應(yīng)聘者面試時如何回答優(yōu)缺點(diǎn)

　　案例：陳琳是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，更是個獨(dú)生女，她學(xué)習(xí)很上進(jìn)，也很有能力，興趣愛好廣泛。每次 面試 官叫她介紹自己的時候，她都說：“我是家里的獨(dú)生女，繼承了父母親的所有的興趣愛好，我擅長琴棋書畫，更繼續(xù)了父親的那種演講口才……”當(dāng) 自我介紹 完后， 面試 官再問她有什么優(yōu)缺點(diǎn)時，陳琳都很老實(shí)地說：“我不會做家務(wù)，也不喜歡做家務(wù)，我喜歡公司可以提供更好的住宿環(huán)境，像大學(xué)的那種。”當(dāng)陳琳還沒說完，就被 面試 官淘汰了。

　　分析：陳琳在 自我介紹 的時候就給了面試官一個信息“我是獨(dú)生女”，在后面的優(yōu)缺點(diǎn)問題回答時，更是提到不會做家務(wù)，這讓面試官認(rèn)為陳琳不能吃苦。企業(yè)不會招一個不會招一個不能吃苦的人。陳琳犯了面試時的大忌。

　　通過以上案例分析可知，面試時有些優(yōu)缺點(diǎn)的回答必須要謹(jǐn)慎，否則就給面試官抓到把柄，留下不好的印象。那么應(yīng)該應(yīng)聘者在面試時如何回答面試官提出的“優(yōu)缺點(diǎn)”問題呢？方法如下：

　　關(guān)于優(yōu)點(diǎn)

　　面試官問應(yīng)聘者這個問題有兩個目的：

　　第一，判斷應(yīng)聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。

　　第二，應(yīng)聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個職位所需要的素質(zhì)。以下是一些具體的方法：

　　在面試之前就找出自己的3-5個優(yōu)點(diǎn)；

　　為每個優(yōu)點(diǎn)找出幾個例子，最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面；

　　在這3-5個優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。

　　關(guān)于缺點(diǎn)

　　表述缺點(diǎn)時，既要結(jié)合本人實(shí)際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化為優(yōu)點(diǎn)。

　　面試時談及個人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個原則：

　　坦然承認(rèn)，博得認(rèn)同。如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法是坦然地承認(rèn)它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無濟(jì)于事，重要的是如何使別人在感情上認(rèn)同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。

　　消除誤會，縮小隔閡。 有的缺點(diǎn)并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應(yīng)及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當(dāng)，而是結(jié)合職場新人的共同弱點(diǎn)(如缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會閱歷較淺等)，聯(lián)系本專業(yè)的發(fā)展趨勢(如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應(yīng)對新的挑戰(zhàn)等)及自身個性中的缺憾(如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹(jǐn)慎不足等)，說一些自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn)，談理想與現(xiàn)實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項(xiàng)工作有益的個性，既體現(xiàn)出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。

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