對違紀處理決定

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關(guān)于對違紀處理決定

關(guān)于對違紀處理決定1

各船舶、機關(guān)：

　　劉xx，男，現(xiàn)任“中建xx102”船長職務;王xx，男，現(xiàn)任“中建xx102”大副職務;xx，男，現(xiàn)任“中建”船長職務;李xx，男，現(xiàn)任“中建”大副職務。

　　主要事實經(jīng)過：

　　1、20xx年5月21日，“中建xx102”在晚上施工結(jié)束后，劉提出夜餐，在此過程中劉容留李、吊車司機朱在其船上喝酒，喝酒結(jié)束后朱酒后尋釁滋事，劉未能及時制止，導致“中建xx102”部分船員無法正常休息和工作。

　　2、20xx年6月24日，“中建xx102”在與“中建”工作配合中因“中建”舵效失靈，導致“中建xx102”船舶失控，在此過程中劉、二人在高頻對話中工作態(tài)度極其惡劣，而后王在高頻對話中與對罵，且有動手行為，被其他船員及時制止。

　　處理決定：

　　鑒于上述事實經(jīng)過，劉等四名同志嚴重違反勞動紀律，嚴重影響正常生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中建筑港船舶分公司<中建筑港船(20xx)2號>文件》、《中建筑港船舶分公司安全管理獎懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，決定：

　　1、對劉在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　2、對王在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣20xx元;

　　3、對在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣1000元;

　　4、對李在全公司范圍內(nèi)予以通報批評，并罰款人民幣500元。

　　以上四名同志的罰款自發(fā)文之日起，次月在其工資中相應扣罰。

　　希望廣大船員、機關(guān)干部引以為戒，認真汲取深刻教訓。對屢教不改、明知故犯、視安全為兒戲的違章行為公司將嚴肅查處。

　　xx年xx月xx日

關(guān)于對違紀處理決定2

各有關(guān)縣市區(qū)人事局，各有關(guān)部門(單位)：

　　為嚴肅考風考紀，切實維護我市人事考試工作的公平和公正，嚴厲查處違反考試紀律的行為，根據(jù)中華人民共和國人事部第3號令《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》第七條和第十九條、第二十條之規(guī)定，對20xx年經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試中嚴重違紀違規(guī)人員作如下處理：

　　一、本次所有考試科目成績無效。

　　二、2年內(nèi)不準參加專業(yè)技術(shù)資格考試。

　　附：20xx年度經(jīng)濟專業(yè)技術(shù)資格考試嚴重違紀違規(guī)人員名單

　　二○xx年xx月xx日

關(guān)于對違紀處理決定3

　　我公司員工在原擔任領(lǐng)班期間(兼管倉庫工具)，責任心不強，不愛護公司財物，對工具疏于治理，沒有履行正常的出入倉手續(xù)，造成綠籬剪和禾鐮等一批工具遺失，已難以追回，給公司造成較大的經(jīng)濟損失。鑒于其已嚴重失職，公司于20xx年9月17日免去其領(lǐng)班職務，并給予一次改正機會，重新安排崗位工作。

　　在20xx年8月16日辦理工具交接手續(xù)時，未按要求當場辦理書面移交記錄和簽名確認手續(xù)，在以后公司多次派人要求其補簽移交手續(xù)，在事實清楚、證據(jù)確鑿、要求合理的情況下，其本人仍態(tài)度生硬，不予合作，不珍惜公司給予的改正機會，找借口推卸責任，不想承擔相應的責任，拒不簽名確認已移交的工具，同時拒絕簽名領(lǐng)取七月份工資，違紀違規(guī)情節(jié)嚴重，在員工中造成不良的影響。為嚴厲紀律，維護正常的工作秩序，確保員工守則的順利實施，公司經(jīng)研究后，決定對作出如下處理：

　　一、立即辭退。根據(jù)本公司員工守則第四章第二條第1節(jié)第4小節(jié)和第10小節(jié)的規(guī)定，從20xx年11月25日起辭退該員工，工資結(jié)算至20xx年11月24日止。

　　二、賠償損失。根據(jù)本公司員工守則第四章第二條第4節(jié)第2小節(jié)的規(guī)定，按應承擔的'責任賠償因失職丟失工具而給公司造成的經(jīng)濟損失。三、兩天內(nèi)辦妥離職手續(xù)。限于11月25-26日兩天內(nèi)辦妥有關(guān)離職手續(xù)，交回經(jīng)手簽名領(lǐng)取的工具、考勤卡和員工守則，再結(jié)算工資。逾期將不再辦理。希各員工引以為戒，認真遵守各項規(guī)章制度，珍惜工作機會，盡職盡責做好本職工作。

　　花木公司

關(guān)于對違紀處理決定4

　　5月6日中午，二年二班孫xx，找本班候，二年三班姜、二年五班韓xx，到小學打架，對學校在社會上的聲譽造成嚴重的影響，為嚴肅校紀，經(jīng)校委會研究決定，給予幾名同學以下處分：

　　孫　xx：聚眾鬧事，并動手打架，給予開除學籍，留校查看，停課一周處分。

　　候：雖沒動手打架，但幫忙找人，且屢犯校規(guī)，已經(jīng)通知家長，自動退學。

　　姜、韓xx：雖然因為沒不開情面而去，且去后能夠拉架，但去了，就說明有打架傾向，并對學校聲譽已經(jīng)造成影響，給予兩名同學嚴重警告處分。

　　同學們，打架打到小學，是我校有史以來第一次，不僅個人應該感到無限恥辱，更應該知道，這是培養(yǎng)我們，教育我們的老師、學校的恥辱，同時影響到了我們xx鎮(zhèn)兩個教育部門的`友好往來，我希望，這是最后一次，以后，再有到小學、高中惹事生非的，一律嚴懲。

　　xx中學校委會

　　20xx年5月13日

關(guān)于對違紀處理決定5

公司各單位：

　　現(xiàn)將加工廠員工違紀一事處理如下：

　　一、違紀事實

　　20xx年6月16日下午16:10分左右,加工廠員工佟利峰在已知因特殊原因不能從中廠門進出的規(guī)定，為了方便，在保衛(wèi)人員勸阻的情況下，依然強行從中廠門出廠，期間有拉扯、倒地等對立現(xiàn)象發(fā)生，在公司內(nèi)部造成不良影響。

　　二、責任認定

　　在發(fā)生特殊緊急事件的情況下，公司領(lǐng)導為了保證員工的`安全，決定中廠門暫時停止進出;加工廠員工佟利峰在已知此規(guī)定的情況下，仍不顧勸阻，強行從中廠門出廠，給公司保衛(wèi)工作造成了諸多不便，在公司內(nèi)部形成了不良影響，屬違紀行為，負有主要責任。

　　三、處理決定

　　依據(jù)公司《20xx年經(jīng)濟責任制考核方案》綜合管理考核細則第二條第二項“違反程序或崗位職責，造成一定后果，按B類標準考核”之規(guī)定：

　　扣罰加工廠員工佟利峰500元。

　　四、公司要求

　　各單位在公司整體經(jīng)濟形勢較為嚴峻的情況下，要做好員工的思想教育工作，要引導員工嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，要以公司的生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定大局為重，以廠為家，團結(jié)一致，把公司的各項工作做好、做到位，這既是方大炭素生存與發(fā)展的需要，更是我們大部分員工生活保障的需要。

　　此決定

　　xx年xx月xx日

關(guān)于對違紀處理決定6

　　一、事件經(jīng)過

　　20xx年6月11日下午1:30許，20xx級8班學生劉到20xx級九班袁所在宿舍倒水喝，此時午休未起，劉高聲喧嘩，其他同學制止，劉不改，變本加厲，袁再予以制止，未見效，遂結(jié)矛盾。

　　6月12日早點期間，劉糾集20xx級4班學生張到尚賢教學樓三樓毆打袁，并向袁索要兩盒煙，聲言“煙不至，事不畢”。袁xx同學未向班主任和學校報告實情，亦糾結(jié)同學以自保。上午11:30放學后，劉又糾結(jié)張等人，欲毆打袁，雙方見老師后，方散去，在劉私下解決其與袁矛盾的過程中，20xx級1班李，不予勸止劉、張二人，反將袁叫止劉、張二人所在宿舍，讓袁為劉買煙了事。

　　二、違紀情況及承認錯誤態(tài)度

　　劉無理于他人而不覺，竟至糾結(jié)同學毆打他人之程度，是非不分，悔過不深，承認錯誤態(tài)度不誠懇。

　　張知情不報，是非不分，竟至替人行兇之程度，悔過亦不深，承認錯誤態(tài)度亦不誠懇。

　　李知情不報，是非不分，有幫助劉、張二人之嫌疑，承認錯誤態(tài)度較誠懇。

　　袁雖為受害方，然知情不報，不分是非，亦欲自行解決矛盾，并有激化矛盾之可能，承認錯誤態(tài)度誠懇。

　　三、處理決定

　　經(jīng)學校多方調(diào)查取證，視四位同學違紀情節(jié)之輕重，根據(jù)《下吉中學學生違紀處罰條例》，現(xiàn)決定：1、給予劉、張留校察看處分，以觀后效;2、給予李記大過處分，警其自省;3、給予袁xx同學批評教育之處分，警其自悔。

　　四、正告同學，反省自省

　　曾子曰：吾日三省吾身。荀子云：君子博學而日參省乎己，則知明而行無過矣。劉、袁二同學之矛盾，何以由口舌之爭而至動手毆打，甚而至于群架毆斗之地步?一言以蔽之，乏自省之功也。

　　成長、成人，而后成才，我校育人教學之新理念也，刻于石而警諸生;更有“修身、齊家、治國、平天下”之古訓勒于石，以啟諸生。諸生既至校園，則受先生教誨而日日自省，天天進步，方不負父母師長之期盼。修身者，辯是非，明美丑，分善惡，且時時警示自我之功，成長、成人、成才之基也。

　　然劉、張、李、袁四同學，不思自省，不重修身，為小惡而不思己過，棄善舉而向丑惡，影響自我，危及他人，降人格，辱家長，添動亂，墨班風校風。熟不知，小惡積而大惡成，大惡成而兇險至，玄德公曰：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。當斯事處理決定之宣也，幾近成人之諸生，應以此言相警而律己，慎言慎行，多為真、善、美之行，遠離假、惡、丑之舉。如此，父母之期盼成，師長之期許達，國家民族之復興有望矣!

關(guān)于對違紀處理決定7

　　計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監(jiān)督工作期間，組織紀律性松懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監(jiān)督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。鑒于該事件的嚴重性，為教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本著冶病救人的原則，經(jīng)選煤處領(lǐng)導研究決定，給予有關(guān)人員以下處理：

　　1、單永文身為計量站長，不能以身作則，干好本職工作。無視組織紀律，違反計量監(jiān)督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調(diào)離計量工作崗位，停職反省后，再另行安排。

　　2、張秋玉、秦奎英身為計量監(jiān)督人員，不能嚴守計量監(jiān)督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監(jiān)督的`應有作用，對該事故的發(fā)生，負有不可推卸的責任。從即日起調(diào)離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省后另行安排。

　　3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀后效。希望選煤處全體同志引以為戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發(fā)生,如再有因工作責任心差給集團公司造成經(jīng)濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。

　　七煤公司選煤處

　　20xx年11月8日

關(guān)于對違紀處理決定8

　　繼續(xù)教育學院夜大教育部許XX同學，該生于20xx年9月4日在校圖書館看書時，將三本圖書書脊、封底兩處書標以及底頁的條形碼撕去，意圖將三本圖書帶出圖書館。在經(jīng)過圖書館門禁時，警報器發(fā)出鳴響，保安按照檢查程序檢查發(fā)現(xiàn)許XX同學沒有為三本圖書辦理借閱手續(xù)并已將圖書的部分標識去除，企圖蒙混過關(guān)。事發(fā)后，圖書館、繼續(xù)教育學院、夜大教育部均對許XX同學進行了不同程度的批評教育，許XX同學也認識到了自己的錯誤并做出了較為深刻的'書面檢查。

　　根據(jù)《對外經(jīng)濟貿(mào)易大學繼續(xù)教育學院學生違紀處分條例》第三章第四節(jié)第十七條第一款、第十七條第十四款相關(guān)規(guī)定，經(jīng)學院研究決定給予許XX同學記過處分，并按照圖書館的相關(guān)規(guī)定賠償經(jīng)濟損失。

　　許XX同學如果不服本處分決定，可在接到處分決定書起5個工作日內(nèi)向?qū)W校繼續(xù)教育學生申訴處理委員會提出書面申訴，申訴材料包括申訴申請書原件一份、復印件一份并附處分決定書復印件一份。

　　對外經(jīng)濟貿(mào)易大學繼續(xù)教育學院

　　20xx年9月13日

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