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錦州市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定
導語：繼續(xù)教育是終身學習體系的重要組成部分，是面向?qū)W校教育之后所有社會成員特別是成人的教育活動。下面是小編收集的錦州市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定，歡迎閱讀。
第一條 為加強專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作，提高專業(yè)技術隊伍整體素質(zhì)，促進科技、經(jīng)濟和社會發(fā)展，根據(jù)國家和省有關文件，結合我市實際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱的專業(yè)技術人員繼續(xù)教育，是指對各級各類專業(yè)技術人員進行知識更新、補充和拓展，增強創(chuàng)新能力，提高專業(yè)技術水平，改善知識結構所開展的各種教育。
第三條 本規(guī)定適用于在全市企業(yè)、事業(yè)單位(含各類非公經(jīng)濟單位)從事專業(yè)技術工作并具有中專以上學歷或初級以上專業(yè)技術職務的各類在職專業(yè)技術人員。
第四條 繼續(xù)教育工作應堅持為社會主義現(xiàn)代化建設服務，面向國內(nèi)外科學技術發(fā)展新水平，圍繞經(jīng)濟、科技發(fā)展的重點領域和重點項目，著力提高專業(yè)技術人員的實踐能力和創(chuàng)新能力，為加快科技進步和老工業(yè)基地振興提供人才和智力支持。
第五條 繼續(xù)教育的主要任務是對專業(yè)技術人員進行新理論、新技術、新方法、新信息的教育;進行專業(yè)技術人員任職和晉升的培訓;進行專業(yè)技術骨干和學科、技術帶頭人的培訓。
第六條 繼續(xù)教育堅持按需施教、學用結合、講求實效和創(chuàng)新提高的原則，堅持培訓、考核、使用相結合的原則，堅持政策指導、市場引導與需求驅(qū)動相結合的原則。
第七條 參加和接受繼續(xù)教育是專業(yè)技術人員的權利和義務。
第八條 繼續(xù)教育內(nèi)容根據(jù)經(jīng)濟社會和科技發(fā)展形勢，以及專業(yè)技術人員本職工作和提高自身素質(zhì)需要確定。政府人事部門根據(jù)需要負責確定繼續(xù)教育公需科目培訓內(nèi)容，行業(yè)主管部門和行業(yè)組織根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢，負責確定繼續(xù)教育專業(yè)科目培訓內(nèi)容，并組織開展本行業(yè)繼續(xù)教育工作。
第九條 繼續(xù)教育根據(jù)學習對象、學習內(nèi)容等情況，采取培訓班、進修班、研修班、遠程教育、學術講座、出國培訓考察以及有考核的自學等多種形式組織實施。
第十條 繼續(xù)教育科目分為公需科目和專業(yè)科目。根據(jù)國家和省有關規(guī)定，專業(yè)技術人員每年每人脫產(chǎn)或集中形式接受繼續(xù)教育時間不少于12天或72學時，即一個年度進修期。其中專業(yè)科目不少于42學時，公需科目不少于30學時。繼續(xù)教育暫定三年為一個學習周期，一個周期內(nèi)的學習時間可以集中使用，也可以分散使用。
第十一條 繼續(xù)教育工作實行繼續(xù)教育基地制度。各大中專院校、企事業(yè)單位、各類協(xié)會、學會等團體，有意致力于專業(yè)技術人員繼續(xù)教育事業(yè)的，均可向各級政府人事部門提出書面申請，經(jīng)審查具備承辦條件的，由政府人事部門核發(fā)專業(yè)技術人員繼續(xù)教育基地證書及牌匾。
第十二條 各行業(yè)主管部門、行業(yè)組織舉辦的繼續(xù)教育活動，應委托經(jīng)政府人事部門授權的繼續(xù)教育基地承辦。繼續(xù)教育基地應加強管理，注重教學質(zhì)量，完成教學任務，接受管理部門的檢查和監(jiān)督。
第十三條 各行業(yè)主管部門、行業(yè)組織根據(jù)要求編制年度繼續(xù)教育工作計劃，上報政府人事部門備案后實施。
第十四條 政府人事部門和行業(yè)主管部門定期對繼續(xù)教育基地的教學和管理情況進行跟蹤調(diào)查和綜合評估，對未完成年度培訓計劃、教學效果較差以及違反相關規(guī)定的，取消其繼續(xù)教育基地資格。
第十五條 繼續(xù)教育的教師按照專兼職結合、以兼為主的原則，聘請各專業(yè)技術領域內(nèi)具有較高理論水平、實踐經(jīng)驗豐富的專家和學術、技術帶頭人擔任，逐步形成具有一定規(guī)模、結構合理的師資隊伍。
第十六條 繼續(xù)教育經(jīng)費由國家、單位和個人多渠道解決。各級政府應對繼續(xù)教育管理工作予以經(jīng)費支持，列入本級政府財政預算。企業(yè)事業(yè)單位繼續(xù)教育經(jīng)費按照國家規(guī)定在職工教育經(jīng)費中列支，按照職工工資總額的1.5%―2.5%提取職工教育經(jīng)費，并不斷加大對專業(yè)技術人員繼續(xù)教育經(jīng)費的投入。鼓勵社會組織和個人資助繼續(xù)教育事業(yè)。
第十七條 繼續(xù)教育實行證書管理制度。繼續(xù)教育證書是完整、系統(tǒng)記載專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育情況的有效憑證。行業(yè)主管部門和繼續(xù)教育基地負責對專業(yè)技術人員每年的學習情況和考核結果進行及時登記，政府人事部門負責驗印和審核。
繼續(xù)教育證書由省級人事部門統(tǒng)一印制，繼續(xù)教育證書發(fā)放與管理辦法由市級人事部門制定。
第十八條 繼續(xù)教育工作實行統(tǒng)一規(guī)劃、分級管理。市縣(市)區(qū)政府人事部門是本行政區(qū)域內(nèi)繼續(xù)教育的主管部門，負責繼續(xù)教育工作的組織、規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)和管理監(jiān)督工作。行業(yè)主管部門、行業(yè)組織分管本系統(tǒng)、本行業(yè)專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育工作，負責本系統(tǒng)、本行業(yè)繼續(xù)教育規(guī)劃制定和組織實施工作。
第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位應根據(jù)政府人事部門和行業(yè)主管部門繼續(xù)教育規(guī)劃，以及本單位工作需要和專業(yè)技術人員業(yè)務水平情況，制定繼續(xù)教育年度計劃和管理制度，組織專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育，提供必要的條件保證繼續(xù)教育經(jīng)費和時間。
第二十條 對專業(yè)技術人員進行繼續(xù)教育是企業(yè)、事業(yè)單位的重要職責。各行業(yè)主管部門應把繼續(xù)教育工作納入企業(yè)、事業(yè)單位主要負責人的目標責任予以考核和監(jiān)督。
第二十一條 專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育情況作為專業(yè)技術人員年度考核、執(zhí)業(yè)資格注冊以及聘任晉升職務的重要依據(jù)。本年度內(nèi)未完成繼續(xù)教育進修期的專業(yè)技術人員，年度考核不能評為優(yōu)秀等次;一個周期內(nèi)未完成繼續(xù)教育進修期的專業(yè)技術人員，不能晉升、聘任上一級專業(yè)技術職務，不予接受各類任職資格評審。
第二十二條 專業(yè)技術人員應當遵守國家和本市繼續(xù)教育工作有關規(guī)定，按照所在單位統(tǒng)一安排參加繼續(xù)教育學習，學習期間遵守紀律，完成學習任務，接受單位和有關部門的檢查考核。接受繼續(xù)教育后，有義務為本單位更好地服務。
第二十三條 專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育，脫產(chǎn)不超過半年、半脫產(chǎn)不超過一年的，享受與在崗人員的同等工資、保險、福利待遇。單位與個人另有約定的除外。
第二十四條 專業(yè)技術人員接受繼續(xù)教育的合法權利受到侵害的，有權向所在單位的主管部門提出申訴，無主管部門的直接向政府人事部門提出申訴。受理申訴的部門應在接到申訴之日起30日內(nèi)作出處理決定。
第二十五條 專業(yè)技術人員違反國家及本市繼續(xù)教育有關規(guī)定，不服從本單位繼續(xù)教育安排，未經(jīng)批準擅自不參加學習培訓，培訓考試成績不合格和接受繼續(xù)教育后不按規(guī)定為所在單位服務的，由所在單位分別給予批評教育、退還學習費用、通報批評、緩聘或解聘專業(yè)技術職務等處理。
第二十六條 企業(yè)、事業(yè)單位違反國家及本市繼續(xù)教育有關規(guī)定，未按規(guī)定組織實施繼續(xù)教育、未按規(guī)定保證繼續(xù)教育時間和提供繼續(xù)教育經(jīng)費、未按規(guī)定對繼續(xù)教育進行考核、登記以及保證培訓期間工資、福利待遇的，由政府人事部門、行業(yè)主管部門分別給與通報批評、責令限期改正以及對單位負責人給予行政處分等處理。
第二十七條 政府人事部門、行業(yè)主管部門應對企業(yè)、事業(yè)單位開展繼續(xù)教育工作情況定期進行考核、檢查。對在繼續(xù)教育工作中取得顯著成績的單位和個人及時給予表彰獎勵。
第二十八條 繼續(xù)教育實行統(tǒng)計制度。行業(yè)主管部門、行業(yè)組織每年對本系統(tǒng)、本行業(yè)開展繼續(xù)教育情況實行全面統(tǒng)計，并報政府人事部門。企業(yè)、事業(yè)單位每年應將本單位繼續(xù)教育情況進行統(tǒng)計并上報主管部門或行業(yè)組織。
第二十九條 本規(guī)定由錦州市人事局負責解釋。
第三十條 本規(guī)定自2007年12月1日起施行。
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