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完善工商管理培訓 提高企業(yè)綜合管理水準
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摘 要 在這個經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，我國作為發(fā)展中國家甚至是發(fā)達國家隊伍中不可小視的發(fā)展力量，經(jīng)濟的迅速前進是我國國民引以為豪的事情。但是，在經(jīng)濟發(fā)展如此之快的今天，相對于企業(yè)來講，一些管理方面的問題就暴露出來了。為了更加適應國際市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)管理就需要進一步的加強，需要國家、政府以及相關的部門和企業(yè)對企業(yè)管理加大必要的重視和培訓。
關鍵詞 工商管理 完善培訓 管理水準
時代的發(fā)展和經(jīng)濟的進步，導致傳統(tǒng)的企業(yè)管理方法跟不上節(jié)奏，造成企業(yè)設備先進、技術發(fā)達，但是在人力資源以及工商管理方面能力比較薄弱的現(xiàn)象，同樣導致企業(yè)發(fā)展不能全面完善。因此針對于此種情況，筆者從以下三個方面――工商管理的實際意義、工商管理培訓目前存在的問題以及企業(yè)綜合管理的措施和方法――進行詳細的探討，以期可以幫助企業(yè)在管理方面有較大的調(diào)整和進步。
一、工商管理在企業(yè)發(fā)展中存在的實際意義
人才作為企業(yè)的主要資源，從某種程度上講可以說基本決定著一個企業(yè)是否能在經(jīng)濟發(fā)展的浪潮下立足，而對于人才的管理和企業(yè)的管理，則就決定著企業(yè)是否可以在經(jīng)濟大潮下朝著自己的目標發(fā)展。那么，掌握好有關工商管理的知識，就可以幫助企業(yè)管理人員進行企業(yè)人才和格局的控制。
(一)工商管理對企業(yè)生存的基本意義
資金和實力是企業(yè)生存的基礎，但是在企業(yè)以后的發(fā)展中，是否擁有良好的管理能力和管理素養(yǎng)就決定著企業(yè)能否走得更穩(wěn)更遠。在實際生活中，因為企業(yè)內(nèi)部管理水平的不成熟和忽視而導致的以失敗告終的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)，所以，通過高質(zhì)量的工商管理培訓來加強企業(yè)管理人員的專業(yè)管理素質(zhì)和管理能力對企業(yè)的生存和基本發(fā)展起著至關重要的作用。
(二)工商管理對企業(yè)在時代的順應中存在的重要意義
自從2001年我國加入世界貿(mào)易組織以來，我國的經(jīng)濟發(fā)展在國際舞臺上扮演著越來越重要的角色，這對于我國各大企業(yè)來講不但是一個機遇還是一個挑戰(zhàn)――在國際經(jīng)濟市場中我國各企業(yè)有更多的機會進行自身的擴大和向外延伸，但是同時由于國際化的發(fā)展，企業(yè)的前景面臨著被淘汰的危險，因此，面對這樣的經(jīng)濟發(fā)展潮流，只有增強企業(yè)管理人員的管理素質(zhì)和能力，提高企業(yè)發(fā)展決策的準確性科學性，才能順應時代的發(fā)展和經(jīng)濟的進步。
市場經(jīng)濟的大潮冷酷無情，不管企業(yè)多么的巨無霸型，只要不順應潮流就一定會千瘡百孔，因此要想在潮起潮落的市場經(jīng)濟中立足于不敗之地，就要學會適應環(huán)境的發(fā)展。在西方國家，企業(yè)的管理是一門特別重要的學問，而時代的發(fā)展也要求作為企業(yè)的領導者，不僅僅只有企業(yè)的發(fā)展和制度需要管理，更重要的還要重視企業(yè)中人才的管理。
二、工商管理培訓在我國企業(yè)中存在的現(xiàn)狀和問題
(一)管理人員的素質(zhì)整體不是很高
在不少的企業(yè)中，管理人員的知識體系還處于過去階段，沒有隨著外界經(jīng)濟的發(fā)展而更新進步，因此他們的管理理念和管理方法會比較落后，不能適應時代的發(fā)展和經(jīng)濟進步對企業(yè)管理的要求。而且，還有一些企業(yè)的管理人員只是憑借著在崗位上工作時間長而做到管理階層位置的，并沒有真正的專業(yè)的管理知識和能力。因此，整個企業(yè)的管理水平和管理體系就會落后于時代和國際經(jīng)濟的發(fā)展變換。
(二)企業(yè)對工商管理培訓的重視程度不能滿足企業(yè)在國際經(jīng)濟中的發(fā)展
工商管理培訓就是指通過對企業(yè)管理人員進行一些國際貿(mào)易知識、金融知識、管理知識等的講解，并幫助他們將之運用到實際生活中的一種培訓方法。近幾年來一些企業(yè)也意識到了企業(yè)進行工商管理培訓的重要性，但是卻沒有付出實際性的行動，沒有對企業(yè)管理人員和員工進行管理制度上的明確指導，沒有一套完整的培訓體系，沒有必要的監(jiān)督體制，甚至有不少企業(yè)僅僅只是把工商管理培訓作為一個企業(yè)發(fā)展過程中領導和員工穿插進行學習的小活動，不能明白這個管理培訓對于企業(yè)以后的發(fā)展產(chǎn)生的近乎于決定性的作用和影響，導致企業(yè)在實際培訓中，被培訓人員不注重對知識的汲取，培訓教師不能認真負責進行管理知識的講解，導致即使存在工商管理培訓，卻也只是一種表面現(xiàn)象，甚至有一些企業(yè)擔心員工參加培訓后跳槽而直接拒絕員工參加培訓，這些現(xiàn)象都直接影響著一個企業(yè)的整體素質(zhì)和發(fā)展面貌。
(三)實施工商管理培訓的企業(yè)培訓師資力量的薄弱和培訓方式的落后
在實施工商管理培訓的企業(yè)，由于對培訓形式?jīng)]有足夠的認識或者因為資金的不足導致培訓機構沒有深厚的實力。我們都知道，對于企業(yè)的工商管理培訓是針對整個企業(yè)進行的，需要培訓的教師具有一定的專業(yè)水平，培訓的內(nèi)容需要針對于自身企業(yè)的實際管理，這樣才能對癥下藥，在培訓中體現(xiàn)對該企業(yè)錯誤管理方式的糾正，才能起到培訓的真正目的。但是實際培訓中，存在不認真教學的機構，或者教師水平不能達到企業(yè)所需要的標準，或者是在培訓中沒有實踐經(jīng)驗以至于不能幫助企業(yè)的被培訓人員正確深刻理解工商管理的意義和方法。
另外，在培訓過程中，生搬硬套的講課方式對于大多數(shù)企業(yè)不能起到理想的效果。參加培訓的人員都是生活中的大人們而不是學校的學生，對于單調(diào)無味的講課沒有很高效的接收能力，因此缺乏實踐相配合的單調(diào)的講課方式，可以說是很難取得理想中的培訓效果的。
三、工商管理培訓的具體實施措施
針對于上文提出來的工商管理培訓存在的現(xiàn)狀問題，筆者就與此進行相應的問題解決，列出以下幾種培訓措施。
(一)整合企業(yè)管理隊伍，保證管理人員有一定的實力
工作人員是企業(yè)精神面貌的一方面體現(xiàn)，尤其是管理人員的素養(yǎng)，因此首先要整頓企業(yè)管理人員的精神面貌和整體素質(zhì)。對企業(yè)管理人員的挑選不再以工作時間長短為依據(jù)，而是根據(jù)其自身的實力和其他同事的評價，民主公正地進行選舉，保證企業(yè)管理人員的質(zhì)量，另外要及時更新管理人員以及其他工作人員的知識體系，通過知識講座、知識培訓等方式，強化管理人員的時代意識和經(jīng)濟潮流意識，摒棄落后、陳舊的管理方案，保證企業(yè)擁有一個積極向上、與時俱進的精神面貌。 (二)加強領導和培訓人員對于工商管理培訓的認識和重視程度
由于長期傳統(tǒng)思想的影響，一些領導人對于工商管理的培訓還不是特別重視，不能正確意識到管理對于企業(yè)發(fā)展的重要性，導致員工對于企業(yè)開展的培訓也持應付態(tài)度，只是受企業(yè)迫使參加，可想而知，其培訓結果是不盡人意的。因此，企業(yè)要加大培訓宣傳力度，盡量普及工商管理培訓的的意義教育，從而使得企業(yè)每一個員工都能增加自己的管理意識，保證企業(yè)的整體管理水平有時代性的進步和潮流性的發(fā)展。
(三)增強企業(yè)工商管理培訓師資力量的建設
教師能力的高低和教學態(tài)度的優(yōu)劣直接影響著參加培訓的員工學習興趣的高低和學習效果的好壞，因此，對于申請工商管理教師資格的過程有關部門一定要有嚴格的認證和考核，對于已經(jīng)取得教師資格的教師要加強其主動培養(yǎng)進修意識，保證其經(jīng)常參加培訓工作，定期及時更新自己的知識體系，并與實踐相結合，保證其知識水平和實踐能力一直與時代相一致，不陳舊，不落后。
(四)多樣化培訓的形式，充實化培訓的內(nèi)容
工商管理進行培訓的主要原因就是時代的迅速發(fā)展和管理水平的相對落后，因此在培訓的過程中要注意培訓員工的現(xiàn)代化意識，對此，培訓的時候可以利用現(xiàn)代化手段，在潛移默化中為員工營造現(xiàn)代化氣息。另外，在培訓過程中，培訓教師可以在企業(yè)的支持下采取案例式教學、講座式教學等，同時要注意將理論知識和實踐經(jīng)驗相結合�？紤]到參加培訓的員工的年齡和思維形式，個人認為培訓教師最好不要忽略企業(yè)實際生活的實踐和啟發(fā)。
四、結束語
聯(lián)想總裁柳傳志認為：“管理”中的“管”代表的是嚴格的管理制度，“理”代表的是一種軟的手段，是理順行為、理順思想、理順一個人整體工作行為的意思，因此，在企業(yè)的工商管理培訓中，有關管理人員一定要認真學習認真思考，將學到的知識靈活運用到企業(yè)管理中去，保證企業(yè)凝聚力，為企業(yè)在經(jīng)濟大潮流中能夠勇往直前做出自己應該做的。
參考文獻：
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