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企業(yè)文化參觀觀后感（通用15篇）
當(dāng)品味完一部影視作品后，相信大家有很多值得分享的東西吧，透過觀影，我們可以發(fā)現(xiàn)一些深刻的感悟。可能你現(xiàn)在毫無頭緒吧，以下是小編為大家收集的企業(yè)文化參觀觀后感，僅供參考，大家一起來看看吧。
企業(yè)文化參觀觀后感 1
這一天的我們趁著朦朧的清晨醒了，陰沉的天空中飄著幾滴雨，卻絲毫沒有影響我們興奮的心情。坐上了開往寧波的快車，一路上的我們唱著歌，消磨著時(shí)間，不知不覺到達(dá)了目的地。
下車后的第一眼，寧波企業(yè)帶給了我強(qiáng)大的震撼力。屹立著的建筑物仿佛歡迎著我們的到來。拍照留念過后，我們來到了企業(yè)。第一個(gè)參觀的企業(yè)稱為新農(nóng)哥。走進(jìn)企業(yè)內(nèi)部，簡潔的logo掛在顯眼的位置，清新自然的感覺撲面而來。企業(yè)并不大，卻好像懷揣著難以想象的力量。一眼望去，員工不是很多，他們都做著各自的工作，工作氛圍透著些許的壓抑，可能是長期的工作造成的。辦公環(huán)境雖然擁擠，卻很整潔。簡單地參觀過后，那里的一位職員給我們介紹了他們的公司簡介，公司分為運(yùn)營部、客服部和企劃部。公司的核心部門是企劃部。當(dāng)新農(nóng)哥進(jìn)駐淘寶商城后，與京東、1號(hào)店等電子商務(wù)平臺(tái)達(dá)成了全面合作，還在寧波線下發(fā)展了多家專營店，年產(chǎn)值達(dá)到了上億元。他們的經(jīng)營理念是以更多適應(yīng)性的產(chǎn)品組合，聚焦幸福感領(lǐng)域的研究和教育。他們還講解了職業(yè)幸福感是指被需要和做自己喜歡的行業(yè)，所以既然我選擇了這個(gè)專業(yè)就說明我已經(jīng)成功了一半。講解之后，他們又介紹了公司的職位，有在線客服、網(wǎng)絡(luò)銷售員、推廣員等等。
隨后我們進(jìn)行了拍手活動(dòng)，這個(gè)活動(dòng)使我體會(huì)到一種銳意進(jìn)取、充滿朝氣的感覺，強(qiáng)調(diào)的更是一種難得的團(tuán)隊(duì)精神，這的確是我們需要加強(qiáng)的'。
接著我們參觀了客服部�？头康淖谥迹侯櫩途拖袷俏业募胰�。所以他們的工作就是將顧客服務(wù)到位，將銷售服務(wù)一體化。
時(shí)間不慌不忙地走著，我們走進(jìn)了另一個(gè)企業(yè)：互聯(lián)創(chuàng)業(yè)。他們的使命是幫助更多中國企業(yè)走向世界。他們給我們講解了電子商務(wù)的概況、崗位設(shè)置和技術(shù)要求。很值得一提的是，當(dāng)對方給我們介紹時(shí)對我們持尊重的態(tài)度；而當(dāng)我們聆聽他們時(shí)卻是很隨意，這一點(diǎn)使我感到自愧不如。
通過這次對企業(yè)的參觀后，我又對電子商務(wù)有了更多的認(rèn)識(shí)：不僅僅要講究電子技術(shù)還要講究團(tuán)隊(duì)精神。而且我選擇這個(gè)專業(yè)后，就業(yè)機(jī)會(huì)多了，知識(shí)面了解得更廣了。對于未來，我更加確定了自己的職業(yè)生涯的規(guī)劃：先進(jìn)入企業(yè)工作，再自己創(chuàng)業(yè)。
企業(yè)文化參觀觀后感 2
微笑，是我們情感或情緒自然流露的載體，它是我們與生俱來的本能�？捎羞@樣一家公司，員工們對新來員工與外來拜訪人員的態(tài)度不是熱情和關(guān)心，而是熟視無睹的冷漠，看似個(gè)個(gè)都在努力手頭的工作，卻也讓人感到不知覺中的“寒冷”。
逐漸地對該公司有了些許了解，員工普遍抱著怨言在情緒化地工作。這讓我深深感到，企業(yè)缺乏一種東西，那就是精神。它是企業(yè)的核心價(jià)值，是以形成最佳的管理機(jī)制為目的，并以人的思想、觀念、精神為主體，以員工的共識(shí)為核心、以群體行為為基礎(chǔ)的組織氛圍和企業(yè)文化。它看似不可琢磨，但在企業(yè)內(nèi)部它如空氣般無處不在。
企業(yè)文化與企業(yè)效益成正比，它具有對員工行為的導(dǎo)向作用。企業(yè)文化搞得好，就可以增加員工的凝聚力，增加員工對企業(yè)的承諾和滿意感，同時(shí)激勵(lì)員工、約束員工與控制員工的行為，有利于企業(yè)的未來發(fā)展。要使員工懂得如何才能做名合格的企業(yè)人，選擇怎樣的職涯規(guī)劃，以及達(dá)到規(guī)劃發(fā)展方向而必須完成的各個(gè)階段的任務(wù)，體現(xiàn)人生價(jià)值。如果我們的企業(yè)忽略了員工的這一點(diǎn)，忽略企業(yè)文化的建立、忽略給予員工提供良好氛圍與輕松工作環(huán)境，而一味要求員工這要求員工那，一味責(zé)備與呵斥，那么將事與愿違，員工的不滿意度會(huì)日益堆積，不僅不可能產(chǎn)生預(yù)期的效益，就連工作量也會(huì)難以得到有效保證，更不用說激發(fā)員工的創(chuàng)造力與積極性了。
我們說企業(yè)文化是老板的文化，可見老板在此擔(dān)當(dāng)著多大的責(zé)任與作用。員工的點(diǎn)滴努力與進(jìn)步，員工的'每一次付出與成績的取得，我們的老板都要有所記錄，并在主動(dòng)與員工交流中，都要讓員工感到他的點(diǎn)滴成績老板都看到，再指出其努力方向，員工就會(huì)非常樂意接受。鼓勵(lì)其實(shí)是最廉價(jià)的獎(jiǎng)勵(lì)，我們的老板要舍得,不要吝嗇。員工學(xué)會(huì)微笑了，就會(huì)在快樂中工作，企業(yè)便有了無形的動(dòng)力，員工就會(huì)把企業(yè)目標(biāo)與個(gè)人價(jià)值觀、人生觀結(jié)合起來，努力做好每一項(xiàng)工作。
當(dāng)然企業(yè)文化不是懸空的，它要落地可操作，經(jīng)營理念與企業(yè)作風(fēng)也是很重要的一環(huán)，它會(huì)教我們?nèi)绾稳プ�，做中如何行？�?dāng)我們把企業(yè)宗旨、使命、價(jià)值觀及企業(yè)愿景與上述相結(jié)合，并與員工在企業(yè)的欲望達(dá)成一致時(shí)，企業(yè)效益才能真正從企業(yè)文化中顯現(xiàn)出來。
企業(yè)文化參觀觀后感 3
我們家不遠(yuǎn)處有一個(gè)“企業(yè)文化公園”。這里的樹雖然沒有小興安嶺的樹多，這里的湖也沒有昆明湖的面積大，可我覺得它是最美麗、最誘人的。
春天，所有的樹都抽出了嫩綠的樹葉，河面的冰融化了，有的時(shí)候還能看見蜻蜓點(diǎn)水呢！原來，湖面上很少有小動(dòng)物的身影。如今卻能看到一些野鴨在湖面歡快地游泳，還有小魚、小蝦、蝸牛等動(dòng)植物也在水底快樂的生活著。
夏天，樹木長得郁郁蔥蔥，照出了許多陰涼供人們休息。公園有樹的地方就會(huì)有花的身影，可樹下只有紫色的小野花，真正的鮮艷的'“花�！痹谝粔K巨大的草坪上，有牡丹、碧桃、向日葵、菊花、蒲公英等一百多種花，那里偶爾有幾只蝴蝶或蜜蜂忙碌的身影。
秋天，一群群的大雁從公園的上空經(jīng)過，飛往南方，它們配合默契，一會(huì)兒排成“一”字形，一會(huì)兒又變成“人”字形。公園的果實(shí)也成熟了，有海棠、黑棗、桃子等等。讓人一看就想伸手去摘，可是，這里的果實(shí)不能摘，因?yàn)樗枪┤藗冃蕾p的。楓樹的葉子變紅了，松柏顯得更蒼翠了。所有的樹葉都變成金黃色了，秋風(fēng)一吹，落葉在空中跳起了天鵝舞，落到了地上，作為它媽媽的養(yǎng)料。
冬天，銀白色的“六角星”在空中飛舞，公園成了銀白色的世界，梅花和松柏不怕嚴(yán)寒，在雪中頑強(qiáng)的開放著。
無論春夏秋冬，公園里都能看到我和爺爺奶奶們的身影。我們小朋友快樂的玩耍，爺爺奶奶們聊天、下棋、扭秧歌。
“企業(yè)文化公園”真是個(gè)又美麗又誘人的地方��！
企業(yè)文化參觀觀后感 4
企業(yè)文化是一家企業(yè)的靈魂，是企業(yè)文化建設(shè)的核心。作為一名員工，在公司生存和發(fā)展的過程中，深刻認(rèn)識(shí)和理解企業(yè)文化是非常重要的。在過去的工作經(jīng)歷中，我逐漸認(rèn)識(shí)到了企業(yè)文化的價(jià)值和意義，下面將分享我的心得體會(huì)。
企業(yè)文化是一家公司最重要的資產(chǎn)，它是公司的生命力和發(fā)展的動(dòng)力，決定了企業(yè)的方向和決策。一個(gè)好的企業(yè)文化可以凝聚員工的力量，調(diào)動(dòng)他們的積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長期發(fā)展目標(biāo)。同時(shí)，企業(yè)文化還能夠吸引更優(yōu)秀的人才和客戶，提高公司的美譽(yù)度和競爭力。
想要真正認(rèn)識(shí)和體會(huì)企業(yè)文化，有以下幾個(gè)前提條件：首先，對公司有深入的了解；其次，掌握公司的價(jià)值觀和文化理念；同時(shí)還需要與公司文化不斷融合并實(shí)踐，這樣才能真正理解和體會(huì)到企業(yè)文化的意義和價(jià)值。
通過對企業(yè)文化的'深入了解和理解，我收獲了很多關(guān)于團(tuán)隊(duì)合作、溝通交流、自我要求等方面的啟示，它們對于我的個(gè)人成長和事業(yè)發(fā)展非常重要。首先，企業(yè)文化培養(yǎng)了我的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，讓我更加注重溝通交流和協(xié)作，從而提升了團(tuán)隊(duì)的凝聚力和工作效率。其次，企業(yè)文化強(qiáng)化了自我要求和自我管理，讓我意識(shí)到只有通過自我不斷進(jìn)化和提升，才能夠在公司生存并取得成功。
通過對企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和體會(huì)，我認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化是一種信仰和理念的體現(xiàn)，它通過影響員工的行為和心態(tài)，塑造了公司的文化風(fēng)貌和形象，成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素。對于每一位員工來說，了解和認(rèn)同企業(yè)文化，是在公司實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值和一步步走向成功的必經(jīng)之路。
企業(yè)文化參觀觀后感 5
我嫁給了海航，這是當(dāng)時(shí)我一腳踏進(jìn)公司大門時(shí)惟一最貼切形容當(dāng)時(shí)心情的語句，盡管它稍顯矯情。
一直以來，我敬重神秘的“�！弊�，又因?yàn)殓姁酆娇�，所以不可否認(rèn)，單單從公司名稱這項(xiàng)簡單而表面的因素來看，我曾經(jīng)默默地做過海航的守望者。我信奉緣分，今朝與海航的不期而遇，我倍感珍惜。
當(dāng)我和海航走得近一點(diǎn)、再近一點(diǎn)的'時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)對她的敬仰之情愈加凝重，懷擁一種近乎癡迷的情愫無可自拔，我儼然看到了上演在大地上之夸父追日和鯤鵬展翅的故事。�？谑莻�(gè)美麗的城市，但非經(jīng)濟(jì)富足之地，以其自身城市的經(jīng)濟(jì)魅力，要?jiǎng)?chuàng)造一份事業(yè)，搭建一個(gè)舞臺(tái)，尚且可以預(yù)見一股強(qiáng)大的阻力。1993年，海航泰斗陳峰董事長和王健副董事長懷揣僅有的1000萬元人民幣，手持“海南特區(qū)”這把惟一利劍，神話般地在南海大地上創(chuàng)造了一座嶄新的城堡。我心潮澎湃，翻滾暗涌，久久無法平靜，看著如今已擁有600億身價(jià)的海航、在中國民航業(yè)擁有強(qiáng)大話語權(quán)的海航，我的腦海不時(shí)浮現(xiàn)當(dāng)年如杯水車薪的1000萬創(chuàng)業(yè)資金，我忽然無法高興起來，試圖不停的遐想，勤勞、善良、堅(jiān)強(qiáng)的海航在崛起的過程中到底經(jīng)受了多少無以言表的考驗(yàn)和艱辛。
經(jīng)過第一天企業(yè)文化培訓(xùn)的我，沒有自信匯報(bào)自己對海航文化的理解程度有多深刻，因?yàn)楹：剿瞥绲钠髽I(yè)文化就像人類文明搖籃之海般博大精深，需要我去慢慢學(xué)習(xí)、品位和體會(huì)。然而，愛上一種企業(yè)文化，就同時(shí)有一種無法抗拒的力量使我禁不住班門弄斧地表達(dá)一番。
企業(yè)文化參觀觀后感 6
公司的企業(yè)文化心得體會(huì) 作為公司的一名新員工，我參加了為期兩天的崗前培訓(xùn)。
培訓(xùn)期間，我們學(xué)習(xí)了公司的員工守則，部門規(guī)定，禮儀，員工服務(wù)守則等。這些知識(shí)讓我這個(gè)以前對通號(hào)只有些簡單認(rèn)識(shí)的員工有了很大的收獲。而讓我感觸最深的是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，即 “一業(yè)為主、相關(guān)多元”的戰(zhàn)略思路，致力打造七大業(yè)務(wù)板塊，開啟了新一輪改革發(fā)展的新征程，使公司站在了新的發(fā)展起點(diǎn)上。
價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價(jià)值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立品牌、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。我們通號(hào)的核心價(jià)值觀是:以人為本、創(chuàng)新求進(jìn)、安全至上、共創(chuàng)價(jià)值。
關(guān)于以人為本，作為一名新人，我感受到公司對員工的伙食、交通、工作環(huán)境、勞保等等的關(guān)心，此外，還對員工的愛好，近來心情如何，業(yè)余生活如何度過，個(gè)人發(fā)展的目標(biāo)在那里，他的人生理想是什么等等精神追求的關(guān)心。這就是以人為本，能讓我產(chǎn)生強(qiáng)烈的`歸屬感和認(rèn)同感。
作為一名通號(hào)新員工，我深知作為通號(hào)人應(yīng)必備較高的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。我們應(yīng)深入的學(xué)習(xí)通號(hào)企業(yè)文化，將其具有的精神貫徹到每一個(gè)工作的細(xì)節(jié)之中。我深知作為新員工我對公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我們應(yīng)貫徹通號(hào)的精神，將其作為我們的精神指導(dǎo)，一步一個(gè)腳印的進(jìn)行工作，努力將工作做得最好。
我們堅(jiān)信，在我們的不懈的努力和辛勤的汗水下，我們的企業(yè)將建造得更加的美好和堅(jiān)固。我們企業(yè)的理念會(huì)深入每一個(gè)員工心中，我們的企業(yè)形象也會(huì)是世界企業(yè)中一道經(jīng)久不衰的亮麗風(fēng)景線。
企業(yè)文化參觀觀后感 7
在社交場合中，認(rèn)識(shí)女生是一項(xiàng)重要的技能。但是，對于很多人來說，認(rèn)識(shí)女生是一項(xiàng)困難的任務(wù)，因?yàn)樗麄儾恢廊绾闻c女生建立聯(lián)系或者如何與她們交流。所以，本文將會(huì)提供一些實(shí)用的建議和心得體會(huì)，幫助你更好地認(rèn)識(shí)女生。
對于認(rèn)識(shí)女生，了解她們的興趣和愛好是非常重要的。這個(gè)方法有很多種，比如可以在社交媒體上通過查看她們的朋友圈或者社交檔案來了解她們的生活習(xí)慣和喜好。此外，在現(xiàn)實(shí)生活中，問她們是什么樣的電影或音樂喜歡，這可以讓你更好地了解她們的興趣，也可以作為開篇談話的話題。
在與女生建立聯(lián)系或交流時(shí)，建立信任和互相尊重是非常重要的。認(rèn)真傾聽并回答她們的問題，同時(shí)也需要真誠地關(guān)心她們。如果你在交流中感到她們不愿意回答某些問題，你需要尊重她們的選擇，避免給她們施壓或者感到不安。保持良好的人際關(guān)系是非常重要的'，因?yàn)檫@些關(guān)系在有人需要幫助時(shí)可以互相扶持。
一個(gè)有趣和有趣的人通常會(huì)引起他人的注意。所以，在認(rèn)識(shí)女生的時(shí)候，你需要展示自己的個(gè)性和愛好。如果你有自己的興趣或愛好，你可以與她們分享，并邀請她們一起參加。這樣可以幫助你更好地了解女性的興趣愛好，并讓她們更好地了解你的生活。
認(rèn)識(shí)女生可能需要一些時(shí)間和精力，但是通過了解她們的喜好和興趣、建立信任和互相尊重以及展示自己的個(gè)性和愛好，可以與她們建立更好的聯(lián)系。此外，在建立聯(lián)系的過程中一定要保持自信和真實(shí)，這將有助于吸引女生的關(guān)注和興趣。最后，記住要尊重對方，不要追求短暫的快感，而是與女生建立長期和穩(wěn)定的關(guān)系。
企業(yè)文化參觀觀后感 8
公司企業(yè)文化執(zhí)行力培訓(xùn)讓我明白了許多知識(shí)，并使我在該問題上有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
首先來講，我明白了執(zhí)行力的重要性，缺乏執(zhí)行力就是缺乏一種復(fù)命精神，而提高執(zhí)行力，擁有復(fù)命精神就要知道如何去學(xué)習(xí)，簡單來說就是：1.明確學(xué)習(xí)的目的，學(xué)了一定要用，要靠自己來改變學(xué)習(xí)觀念，治療和預(yù)防心靈的感冒，不斷攝取先進(jìn)的知識(shí)和現(xiàn)金的觀念。2.端正學(xué)習(xí)的態(tài)度，要懂得開放，只有保持開放的心態(tài)才能真正的了解對方，要知道放下，經(jīng)常性的給心靈放假才能繼續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，開放和放下都是為了重生，重生時(shí)實(shí)現(xiàn)人生的改變!3.找到學(xué)習(xí)的方法，框架式的學(xué)習(xí)也就是選擇性的學(xué)習(xí)，圍棋式的'學(xué)習(xí)，最終圍成自己的知識(shí)盤，象棋式學(xué)習(xí)，逐步推進(jìn)，不斷累積。
其次，就是要把學(xué)習(xí)來的知識(shí)熟練的去運(yùn)用，有個(gè)成功的公式：S(成功)=N(戰(zhàn)略)(A(狀態(tài))+B(方法))-C(原因)，經(jīng)過學(xué)習(xí)我明白之前的種種都是借口，不是你沒有時(shí)間，不是你沒有經(jīng)歷去學(xué)習(xí)，而是你自己有沒有想學(xué)的心態(tài)。成小功，靠個(gè)人;成大功，靠團(tuán)隊(duì)。
作為一個(gè)樓層管理人員，每天要治理賣場，就是找好與客戶之間的尺度靈活的運(yùn)用，了解商戶們的基本情況，針對不同商戶要扮演不同的角色，這樣才能加強(qiáng)自己的主管能力性，提高執(zhí)行力和工作效率! 此次培訓(xùn)學(xué)習(xí)讓我受益匪淺，我們要將理論與實(shí)踐相結(jié)合，根據(jù)實(shí)際面臨的情況，配以不同的管理手段。相信自己會(huì)在工作上更上一層樓，充分體驗(yàn)個(gè)人價(jià)值，貫徹復(fù)命精神!提高實(shí)際工作效率。
企業(yè)文化參觀觀后感 9
通過中旭教育集團(tuán)講師一天的學(xué)習(xí)本人深刻的認(rèn)識(shí)到：執(zhí)行力和企業(yè)文化對一個(gè)企業(yè)的發(fā)展的重要性，執(zhí)行力是否到位既反映了企業(yè)的整體素質(zhì)，也反映出管理者的角色定位。企業(yè)要培養(yǎng)執(zhí)行力的人，應(yīng)把重點(diǎn)放在管理者身上。管理者的執(zhí)行力能彌補(bǔ)策略的不足，而一個(gè)再完美的策略也會(huì)死在沒有執(zhí)行力的管理者手中。在這個(gè)意義上，執(zhí)行力是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。
而企業(yè)文化更是做強(qiáng)做大企業(yè)的戰(zhàn)略問題，是企業(yè)核心競爭力的重要組成部分。是支撐企業(yè)傳延與發(fā)展的精神支柱。企業(yè)的人與事是在不斷地變化中嬗變的，但只有已形成的企業(yè)精神與文化不斷地傳承，才能使企業(yè)有序傳延與發(fā)展，這就是企業(yè)文化彌久不衰的魅力。
企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)，是以人為中心，以文化引導(dǎo)為手段，以激發(fā)職工的自覺行為為目的的'一種企業(yè)經(jīng)營管理思想。企業(yè)文化的根本任務(wù)，是重視人、相信人、理解人、發(fā)動(dòng)人、引導(dǎo)人、教育人、培養(yǎng)人和塑造人。
增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力，是我們神華建安人當(dāng)前必須要解決好的主要問題。發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大員工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足廣大員工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大員工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來。
總之，企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過承認(rèn)人的才能，實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值來體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧、簡潔、高效、順暢促進(jìn)神華建安的長期發(fā)展。
企業(yè)文化參觀觀后感 10
一個(gè)企業(yè)只要一天存在，企業(yè)文化就一定同時(shí)存在。因?yàn)槠髽I(yè)文化就是企業(yè)所有人員得思想、行為和行動(dòng)的總合；也就是企業(yè)所有人員的習(xí)慣和作風(fēng)，或者是企業(yè)的風(fēng)氣。
萬向集團(tuán)的企業(yè)精神是“講真話，干實(shí)事”。建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化就是要用先進(jìn)的觀念管理企業(yè)，使員工的心往一處想，勁兒往一處使。再先進(jìn)的技術(shù)，如果沒有掌握再訓(xùn)練有素而對工作充滿熱情的員工手上，也難以發(fā)揮作用。真正先進(jìn)科學(xué)的企業(yè)文化，使能高讓每一位員工認(rèn)同企業(yè)目標(biāo)并為之奮斗的文化。
企業(yè)形成了優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而這支優(yōu)秀企業(yè)文化武裝起來的員工才是企業(yè)真正的核心競爭力。
企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識(shí)型職工，培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和智力支持。而要實(shí)現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強(qiáng)企業(yè)文化的.吸引力和感召力。這是因?yàn)�，文化的功能是能否發(fā)揮的程序最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大職工所接受并轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的精神動(dòng)力。
增強(qiáng)企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)以人為本、為職工服務(wù)的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大職工的精神文化生活需要，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來。
總之，企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點(diǎn)是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過萬向集團(tuán)"一天做一件實(shí)事，一月做一件新事，一年做一件大事，一生做一件有意義的事"的企業(yè)核心來體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
企業(yè)文化參觀觀后感 11
12月24日，我嫁給了海航。這是當(dāng)時(shí)我一腳踏進(jìn)公司大門時(shí)惟一最貼切形容當(dāng)時(shí)心情的語句，盡管它稍顯矯情。
始終以來，我敬重神奇的海字，又因?yàn)殓姁酆娇�，所以不行否認(rèn)，單單從公司名稱這項(xiàng)簡潔而表面的因素來看，我曾經(jīng)靜默地做過海航的守望者。我信奉緣分，今朝與海航的不期而遇，我倍感珍惜。
當(dāng)我和海航走得近一點(diǎn)、再近一點(diǎn)的時(shí)候，我發(fā)覺對她的仰慕之情愈加凝重，懷擁一種近乎癡迷的情愫無可自拔，我儼然看到了上演在大地上之夸父追日和鯤鵬展翅的故事。�？谑莻�(gè)漂亮的城市，但非經(jīng)濟(jì)富足之地，以其自身城市的經(jīng)濟(jì)魅力，要?jiǎng)?chuàng)建一份事業(yè)，搭建一個(gè)舞臺(tái)，尚且可以預(yù)見一股強(qiáng)大的阻力。1993年，海航泰斗陳峰董事長和王健副董事長懷揣僅有的1000萬元人民幣，手持海南特區(qū)這把惟一利劍，神話般地在南海大地上創(chuàng)建了一座嶄新的城堡。我心潮澎湃，翻滾暗涌，久久無法安靜，看著如今已擁有600億身價(jià)的海航、在中國民航業(yè)擁有強(qiáng)大話語權(quán)的`海航，我的腦海時(shí)常出現(xiàn)當(dāng)年如杯水車薪的1000萬創(chuàng)業(yè)資金，我突然無法興奮起來，試圖不停的遐想，勤勞、和善、堅(jiān)毅的海航在崛起的過程中究竟經(jīng)受了多少無以言表的考驗(yàn)和艱辛。
經(jīng)過第一天企業(yè)文化培訓(xùn)的我，沒有自信匯報(bào)自己對海航文化的理解程度有多深刻，因?yàn)楹：剿瞥绲钠髽I(yè)文化就像人類文明搖籃之海般博大精深，須要我去漸漸學(xué)習(xí)、品位和體會(huì)。然而，愛上一種企業(yè)文化，就同時(shí)有一種無法抗拒的力氣使我禁不住班門弄斧地表達(dá)一番。
企業(yè)文化參觀觀后感 12
分工是為了更好的合作，每個(gè)部門都有自己的職責(zé)，所謂的“顧客”是生產(chǎn)過程中針對具體流程而言，實(shí)際工作中沒有絕對的“顧客”。例如，生產(chǎn)過程中反饋的異常問題，需要技術(shù)去解決，而技術(shù)人員首先要獲得足夠準(zhǔn)確的的信息，這就需要基層員工去調(diào)查統(tǒng)計(jì)，既技術(shù)人員是基層員工的“顧客”。而技術(shù)人在解決問題的過程中，是在協(xié)助生產(chǎn)人員完成生產(chǎn)任務(wù)，此時(shí)生產(chǎn)員工是技術(shù)人員的“顧客”。在整個(gè)問題解決過程中，雙方是相互協(xié)助，相互支持完成任務(wù)的，而不是相互獨(dú)立的。問題產(chǎn)生的機(jī)理涉及很多方面，簡單的歸納為某個(gè)部門是不合理的。生產(chǎn)過程中有些因素是不可控的，例如電子元器件性能參數(shù)變化，組裝過程中失誤產(chǎn)生的不良，生產(chǎn)設(shè)備的自動(dòng)化程度和精度等級(jí)等，因此生產(chǎn)存在一定的不良概率是很正常的事情，關(guān)鍵要看我們?nèi)绾稳タ刂七@種不良。
在衡量整車評(píng)價(jià)及售后索時(shí)要分清具體的責(zé)任，明確主導(dǎo)部門、協(xié)助部門和參與部門，倡導(dǎo)積極主動(dòng)合作的思想，集中個(gè)部門人員的.精力去解決問題。如果一味的罰款，必然會(huì)造成個(gè)部門之間的推諉，不利于問題的解決�？陀^地面對問題，明確相關(guān)責(zé)任，讓每個(gè)部門都有事情可做，是我們管理面臨最大的問題。如果僅靠某一個(gè)人的力量去解決問題，就是天方夜譚，因?yàn)檫@樣會(huì)使其他部門無所作為，甚至為解決問題設(shè)置障礙，最終損失的必然是企業(yè)。
明確責(zé)任才能相互合作，鼓勵(lì)員工主動(dòng)解決問題才能形成團(tuán)結(jié)協(xié)助的良好氣氛，這就要求我們的管理制度要適應(yīng)實(shí)際生產(chǎn)，不能過于死板教條。
企業(yè)文化參觀觀后感 13
做為中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行科爾沁右翼前旗支行的一名員工，學(xué)習(xí)《企業(yè)文化手冊》讓我更加認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對前旗農(nóng)發(fā)行的發(fā)展和管理建設(shè)的重要性。學(xué)習(xí)企業(yè)文化絕不是表面功夫，企業(yè)文化是能否長期成功發(fā)展的基石�！镀髽I(yè)文化手冊》是我們對企業(yè)在發(fā)展過程中形成的具有特色的文化理念、文化形式和行為模式及與之相應(yīng)的制度和組織結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、行為規(guī)范、共同信念和凝聚力。
企業(yè)文化的樹立，不僅僅是一種宣傳手段，最重要的是如何將其落實(shí)下去，讓前旗農(nóng)發(fā)行里的每一位員工都能深刻的體會(huì)到企業(yè)文化對前旗農(nóng)發(fā)行發(fā)展的'重要性，使其目標(biāo)以接力形式傳承并永續(xù)經(jīng)營。只有當(dāng)員工深刻的意識(shí)到自己的行為是符合企業(yè)文化要求的，處處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其最終的效果。形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，也就為企業(yè)打造了高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，而這支由企業(yè)文化武裝起來的員工才是真正的核心競爭力。企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識(shí)型職工，培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝聚力、戰(zhàn)斗力提供有效的戰(zhàn)略機(jī)遇期。
企業(yè)文化的學(xué)習(xí)使我們無論對家人、對朋友、對合作伙伴、對他人還是對社會(huì)，都要秉著務(wù)實(shí)誠信、換位思考、設(shè)身處地、替人著想、提供幫助、貢獻(xiàn)價(jià)值，這樣才能夠收獲價(jià)值，也才能夠持續(xù)，而只有持續(xù)才能夠發(fā)展，只有發(fā)展才能夠做大。從思利及人出發(fā)，就會(huì)信任同事；就會(huì)尊重合作伙伴，共謀發(fā)展；就會(huì)體會(huì)造福社會(huì)、與人分享成果的快樂。
企業(yè)文化參觀觀后感 14
輔導(dǎo)員的價(jià)值體現(xiàn)主要應(yīng)從橋梁與紐帶(基礎(chǔ)設(shè)施、政策傳達(dá)等)、煙農(nóng)收入(掌握煙農(nóng)經(jīng)濟(jì)命脈)、和諧(千萬家庭)和凝聚力(煙農(nóng)持久種煙）四個(gè)方面來體現(xiàn)。
作為戰(zhàn)斗在最基層的烤煙技術(shù)輔導(dǎo)員，在烤煙生產(chǎn)過程中起到上傳下達(dá)的重要作用，下肩負(fù)著向煙農(nóng)宣傳烤煙生產(chǎn)的各項(xiàng)扶持和優(yōu)惠政策作用，上肩負(fù)著把煙農(nóng)對烤煙生產(chǎn)的意見和建議向上傳報(bào)的作用，是溝通干群關(guān)系的重要紐帶。對烤煙生產(chǎn)的持續(xù)發(fā)展起著關(guān)鍵性的作用。
輔導(dǎo)員在生產(chǎn)環(huán)節(jié)能否把《保山烤煙綜合標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的各項(xiàng)技術(shù)真正落實(shí)到煙農(nóng)種煙的田塊、地塊是決定煙葉產(chǎn)量和質(zhì)量的關(guān)鍵，加之到收購期間大部分輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)為預(yù)檢預(yù)定級(jí)員，對煙農(nóng)能否進(jìn)行科學(xué)合理的分級(jí)扎把，提高把內(nèi)純度起到關(guān)鍵作用。為此，以上提高煙農(nóng)經(jīng)濟(jì)效益的兩個(gè)關(guān)鍵都掌握在他們手中，所以，他們自身價(jià)值的`體現(xiàn)就是煙農(nóng)收入的體現(xiàn)。
作為一名輔導(dǎo)員，只要做好各項(xiàng)工作，煙農(nóng)都取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益，都有了好的收入，家庭經(jīng)濟(jì)收支改善，家里的生產(chǎn)生活條件大大提高，煙農(nóng)家庭的每位成員就都有良好心情，實(shí)現(xiàn)家庭和睦，鄰里之間和平相處，這就構(gòu)建了和諧煙草，你們就做成了一件責(zé)任重,大意義深遠(yuǎn)的光榮事業(yè)。
輔導(dǎo)員在做各項(xiàng)服務(wù)工作時(shí)，想煙農(nóng)之所想，急煙農(nóng)之所急，切實(shí)為煙農(nóng)服務(wù)，指導(dǎo)煙農(nóng)按《保山烤煙綜合標(biāo)準(zhǔn)》要求的技術(shù)種煙，提高每戶煙農(nóng)的種煙水平，以提高煙葉的產(chǎn)量、質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益，使每戶都煙農(nóng)樹立持久種煙的思想認(rèn)識(shí)，使每戶煙農(nóng)都自愿成為煙草產(chǎn)業(yè)忠實(shí)的支持者，千萬戶煙農(nóng)的支持就聚集成強(qiáng)大的凝聚力，就會(huì)使烤煙產(chǎn)業(yè)經(jīng)久不衰，體現(xiàn)旺盛的生命力。那么，你就實(shí)現(xiàn)了自身的價(jià)值。
企業(yè)文化參觀觀后感 15
來到公司兩年，聽很多老領(lǐng)導(dǎo)說過錫鐵山的老故事，當(dāng)我真正踏上錫鐵山的這片土地的時(shí)候，我才深刻感受到了那一個(gè)個(gè)老故事所詮釋出來的精神。
從一個(gè)基層員工三項(xiàng)專利的楊作軍、到鋰業(yè)公司員工的堅(jiān)韌、再到西豫公司的精細(xì)化管理，這正是西礦企業(yè)文化的點(diǎn)點(diǎn)滴滴滲透，我們需要一個(gè)個(gè)楊作軍，一個(gè)個(gè)鋰業(yè)人，更需要像他們一樣的，每一個(gè)西礦人。
此次宣傳企業(yè)文化培訓(xùn)交流會(huì)，8個(gè)兄弟單位就本單位企業(yè)文化案例進(jìn)行了討論分析，感受最深的是兄弟單位的企業(yè)文化之所以做的好，有一個(gè)共同的特點(diǎn)，那就是將西礦的企業(yè)文化與當(dāng)?shù)匚幕约捌髽I(yè)本身的特點(diǎn)相結(jié)合，形成屬于自己的企業(yè)文化，這種企業(yè)文化不僅接地氣，更暖人心。
內(nèi)樹信心外塑形象，西礦上下共同努力，全力開展二次創(chuàng)業(yè)，這是最近我在工作中聽到最多的.一句話、也是最讓人振奮的一句話，如何才能將西礦一萬多名職工的力量匯聚到一起，這就需要我們將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中，滲透到大家的服務(wù)工作和管理工作中;貫穿于每個(gè)工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們的行動(dòng)指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)的思維方式和行為習(xí)慣，處處嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才能真正的發(fā)揮其終極的效果。
培訓(xùn)過程中，恰逢集團(tuán)公司董事長張永利到錫鐵山分公司考察工作，張永利董事長參加企業(yè)文化推進(jìn)會(huì)時(shí)的講話，將企業(yè)文化的本質(zhì)及內(nèi)涵提煉了出來，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新，為之一振。
當(dāng)面對新的挑戰(zhàn)、新的機(jī)遇，我們有新的領(lǐng)導(dǎo)班子，我們更有百折不撓的錫鐵山精神，這必將為公司的發(fā)展注入新的血液和活力，當(dāng)面臨的發(fā)展瓶頸一定會(huì)因此而突破，那么實(shí)現(xiàn)我們每個(gè)人心中的西礦夢還遠(yuǎn)么?
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