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禁毒包村單位工作匯報(bào)
一位曾從事教師培訓(xùn)的教師向記者介紹，由于十年紋革對中國的大學(xué)教育，尤其是師范教育沖擊極大，現(xiàn)在教師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)和知識(shí)結(jié)構(gòu)都非常不合理。在一些中小學(xué)校，甚至青年教師不足１／３，當(dāng)老教師退休以后，經(jīng)驗(yàn)不足的青年教師是否能擔(dān)當(dāng)重任是非常嚴(yán)峻的問題。而這又絕對是一個(gè)普遍的現(xiàn)象。
教師培訓(xùn)，一個(gè)重要的目的就是如何使中青年教師迅速地提高自己的水平，能很快地挑大梁，就是要試圖改變現(xiàn)在這種青黃不接所造成的困境。
另外，隨著社會(huì)的發(fā)展，教育的觀念和手段日新月異。教師需要學(xué)習(xí)、掌握新的知識(shí)和技能，而這并不僅是中老年教師要面臨的問題，即使是大學(xué)剛畢業(yè)，很可能知識(shí)體系就過時(shí)了。
接受采訪的一位教師談道，比如網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，五六年前畢業(yè)的教師就需要重新學(xué)習(xí)，以前的大學(xué)教育根本沒有。而網(wǎng)絡(luò)技術(shù)給教育提供的不僅是教育手段的更新，也是教育觀念的更新。在培訓(xùn)中，他注意到，不少教師對新技術(shù)和新觀念的了解都非�？蓱z，甚至于能聽說就不錯(cuò)了。
而教師應(yīng)當(dāng)對新技術(shù)、新觀念甚至是學(xué)生所接觸的任何新名詞都有所了解，否則如何作為一個(gè)指導(dǎo)者面對學(xué)生呢。
教師培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)讓教師了解并思考，如何應(yīng)用新的觀念和新的技術(shù)來改造我們的教育，如何讓我們的教育不至于落后于這個(gè)時(shí)代。
老師的老師也有困難
現(xiàn)在承擔(dān)教師培訓(xùn)任務(wù)的主要是各地的教育學(xué)院和教科所，而他們也面臨上述同樣的問題。
某地教育學(xué)院的教師告訴記者，這些單位能提供的師資也非常匱乏，并不能吸引一些優(yōu)秀的人才。我們這些老師的老師，其實(shí)地位比老師還尷尬。
據(jù)他介紹，由于這些單位里的教師并不在中小學(xué)教學(xué)的第一線，很多情況并不十分熟悉，所以很多教師培訓(xùn)的內(nèi)容的確和實(shí)際教學(xué)工作有些脫鉤。再加上這些教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)也比較陳舊，所以很多新內(nèi)容往往是請不太懂一線教學(xué)的人來授課，于是跟老師們的期望有差異。說實(shí)在的，一些新東西，我們自己也是剛開始學(xué)就要介紹給中小學(xué)教師，其中的問題肯定很多。
至于以前本報(bào)報(bào)道提到的應(yīng)由一些大學(xué)來承擔(dān)教師培訓(xùn)任務(wù)的看法（見上期相關(guān)報(bào)道），他告訴記者，管理上非常難辦。教師畢竟不是學(xué)生，這個(gè)職業(yè)在日常管理上又比較不嚴(yán)格，想保證培訓(xùn)的效果的確很難。
當(dāng)然，他也承認(rèn)，現(xiàn)在的一些管理辦法有些像老師對待學(xué)生的辦法，比較死。畢竟這是一個(gè)新事物，教學(xué)雙方及管理者都需要一個(gè)重新學(xué)習(xí)、探索和適應(yīng)的過程。
一位年輕的教研組長的看法值得人深思。他認(rèn)為，現(xiàn)在的教師培訓(xùn)也有一個(gè)教育資源配置的問題，已經(jīng)開始的國家級(jí)骨干教師培訓(xùn)畢竟不是所有教師都可以參加的，那么大多數(shù)教師所能接受的必然是一些普通的培訓(xùn)。那么如何在現(xiàn)有的各種條件下，充分調(diào)動(dòng)各方面的力量，把這個(gè)培訓(xùn)做好，不是一件容易的事情。
如何教育教育者
確實(shí)，如何教育教育者的問題不好辦。
一位教師談道，如何確定培訓(xùn)的效果，這完全是隱性的。培訓(xùn)的內(nèi)容究竟如何影響實(shí)際教學(xué)工作，非常難以定量化。
不僅如此，究竟教給老師什么內(nèi)容，這也非常難以確定。教育里面的東西多了，即使是像在學(xué)校里那樣講課，十年八年夠嗎？一輩子也講不完。
問題在于，對于這樣一個(gè)新事物，一些舊體制中的因素可能會(huì)侵蝕其積極的意義，使教師培訓(xùn)面臨雞肋似的尷尬。
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