個人簡歷到人才缺失的崗位

 　　如果大學生難以找到工作那么將個人簡歷投遞到缺失人才的崗位，這樣是不是一種行之有效的好方法了?從供求關系方面看確實是一種不錯的建議，可是求職者還要對其它方面做考慮，不能只為獲得工作而投個人簡歷因為這對長遠可能造成影響。假設你做了半年后覺得當初的選擇是錯誤的，有人說多嘗試是好事可嘗試的對象應該有個范圍吧?你跳槽的范圍過大那你以前的時間基本上作廢，所以建議大學生如果想將簡歷投遞到人才缺失的崗位，事先要做個仔細的分析和規(guī)劃以免浪費青春寶貴的時間。

　　首先，缺失崗位是不是你所喜歡的或者擅長的?比如說工程施工技術員崗位缺人那么你想投簡歷到這個崗位，你目前具有的知識是否和工程施工技術有一定的關系?如果沒有這些關系那就得考慮謹慎因為你在這類工作上會遇到很多問題。還有你到底喜不喜歡這份工作?如果不喜歡又何必在此類工作上耗費時間?

　　其次，你對所應聘的崗位要有一定的了解才行，做這個工作的環(huán)境怎么樣?比如做工程施工可并不是呆在總公司的，你必須到工程項目駐扎，比如項目在新疆那你就得去新疆，等新疆項目完工后你又得去下一個項目。不能單單只看崗位怎么樣，還得注意工作所處的環(huán)境因為環(huán)境對人的影響是極大的。讓你在沙漠里工作三五年的那你受得了嗎?而有些工作就是這樣，給人一種顛沛流離的感受所以你可能出現(xiàn)跳槽的結果，為此不要認為此類崗位缺人就值得你投個人簡歷。

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