工商企業(yè)管理發(fā)展趨勢論文

　　摘要：在世界經濟一體化的形勢之下，市場經濟飛速發(fā)展，這給國內的工商業(yè)帶來了很大的挑戰(zhàn)�，F(xiàn)階段，中國的企業(yè)處于戰(zhàn)略轉型階段，所面臨的內外部環(huán)境更加嚴峻。這就要求企業(yè)正確的面對各種挑戰(zhàn)，采用有效的管理措施，妥善解決問題，保持生產鏈條的連貫性，促進企業(yè)的進步。企業(yè)為了在競爭當中占據有利地位，必須了解自身的優(yōu)勢以及劣勢，并且不斷地進行變革。企業(yè)要根據市場需要，創(chuàng)新管理模式，并且不斷完善管理辦法。文章剖析了國內企業(yè)的工商管理，客觀預測以后的發(fā)展前景，并且指出了正確的發(fā)展道路。

　　關鍵詞：新經濟形式；工商企業(yè)管理；發(fā)展趨勢

　　中國實行改革開放之后，國內企業(yè)紛紛走向了市場經濟，企業(yè)負責人也改變了管理模式，這是一種由內至外的變化。無論在任何時期，企業(yè)的工商管理都是重要的研究課題，企業(yè)未來的發(fā)展方向究竟如何，著手點又在哪些方面，都是我們需要探討的問題。

　　一、從整體上闡述企業(yè)工商管理

　　企業(yè)依據國內的法律以及政策，所制定的有關企業(yè)管理制度、管理辦法以及管理模式等有利于推動企業(yè)發(fā)展的相關策略，就是我們所說的工商管理。其直接決定了企業(yè)的發(fā)展方向，并且可以開拓員工的視野，培養(yǎng)更多專業(yè)性人才。從內容的角度來講，企業(yè)工商管理涉及企業(yè)長期的利益以及發(fā)展策略。它有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定運轉，并且很好的生存下去。

　　二、現(xiàn)階段國內企業(yè)工商管理的實際情況

　�。ㄒ唬┤狈ο冗M的管理模式

　　目前，部分企業(yè)由于不具備完善的管理制度，以及相應的技術支持，而發(fā)展緩慢，這種現(xiàn)象在市場經濟的背景之下尤為顯著，這給企業(yè)的發(fā)展帶來了不利影響。而其中的原因最主要是來自于管理者本身，部分企業(yè)的管理者缺乏經驗，只是一味地模仿其他企業(yè)，而沒有結合自身的實際情況去選擇管理模式，這就出現(xiàn)了很多弊端，最終使企業(yè)的經營效益不斷下滑，目前，企業(yè)工商管理最突出的表現(xiàn)就是缺乏市場競爭力，管理水平偏低。企業(yè)不但要進一步的拓寬市場，還要進行內部整頓，在這種困境之下，各種矛盾層出不窮。目前，部分企業(yè)缺少管理意識，在具體的管理時，所采取的模式是粗放型的，這就很難實現(xiàn)預期的管理效果，為了妥善解決這個問題，就應當具有一種理性的思維方式，全面的考慮問題，完善企業(yè)管理流程，嚴格查找內部不足，一旦發(fā)現(xiàn)問題，就要及時改正，根據企業(yè)的實際情況，尋找最適合的管理模式。

　�。ǘ�）沒有明確企業(yè)各部門工作

　　企業(yè)的運轉實際上呈現(xiàn)出流水線的狀態(tài)，各個部門以及各個成員，都要完成本職工作，這樣才能保證企業(yè)的不斷運轉。但是實際上，很多管理者都沒有意識到這個問題，在實踐當中，很多企業(yè)都存在部門紊亂的情況，這就造成工作缺乏條理性，從而影響到工作效率。所有的部門以及相關人員，都有自己的分工，無論是營銷還是策劃，都是整個流程當中的關鍵組成，管理者應當合理分工，細致的分配任務，只有這樣才能使所有的員工都可以有序的工作，避免出現(xiàn)重復勞動，從而確保企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

　�。ㄈ�）企業(yè)缺少高水平的管理者以及創(chuàng)新性人才

　　所有的工作都需要借助于體力以及腦力勞動，從企業(yè)的角度來講，最關鍵的就是在管理人才方面的投入，高水平的管理者是企業(yè)的靈魂所在，如果一個企業(yè)沒有合格的領導者，就無法生存下去。實際上社會上有很多專業(yè)人才，企業(yè)為了謀求自身的發(fā)展，必須懂得如何識別人才。如今的社會主要是被人所掌控，人力資源成了主要的力量。隨著知識經濟的不斷發(fā)展，人的主導作用越來越明顯，可以實現(xiàn)駕馭、分工以及領導等功能。我們必須要認識到每個人都是有潛能的，企業(yè)管理者更應當學會如何挖掘新人的潛力，不斷推動企業(yè)的發(fā)展。

　　三、企業(yè)工商管理的未來發(fā)展以及策略

　�。ㄒ唬﹦�(chuàng)建完善的管理機構

　　要重視企業(yè)形象的塑造，提升自身的社會影響力。細化管理制度，可以作為獎懲的主要依據，一個健全的管理制度，可以培養(yǎng)更多的信任感。建立健全管理機構，有利于推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。換句話來講，企業(yè)在進行建設時，應當重視如何制定管理機構。

　　（二）創(chuàng)建科學的管理制度

　　采取明確的獎懲方式，可以激發(fā)員工的斗志，鼓勵某些表現(xiàn)突出的員工，同時也可以懲戒某些怠工的人員。要嚴格遵守作息時間，樹立時間觀念，尤其是對于企業(yè)來說，時間就是效率。要嚴謹地對待工作，杜絕出現(xiàn)由于個人因素而帶來工作上的漏洞。正是如此，科學的管理制度必不可少。

　�。ㄈ�）關注人才的培養(yǎng)

　　企業(yè)員工所具有的理念以及素質，會影響到企業(yè)的發(fā)展，因此，企業(yè)應當提供培訓的機會，提高員工的綜合素質。同時，還要挖掘更多的管理人才，注重人才的培養(yǎng)。從工作上以及生活上給予員工應有的關心，采取獎懲的手段，激發(fā)員工的積極性。管理者要重視員工的工作能力，在選擇人才時，不能過于看重學歷或者是出身，更要看重員工的后天努力。

　�。ㄋ模┳呦驀�際化

　　國內企業(yè)必須要走出國界，走向國際化，這樣才能獲得更大的利潤。如果朝國際化方向發(fā)展，不但打通了國門，還吸引更多專業(yè)化人才，這是有利于企業(yè)發(fā)展的。目前的世界形勢，表現(xiàn)為全球化以及國際化，無論是任何行業(yè)，都應當跟上時代的發(fā)展潮流，只有這樣，才能擺脫落后的地位。世界經濟一體化，是未來經濟的發(fā)展形勢，走出國界，面臨著機遇也面臨著挑戰(zhàn)，不過其他國家的先進技術以及配置，都可以成為企業(yè)發(fā)展的有利因素。企業(yè)想要長期發(fā)展下去，應當充分利用國內外環(huán)境。

　　四、結語

　　總的來說，必須健全工商管理模式，提升管理水平，才可以使企業(yè)具有生命力，走向世界。企業(yè)經濟與社會經濟的發(fā)展密切相關，因此我們必須重視企業(yè)經濟。

　　參考文獻：

　　[1]謝晶.新經濟形式下的企業(yè)管理[J].經營管理者,2017(07)：134.

　　[2]孔繁娟,李睿.企業(yè)管理在新經濟下的發(fā)展趨勢[J].農村經濟與科技,2016(03)：65-66.

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