- 相關推薦
淺議人力資源會計信息披露對策論文
本文首先對人力資源會計信息披露的必要性進行了明確，同時闡述了人力資源會計信息披露中需要遵循的相關原則，進而針對信息披露面臨相關問題進行詳細的分析，最后提出了一系列應對信息披露的對策。
現(xiàn)階段，國內會計學界對于人力資源會計展開了深入的研究，同時獲得了一定的成就。但目前現(xiàn)有的一些人力資源會計的研究在理論以及實際操作方面依然存在較多問題，導致人力資源會計工作無法有效地應用于實踐活動中。而人力資源在企業(yè)運營中具有極大的作用，所以我們必須不斷優(yōu)化人力資源會計工作，特別是要強化人力資源的會計信息披露。
一、人力資源會計信息披露的重要性
第一，就投資者方面來說，人力資源對于企業(yè)的發(fā)展是一項最具活力、最有創(chuàng)造性的因素。知識經濟時代，在企業(yè)的運營過程中，人力資源的影響力正在不斷提升，投資者也更加重視人力資源信息，這也極大地推動了人力資源會計的發(fā)展。
第二，就企業(yè)管理者來說，以往的會計利用職員薪酬、費用等科目將人力資源相關費用列入企業(yè)的各個時期的損益中，但是并沒有將人力資源相關投資以及經濟效益等信息進行明確的提供，所以難以應對企業(yè)管理者在人力資源管控方面的需要。
第三，就國家宏觀調控而言，根據(jù)人力資源會計相關信息，政府能夠對社會整體的人力資源保護以及開發(fā)狀況，與此同時，政府也可通過稅收等形式給予企業(yè)人力資源方面的鼓勵，由此使經濟發(fā)展保持充足的后勁。
第四，就人力資源所有者而言，知識分子對于自身在企業(yè)中價值以及經濟貢獻，希望在人力資源的信息披露中進行更加精準的定位和選擇。
二、人力資源會計信息披露的原則
因為人力資源會計信息披露自身具備一定的特點，所以，在披露人力資源會計信息的過程中，需要切實按照一定的信息披露原則以及實際信息情況進行。而有關信息披露原則主要有以下幾項：
(一)真實完整性原則
會計信息最根本的特性就是真實客觀。其真實性常常被視為會計的生命。根據(jù)《會計法》規(guī)定，會計信息必須絕對真實可靠、完整有效[1]。企業(yè)會計制度同樣將真實性看作會計信息最重要的一項原則，會計核算工作必須以實際的交易以及已經發(fā)生的經濟活動為標準，真實地體現(xiàn)企業(yè)當前的經營狀況、財務情況以及現(xiàn)金流量。所以，企業(yè)就人力資源會計進行報告的過程中，需要為企業(yè)提供完整、真實有效的人力資源會計信息，禁止對某些數(shù)據(jù)瞞報或者忽略。
(二)謹慎性原則
人力資源自身具備一定的特殊性，由此在其計量的過程中必然具有極大的不確定性，特別是關于人力資源價值的確定以及計量[2]。人力資源的流動性非常強，由此其計量準確性大大降低，由此在進行人力資源信息披露的過程中，必須嚴格遵循謹慎性原則進行。
(三)及時性原則
會計信息自身的有效性一方面體現(xiàn)在信息的真實可靠，另一方面體現(xiàn)在會計信息的及時性上。人力資源會計信息披露制度規(guī)定企業(yè)對自身相關信息的披露必須及時高效，尤其是對于企業(yè)的發(fā)展可能形成極大影響的人力資源變動信息必須在第一時間進行披露，防止給信息使用者形成一定負面影響，妨礙其正常的工作。
(四)重要性原則
人力和物力資源存在一定的差別，在物力資源處于絕對主導地位的傳統(tǒng)行業(yè)，企業(yè)對于人力資源信息的披露可以從簡;而對于高新技術行業(yè)，人力資源居于絕對的主導地位，我們需要對其內部的人力資源信息進行詳細的披露。此外，對于不同的項目需要進行區(qū)別對待，比如和企業(yè)的經營與發(fā)展存在較大聯(lián)系，形成較大影響的管理或者技術人員信息，可以單獨進行披露，而其他影響力較小的人員可以合并起來進行信息披露。
(五)成本和效益原則
因為人力資源會計信息需要通過很長時間多個環(huán)節(jié)才能形成，所以采集以及運用該項信息必須付出相應的代價，站在經濟效益的角度分析，會計信息所產生的經濟效益比付出的成本高，此時的信息才是有效的、有價值的信息。會計信息形成的成本所涉及的內容信息的采集、整理、信息報表的編制、簽證審核、信息解析等，此外還可能含有因為相關信息的披露，從而給同行業(yè)競爭者所造成的負面影響，這部分成本需要企業(yè)來負責。但是有的情況下也可向財務報表使用方轉移，所以在披露人力資源信息的過程中必須切實遵循成本和效益原則，否則得不償失。
三、人力資源信息披露出現(xiàn)的不足
(一)缺乏成熟的人力資源會計理論
關于人力資源的計量以及確認理論界并沒有給出一個定論。其一，因為人力資源自身的具有一定的特殊性。嚴格地講，人力資源并不滿足資產確認要求，也不符合資產的定義，也無法有效計量，而根據(jù)現(xiàn)有的會計原則只可以近似的定義人力資源為資產。所以，現(xiàn)階段，人力資源能夠定義為企業(yè)資產并沒有準確的定論。其二，人力資源會計相應的計量模式缺乏一定的科學性，當前實行的計量模式多為價值會計模式、人資成本模式、智力資本模式、勞務權益模式、生產剩余模式、當期實現(xiàn)價值模式等六項會計計量模式[3]。模式的不同其自身的特點也不同，其優(yōu)缺點也較為明顯，而國內目前并沒有形成一個公認科學的計量模式。所以，國內現(xiàn)在缺乏成熟的人力資源會計理論，在進行人資會計信息披露時也必將面臨諸多困難。
(二)相關法律保障不健全
當前人力資源會計很難進一步的推行，一方面是缺乏有力的理論支持，另一方面是欠缺健全的法律制度保障。現(xiàn)在，國際會計準則理事會已經發(fā)布了人力資源會計有關的會計準則，但是國內現(xiàn)在實行的《公司法》《會計法》《物權法》等對于人力資源會計沒有過多的涉及。當前實行的會計準則沒有詳細規(guī)定人資信息披露方面的內容，只是在《財務報表列報》使用指南中指出企業(yè)報表一般都需要附注人力資源相關信息，具體的披露內容沒有明確的規(guī)定。所以國內在人力資源會計信息披露仍然只是處在理論階段，并沒有相關有力的制度和法律予以保障。
(三)企業(yè)缺乏足夠的人力資源會計信息披露動力
現(xiàn)階段，國內人力資源信息只是在內部進行簡單的披露并不會對外進行公開�！镀髽I(yè)會計準則》規(guī)定了一些人力資源信息必須納入披露內容，但是企業(yè)自身并沒有對信息披露給予正確的認識，自身信息披露動力并不充足，導致信息披露過于形式化，沒有實質意義可言。
四、人力資源會計信息披露對策
(一)拓展思維
根據(jù)人力資源會計相關理論分析，各種會計模式主要目的在于核算以及報告，單純地根據(jù)以往的模式對其確認、披露。但是人力資源會計屬于一個全新的會計領域，自身具有一定的特殊性，在缺乏成熟理論的時候，盲目套用傳統(tǒng)模式必然會出現(xiàn)排斥等現(xiàn)象�，F(xiàn)階段，人力資源會計有關研究工作一直無法取得實質性進展，更多是因為研究人員一直固守傳統(tǒng)會計理論，對此我們應當跳出這一怪圈，打破固有思維，找出新的研究途徑。人力資源無法符合資產定義，但是從這一角度講，人力投資可以通過貨幣進行計量，是企業(yè)可以進行控制的資源，所以也可以將其看作企業(yè)資產，不必過于糾結。當前最需要解決的是怎樣披露信息才可以更好地服務于信息使用者，披露的確認則在其次。關于人力資源計量問題，我們可以借鑒美國的成熟經驗，采取員工持股比例以及干股策略，這樣可以躲開資本計量問題，由此可以對其人力資源會計計量模式進行進一步的簡化。
(二)確定全面的規(guī)章制度
當前，更多的上市公司了解到人力資源信息披露的價值，但是苦于欠缺相應的制度進行規(guī)范，企業(yè)的人力資源會計工作沒有一定的制度可以遵循，只是簡單的根據(jù)《企業(yè)會計準則》進行。各個企業(yè)在進行信息披露的過程中形式多種多樣，披露程度差別也較大，人力資源會計工作非常混亂，使得會計信息可比性大大削弱，對于投資決策非常不利。怎樣將二者的矛盾進行有效的調和，企業(yè)不知從何做起。所以，必須建立完善的人力資源信息披露制度，進一步規(guī)范和管理信息披露工作。
(三)轉變企業(yè)固有觀念
現(xiàn)在，企業(yè)缺乏充足的人資信息披露動力，因為企業(yè)管理層更多著眼于眼前的利益，并沒有過多考慮長遠利益。但是合理的人力資源配置可以提高投資者對于企業(yè)信賴度，由此可以為企業(yè)吸引更多的投資，企業(yè)可以獲得更加充足的資金，推動企業(yè)進一步的發(fā)展。與此同時，企業(yè)對于人力資源培養(yǎng)更加重視，人力資源配置進一步優(yōu)化，形成一個良性的循環(huán)，推動企業(yè)進一步發(fā)展壯大。所以，政府需要積極的進行人力資源信息披露宣傳工作，引起企業(yè)管理層對信息披露的重視，促進企業(yè)觀念的轉變，與時俱進，科學、合理地披露企業(yè)自身的人力資源會計信息[4]。對于人力資源信息企業(yè)一直持有保留態(tài)度，主要是因為人才稀缺。企業(yè)為了防止人才流失而避免信息披露[5]。所以，國家需要積極地進行人才培養(yǎng)，從整體上提升人才專業(yè)素養(yǎng)，消除企業(yè)顧慮，促進人力資源會計信息披露的有效推行。
五、結束語
綜上，當前知識經濟時代，人力資源對于企業(yè)發(fā)展的意義越發(fā)重要，人力資源會計信息披露也受到越來越多企業(yè)的重視。但是目前在國內關于這方面的會計信息披露依然面臨諸多問題，對此我們需要深入研究，探討相關應對措施，使得人力資源會計信息更加準確、高效地披露，充分發(fā)揮其積極作用，有利于企業(yè)的發(fā)展，充分體現(xiàn)其價值。
【淺議人力資源會計信息披露對策論文】相關文章：
環(huán)境會計信息的披露現(xiàn)狀問題分析論文10-10
安全會計信息披露發(fā)展特點論文10-12
上市公司會計信息披露存在的問題論文10-10
上市公司會計信息披露探討論文10-11
會計方法選擇中會計信息披露的影響論文10-10