面試時如何回答期望工資問題?

　　大多求職者都會被問到“你期望多少工資”類似的面試問題。不是求職者覺得難以回答。只好說自己沒考慮過，給多少都成。不少面視官追問個不停，讓求職者心里虛虛的。那么，面試時如何回答期望工資問題呢?

　　開價低，說明水平差;開價高，老板不高興;不開價，不敢要。面試時，考官基本上已給你定好價，問你，一是出于禮貌，二是證明自己判斷準確.所以，你的回答應(yīng)與其預(yù)期(而非你本人預(yù)期)八九不離十，否則，只有回家等通知嘍.

　　如何合理談及薪水問題

　　許多求職者在參加面試時，當面試官問及：“你的期望工資是多少?”往往會不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。

　　分析市場行情

　　對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導(dǎo)價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機構(gòu)發(fā)布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業(yè)中介機構(gòu)獲得指導(dǎo)，爭取多了解一些薪資狀況。

　　分析市場需求狀況

　　對于自己所從事的職業(yè)，了解目前就業(yè)市場中對該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如：電腦人才在市場上極緊缺，剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000～3000元之間，甚至更高，而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的，薪酬在1500～2000元之間，不會高于此數(shù)。

　　分析自身的經(jīng)驗和能力

　　個人的經(jīng)驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗的英文高級秘書大概行情為3000～5000元，而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗的中英文高級秘書的大概行情是2500～4000元。

　　分析用人單位的特點

　　一般說來，大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動;而中小企業(yè)為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發(fā)展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業(yè)還得具體分析。例如，該企業(yè)如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。

　　面試時如何回答期望工資問題呢?

　　這個問題需要理性對待，以小編個人經(jīng)驗來看，不能因為怕失去工作機會而不敢提出自己的合理要求，也不能沒有調(diào)查研究就提出自己的期望，這都是對自己不負責任。當面試官問的時候一定要說，不能回避，也不能拐彎抹角得試探。我的建議是充分了解社會上的在這個崗位的平均工資的大致水平，再根據(jù)招聘單位情況，有信心的說出一個數(shù)字。

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