一份優(yōu)秀的個(gè)人簡歷必須要避免出現(xiàn)以下四種錯(cuò)誤：

　　一，過猶不及

　　過猶不及指的是做事太過不僅不能起到既定的效果，還會(huì)有反作用，這一點(diǎn)在很多人簡歷中都經(jīng)常能看到，是制作簡歷最忌諱的錯(cuò)誤。例如個(gè)性化的簡歷做的太過會(huì)讓簡歷看起來不倫不類，簡歷的外形設(shè)計(jì)上如果太過花哨會(huì)喧賓奪主，招聘官們會(huì)認(rèn)為過于美觀的個(gè)人簡歷華而不實(shí)。此外，在個(gè)人簡歷的內(nèi)容中工作經(jīng)歷的次數(shù)也是一個(gè)需要注意的要點(diǎn)，不可太過否則也會(huì)過猶不及。

　　二，夸大其詞

　　夸大其詞與過猶不及有相似之處，不過夸大其詞更多體現(xiàn)在用詞描寫上，個(gè)人簡歷要體現(xiàn)的是求職者的真實(shí)能力與求職誠意。不管是對自身實(shí)力的夸大其詞還是對用人單位的吹捧，都會(huì)讓招聘官反感，簡歷的內(nèi)容必須要是積極向上，但不能因夸大其詞而失去求職優(yōu)勢。

　　三，張冠李戴

　　有一些求職者本身實(shí)力不夠，但是目標(biāo)太高，能力與求職目標(biāo)不符合就張冠李戴，簡歷上的求職目標(biāo)選擇要有所講究，應(yīng)與自己的能力相符合。如果在自己的個(gè)人簡歷上多加幾項(xiàng)本不屬于自己的技能、的專業(yè)，這種情況招聘官也許單看簡歷不能辨別真假，但在面試環(huán)節(jié)中就顯露出來了，虛假的內(nèi)容不僅不能求職成功，還會(huì)影響以后求職。

　　四，拼寫錯(cuò)誤

　　拼寫錯(cuò)誤本是個(gè)人簡歷的細(xì)節(jié)部分，卻也是知名的錯(cuò)誤，是制作簡歷的一大忌諱。 拼寫錯(cuò)誤常出現(xiàn)在英文簡歷上，當(dāng)然中文簡歷的錯(cuò)別字現(xiàn)象也不可忽視。