求職本身就是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，并且是一個(gè)非常激烈的競(jìng)爭(zhēng)，據(jù)了解平均225份簡(jiǎn)歷中能最終被錄取的不過(guò)3人左右。也就是說(shuō)每天都會(huì)有大量的個(gè)人簡(jiǎn)歷被淘汰，個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)那么求職必然不能成功， 求職者要想編寫(xiě)出高通過(guò)率的建立，必須要了解個(gè)人簡(jiǎn)歷不能通過(guò)的原因。

　　就調(diào)查顯示，個(gè)人簡(jiǎn)歷不能被通過(guò)一般是因?yàn)楹?jiǎn)歷上的一些問(wèn)題：

　　①簡(jiǎn)歷缺乏目標(biāo)，沒(méi)有明確的求職意向，求職者知識(shí)根據(jù)自己的能力、條件來(lái)編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷，而不是針對(duì)求職目標(biāo)來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷。以一分簡(jiǎn)歷打遍天下這種方式投遞簡(jiǎn)歷雖然機(jī)會(huì)多， 但是通過(guò)率非常低，大企業(yè)對(duì)外招聘通常都不會(huì)看沒(méi)有求職意向的簡(jiǎn)歷。

　　②簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)過(guò)于混亂、信息不夠充足或者太過(guò)冗長(zhǎng)，編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷講究干練，諸如聯(lián)系方式這種重要信息尤其不能缺少。在信息充足的基礎(chǔ)上，個(gè)人簡(jiǎn)歷還要做到精簡(jiǎn)，還有編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)于內(nèi)容要整齊有邏輯性，太過(guò)混論的簡(jiǎn)歷讓HR無(wú)法看下去。

　　③不講究細(xì)節(jié)，很多求職者在編寫(xiě)完個(gè)人簡(jiǎn)歷后單單是關(guān)注重點(diǎn)部分，于是便忽略了細(xì)節(jié)部分，很多時(shí)候細(xì)節(jié)可決定成敗，正是因?yàn)橐恍┘?xì)節(jié)部分的不注意而成為被淘汰的原因。

　　④簡(jiǎn)歷描寫(xiě)太過(guò)于主觀性，這也是簡(jiǎn)歷不能通過(guò)常見(jiàn)的問(wèn)題之一，我們都知道簡(jiǎn)歷寫(xiě)的是自己，但是在描寫(xiě)的時(shí)候要站在旁觀者的角度來(lái)寫(xiě)，不能通篇都是主觀描述而沒(méi)有事實(shí)距離。