi)有任何政策依據(jù)，純屬無(wú)中生有。

　　那么，這條消息是假的，最近到底有沒(méi)有什么和工資待遇有關(guān)的真新聞呢?答案是有的:

　　25日，十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十五次會(huì)議表決通過(guò)了《關(guān)于授權(quán)國(guó)務(wù)院在部分地區(qū)和部分在京中央機(jī)關(guān)暫時(shí)調(diào)整適用有關(guān)規(guī)定的決定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《決定》)，決定將推行公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行、職級(jí)與待遇掛鉤制度。

　　關(guān)于公務(wù)員工資規(guī)定

　　公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

　　公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。

　　公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱(chēng)職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

　　據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，在目前各地公務(wù)員工資的組成部分中，職務(wù)工資約占20%，級(jí)別工資約占25%，地區(qū)附加津貼約占45%，各種補(bǔ)貼約占10%。也就是說(shuō)，級(jí)別工資僅占各地公務(wù)員工資的兩成多。

　　公務(wù)員職級(jí)與待遇如何掛鉤

　　職級(jí)是公務(wù)員工資待遇的決定性因素。《公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別管理規(guī)定》把公務(wù)員級(jí)別從高至低劃分為1至27級(jí)�！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》明確規(guī)定，公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和資歷確定。

　　廳局級(jí)副職及以下職務(wù)層次的公務(wù)員，在任職時(shí)間和級(jí)別達(dá)到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇。

　　公務(wù)員工資與職務(wù)脫鉤，不升職也能加薪

　　公務(wù)員施行職務(wù)與職級(jí)并行制度，這意味著公務(wù)員的工資待遇將與職務(wù)脫鉤、與職級(jí)掛鉤，將改變過(guò)去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)才能漲工資的現(xiàn)象，從而提高基層公務(wù)員薪酬。

　　解決基層公務(wù)員薪酬偏低問(wèn)題

　　《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

　　目前，我國(guó)公務(wù)員的薪酬待遇，就是與這些層級(jí)掛鉤。職務(wù)與級(jí)別越高，收入就越高。國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家稱(chēng)，"職務(wù)與職級(jí)并行制度"就是要打破這種常規(guī)，將公務(wù)員的工資與職務(wù)分離、與職級(jí)掛鉤。這主要解決的是基層公務(wù)員薪資偏低的問(wèn)題。

　　職務(wù)與職級(jí)并行后，一個(gè)普通的基層公務(wù)員，按照工作年限和考核標(biāo)準(zhǔn)提高職級(jí)，就可以相應(yīng)的增長(zhǎng)工資，可以解決基層公務(wù)員一直以來(lái)工資偏低的問(wèn)題。