在求職中影響成功的因素有很多，求職過(guò)程中每一個(gè)環(huán)節(jié)出差錯(cuò)都會(huì)直接導(dǎo)致求職失敗，首先就是求職簡(jiǎn)歷。個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中能夠起到敲門(mén)磚的作用，簡(jiǎn)歷的分量越高則被通過(guò)的幾率就高，贏得求職的第一步，就是要寫(xiě)好個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　如何寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷呢？就是將你所擁有的求職條件來(lái)滿足用人單位所需要的能力，求職者所擁有的可以在個(gè)人簡(jiǎn)歷的教育背景、工作經(jīng)歷、 學(xué)術(shù)成績(jī)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、興趣愛(ài)好等等發(fā)那個(gè)面體現(xiàn)出來(lái)。那么，用人單位需要求職者具有哪些能力呢？

　　（1），語(yǔ)言溝通能力

　　在任何一個(gè)單位中更不可能只有一個(gè)員工，在工作員工之間、員工與領(lǐng)導(dǎo)之間都需要有溝通，因此用人單位會(huì)需要求職者具有語(yǔ)言溝通能力，尤其是一些銷(xiāo)售類(lèi)型的工作，更需要人才具有較高的語(yǔ)言技巧能力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中語(yǔ)言溝通能力可以從整個(gè)簡(jiǎn)歷的文字表達(dá)上看出來(lái)的，語(yǔ)言溝通能力好可提高簡(jiǎn)歷的質(zhì)量，為了提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果、吸引招聘官，在編寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要注意使用語(yǔ)言技巧。

　　（2），分析理解能力

　　有很多求職者會(huì)認(rèn)為分析理解能力應(yīng)該是生產(chǎn)類(lèi)型的人才， 實(shí)際上不管是從事什么崗位處于怎樣的職位中都需要有較高的分析理解能力。在個(gè)人簡(jiǎn)歷中專(zhuān)業(yè)成績(jī)、工作成就中以及簡(jiǎn)歷的邏輯性中都能看出求職者的分析理解能力。

　　（3），團(tuán)隊(duì)精神與領(lǐng)導(dǎo)能力

　　此項(xiàng)用人單位所需要的能力屬于求職者的軟技能，相對(duì)于硬技能來(lái)說(shuō)軟實(shí)力更簡(jiǎn)答，比那些個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以通過(guò)一些帶有團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)歷事件來(lái)突出自己的團(tuán)隊(duì)精神。