河北企業(yè)退休養(yǎng)老金消息大家了解嗎?以下是小編為大家整理的：河北企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息，歡迎閱讀!

　　河北養(yǎng)老金并軌方案【1】

　　今天，省政府《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》公開發(fā)布，全省機關事業(yè)單位工作人員將和企業(yè)員工一樣，實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度，養(yǎng)老“雙軌制”正式終結。

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　　繳費比例為20%

　　基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。

　　單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)基數為本單位參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數之和，繳費比例為20%。

　　個人繳費比例為8%，由單位代扣。

　　基數計算有不同

　　機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)工資基數為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金等。

　　事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數為本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數的項目)、績效工資等。

　　其他項目暫不納入個人繳費工資基數。

　　300%封頂60%托底

　　個人繳費工資基數超過我省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低于我省上年度在崗職工平均工資60%的，按我省在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

　　個人賬戶可繼承

　　按照參保人員繳費工資基數8%的數額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。

　　按照國家統一公布的記賬利率，每年為個人賬戶儲存額計算利息，免征利息稅。

　　參保人員死亡的，個人賬戶余額依法繼承。

　　怎么發(fā)?

　　新人新辦法

　　2014年10月1日及以后(以下簡稱改革后)參加工作，個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

　　基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

　　退休時的基礎養(yǎng)老金月標準以我省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發(fā)給1%。

　　個人賬戶養(yǎng)老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數。

　　“中人”有過渡

　　2014年9月30日及以前(以下簡稱改革前)參加工作，2014年10月1日及以后退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

　　老人老辦法

　　對符合規(guī)定納入我省機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險統籌范圍的退休人員，按照國家和我省規(guī)定的統籌項目和有關標準發(fā)放基本養(yǎng)老金，從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支，同時執(zhí)行基本養(yǎng)老金調整政策;不屬于國家和我省規(guī)定統籌項目或超出統籌項目標準的，不得從基金中列支，由同級政府研究解決。

　　機關事業(yè)單位離休人員仍按照國家和我省規(guī)定發(fā)放離休費，并調整相關待遇。

　　所需資金由原資金渠道解決。

　　有啥新變化?

　　建立正常調整機制

　　逐步建立兼顧各類人員的養(yǎng)老保險待遇正常調整機制。

　　按照國家統一部署，統籌安排機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金調整，合理確定調整辦法和調整水平。

　　各地不得自行調整機關事業(yè)單位人員養(yǎng)老金。

　　建立職業(yè)年金制度

　　機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。

　　職業(yè)年金繳費基數與機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險繳費基數一致，單位按8%繳納，個人按4%繳納。

　　工作人員達到國家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，按月領取職業(yè)年金待遇。

　　機關事業(yè)單位職業(yè)年金的經辦管理工作由參保所在地社會保險經辦機構負責。

　　職業(yè)年金基金須與投資管理人和托管人的自有資產或其他資產分開管理，保證職業(yè)年金財產獨立性，不得挪作其他用途。

　　省級統籌“六統一”

　　建立健全機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險省級統籌制度。

　　在全省范圍內統一機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度和政策;統一繳費基數計算口徑和比例;統一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、統籌項目和標準以及基本養(yǎng)老金調整辦法;統一基本養(yǎng)老保險基金管理和使用;統一編制和實施基本養(yǎng)老保險基金預算;統一業(yè)務經辦規(guī)程和管理制度，實行綜合柜員制經辦模式;統一信息管理系統，實現省級集中管理數據資源。

　　確保按時足額發(fā)放

　　在明確各級政府征收、管理和支付責任的基礎上，建立機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險責任分擔機制，確�；�本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

　　如何轉移接續(xù)

　　參保人員在我省統籌范圍內的機關事業(yè)單位之間流動，只轉移養(yǎng)老保險關系，不轉移基金。

　　在跨省機關事業(yè)單位之間流動或在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動，在轉移養(yǎng)老保險關系的同時，基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存額隨同轉移，并以本人改革后各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移基金，參保繳費不足1年的，按照實際繳費月數計算轉移基金。

　　轉移后基本養(yǎng)老保險繳費年限、個人賬戶儲存額累計計算。

　　政策先試點

　　各地要做好開展機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統籌試點期間的參保單位、人員轉移接續(xù)工作，妥善處理個人繳費本息和基金結余。

　　要按照試點統籌范圍，對機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險社會統籌試點期間的基金進行清理核算，對符合納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保范圍的工作人員，在試點期間形成的個人繳費本息劃轉至改革后本人職業(yè)年金個人賬戶單獨管理;對不符合納入機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保范圍的單位、人員，轉入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險參保，按照政策規(guī)定做好養(yǎng)老保險銜接工作。

　　2014年10月1日起執(zhí)行本意見政策規(guī)定自2014年10月1日起執(zhí)行。

　　已有規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。

　　河北養(yǎng)老金又漲啦【2】

　　退休人員的調整辦法和標準：定額調整

　　退休人員每人每月增加70元，退職人員增加40元。

　　掛鉤調整

　　企業(yè)退休人員按照本人繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年增加2.5元(不滿一年按一年計算);按照本人2015年12月按月發(fā)放的月基本養(yǎng)老金的0.5%再增加基本養(yǎng)老金。

　　機關事業(yè)單位按照全省同類人員2015年12月月平均基本養(yǎng)老金(規(guī)范后的統籌項目標準)的4%左右增加基本養(yǎng)老金。

　　傾斜調整

　　一是對高齡退休退職人員傾斜。

　　年齡70周歲至年滿74周歲的，75周歲至年滿79周歲的，80周歲以上分三個年齡段,分別增加30、40、50元。

　　二是對艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員繼續(xù)按照去年辦法傾斜。

　　三是企業(yè)退休軍轉干部本次調整后其基本養(yǎng)老金達不到當地(當年)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關規(guī)定補足到當地企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

　　四是對1998年9月30日冀勞〔1998〕6號文件實施前，企業(yè)因工1-4級完全喪失勞動能力退出工作崗位退休并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調整增資額達不到157元的補足到157元。