教研工作匯報
在平平淡淡的日常中，很多時候都離不開匯報，匯報是將某個項目的工作情況和工作結果向領導進行匯報，大家知道正式的匯報怎么寫嗎？下面是小編精心整理的教研工作匯報，僅供參考，大家一起來看看吧。
教研工作匯報1
本學期在學校領導的帶領下，我們科學教研組團結協(xié)作，積極開展教研活動，認真執(zhí)行教學計劃，順利完成了本學期的各項教學任務，在提高學生科學素養(yǎng)等方面取得了一定的成效，現總結如下：
一、加強理論學習，推進適應時代要求的科學教學
1、利用業(yè)務學習時間，組織科學教師學習《新小學科學課程標準》，提高科學教師對科學課程的認識，轉變教學觀念，以適應新時代教學的要求。
2、本組教師一同學習設計基于標準的作業(yè)，并將設計出的這種作業(yè)帶到我們平時的教學中，讓孩子利用這種作業(yè)更好地鞏固課堂知識。
3、以新課程標準倡導的評價標準來衡量課堂教學，改進學科評價方式，建構多元化評價體系。引導教師以呈現精彩課堂為前提來恰如其分地評價學生，提高教學質量。
二、深化課堂教學研究，提高課堂教學效率
1、認真開展集體備課。我們備課時，以老師發(fā)言和集體討論相結合，充分發(fā)揮每位教師的教學特長，集思廣益，互相啟迪，取長補短，這樣既促進了我們對教材的理解，強化對教法的研究和選用，也保證我們在教學中抓住重點、突破難點。
2、精心準備教學內容，增添課堂的趣味性。在教學研究中，結合教材內容，我們從網絡中找出和單元相關的有趣內容，然后將其穿插在課堂教學中，提高學生的學習興趣，從而提高課堂效率。
三、積極參加各項活動，提高教師業(yè)務素質。
1、我們參加了《新小學科學課程標準》心得與體會和《新小學科學課程標準》閱讀反思的撰寫活動，從解讀到反思，我們細致地記錄了我們的收獲，點點滴滴的積累促進了我們對科學課程的認識，引領我們在以后的科學教學中能有效地開展教學工作。
2、我們積極設計基于標準的'作業(yè)，讓鞏固復習知識的手段更具有針對性。
3、本學期，我們組參加了鄭州市創(chuàng)意實驗方案設計大賽，共同設計了創(chuàng)意實驗的方案《如何鑒別食物中的脂肪》。通過這項活動，我們領會到如果能將課堂科學實驗轉變成在家中能自備材料的簡單有趣實驗，就會使更多學生愛上科學課。
4、5月份，金水區(qū)組織了創(chuàng)客博覽會，我們學校依據上級安排積極開展了此項活動。建筑模型制作大賽、鋼球爬坡和鼓風機吹氣球環(huán)游戲競賽在我校熱火朝天地開展起來了。經過我們的努力，學生的拼搭、手眼腦協(xié)調能力、系氣球和吹氣球環(huán)的技巧得到了鍛煉。作為老師，我們也積累了一些經驗，為我們以后教學打好了基礎。
四、重視實驗教學，提高學習興趣。
科學既是一門以實驗為基礎的學科，又是一門理論聯(lián)系實際的學科。本學期，要求教師充分準備實驗課的教學內容，并盡可能使每個學生獨立進行實驗操作。我們通過實驗豐富學生的科學知識，提高學生的實踐技能。在實驗中，孩子也會因實驗的趣味性不知不覺地建立對科學的學習興趣。因此，重視實驗教學，讓孩子獲得成功體驗。
五、我們組的收獲
1、在第二十屆鄭州市金水區(qū)青少年科技創(chuàng)新大賽中，我校多名學生獲科技小發(fā)明的獎項，陶燕燕、周捷、倪莎老師組織的科技實踐活動獲二等獎，陶燕燕、周捷、倪莎老師被評為優(yōu)秀科技輔導員。
2、我們組開發(fā)的校本課程《創(chuàng)想俱樂部》獲鄭州市校本課程設計大賽二等獎。
3、陶燕燕的《玩轉電磁鐵》和倪莎《食物中的營養(yǎng)》在鄭州市實驗優(yōu)質課比賽中分別獲二等獎。
六、下步計劃
加強學習，總結經驗，拓展知識，讓科學課的學習內容更加豐富，進一步增強同學們的學習興趣，努力打造精品課程。
總之，在過去的一個學期里，我們付出，我們收獲。今后我們將本著求真務實、銳意進取、勇于開拓的精神，在素質教育的探索和實踐中再接再厲，力求科學教研組建設日益完善，掀開一個新的篇章。
教研工作匯報2
在xx年一學年里，本人擔當了學校體育教學和體育教研組組長工作。一學年以來，在領導的關懷、支持下，盡職盡責做好各項工作。
現詳細總結如下：
通過這一學期的實踐，吸取《課程標準》的精華部分，堅持健康第一的指導思想，將進展同學的身體素養(yǎng)放在首要之位。為了更好的武裝自己的頭腦，我堅持研讀《體育》等雜志，登陸體育學科的前沿網站，并仔細做筆記，建立了自己的博客，準時反思每一節(jié)課的教學，記錄經典案例，樂觀撰寫自己的所感所思。
一學期來，在區(qū)體校領導的指導和自己的努力下，教育教學水平有了肯定的提高，在課堂上，注意常規(guī)教育。日常教學中，仔細備課，嚴格根據教學方案上每一節(jié)課，絕不放羊，由于專業(yè)的緣由，體育老師都是帶幾個班的`課，所以我仔細分析各班的學情與不同點，采納不同的教學方法，努力讓同學把握各項運動技能。在每學期開學第一節(jié)課我就會將體育課的常規(guī)、要求對他們說清晰，并且強調體育課和語文、數學、外語等學科一樣，是一門課，不是玩�，F在已經形成了常規(guī)，我們的體育課有序而精彩。上半年的學校教研課和區(qū)教研督導課中受到區(qū)體校領導和學校領導的好評，并獲得優(yōu)秀課的光榮稱號，為學校體育教學做出了肯定的成果。
籃球運動是我校的傳統(tǒng)體育項目，本年度由于本人身體等狀況雖不能擔當教練員工作，作為體育教研組長心系學校，為學校查找能勝任籃球訓練的教練員，擔當了學校籃球訓練隊的管理工作，并把自己多年來的訓練閱歷傳授給年輕教練，促使我�；@球訓練工作順當開展以及連續(xù)發(fā)揚光大。
為備戰(zhàn)雨花區(qū)冬季運動會，我跟體育組丁老師組學校代表隊，每 天早上7點半至8點進行晨練一個多月，雖然區(qū)教育局因甲流緣由取消了競賽，我還是為我們的同學因此提高了運動水平而感到興奮和欣慰。
在完成教學任務及課外訓練管理的同時，每天與體育組丁老師一道協(xié)同大隊部抓好學校群體工作，如：課間操、體育活動課、班級籃球賽、校運會等等，通過開展各種形式的體育競賽，提高了同學對體育運動的熟悉與愛好，從而達到了增加同學體質健康的目的。
1、區(qū)教研督導課中本人的體育課評定為優(yōu)秀課。
2、率隊參與雨花區(qū)田徑運動會獲四個單項前六名。
3、圓滿組織全校一至六班級班級籃球賽得到了師生全都好評。
教研工作匯報3
20xx-20xx學年已過半學期，在這半學期里教研室全體老師盡職盡責，全心全意投入到教學中。按照學校和教務處關于開展20xx－20xx學年第一學期期中教學檢查工作的通知的精神要求，教研室開展了期中教學檢查活動。本次重點檢查的是教研室全體教師的教學常規(guī)文件，現將檢查工作匯報如下：
1.部門領導高度重視期中教學檢查工作，教學檢查自查工作的開展卓有成效
教務處安排期中教學檢查工作后，教研室積極行動，扎實有效開展期中教學教師自查工作，真正發(fā)揮了教學管理和教學質量監(jiān)控的作用，并為學校的'期中教學檢查抽查工作提供了依據和保證。
2.教學資料準備齊全，各項材料規(guī)范程度有較大提高，教學活動有序開展
本教研室的授課計劃是通過全教研室老師結合課時數、教學校歷及一些專業(yè)實訓時間安排集體討論制作而成，安排比較合理，每位老師在排版方面也注意了美觀性。教案情況整體良好，課前準備及時，都能夠按照提前兩周的要求備課，備課內容書寫完整。教學環(huán)節(jié)描述清楚，教學目標明確，重難點突出。
課程標準的制定符合統(tǒng)一規(guī)范，包含了課程標準所要體現的課程概述、課程目標、教學內容與學時分配、教學建議四部分內容。教師手冊填寫嚴格按照一班一本的要求，既詳細地記錄了學生的出勤情況，也記錄了學生們平時上課回答問題的表現和平時作業(yè)練習完成的情況。
以上即是教研室本次期中教學檢查的總結，希望通過這次檢查本教研室各位教師的教學工作能更加到位，符合學校教學工作的要求。
教研工作匯報4
根據教育局教研室指示精神，本次期中考試由教育局統(tǒng)一命題，我鄉(xiāng)采取了分片集中，六年級調換主監(jiān)考的考試形式，嚴格考試。考試結束后，在17日集中評卷，評卷老師嚴肅認真。從考試成績來看，我鄉(xiāng)的小學教育教學質量比較理想，但也存在一定問題，我們班子成員借此機會深入分析，認真探討，從現在起為年末甚至小考打下基礎。本次考試，低年級試卷從試卷卷面情況來看，考查的知識面較廣，類型比較多樣靈活，同時緊扣課本、貼近生活。既考查了學生對基礎知識把握的程度，又考查了學生的實際應用、思維以及解決問題的能力，不僅顧及了各個層次學生的水平，又有所側重。這份試題尤其注重對基礎知識的檢測，以及學生綜合運用知識的能力。總的來講，低年級試題比較淺顯，學生對所考的知識點都能基本掌握。中年級本次考試試卷命題能面向全體學生，充分體現了課程的基礎性，開發(fā)行和綜合性，此次試題靈活多樣，例如三年級語文試卷中包含看拼音寫詞語，辨字組詞，多音字組詞，選詞填空，按課文內容填空等內容。對學生進行了基本能力的考察。改寫句子，閱讀積累等，真正體現了“學以致用，在用中學，在學中用”的新課程理念，。高年級的期中試卷，檢測了學生基礎知識和技能的掌握程度，突出了基礎性和靈活性、應用性和探索性、層次性和差異性。試題知識覆蓋面較廣，同時突出了平時教學中的難點、疑點、趣點。如六年級數學試卷題量不大，共六大題。第一題填空，考察的'很全面，難度不大學生完成的較好；第二、三題選擇判斷有一定的難度，學生完成起來有些吃力，第四題計算“四則運算化簡比解方程”。第六題應用題，用些偏難。
根據這次考試及我來高村鄉(xiāng)這一段時間的了解，我將一如既往的從以下幾點開展了教學教研工作：
一、以身作則，當好表率。
為推進以“教學為中心”的三大平臺充分發(fā)揮作用，首先做到校長重視教育科研，把主要工作精力放在教學一線，與教師打成一片，時刻了解教學一線的實際，做到了“一主動，三帶頭”即主動常規(guī)檢查，每學期不少于2次;帶頭深入課堂聽課、評課，帶頭組織教師收看專家講座，課堂實錄，帶頭組織參加集體研備，帶頭記寫業(yè)務學習筆記，撰寫教育論文。通過教育科研自身業(yè)務素質明顯提高，有力促進教研工作扎實開展。
二、加強管理，扎實推進。
認真貫徹落實縣局、教研室的指示精神，緊緊圍繞“上好一節(jié)滿意的課”實施意見，在落實上下功夫，把教育科研與集體研備、遠程教育應用、校本教研、課堂評價、評模選優(yōu)、年度考核各項工作結合起來，形成一個整體。校本教研工作不僅有主管領導和健全的組織結構，職責明確，要求具體而且制定具體工作規(guī)劃方案和一系列制度作保障。
三、過程研究，切合實際，真抓實干。
校本教研活動我們注重過程，重點做4方面的工作。
1、加強學習，轉變觀念。
工作時間，集體辦公制度，為教師學習提供了充足的時間，學校定期組織教師學習有關文章交流研討，記寫心得，撰寫體會;同時學校不惜一切，盡最大的能力保障遠教設備正常運行，做到小毛病當天排除，大問題不過24小時。學校分語文、數學教研組，每周組織教師集體收看專家講座、名師教學錄像，不少于2次。廣泛的學習機會，提高教師的認識，轉變了教學理念，加大了課改的力度，先進的教學方式方法體現在課堂教學之中，教學效率明顯提高。
2、公開課教學，完善提高。每學期兩輪公開課教學，我們以“上好每節(jié)課為教學標準，嚴格要求教師認真對照自己，深刻反思，找出不足和存在的突出問題，通過評課進一步幫助授課教師找到差距，廣大教師在互幫互學中不斷發(fā)揚成績，克服不足，教學水平都有所提高。
3、課題研究、目標明確。全校教師圍繞學�！霸鯓舆M行師生互動”這一主課題，人人確立了子課題，把教與學融為一體，形成了主動學習，課堂實踐、自主反思、撰寫心得的好習慣，共同向著目標深化改革，開拓進取。
4、遠教應用，注入活力。我校把遠程教育應用與校本教研緊密結合起來，作為評模、選優(yōu)、年度考核的重要依據。廣大教師充分利用遠教設備、音像一體，豐富的教育資源這一現代化的教學手段。廣泛應用于課堂教學之中。另外，我們要求教師做到人人精通計算機，校校擁有u盤，最近教師的學習積極性進一步提高，課堂教學效率明顯提升。
四、乘東風，促提高。
我校教師乘集體備課研究的東風，確立了：典型引路——教師評析——教學反思——本周研討——形成共案——輸入u盤——形成個案的模式，對每一個環(huán)節(jié)深鉆細研，注重落實，穩(wěn)步推進。不僅如此，我校結合實際，要求教師提前預備，做到課課節(jié)節(jié)預備，通過一段時間的努力，校本教研，集體備課效果明顯。
雖然我們在教育教學工作中取得了些許成績，但是在工作中還存在許多的問題，主要體現在以下幾點：
1、個別教師懶散，上進心有待進一步提高。
2、校本教研經費不足。
3、教研人員配備不齊，教研人員難以專心從事教育教學研究工作，致使教育教研工作開展起來很吃力。
總之，通過教研活動，我們發(fā)現了自己的成績與不足，發(fā)現了工作中方方面面的問題，以后在工作中，我們要繼續(xù)以提高教師的素質、課堂教學質量為中心，進一步加大教研力度，使校本教研上檔次，上水平，更好的服務于教育教學工作。
教研工作匯報5
“校本教研”是一種融學習、工作和教研于一體的學校性活動和教師行為。幾年來，我們以“培養(yǎng)熱愛學生、熱愛學校、熱愛教育事業(yè)的老師”為指導思想，從學校實際出發(fā)，認真進行教研活動，取得了明顯的成效。目前，學校教研氣氛活躍，教師的整體業(yè)務素質有明顯的提高。
一、加強組織建設，是提高校本教研質量的保障
1、為了讓校本教研很快進入規(guī)范化、序列化的軌道，我們學校首先成立了以校長為組長，有副校長、教導主任、教研組長參與的學校教研工作領導小組，在教研領導小組的統(tǒng)一領導下，我們制定了學校教研工作的總體目標，即：“以新的課程改革在學校的深入實施為中心，在實現教師教育觀念和教學行為的改變的基礎上，提高教師課堂教學能力�！蓖瑫r，我們將課任教師分為語文、數學、英語、理化生、政史地、音體美勞6個教研組，推選學科帶頭人或骨干教師擔任教研組長，組織開展教研活動。我們對教研活動進行四定：定時間、定地點、定內容和定重要發(fā)言人。
2、學校教研領導小組，在認真聽取廣大教師的意見和建議的基礎上先后制定了《教師校本教研實施方案》、《教師教研規(guī)章制度》、《教師教研學習與反思制度》等一系列規(guī)章制度。這些教研制度，對教師教研活動起到了很好的規(guī)范和激勵作用。同時，我們在全校教師中開展“四個一”活動，即每學期至少學習一本教育教學理論專著，至少確定一個教改教研專題，至少講一節(jié)優(yōu)質課，至少寫一篇有價值的教改教研論文，教導處負責檢查評估，并將考核結果作為年度獎懲的主要依據。
二、強化學習培訓，是保證校本教研實效性的前提
新的課程改革，要求我們必須更新教育理念，轉變教師角色，改變教學方法。因此，我們把教師教材教法培訓和教研培訓作為我們學校教研的一項重要內容。
1、訂閱教學雜志和有關課改的刊物、資料。這是獲得課改理論和信息的首要來源。其中有關課改的理論文章是學科教研組業(yè)務學習的主要內容。我校為提高教師理論知識，讓教師們通過學習理論，獲取信息，吸取經驗，指導課改實踐。我校先后多次購得教育理論書籍500多本，價值10000多元。
2、播放專家講學錄像和教學錄像。我校購買了優(yōu)秀教師的教學光碟，在教研活動中，組織教師觀看、座談。教師們可以不出校門就能聆聽專家的講學，接受高層次的培訓和觀摩，這是一種省時省力有效的培訓方式，教師很感興趣。
3、加強與先進學校的交流，了解教育教學的最新動向。教研要吸收、利用外地成功的.先進經驗。學校先后投資十多萬元成立了電子備課室，鼓勵教師在網絡上學習先進經驗和先進做法。同時，學校又先后派人去洋思中學、吉大附中等省內外名校參觀學習，學習名校的教研成功經驗。名校的教研經驗結合本校的教學實際，應用到學校的教研當中，給我們以很大的幫助。
三、立足“三個層面”，是有效落實校本教研目標的關鍵
第一層面，學校層面
1、引領型教研
為了保證校本教研活動能在“正確軌道上順利開展的前提下”提升層次，我們多次聘請縣教師進修學校的教師來我校聽課、評課，做專題講座，參加學校的活動。專家們與老師們共同研討，進行交流與對話、釋惑與解惑。這種面對面的交流，讓老師們接受了專家們的思想傳播和業(yè)務指導，獲取了大量的信息，解決了教學上的困惑和問題，促使我校教師在實踐中更好地逐步體會、完善新的理念，從而獲取專業(yè)上的快速成長。
2、科研型教研
課題研究是提高教師教育教學能力的有效途徑，也是學校教研的重要形式。為了讓課題研究增強實效性和針對性，我們一方面通過學習讓教師進一步樹立“科研興教”、“科研興�！�、“科研強師”的教育理念，在全校教師中掀起了向科研要質量、向科研要成效的浪潮。另一方面，我們引導教師從“自身教學實踐中所遇到的實際問題”入手提煉課題，進而引發(fā)探索問題、解決問題的思考和研究。讓教師真正領悟“問題即課題，教學即研究”是學校課題研究的本質內涵。學校有計劃地組織教研組、教師根據實際教學確立研究課題，然后帶著問題去進行“小而深”的教學研究。
在全縣中小學轟轟烈烈進行主體化教學法實施之初，我們學校便申報了課題《初中主體化課堂教學模式研究》并獲得了省級立項。目前《初中主體化課堂教學模式研究》及相關子課題，已經處于收尾論證階段。“在教研中科研，通過科研促進教研”，教師的科研能力、教研能力、教學水平有了大幅度提高。
3、示范型教研
我�，F有市級骨干教師2名，縣級骨干教師15名，在校本教研中，我們充分發(fā)揮骨干教師的作用。一方面我們非常重視骨干教師的業(yè)務提高，另一方面我們鼓勵骨干教師與其他教師結對子，實行師徒制。通過骨干教師的傳授、交流、示范、指導，其他老師也不斷發(fā)展提高。我們還經常派骨干老師到省內外參加教研教改觀摩活動，回來后落實“三個一”，即：作一次專題報告，上一堂匯報課，指導青年教師上一節(jié)課。使赴外學習起到“派出一個，帶動一片”的效果。
在每學期開學初，學校業(yè)務領導都要提供一節(jié)觀摩或研討課，并由市、縣級骨干教師，進行為期一周的示范課，供全校教師學習，充分發(fā)揮骨干教師的引領作用。
4、匯報型教研
為了使年輕教師盡快提高自己的教學水平和教研能力，在每學期期中之前，我們將進行至少兩周時間的青年教師課堂教學匯報。由年輕教師把自己認為最滿意的，最有商討價值的課，拿出來供大家研討，提倡不同的風格，不同的切入點，然后大家針對這節(jié)課進行交流，用集體的智慧去幫助年輕教師盡快提高。
第二層面，教研組層面
1、“伙伴式”教研
教師互助合作是教研的靈魂。我們根據自身特點，由同年級，同學科的兩至三名教師成立年級備課組，探討“伙伴式”備課模式。
“伙伴式備課”，采取“個體—集體—個體”的方式，先由教師把上課內容、重點、難點及思路等進行個體備課；然后，以年級備課組為單位，進行集體備課討論，并整理成教案；再次，教師根據集體備課，針對本班實際情況，對教案進行必要的個性化修改，突出創(chuàng)新；最后，在下次集體備課時首先討論上次的教學反思，以利于今后改進教學。這樣，既有教師的個體備課，對不同教師有不同要求，體現教師的發(fā)展水平和個性風格，又有教師的集體備課，為教師同伴間的展示、互學、互助、對話、交流、合作提供了平臺。
2、會診式教研
為充分發(fā)揮教研組的作用，學校定期就教育教學中出現的疑難問題開展教研組集體“會診”活動。我們要求教師將本人在教學中所遇到的疑難、困惑問題，隨時記錄下來，分學科定期召開教師集體研究會，把問題擺出來，由全體教師共同“會診”，找出解決辦法。
3、攻關式教研
我們強調，最有價值的課題，是實踐中產生的問題，課題研究的生命力，在于給實踐以指導，解決實踐中的問題。因此，在組織開展教研活動和課題研究中，我們圍繞課程改革的需要，鼓勵廣大教師把自己在實踐中遇到的問題作為研究對象，發(fā)揮教研組的集體力量聯(lián)合攻關。例如，新課程提倡合作式課堂教學，但在實際的課堂教學中，學生人數太多，程度參差不齊，教師操作很難，如何找出一些行之有效的方法。老師們在一起學習、交流，最后達到共識。
第三層面，教師個人層面
1、反思型教研
校本教研的關鍵環(huán)節(jié)在于老師在反思中發(fā)現教學問題，為了強化老師的問題意識，我們指導老師采取反思型教研。要求老師們的反思貫穿于教學的整個過程之中，反思的主要內容為：教學設計是否切合實際，行之有效；教學行為是否符合新的教學理念；教學方法是否解決現實問題；教學效果是否達到預期目標等。反思的目的在于不斷更新教學觀念，改善教學行為，提升教學水平，同時養(yǎng)成教師對自己教學現象、教學問題的獨立思考和創(chuàng)新性見解，真正成為教學和教研的主人。反思的最簡單形式是寫教后反思。為了督促教師的教學反思，我們把教學反思的檢查作為常規(guī)教學檢查的重要內容之一，對其中優(yōu)秀者予以表揚，通過各種途徑推廣示范；在教學反思的基礎上，鼓勵教師對自己的教學反思進行理論總結，寫出教研文章。
2、檢測型教研
為了保證教師能夠認真上好每一節(jié)課，上課時能夠關注每一名學生，我們實行了教師課堂教學檢測制度。學校首先制定了《主體化課堂教學評價標準》，成立了課堂教學檢測小組。由課堂檢測小組的成員對教師的課堂教學采取隨機檢測。督促教師把教研中學到的方法和經驗盡快應用到自己的課堂教學之中。
四、明確“四個觀念”，進行主體化教學研討，為校本教研提供思想保證
實施主體化教學，探討主體化教學法，是我縣新課程改革的主要方式，在主體化教學實施的過程中，我們主要幫助教師明確四個觀念。
1、倡導“合作學習”
在主體化教學實施開始，我們就把如何組織學生合作學習，作為教研的主要問題。在學生的學習過程中，我們倡導合作，積極地為學生的合作創(chuàng)造條件。XX年年8月我們嘗試進行分組教學。我們將班級的學生按思考能力、表達能力、計算能力、操作能力等差異進行交錯搭配分組，使每個小組都有不同的人才，每個人都有不同的表現機會。通過分組教學嘗試我們得出這樣一條結論：“分組教學是解決學生全面參與的一個重要途徑”。
2、注重“先學后教”
主體化教學實施初期，我們就強調，教師的首要工作就是解放學生，我們必須由過去的重知識傳授、重教師的教，轉變?yōu)楝F在注重知識獲取，注重教師引導之下的學生的學。在課堂上，讓學生自己動手操作，讓學生自主探索得出結論，我們要求“教師要明確自己的主導作用，不做學生能做的事�！痹诟淖兘處煹慕虒W觀念的同時，我們確立了“學——思——練”初中主體化教學模式。
3、開展“分層教學”
學校要求各學科教師從每個學生的實際出發(fā)，立足于調動每個學生的積極性，著眼于每個學生在原有基礎上的提高和
教研工作匯報6
我們大鄧小學是鄉(xiāng)政府所在地的中心小學，一學期來在各級領導的正確指導下，我校的教學工作，緊緊圍繞課堂教學這一中心工作，以校本教研、周六集體備課、遠程教育應用三大平臺為突破口和落腳點，加強管理，深化改革從而達到教師素質提高，教學質量提升的目的，通過實踐，進展順利，效果明顯。
一、以身作則，當好表率。
為推進以“教學為中心”的三大平臺充分發(fā)揮作用，我們首先做到校長重視教育科研，把主要工作精力放在教學一線，與教師打成一片，時刻了解教學一線的實際，做到了“一主動，三帶頭”即主動常規(guī)檢查，每學期不少于2次；帶頭深入課堂聽課、評課，帶頭組織教師收看專家講座，課堂實錄，帶頭組織參加周六集體研備，帶頭記寫業(yè)務學習筆記，撰寫教育論文。通過教育科研自身業(yè)務素質明顯提高，有力促進教研工作扎實開展。
二、加強管理，扎實推進。
我們認真貫徹落實縣局、聯(lián)校教研室的指示精神，緊緊圍繞聯(lián)�！吧虾靡还�(jié)課”實施意見，在落實上下功夫，把教育科研與周六集體研備、遠程教育應用、校本教研、課堂評價、評模選優(yōu)、年度考核各項工作結合起來，形成一個整體。校本教研工作不僅有主管領導和健全的組織結構，職責明確，要求具體而且制定具體工作規(guī)劃方案和一系列制度作保障，校本教研過程性資料健全，內容充實。
三、過程研究，切合實際，真抓實干。
校本教研活動我們注重過程，重點做4方面的工作。
1、加強學習，轉變觀念。
工作時間，集體辦公制度，為教師學習提供了充足的`時間，學校征訂“一報五刊”定期組織教師學習有關文章交流研討，記寫心得，撰寫體會；同時學校不惜一切，盡最大的能力保障遠教設備正常運行，做到小毛病當天排除，大問題不過24小時。學校分語文、數學教研組，每周組織教師集體收看專家講座、名師 教學錄像，不少于2次。廣泛的學習機會，提高教師的認識，轉變了教學理念，較大了課改的力度，先進的教學方式方法體現在課堂教學之中，教學效率明顯提高。
2、公開課教學，完善提高。每學期兩輪公開課教學，我們以聯(lián)�！吧虾妹抗�(jié)課實施意見”中提出的“一正、二精、三克服、四體現、六盡量”課堂教學標準，嚴格要求教師認真對照自己，深刻反思，找出不足和存在的突出問題，通過評課進一步幫助授課教師找到差距，廣大教師在互幫互學中不斷發(fā)揚成績，克服不足，教學水平都有所提高。
3、課題研究、目標明確。全校教師圍繞學�！霸鯓舆M行師生互動”這一主課題，人人確立了子課題，把教與學融為一體，形成了主動學習，課堂實踐、自主反思、撰寫心得的好習慣，共同向著目標深化改革，開拓進取。
4、遠教應用，注入活力。我校把遠程教育應用與校本教研緊密結合起來，作為評模、選優(yōu)、年度考核的重要依據。廣大教師充分利用遠教設備、音像一體，豐富的教育資源這一現代化的教學手段。廣泛應用于課堂教學之中。校本教研過程中，遠教應用已是主要話題，在理論聯(lián)系實際的基礎上，教師從撰寫電教論文，有的已在有關刊物發(fā)表，教師計算機水平均達到中級，裴彤霞、翟彩云、李惠琴、趙鮮艷均取得計算機模塊，現如今80％的教師購買了計算機，教師人人擁有u盤，學習的積極性進一步提高，課堂教學效率明顯提升。
四、乘東風，促提高。
我校教師乘周六集體備課研究的東風，按照聯(lián)校確立的：典型引路——教師評析——教學反思——本周研討——形成共案——輸入u盤——形成個案的模式，對每一個環(huán)節(jié)深鉆細研，注重落實，穩(wěn)步推進。不僅如此，我校結合實際，要求教師提前預備，做到課課節(jié)節(jié)預備，通過近一年的努力，校本教研，周六集體備課效果明顯。
總之，要提高教師的素質、課堂教學質量，在今后的教學工作中，我們將進一步加大教研力度，使校本教研上檔次，上水平，更好的服務于教育教學工作。
教研工作匯報7
1、體育教研組長在校長的直接領導下，負責體育組的全面工作，依照學校對體育工作的要求，制定體育教研組的工作計劃，認真做好學校體育工作總結。
2、組織體育教師進行業(yè)務學習和培訓，要善于調動體育教師工作積極性。
3、協(xié)助教導處做好體育教師任課安排工作。
4、組織體育教師認真學習《體育教學大綱》和教材，指導體育教師結合學校實際情況，制定教學計劃，加強教學研究，深化教學改革，認真鉆研教材，備好課，寫好教案。
5、組織體育教師積極開展學校課外體育活動，安排好學生每天一小時體育活動的`內容。
6、組織體育教師做好校田徑隊、籃球隊等運動隊運動員的選拔和訓練工作，負責籌備和舉行每學年一次校運會、體育單項比賽，組織校運動隊參加各類體育比賽活動。
7、組織體育教師完成體育成績考核和學生體育測試工作，建立健全學生體育檔案、運動員檔案和體育有關資料工作。
8、認真做好“兩操”、“升旗”活動安排工作。
9、組織體育教師協(xié)助學校做好體育器械的維修和場地管理工作。
10、以身作則，搞好體育教研組的辦公環(huán)境，團結同事一道做好工作。
教研工作匯報8
設立——課程管理部、課程研發(fā)部、課程服務部
為適應新課改的要求，充分體現學校教育的育人功能，充分提高職能部門的管理效率，學校本著積極探索，不斷創(chuàng)新，及時總結，加強調控，逐步完善的工作思路，進行職能部門管理機構的改革。
一、將原政教處、教務處合并改為課程管理部。其主要職能是組織實施國家、地方及校本課程，負責德育及教學常規(guī)管理工作，組織校本教研工作。
二、將原現代教育處改為課程研發(fā)部。其主要職能是負責組織校本科研和校本課程的開發(fā)工作。
三、將原總務處改為課程服務部，其主要職能是為課程實施、課程研發(fā)提供后勤服務。 四、新成立課程協(xié)調辦公室。其主要職能是代表校長室負責課程管理部、課程研發(fā)部、課程服務部的組織協(xié)調工作，完成校長室的對外聯(lián)系工作。
課程協(xié)調辦公室主任崗位職責
課程協(xié)調辦公室主任在校長室的領導下，代表校長室負責課程管理部、課程研發(fā)部、課程服務部的組織協(xié)調工作。
1、協(xié)助校長處理學校日常行政事務工作，負責和上級部門聯(lián)系，及時傳達領導意見，協(xié)調平衡學校各部門工作，及時向校領導反饋信息。
2、負責并組織學校的工作計劃、總結、規(guī)章制度和各種請求報告等文字材料的起草工作。
3、負責組織各部門的工作計劃、總結報告等材料的匯集及整理工作。
4、負責學校公文、函電報表的審批、擬辦和催辦工作。
5、負責打印材料的審批工作，加強辦公室的管理。
6、做好來訪、參觀的接待和來信處理。受校長委托出席有關會議及活動，處理與社會各界的公共關系。
7、安排每周工作日程、會議及其他活動。
8、協(xié)助校長做好課時、崗位津貼的.審批以及獎金、加班費的匯總。
9、及時了解、匯集各部門情況，為校長的各項決策提供參考意見和材料。
10、做好對外宣傳和通訊報道工作。
課程管理部主任崗位職責
課程管理部主任在學校分管教育教學工作的副校長的直接領導下，負責學校課程實施的日常工作。
1、認真貫徹國家的教育方針，努力學習基礎教育課程改革的理論和組織實施《課程標準》，執(zhí)行學校計劃，認真學習和掌握教育教學管理理論業(yè)務，領導本部門的各項行政管理工作和業(yè)務工作。
2、負責本部門各職員崗位工作安排，做好督促、檢查、協(xié)調及思想政治工作。
3、負責制定學生管理工作和課程實施工作的計劃，并組織實施、檢查落實，及時總結。
4、深入課程改革和教育教學第一線，了解情況，聽取意見，發(fā)現問題，反饋并及時指導。
5、負責安排和核定班主任和教師任課課程和工作量，對教師進行工作量和業(yè)務能力的考核工作。
6、負責審批教師的學期課程實施計劃，負責各項考試、考查的安排和實施工作。
7、審訂教材、教學參考書，核定儀器、教具、掛圖、資料等各種物品的采購計劃，報校長審批。
8、安排圖書館、電教室、實驗室、專用教室、教具室的教學業(yè)務工作。
9、負責組織班主任及教師開展與課程實施相關的校本教研活動。
10、負責學校校園文化建設，組織學生參加社會實踐活動。
課程研發(fā)部主任崗位職責
課程研發(fā)部主任在學校分管課程研發(fā)工作的校長領導下，負責校本科研、校本課程的開發(fā)及校本教師培訓工作。
1、根據學校發(fā)展規(guī)劃和教育教學改革的需要，研究制訂學校教育科學研究發(fā)展計劃并組織實施。
2、組織和指導教師學習教育理論，開展教育科研和教學研究活動，提高教師的教科研意識和教科研水平。
3、負責科研課題的申報、審批、論證和研究過程的管理，直接承擔有關重大課題的研究。
4、負責對教育科研和教學研究成果的鑒定、評價、獎勵及教育教學科學研究、先進集體先進個人的評選。
5、收集、管理、評審并推薦教師論文著作。
6、設計、審定學校教育教學改革實施方案，組織實施并總結推廣經驗。建立教師業(yè)務檔案，會同有關部門考核教師教育教學質量。
7、組織教師學習新課程理論，指導教師參與并實施校本課程的開發(fā)工作。
8、負責組織教師完成上級布置的各種教師培訓工作。
課程服務部主任崗位職責
課程服務部在學校分管行政工作的副校長或校長的直接領導下，負責課程改革與實施的一切后勤服務工作。
1、制訂服務部工作計劃并組織實施，對職責進行合理分工并管理好本部職員。
2、組織職員會，總結工作，布置工作，研究工作。
3、負責精神文明建設工作。
4、按照有關法規(guī)制度管理學校財務，并負責年度經費預算和月報。
5、組織本部職員為師生提供教學及生活服務。
6、組織本部職員增收節(jié)支。
7、組織本部職員管理好學校財產和教學設施。
8、負責學校安全保衛(wèi)工作。
9、負責組織采購工作。
教研工作匯報9
一、教案：
1、優(yōu)點：教師均能根據學生的特點進行備課，能認真分析教材，備課格式規(guī)范、整齊，教案中有明確的。
教學。
目標，教學重難點突出。能根據學生年齡特點和教材特點設計合適的教法、學法，低、中段教學注重計算及學習習慣的培養(yǎng)，中、高段注重對學生學習興趣及解題能力的培養(yǎng)，教案中均在一定的程度上體現了對學生情感態(tài)度價值觀的培養(yǎng)，均能及時結合自己的教學寫好教學反思。
2、不足：個別教師的教學方法陳舊，教學中采用滿堂灌，教學模式缺乏創(chuàng)新；由于數學教學的特殊性，對學生的思想品德教育比較單調。
二、作業(yè)檢查：
1、優(yōu)點：我組大部分教師都能認真、及時、細心、規(guī)范地批改作業(yè)，做到全批全改，學生能及時改錯；作業(yè)的`布置較規(guī)范，能有效地鞏固課堂學習效果，作業(yè)批語有激勵學生的作用。
2、不足：個別年級的學生書寫習慣不好，作業(yè)格式書寫不夠規(guī)范，特別是低年級的學生作業(yè)本和練習冊均有被擦爛的現象；部分年級的練習冊有錯題未訂正，出現了鋼筆、鉛筆混用的現象，教師對學生的作業(yè)規(guī)范不足，還應加強指導。
針對以上問題，我組將及時進行整改，以期逐步達到規(guī)范。
教研工作匯報10
一、基本情況
語文組教師全為09-10年新招聘教師，共5人，其中中教二級5名、區(qū)級教壇新星1名，學歷全為本科，是一支素質高、理念新、能力強、有朝氣，并充滿人文精神的團隊。
二、目標定位：
“引導每個孩子主動發(fā)展，健康成長，打好‘精神的底子’，成為一名學生喜愛、家長尊重、同事信任、領導放心的好教師”是七中語文教師共同的追求。
師德、師能定位：我們語文教研組的老師能夠恪守師德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，誠實守信；
堅持師德為先、教學為主、育人為本，面向全體學生，關心學生，尊重學生。魯迅先生曾熱情地稱贊過泥土的奉獻精神：“譬如想有喬木，想看好花，一定要有泥土；
沒有泥土，便沒有花木；
所以泥土實在較花木還重要。”泥土默默無聞無私奉獻的精神恰是阜陽市第二十中學語文教研組全體教師的寫照。教書育人是我們的事業(yè)，而不僅僅是職業(yè)。二十中語文教研組正發(fā)揚著“無私奉獻的敬業(yè)精神，刻苦鉆研的進取精神、高度負責的求實精神、團結互助的協(xié)作精神，敢為人先的競爭精神”，力爭扎實地走過每一天，每一年。
三、團隊建設
由于語文組教師全是青年教師，讓青年教師迅速成長，為二十中教學工作積累后勁，成為語文組工作的重點。每學年我們都隆重舉行“拜師”儀式。在這方面，得到學校的大力支持。小學組高級教師和區(qū)內其他優(yōu)秀教師為我們這批年青教師的成長起到了至關重要的作用，他們能夠不計名利得失，默默奉獻，有甘當人梯的精神，為青年教師業(yè)務素質的提高奉獻了自己寶貴的經驗，甚至犧牲休息時間為青年教師提供必要的指導。讓我們深深為之感動。
結合學校的讀書與教師專業(yè)化發(fā)展的活動，我們制定了專業(yè)學習、進修計劃，每人訂閱了一份不同的教育報刊雜志，精讀了多本專業(yè)著作或教學理論書籍，積極參加讀書交流活動。
四、教學活動
按“教學五環(huán)節(jié)”開展教學活動，把有效教學落到實處。
備課：備課人要備“課標”，備教材，備學生；
“課標”要了然于心，教材要“懂、透、化”，學生的興趣、愛好、學法、習慣等要清楚。
磨課：教研組、備課組集體研討。
集體聽課、評課，寫教學反思。
五、研訓活動：求真務實，靈活多樣
㈠ 教研組內：
在定時間、定內容、定目標、定要求的基礎上，力避形式主義，在每次教研活動中，要求教師認真準備，踴躍發(fā)言，表達自己的觀點，允許爭鳴，凸顯教研本質。
加強理論學習，倡導讀書、寫作日常化。《語文課程標準》，人手一冊。先自學，然后組內交流。《新世紀教師素養(yǎng)》、《新課改下的教師教育教學技能》等理論書籍，每位教師做讀書筆記，寫心得體會。領會了理論的精神，用于指導教學實踐，避免了教學的盲目性、隨意性、不科學。此外，讀文學書、科普書，寫教學日記、教育隨筆、下水作業(yè)、下水作文。如我自己有“臨睡閱讀”的習慣，每晚睡前必讀一篇文章，多年如一日。孫道平校長，經常將一些優(yōu)秀書籍和文章推薦給我們，開闊了大家的視野，豐富了我們的`知識結構
認真組織專題研討會。備課組每月前三周召開專題研討會，教研組每月第四周舉行專題研討成果交流會，副校長姚紅全程參與備課組、教研組教研活動，與教師討論語文教育教學問題。
堅持寫教學后記。實踐證明，教后記是教師成長的良好的途徑之一。所以，我們組的每位教師都能堅持寫教后記。在精心備課、認真上課的前提下，寫教學后記，對自己的教學過程及課堂生成的東西進行反思、總結，發(fā)現得失，今后揚長避短。我們從中嘗到了甜頭，教學能力有長足的進步。
嘗試開展專題講座。讓學有專長或經驗豐富的教師，嘗試舉辦專題講座。既促進了本組教師學習、研究、積累、思考，又擴大了我校對外校的良好影響。
成立試題研究小組，小組成員，由畢業(yè)班的語文教師擔任。研究上一年的中考、分析本校學生考試的得失及教學中存在的問題。收集本年的考試信息，制定出下一學年的應試對策，解決畢業(yè)班教學中的問題。
�、� 走出去：
積極參與區(qū)級、市級乃至全國的語文教研活動：盡可能多地組織組內的教師外出聽示范課、研究課。每次聽課結束，組織組內的教師談心得、談感悟。把同一篇文章自己的教學與外校同行的教學進行比較，找出差距，借鑒教法，提高自己。根據學校的總體工作安排，鼓勵本組教師積極參加各級各類培訓。通過培訓，教師不斷的接受新理論、新方法、實現了教師“與時俱進”。
�、� 請進來：
合肥四十五中
市教研組長王主任
區(qū)教研組的各位領導
六、競賽活動
�、� 學生：在評比活動中促進教師研究、學習、成長。
古詩文閱讀大賽
課本劇表演比賽
校園讀書節(jié)系列競賽活動：演講、書法、現代文閱讀等
㈡ 教師：
校級專業(yè)化考核
教師教學評比
說課比賽
“三字”書法比賽
作業(yè)設計與批改評比
命題比賽
教育敘事研究和撰寫教學小論文評比
在評比活動中促進教師研究、學習、成長。
七、特色活動
（一）推行“閑聊式”教研。由于教師的教學任務重、時間緊，沒有更多的時間和精力頻繁地開展集體活動，因此，“閑聊式”教研就顯得方便、快捷，且效果不錯。一些先進的理念、有效的方法就在教師的閑聊中得到了推廣，省時省力。我們正在建設二十中語文教研組qq群，開展網上教研活動。
�。ǘ┮劳形倚Ｉ暾埖氖〖壵n題““新課標下小學語文中高年級課外閱讀模式研究”（后研究內容擴大到初中），本組教師積極獻言獻策，認真工作，不僅促進了學生閱讀能力的提升，而且教師的能力也得到鍛煉。
�。ㄈ┓e極推動學校的“書香校園“建設。
教研組在教師隊伍建設、教育教學質量的提高、新課改的實施方面起著不可替代的作用。教研組的建設和完善也是一個長期而漸進的過程。二十中語文組也不例外。我們深信：在二十中各位領導的支持下，在二十中語文教研組全體教師的共同努力下，二十中語文教研組會描繪出更加美好的未來。
教研工作匯報11
教師是學校的第一資本，是學校最豐富、最有潛力、最有生命力的教育資源，擁有德才兼?zhèn)�、充滿愛心、甘于奉獻的骨干教師群體，才能辦出最好的學校，所以，我校把骨干教師培養(yǎng)作為學校發(fā)展的根本大計來抓。近年來，在市教育局的指導下，我校按照引進優(yōu)秀的人、用好現在的人、留住關鍵的人、培養(yǎng)未來的人的培養(yǎng)思路，加強領導，周密組織，認真落實骨干教師培養(yǎng)工作，取得了初步成效�，F將本學期的骨干教師培養(yǎng)工作總結如下：
一、領導重視，科學規(guī)劃，確定骨干教師隊伍建設的目標。
幾年來，學校把骨干教師隊伍建設作為加快發(fā)展和提高教育質量的關鍵，列入學校發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，搶占教師隊伍建設的制高點，建設骨干教師隊伍。為此，學校制定了《骨干教師評定標準》、《骨干教師管理辦法》，明確了骨干教師的標準和培養(yǎng)目標，鼓勵教師拔尖、成名成家，打造我校骨干教師隊伍。
本學期在全校進行中小學骨干教師培訓對象的選拔。按照市教育局制定的具體選拔條件，遵循公開推薦，公平競爭，公正選拔的原則，并且兼顧不同學歷和學科的合理分布，擬篩選中小學市級骨干教師培養(yǎng)對象5名(其中，中學部3名，小學部2名)，鎮(zhèn)級骨干教師培養(yǎng)對象10名，校級骨干教師培養(yǎng)對象15名，共30名各級骨干教師培訓對象。
二、積極培訓，提高骨干教師素質。
骨干教師(學科帶頭人和名教師)培養(yǎng)是學校工作重點，同時也是繼續(xù)教育工作的核心，按上級要求，學校要本著選好對象、培養(yǎng)骨干、分層培訓、講究實效的原則，采用集中培訓，師徒結對等形式，繼續(xù)組織好骨干教師的校級培訓。同時，還要積極支持教師參加上級部門組織的各級骨干教師培訓活動，為參訓教師提供經費保障，著力打造一批名符其實的不同等級的骨干教師和學科帶頭人，不斷提高學校教師的整體素質。
一是在結對幫扶工作中，采取骨干教師上公開課—青年教師上公開課—骨干教師點評—青年教師反思--修改教案--再上匯報課的雙向互動的方法互助互促，共同提高，得到了青年教師的普遍歡迎。二是舉辦職業(yè)道德輔導講座，圍繞思想建設、理論素質建設、師德建設、自身修養(yǎng)建設等方面提出具體要求和措施，狠抓師德建設，鼓勵骨干教師積極投身教育事業(yè)。多年來，學校堅持年年評選師德標兵，提出永遠讓愛灑滿校園，使骨干教師的事業(yè)心、責任心、師德水平不斷提高，通過師德教育，骨干教師工作熱情高漲，展現出蓬勃向上的精神風貌。三是搭建骨干教師專業(yè)化發(fā)展的平臺，學校堅持唯才是舉，千方百計創(chuàng)造條件，將骨干教師送上個人發(fā)展的快車道，學校通過名師工程、青藍工程，在全校開展骨干教師、首席教師、新秀教師評選活動，通過實施專家引領導航，學術研討促動，外派研讀進修，校本發(fā)展培訓等策略，培養(yǎng)德業(yè)雙馨的骨干教師隊伍，讓他們走雙師型路子，在學科前沿中占領制高點。通過這些措施，加強了中青年骨干教師的培養(yǎng)工作，形成了尊重人才，人才樂于奉獻的局面，真正使骨干教師能引進來、留得住、用得上、干得好，為發(fā)展職業(yè)教育奠定了堅實的基礎。
三、壓擔子、引路子、搭臺子，加快骨干教師成長
學校明確要求骨干教師每年做到"五個一"：即在地市級以上刊物發(fā)表一篇以上教研論文;上一次水平較高的公開課;帶動一個學科組;在本校以上做一場專題講座;參加一項以上教育科研課題研究和實驗。為了使骨干教師都能完成上述"五個一"任務，學校積極總結交流教師教育教學經驗、指導骨干教師培訓、指導青年教師學習和實踐、展示教師科研成果的陣地，為骨干教師展示教研成果創(chuàng)造條件。至今日止本學期已有骨干教師在省級以上刊物上發(fā)表教研論文4篇;14位骨干教師的15篇教學案例、論文被選送參加市教育局組織的“世界銀行貸款/英國政府贈款‘西部地區(qū)基礎教育發(fā)展項目’”論文大賽;5名在學校舉行的PTT(參與式教學)優(yōu)質課比賽中脫穎而出的骨干教師，近期將代表學校參加市教育局組織的PTT(參與式教學)優(yōu)質課比賽。通過壓擔子、引路子、搭臺子，使骨干教師有壓力，有動力，有成就感，他們已成為學校的學科帶頭人和科研骨干。
四、 制定標準，落實考核，實行動態(tài)管理
為了加強教師隊伍建設，不斷提高教師整體素質，促使青年教師不斷成長，培養(yǎng)一批思想作風扎實，教學水平較高，教研能力較強的`高水平青年骨干教師，切實發(fā)揮青年骨干教師在教學中的帶頭示范作用，學校制定骨干教師考核辦法：1、思想政治素質(12分)：堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，熱愛學生，教書育人，為人師表，敬業(yè)勤奮，樂于奉獻。2、課堂教學水平(12分)：高質量地執(zhí)行“教學五認真”要求，課堂教學做到基礎性、主體性、創(chuàng)造性有機統(tǒng)一;勇于開展教改實踐與創(chuàng)新，并形成一定的風格特色，教學效果明顯。3、帶頭示范作用(12分)：在學科教學中起帶頭和示范作用，每學年在本校舉行一到兩次示范課，或赴其他學校進行一次借班示范或講學活動。4、教學成績(16分)：積極探索提高教學質量的新路子，在各級各類統(tǒng)考或抽考中，所任學科教學成績較好，名次靠前。5、課題研究(12分)：主持一個校級以上立項課題的研究，課題計劃與實施方案的理論性和可操作性較強，研究過程完整、課題研究成果材料充實，具有一定的推廣價值。6教研論文(12分)：積極總結教改經驗，認真撰寫教研論文，每年有兩篇以上論文在縣級以上刊物上發(fā)表。7、幫帶工作(12分)：發(fā)揮幫帶指導作用，承擔培養(yǎng)1-2名青年教師的任務，具有明確的培養(yǎng)計劃和活動內容，并在三年內將其培養(yǎng)成為校級骨干教師、教壇新秀或校級教學能手。8、班主任工作(12分)：擔任班主任多年，取得B級以上班主任以上資格，所帶班級班風好、學風濃。按照這個標準，每年考核認定一次，使骨干教師整體素質有了明顯提高。
建設高質量的教師隊伍，是全面貫徹黨的教育方針，全面推進素質教育，不斷提高我校教育教學質量和辦學水平的基本保證。我們在以后將盡量拓展培養(yǎng)模式，提高骨干教師在思想政治與職業(yè)道德、專業(yè)知識與學術水平、教育教學能力與教育科研能力等方面的綜合素質，造就一批高素質、高水平，具有終身學習能力和教育創(chuàng)新能力，在教育教學實踐中能真正發(fā)揮帶頭、示范和輻射作用的骨干教師隊伍。盡快把骨干教師培養(yǎng)成一代名師或教育專家，促進我校教師隊伍整體實力的全面提升，實現我校教育的飛躍發(fā)展。
教研工作匯報12
校保衛(wèi)處：
我部接學�！蛾P于認真做好冬季期間安全工作的通知》后，按通知要求做了以下工作：
1．11月15日召開會議，把《關于認真做好冬季期間安全工作的通知》精神傳達給每位老師，要求老師們認真做好家里的`防火防盜安全檢查工作，積極消除不安全隱患。
2．檢查了本部門安全規(guī)章制度和工作檔案簿，這些都是健全的。
2．對我部的6間辦公室的電腦、空調等主要用器的插座和其他一些容易發(fā)生火災的源頭進行了仔細檢查，逐個排查火災隱患。
經濟學教研部
20xx—11—20
教研工作匯報13
我們茶店鄉(xiāng)一中現有18個教學班，學生992人，教職工總數68人，任課教師56人，其中本科學歷26人，專科學歷29人，合格率達98%，20xx年，在市教體局教研室和鄉(xiāng)中心學校的直接指導下，學校教研教改工作堅持以市教育工作會議精神為出發(fā)點，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，求真務實，科學創(chuàng)新，立足校本教研，優(yōu)化課堂教學，不斷探索素質教育的新途徑，取得了一定的成績。
一、加強教師隊伍建設。
加強教師隊伍建設，提高教師素質，是搞好教學工作，提高教學質量的保證。因此，我們在學校本培訓中，努力創(chuàng)新校本培訓機制，積極拓展校本培訓方式，以促進教師專業(yè)發(fā)展為本，滿足教師專業(yè)需要為目標，努力提升教師的政治和業(yè)務素質。
1．強化教師培訓，提高教師業(yè)務理論水平。
本學年，我校充分利用培訓資源，多渠道進行教師培訓。除教師進修學校的新教材崗位培訓外，我們對教師進行教材教法培訓，業(yè)務理論學習。堅持定時以校組織，教研組間周組織和教師業(yè)余自學相結合形式進行業(yè)務學習。學習內容有《新課程標準》及其解讀、《現代教育思想》、《基礎課程改革發(fā)展綱要》、《說課的藝術與實踐》、《教師應記好聽課筆記》、魏書生的《建設民主科學的班集體》、洋思和杜郎口的教育思想和教育教學模式等，一本本教育書籍，充實了教師們的教學理念，擦亮了教師的眼晴。要求教師邊讀書邊把個人的閱讀感悟和教學心得及時整理下來，形成讀書筆記。要求每個教師每學期的讀書筆記不少于5，000字。并充分利用校本教研進行多媒體課件制作培訓，課堂教學培訓，新課改經驗交流等，學校每學期為各科教師征訂1—2份所教學科的報刊雜志，要求教師加強自學和研究，增大對新課改的研究力度，拓寬任課教師的知識面，學校加強檢查和督促，每學期進行一次教師業(yè)務水平測試，考試結果記入教師新課改及業(yè)務能力檔案，并納入教師全期考評。
2．走出去，請進來。
學校廣開渠道，充分發(fā)揮現代遠程教育和電化教學的作用，將名師請進來，組織聽課、評課，并走出去到各校參觀考察學習，求經索寶，今年春天，學校先后派出14名教師到鄭州聽課學習。同時，還積極參加市教研室組織的各項聽課和比賽。9月29—10月1日又組織21名骨干教師和班主任老師到鄭州參加了第七屆全國著名班主任老師工作報告會，聽課學習。10月26日徐現青、郭拴林、劉相吉、張志倉、任愛紅、朱宏杰六位同志，參加了河南省中基教育教學研討活動，聆聽了鄭州八中、實驗中學和鄭州外國語學校教授的講座，每次學習回來后，或以校，或以教研組，組織教師交流研討，通過成果移植實踐，教師們均感悟很深，受益匪淺，為我校教師隊伍的成長和教育教學工作注入了新的活力。
3．培養(yǎng)骨干、名師，鼓勵教師進修和繼續(xù)教育。
我校組織啟動“名師培養(yǎng)工程”，充分發(fā)揮學校學科帶頭人，骨干教師在學校本培訓中的示范輻射作用，促使學校優(yōu)秀教師在教育理論，學科專業(yè)、文化修養(yǎng)、課堂教學等方面打下深厚的功底，并能帶動和指導其他教師進行專項課題研究，在本校教師群體中起到有效的帶動和輻射作用。張志華老師今年參加了市級骨干教師培訓。在學歷進修、繼續(xù)教育方面，學校對教師鼓勵和支持，只要持有效學習證明，視為正常出勤，像陳海青、岳艷紅、王松強等一批青年教師，正在進行高學歷進修。近幾年來，我校青年教師已有20余名取得了本科學歷，占任課教師的46%，今年春季我校31名教師參加了安陽市教育技術能力培訓，秋季又有19名教師報名學習， 8月24—27日我校全體教職工參加了市人事局組織的電子政務信息技術培訓，全部合格，近年來，我校全體教師接受了教師進修學校新課改下的培訓工作，學校為參加學習的教師全部報銷車費和培訓費，這些措施有效地調動了教師學習的積極性。
二、校本教研中的管理措施和具體做法
以校為本，是新世紀學校教育改革與發(fā)展的全新的教育理念。校本教研是實施新課程改革的重要內容，是學校發(fā)展的動力，是促進教育教學提高的有效形式。
本年度，我校堅持“以校為本”的教研形式，以課程實施過程當中教師所面對的各種具體問題為對象，充分發(fā)揮學校、教師和教研專業(yè)人員的作用，把日常教學工作與教學研究融為一體，在重視教師個人學習和反思的同時，特別強調教師集體教研的作用，強調教師之間的專業(yè)切磋、協(xié)調與合作，互相學習，彼此支持，共同分離經驗，在多媒體教學上，學校更是大力推廣，做課件、用課件，用好課件的思路在教學中廣泛使用，效果顯著。學校為教師之間進行信息交流，經驗分享和專題討論提供平臺，倡導科學精神和實事求是的態(tài)度，營造求真、務實、嚴謹的教研氛圍，在學校領導的大力督促和全體教師的共同努力之下，我校的'校本教研工作開展得如火如荼，取得顯著的效果。
開展校本教研活動，其目的是為了提高全校教師的理論水平和綜合素質，促進教師的專業(yè)成長及教育觀念的轉變，激發(fā)教師的學習熱情和參與研究的興趣，增強教師駕馭教材的能力和運用現代教育理論的意識，使教師能充分運用現代化教育手段進行教育教學活動，實現教師角色的轉變和課堂教學的優(yōu)化。為了達到這個目的，我校制定了一系列的校本教研計劃方案，并由專人負責，加強對教師的教研指導和管理監(jiān)督。
教研工作匯報14
時光飛逝，歲月如梭，不覺間20xx-20xx第二學期已接近尾聲，現在我將本學期的教學管理工作和課程考核改革工作給在座的各位領導和老師做如下匯報:
一、會計教研室?guī)熧Y隊伍建設
會計教研室基層教學組織現有教師7人，形成了以青年教師為主力軍，學歷結構、學緣結構合理，實踐經驗豐富的教學組織，其中劉坤老師被人事處派往教育局從事學校的民辦公助工作。該組織7名教師均為“雙師型”教師，6名教師曾參加“河南省骨干教師培訓”并已結業(yè)。
二、教學管理工作
1.對本教研室教師的教學工作進行常規(guī)檢查。檢查內容包括：教案首頁、教案內容、教學進度、作業(yè)批改、教師聽課（每月兩次，并填寫聽課記錄）等，對各項檢查都做好記載，對存在問題及時督促、整改。
2.及時開展期初、期中、期末教學檢查工作，對教學進度、各學科重難點進行把握，檢查結束及時召開會議，研討交流經驗、教訓，切實提高教學質量。
3.積極組織教師之間的相互聽課，取長補短，共同進步。
4.督促教師將微笑上課貫穿始終，上課不能帶入個人情緒。將學生當作我們的孩子，把領導、同事當成我們的家人，懷揣一顆包容闊達的心，相互學習，相互幫助。
三、教科研工作情況
�。ㄒ唬┙虒W成果獎成功申報
通過學校和系部的大力支持和教研室成員的共同努力，本學期我們成功申報了一項教學成果項目，榮獲了三等獎的好成績，但是，我們不能驕傲，要總結經驗、教訓，爭取再上一個臺階。
（二）教學改革項目成功申報
在學校和系部的大力支持下，本學期會計教研室人員共同申報了一項重點教改項目。根據本次申報的教改項目的要求，本教研室積極探索線上和線下相結合的模式進行教學。
（三）研討交流活動
本學期共舉行了四次不定期的研討交流活動，教師之間不僅相互交流教學中的經驗和教訓，還就日常自己身邊發(fā)生的和通過各種途徑學習的東西和產生的疑問進行交流。在研討活動中時刻提醒教師在教學過程中永遠不要傳遞負能量，要給學生一種正向積極的暗示。
�。ㄋ模┩崎T聽課
本學期會計教研室采取了不定期的推門聽課活動，將聽課中發(fā)現的好的經驗對教師進行鼓勵繼續(xù)發(fā)揚，將聽課中發(fā)現的問題及時與教師本人溝通幫其解決，對于解決不了的問題及時抽時間組織教研室教師開會討論交流。
�。ㄎ澹┙處熥剷蛯W生座談會
本學期組織了一次教師座談會和學生座談會，分別聽取教師和學生對教學管理方面的意見和建議，了解各班級各門課程的教學現狀，找出教學工作中存在的問題，并提出改進建議。
（六）科研情況
積極組織教研室教師討論申報各級課題，共立項5項，其中省社科聯(lián)立項1項，市社科聯(lián)立項4項，共結項2項省社科聯(lián)課題。
四、教學改革
（一）繼續(xù)進行教學方法和教學手段的改革
在力求實現人才培養(yǎng)目標的前提下，突破傳統(tǒng)教學模式，本學期會計教研室推廣使用藍墨云班課走進課堂的教學方法，上個學期會計教研室課程只有一門課程使用藍墨云班課，本學期10門課程有8門課程都運用到了藍墨云班課。
�。ǘ┻M一步深化課程考核改革
本學期會計教研室大部分課程都嘗試采用了課堂講授與移動終端相結合的授課方式。教師和學生通過藍墨云班課進行簽到、課堂互動、測試、布置作業(yè)等活動。學生通過藍墨云班課參與教師發(fā)起的活動任務可以獲取相應的經驗值，每位學生參加的每次活動所獲得的經驗值都累積在他的個人賬號下，教師可以通過觀察每個學生的累積經驗值來判斷每一位學生的綜合表現，非常形象、直觀。
比如形成性考核，學生進行了形成性考核以后，系統(tǒng)會自動給出卷面分數和百分制分數，考試分數會自動折合成經驗值累積在每位同學的.個人賬號下。我們還可以通過點擊試題分析獲取全班學生的百分制平均分和考試平均所用時長、百分制區(qū)間-人數分布柱形圖以及每道題的正確率，綜合、直觀的反映學生的考試情況，教師講解題目的時候還可以將題目的順序切換為按正確率由低到高排序，從正確率由低到高的順序進行講解。
比如用藍墨云布置作業(yè)，教師發(fā)布了作業(yè)活動以后，學生提交完成后，教師可以批改作業(yè)并給出分數，分數也會自動折合成經驗值。像答疑/討論這一塊，教師布置這一任務的時候可以設置相應的經驗值，學生參與活動后會自動累積經驗值，教師也可以根據學生參與情況的好壞參與點贊額外增加學生的經驗值。此外，我們還可以通過藍墨云發(fā)布舉手或搶答活動，學生成功搶答或舉手之后可以參與教師的問答活動，然后老師可以根據學生的回答情況手動打分。對于簽到這一塊，老師發(fā)起簽到以后，成功簽到以后學生也會獲取相應的經驗值，對于沒有簽到的學生，我們可以根據實際情況手動更改學生的缺勤情況為事假、病假、遲到或者早退。
本學期會計教研室采取藍墨云班課進行考核的課程大都是直接在藍墨云上進行出題考試，只有金蝶這門課程要特殊一些，因為這門課程屬于實操課，需要運用金蝶軟件進行操作，所以這門課程的形成性考核和作業(yè)布置任務是在藍墨云上發(fā)布，但是實際的考試和作業(yè)還是在電腦上的金蝶軟件里進行，教師只通過藍墨云進行打分，學生所做的作業(yè)和考核底稿都在電腦上。
五、會計教研室建設需要進一步重視的問題
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聘請企業(yè)里的專業(yè)會計人才與我校合作來我校任教，任教形式可以是培訓式的任教，任教老師根據其所在企業(yè)對會計崗位的實際需求對學生進行培訓式的教學，待學生畢業(yè)以后，培訓合格的學生可以去他們所在的企業(yè)就職，這樣既提升了我們的就業(yè)率也方便他們招人，招去的人可以直接上手，不用再進行崗前培訓，也為企業(yè)節(jié)省了一定的培訓成本。
�。ǘ┻M一步提升教師對“教書育人”的重視程度
教師不斷創(chuàng)新教學方法、豐富教學內容的同時也要兼顧學生的心理狀況，多與學生溝通交流，多關愛、幫助、體諒學生，成為學生的良師益友，為學生創(chuàng)造一個輕松快樂的學習氛圍。
繼續(xù)強化感化教育，側重于通過自己的言行舉止和對學生的關愛來感化學生，以學校的紀律作為輔助。
我們要對所有的學生一視同仁，不能因為某些學生課堂上某一次表現不好，或沖撞了老師或違反了課堂紀律而一直耿耿于懷將他一棒子打死，我們可以私下找他談話了解情況，幫助他解決他當下遇到的困惑，也不能因為某些學生品學兼優(yōu)就格外厚待他們，我們的心態(tài)要放平，過去的事情要做到既往不咎，一視同仁的對待每一位學生。
�。ㄈ┘訌妼W生溝通能力的培養(yǎng)
溝通是會計職業(yè)成功的必要條件，CGMA20xx版對管理會計要求的原則是“管理會計始于溝通、止于溝通”。所以，我們可以嘗試開設相應的財務溝通課程來強化學生的溝通能力。
教研工作匯報15
近年來，楊當鎮(zhèn)中心小學英語教研組在各級領導的關心和幫助下，在學校各位英語老師的共同努力下，認真落實新課程改革要求，積極開展教科研活動，全力推進新課程改革，全面加強英語教研工作�，F對我們學校英語教研組的工作簡要匯報如下：
一、不斷學習，更新理念
學校領導高度重視英語教研工作，在不斷提升英語學科教學地位的同時，積極向中心校、教育局爭取外出培訓的'機會，鼓勵、支持我校英語教學走出去參加培訓和學習。為了確保教研活動的有效性，我校規(guī)定每周四下午是英語教研活動時間，單周開展聽課、說課、評課活動，雙周開展理論學習，集體備課等活動。通過學習和活動的開展，教研組的教師開拓了視野，交流了思想，提升了業(yè)務水平。
二、落實常規(guī)，規(guī)范教學
我們組從教學常規(guī)入手，抓好備教批輔改等常規(guī)工作，做到有計劃、有落實、有檢查、有總結。在開學初學科組要求統(tǒng)一備課，統(tǒng)一練習、統(tǒng)一批改。在備課中，做到清晰、規(guī)范，備過程，備方法，備教材、備學生，做到“心中有本”、“心中有生”。
每周組織人員對本組教師的常規(guī)工作進行檢查評比，找出優(yōu)缺點，促進大家提高教學常規(guī)管理。
三、教學教研，相得益彰
抓聽課評課，促交流。每學期我們英語教研組開展聽課、說課、評課活動十余次。他們認真?zhèn)湔n、精心設計，充分利用現代化教學手段，使每堂課都上得有聲有色，組里其他老師相互聽課，并時刻記錄課堂教學進程，積極思維著每一個教學片段，在評課這個環(huán)節(jié)，對課不對人，發(fā)表中肯意見，對課的亮點和出彩的地方大家共同分享，對困惑和爭議之處再次研究和探討，每一位老師在活動中都有收益，教學水平不斷提高。
四、團結協(xié)作，共同成長
教研組是一個團隊，一個團隊要有凝聚力，在教研組長的牽頭下，團結協(xié)作，資源共享，分工合作。我們組共有4人，大家互相學習，互相幫助，在融洽的教學氛圍中，青年教師迅速成長。教研組內課件共享，上一年級的老師把課件，練習卷，詞組、句子歸類卷留給下一年級的老師。
在每年參加市級英語口語競賽和全國英語競賽活動的過程中大家團結協(xié)作，屢創(chuàng)佳績。
五、重視課外活動，競賽活動和口語測試。
從20xx年開始我們學校對學生進行口語測試，為了確保測試的有效性，學校統(tǒng)一時間，年級同年級交叉測試。各年級舉行了各種競賽，三年級：單詞默寫競賽，四年級：詞組競賽，五年級：閱讀，完成句子競賽，六年級：聽力、閱讀比賽等等，外語學習離不開氛圍，我們有針對性地組織指導學生開展課外活動，在校內開設英語角，有專門的英語活動室，定期更換英語天地等。
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