人社部、財政部近日印發(fā)《關于2016年調整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從今年1月1日開始，同步提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金 6.5%左右。自2005年以來，我國已連續(xù)12年調整提高養(yǎng)老金待遇水平。

　　

　　12年來首次低于10%

　　

　　此次調整幅度為何是6.5%左右？記者采訪了解到，此次養(yǎng)老金上調6.5%左右，主要基于統(tǒng)籌考慮養(yǎng)老金現有水平和物價指數（CPI）變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養(yǎng)老金購買力不降低。

　　

　　人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這是綜合考慮經濟發(fā)展速度、物價漲幅等因素決定的。金維剛表示，養(yǎng)老金的調整需要跟物價水平、和在職職工的工資增長掛鉤，同時也要考慮到經濟的增長。過去連續(xù)11年按照每年10%的比例提高企業(yè)人員養(yǎng)老金的待遇，主要考慮早期企退人員的養(yǎng)老金跟機關事業(yè)單位差距比較大。因此，我國連續(xù)調整企退人員的基本養(yǎng)老金待遇，以盡快提高其養(yǎng)老金水平，由2004年的月人均647元，提高到2015年的2270元。

　　

　　惠及1億多退休人員

　　

　　此次調整采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法，定額調整體現社會公平，掛鉤調整體現“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵機制，可以與繳費年限、基本養(yǎng)老金水平等因素掛鉤，適當傾斜對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員等群體予以照顧。因此，至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：繳費年限長的退休職工，艱苦邊遠地區(qū)退休職工和高齡退休職工。預計將有8500多萬企退人員、1700多萬機關事業(yè)單位退休人員在此次養(yǎng)老金調整中受益，惠及1億多退休人員。

　　

　　機關事業(yè)單位與企業(yè)首次同步調整

　　

　　此次調整是2014年10月1日機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革以來第一次按照基本養(yǎng)老金調整辦法調整待遇，也是企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員第一次同步調整待遇。

　　

　　長期以來，由于養(yǎng)老保障“雙軌制”的原因，我國企業(yè)人員的基本養(yǎng)老金水平，與繳費水平和繳費年限掛鉤；機關事業(yè)單位人員的退休費，則隨著在職人員工資的調整、按照一定比例上調。金維剛表示，同步調整待遇，是企業(yè)和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌、增強公平性的直接體現。

　　

　　金維剛表示，從建立統(tǒng)一的養(yǎng)老金調整機制來講，今后機關事業(yè)單位和企業(yè)在養(yǎng)老金的調整方面，基本上是同步調整，而且調整幅度大致相當，避免過去由于“雙軌制”導致的待遇差持續(xù)地延續(xù)。