勞動合同

時間：2022-11-01 20:23:29 勞動合同我要投稿

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【熱門】勞動合同集錦五篇

　　隨著法律法規(guī)不斷完善，人們越發(fā)重視合同，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的勞動合同5篇，希望能夠幫助到大家。

【熱門】勞動合同集錦五篇

勞動合同篇1

　　甲方___________________

　　乙方___________________

　　簽訂日期 _____年____月____日

　　勞務(wù)協(xié)議書

　　甲方： _______________________________ ；法定代表或委托代理人：______________________ 地址：北京市 _________________________ ；電話：______________________________________ 乙方:_______________ ;性別：___________ ；出生年月：______ 年 ______ 月______日身份證號碼：_______________________________________；戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）_________：身體狀況：_____________（病、婚、孕、殘疾）；學(xué)歷：________________________________ 工作技能：____________________________________________________________________________ 常住地址：____________________________________________________________________________ 戶口所在地：__________________________________________________________________________ 個人聯(lián)系方式（手機(jī)）：__________________；固定電話：________________________________ 其他：________________________________________________________________________________

　　乙方聲明：本人保證提供的上述個人基本情況、資格證明、身體狀況等資料真實(shí)有效，如有任何虛假，甲方可立即解除本勞務(wù)協(xié)議，并承擔(dān)甲方損失。

　　鑒于乙方為暑期工，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。

　　鑒于甲方需要乙方為其提供___________勞務(wù)服務(wù)合作，根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

　　第一條本協(xié)議期限為_______年或_______個月。本協(xié)議于______年_____月_____日生效，至_______年___ ____月_______ 日終止。

　　第二條乙方按照甲方安排的上班時間進(jìn)行工作。

　　第三條乙方承擔(dān)的勞務(wù)內(nèi)容、要求參照《希格瑪電氣（北京）有限公司員工手冊》執(zhí)行。

　　第四條乙方負(fù)有遵守甲方《北京普馳電氣有限公司員工手冊》和其他規(guī)章制度及保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。

　　第五條甲方雙方對勞務(wù)報酬的其他約定：甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報酬；

　　一、因乙方的過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

　　二、乙方違反《希格瑪電氣（北京）有限公司員工手冊》及其他管理制度的；

　　三、甲方按照有關(guān)規(guī)定對乙方提供的勞務(wù)進(jìn)行考核評價，考核評價結(jié)果需扣除勞務(wù)報酬的；

　　四、雙方約定的其他情況。

　　第六條甲方因財務(wù)繁忙或者其他事件不能及時按照規(guī)定支付勞務(wù)報酬的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明；

　　第七條在乙方正常提供勞務(wù)情況下，甲方支付乙方的勞務(wù)報酬按甲方薪酬管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行。如乙方提供

　　的勞務(wù)內(nèi)容，范圍調(diào)整，勞務(wù)報酬按調(diào)整后的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　第八條甲方可以在協(xié)議有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的勞務(wù)內(nèi)容、范圍；勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)

　　整。乙方愿意服從甲方的安排。

　　第九條發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止：

　　一、本協(xié)議期滿的；

　　二、雙方就終止本協(xié)議協(xié)商一致的

　　三、乙方由于健康原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的'。

　　第十條本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在一周內(nèi)將與甲方有關(guān)的勞務(wù)事項、材料向甲方移交完畢，并附書面說明，如甲方造成損失，應(yīng)予賠償。

　　第十一條甲乙雙方約定，雙方為勞務(wù)合同關(guān)系，非勞動法律關(guān)系。

　　第十二條乙方同意醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務(wù)費(fèi)。

　　第十三條發(fā)生下列情形之一的，甲方不承擔(dān)責(zé)任：

　　一、

　　二、

　　三、乙方因自身身體健康原因?qū)е氯松頁p害，與甲方無關(guān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。乙方不是因為為甲方提供勞務(wù)而造成人身身體損害的，與甲方無關(guān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。在工作期間，因乙方個人原因發(fā)生事故，與甲方無關(guān)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

　　第十四條依據(jù)本協(xié)議第十條、第十一條約定終止或解除本協(xié)議，雙方互不支付違約金。

　　第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規(guī)則進(jìn)行仲

　　裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十六條本協(xié)議首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本協(xié)議中雙方有

　　任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應(yīng)立即

　　書面通知另一方，否則造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負(fù)責(zé)。

　　第十七條本協(xié)議自簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲乙(簽字或蓋章) 乙方（簽字）

　　年月日年月日

勞動合同篇2

　　編號：_______

　　甲方（用人單位）：__________

　　法定代表人：________________

　　地址：______________________

　　郵政編碼：__________________

　　聯(lián)系方式：__________________

　　乙方（勞動者）：____________

　　身份證號碼：________________

　　住址：______________________

　　郵政編碼：__________________

　　聯(lián)系方式：__________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條本合同的類型為：____________。期限為：____________。

　�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙藓贤Ｆ谙轤___年，自____年____月____日至____年____月____日。

　�。ǘo固定期限合同。自____年____月____日起。

　　（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：________________________________。

　　第二條本合同的試用期為____年____月____日至____年____月____日。

　　第三條錄用條件為：____________________________。

　　第四條乙方的工作內(nèi)容為：________________________。

　　第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。

　　第六條乙方所在崗位執(zhí)行工時制，具體為：____________________________。

　　第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

　　第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的'工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第九條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

　　乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。

　　第十條本合同的工資計發(fā)形式為：____________________。

　�。ㄒ唬┯嫊r形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。

　�。ǘ┯嫾问�。乙方的勞動定額為________，計件單價為____________。

　　第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　第十二條本合同履行期間，乙方得工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報酬。

　　第十四條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保險。

勞動合同篇3

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯(lián)系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯(lián)系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯(lián)系人：

　　聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立和履行本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同期限為固定期限_______年。自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日。

　　二、工作內(nèi)容

　�。ㄒ唬┘追揭罁�(jù)工作需要及乙方工作能力安排乙方從事測繪、地下管線探測、地理信息等業(yè)務(wù)的管理、營銷、施工等工作。

　�。ǘ┮曳桨凑占追降囊�，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時間和休息休假

　　（一）工作時間

　　1、甲方實(shí)行室內(nèi)每日工作_____小時，每周工作_____小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間制度。外業(yè)作業(yè)應(yīng)根據(jù)項目部具體要求及天氣等其它因素酌情執(zhí)行。

　　2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。

　　3、符合《勞動法》第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。

　�。ǘ┬菹⑿菁�

　　1、乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。

　　2、乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。

　　3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班的，應(yīng)當(dāng)安排乙方補(bǔ)休。

　　4、乙方符合國家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　四、勞動報酬

　�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳降墓べY按每月發(fā)放，實(shí)行崗位薪酬制+項目核算+年底績效。

　�。ǘ┘追綄σ曳綄�(shí)行賦閑工資制，在節(jié)假日或由于甲方業(yè)務(wù)不飽滿等其它原因不能工作的，甲方應(yīng)給乙方發(fā)放賦閑工資。

　　（三）甲、乙雙方符合《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關(guān)生育保險和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄎ澹┮曳皆谝蚬へ�(fù)傷停工留薪期間的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付辦法，按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。

　�。┮曳皆卺t(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國家有關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行。

　�。ㄆ撸┘住⒁译p方執(zhí)行浙江省人民政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。

　　五、社會保險與福利

　�。ㄒ唬┥鐣ｋU費(fèi)用的'繳納

　　1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)保險規(guī)定的比例標(biāo)準(zhǔn)，按時足額履行各自承擔(dān)的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險費(fèi)用的繳納義務(wù)。

　　2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規(guī)定，按時足額履行工傷、生育保險費(fèi)用的繳納義務(wù)。

　　3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費(fèi)用和失業(yè)保險費(fèi)用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

　　4、甲方應(yīng)當(dāng)依法為乙方建立個人社會保險賬戶。

　�。ǘ┽t(yī)療、工傷、生育保險待遇

　　1、乙方因病或者非因工負(fù)傷需要治療和休息的，或者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應(yīng)當(dāng)按照甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理相關(guān)手續(xù)。

　　2、甲方?jīng)]有參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。

　　六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

　�。ㄒ唬┘住⒁译p方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。

　�。ǘ┘追綉�(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：

　　1、應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進(jìn)行教育和培訓(xùn)，完善勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預(yù)防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

　　2、按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供勞動保護(hù)用品。

　　3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。

　　4、應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供必要的勞動條件。

　　5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證。

　�。ㄈ┮曳綉�(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：

　　1、在工作過程中，應(yīng)當(dāng)遵守勞動安全操作規(guī)程、預(yù)防事故傷害和職業(yè)危害等措施。

　　2、正確使用勞動保護(hù)用品和勞動工具。

　　（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護(hù)產(chǎn)，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動保護(hù)規(guī)定執(zhí)行。

　　（五）甲方有權(quán)對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護(hù)用品行為提出批評和處罰。

　�。┮曳接袡�(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。

　　七、雙方約定的其它事項

　�。ㄒ唬⿲ｍ椗嘤�(xùn)：甲方依據(jù)工作及員工成長等需要，要求乙方進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、二次學(xué)習(xí)等，乙方應(yīng)積極參與。

　�。ǘ┍Ｃ芟拗疲阂曳皆诠ぷ髌陂g確保行業(yè)涉密安全、甲方商業(yè)機(jī)密安全等，若涉密應(yīng)接受《中華人民共和國保守國家秘密法》相關(guān)處罰辦法。

　　（三）其它：__________________________________________。

　　八、合同的變更、解除、終止

　　（一）合同變更

　　1、甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以變更合同的內(nèi)容。

　　2、訂立合同時的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。

　�。ǘ┖贤獬�

　　1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。

　　2、乙方單方解除合同：

　�。�1）依據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。在通知期間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。

　�。�2）依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定隨時、即時解除合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知甲方。

　　3、甲方單方解除合同

　�。�1）依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，隨時解除合同的。

　　（2）依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除合同的。應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)。

　　5、乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不能依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同。乙方符合國家有關(guān)規(guī)定不能解除合同的，從其規(guī)定。

　�。ㄈ┖贤K止

　　1、合同符合《勞動合同法》第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。

　　2、合同期限屆滿時，乙方符合《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形條件期限屆滿為止。

　　3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

　　九、其它

　　（一）合同的附件

　　甲方依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定的規(guī)章制度和雙方依據(jù)合同約定而簽訂的協(xié)議書，是合同的附件。

　�。ǘ┵r償

　　1、甲、乙雙方違反本合同內(nèi)容，給對方造成損害、損失的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任和支付賠償金。

　　2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

　　（三）勞動爭議處理

　　1、甲、乙雙方因履行合同內(nèi)容發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解解決。調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　2、乙方在合同履行中合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

　�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章之日即發(fā)生法律效力。

　　（五）本合同內(nèi)容與國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不一致的，以國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定為準(zhǔn)。未盡事宜按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　�。┍竞贤疽皇絖______份，甲、乙雙方各持_______份。根據(jù)需要可以制作副本若干份。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

勞動合同篇4

　　勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候會對勞動合同的期限作出約定，勞動合同期限屆滿雙方可以終止勞動關(guān)系，也可以繼續(xù)續(xù)簽。勞動合同續(xù)簽一般會涉及一些爭議，怎么來避免這些爭議?

　　勞動合同續(xù)簽爭議怎么避免：

　　勞動合同到期終止，是員工常見的離職形式之一，但由于《勞動合同法》新增了不少勞動合同到期終止的有關(guān)條款，這就為實(shí)踐中因合同終止與續(xù)簽而引發(fā)的爭議埋下了伏筆。

　　根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動合同因期滿而終止、用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃挥幸环N，即在用人單位維持或提高原合同約定條件下勞動者仍拒絕續(xù)簽的情形。此外，如用人單位直接決定不續(xù)簽，或用人單位降低待遇標(biāo)準(zhǔn)勞動者拒絕續(xù)簽的情形，用人單位仍應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡管法律規(guī)定非常明確，但圍繞“是否愿意續(xù)簽”、“是否維持原待遇”等問題，在實(shí)踐中卻爭議不斷。

　　案例1：如何界定“是否同意續(xù)簽”

　　宋某在某外資企業(yè)擔(dān)任銷售主管，雙方簽訂的勞動合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司總經(jīng)理找到宋某了解續(xù)簽意向，并稱愿意與其續(xù)簽勞動合同，原待遇保持不變。宋某先表示不愿續(xù)約，后經(jīng)過挽留又表示“即使續(xù)簽也不會努力工作”，由于宋某態(tài)度消極，雙方最終不歡而散。

　　20xx年11月30日，該公司為宋某辦理了離職手續(xù)但未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12月初，宋某申請仲裁要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4萬余元，該案最終因用人單位舉證不足而敗訴。

　　根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則。續(xù)簽合同也不例外，應(yīng)當(dāng)側(cè)重考慮當(dāng)事人的內(nèi)心意愿。本案中，在用人單位與宋某談話時，宋某首先表示“拒絕續(xù)簽”，而后又表示“即使續(xù)簽也不會努力工作”，從字面意思理解，似乎是“愿意續(xù)簽”，但其態(tài)度搖擺不定，且明確表示出“不會努力工作”，隱含著某種不滿和消極態(tài)度，由于勞動合同訂立必須以雙方互信為前提，而宋某的表態(tài)顯然是在破壞這種信賴關(guān)系，筆者認(rèn)為應(yīng)認(rèn)定為勞動者拒絕續(xù)簽合同，故用人單位無須支付補(bǔ)償�？上У氖�，該用人單位并未以書面方式進(jìn)行溝通取證，導(dǎo)致最終無法舉證而承擔(dān)敗訴的后果。

　　員工拒絕續(xù)訂合同是一個“消極行為”，用人單位應(yīng)當(dāng)通過相關(guān)“積極行為”加以證明。如向員工送達(dá)續(xù)簽勞動合同的通知、勞動合同文本等。如員工未在指定期限內(nèi)回復(fù)或簽署，則可以證明員工存在“拒簽合同”的行為，用人單位便無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了。

　　案例2：如何理解“維持原約定條件”

　　李某于20xx年10月17日進(jìn)入某企業(yè)管理咨詢公司從事法務(wù)工作，雙方簽有2年期勞動合同，合同到期日為20xx年10月16日。

　　20xx年9月9日，該公司向李某發(fā)出合同到期員工意見征詢函一份，內(nèi)容為：“您的勞動合同將于20xx年10月16日到期，您是否愿意續(xù)簽合同?請于20xx年9月20日前將本意見函交至行政人事部”。但該征詢函并未談及勞動報酬等待遇問題。20xx年9月27日李某在員工意見欄內(nèi)注明不予續(xù)簽，在合同到期日后便不再來上班。此后不久，李某卻申請仲裁，要求該單位支付合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8000元。

　　按通常理解，在未寫明待遇的情況下發(fā)送征詢函，應(yīng)指以原合同待遇詢問員工是否愿意續(xù)簽合同。而李某在收到該征詢函后如對合同待遇問題存有疑問，理應(yīng)先與公司溝通后再給出是否續(xù)簽的決定，但其在收到征詢函后并未提出詢問或異議，反而直接標(biāo)注“不予續(xù)簽”。顯然，李某不予續(xù)簽的表示是指即使公司不變更原合同待遇，李某也不愿意再續(xù)簽合同。該案人民法院最終以上述理由判決該員工敗訴。

　　未明確報酬的前提下續(xù)簽合同易引發(fā)爭議，而勞動報酬又關(guān)涉員工切身利益，筆者建議用人單位加以明確。當(dāng)然，勞動者在續(xù)簽過程中亦有必要加以注意。

　　案例3：“原約定條件”需要書面確認(rèn)嗎？

　　王某20xx年進(jìn)入某地產(chǎn)公司工作，勞動合同約定月工資為2500元，20xx年3月王某月工資調(diào)至4500元，但未有書面確認(rèn)。20xx年10月31日合同到期前，公司詢問王某是否愿意續(xù)簽合同，待遇與原合同記載的工資標(biāo)準(zhǔn)即2500元一致。王某當(dāng)即表示，應(yīng)該按調(diào)薪后的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方未能完成續(xù)簽，后公司亦未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王某隨即申請勞動仲裁，要求單位支付合同到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　本案庭審中雙方的爭議焦點(diǎn)為“單位是否已經(jīng)維持原勞動合同約定的待遇”。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式。但是用人單位的“加薪”常無書面確認(rèn)，且不會對勞動者產(chǎn)生不利的影響，此時勞動合同約定的變更應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮其實(shí)質(zhì)要件即“協(xié)商一致”，而不能以缺乏“書面”的形式要件為由加以否定。本案中用人單位以2500元標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂合同，未滿足“維持或提高原合同約定待遇”的條件，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動合同法所規(guī)定的“維持或者提高勞動合同約定條件”，應(yīng)指合同到期前最后一次約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，而并非合同初始訂立時約定的標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后未經(jīng)書面確認(rèn)但已經(jīng)實(shí)際履行的，應(yīng)視同約定了新的工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能機(jī)械地理解法律條文，刻意回避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц丁?/p>

　　案例4：拒絕續(xù)簽其他類型勞動合同也要支付補(bǔ)償嗎？

　　鄭某在某營銷公司從事某食品項目的促銷工作，雙方簽訂了以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。20xx年11月8日，該項目終止。公司人事部主管遂找到鄭某，稱公司現(xiàn)承接了另一促銷項目，問是否愿意在維持原待遇的`前提下續(xù)簽合同。鄭某明確表示不愿續(xù)簽，但要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最后由于公司拒絕支付而發(fā)生爭議。

　　本案庭審中，公司以“維持原待遇員工拒絕續(xù)訂合同”為由，辯稱無須拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于該條例并未規(guī)定無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦馇樾�，故用人單位�?yīng)當(dāng)支付。

　　《勞動合同法》第四十六條關(guān)于勞動者拒絕續(xù)訂合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，是針對固定期限合同而言的，不包括以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)注意勞動合同類型的選擇，平衡用工靈活性與補(bǔ)償成本的支付。

　　在勞動合同終止、續(xù)簽過程中，用人單位應(yīng)正確理解法律，誠實(shí)地與員工積極溝通，并注意合同終止的意見征詢、通知送達(dá)、證據(jù)取得與保存等工作，如應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)積極履行義務(wù)，避免終止勞動合同產(chǎn)生的爭議。

　　以上就是關(guān)于勞動合同續(xù)簽爭議怎么避免的解答，希望可以對您的疑問有所幫助，更多關(guān)于勞動合同方面的爭議，如用人單位未簽訂勞動合同爭議怎么辦?在簽訂勞動合同的時候需要注意哪些問題?請聯(lián)系我們的專業(yè)律師為您做詳細(xì)的法律解答。