- 相關推薦
司法績效管理的工作方案（精選9篇）
工作方案是對項目進行周密的思考、預想。當公司計劃開展某項工作的時候，上級會根據(jù)提交上來的工作方案整合選出最優(yōu)方案，那么你會寫工作方案嗎？下面是小編整理的司法績效管理的工作方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
司法績效管理的工作方案 1
根據(jù)省、市《20xx年度績效管理考核工作方案》的工作部署和要求，結合我縣司法行政工作實際，制定本工作方案。
一、指導思想
按照今年省、市政府廉政工作會議上提出的的要求，緊密結合全縣司法行政工作實際，切實加強全系統(tǒng)的績效管理，充分發(fā)揮司法行政職能，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升全縣司法行政機關服務全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的'能力和水平。
二、考核對象
各司法所,局機關各股室、局屬各單位。
三、績效管理工作內(nèi)容（60分）
各司法所，局機關各股室、局屬各單位20xx年度績效管理考核的主要內(nèi)容（詳見《附件》）,各司法所，局機關各股室、局屬各單位要根據(jù)方案要求全面高效完成各項工作任務。
1、著眼平安，致力維護社會穩(wěn)定。各司法所，基層股、社區(qū)矯正股。
2、著眼法治，致力推進法律服務。各司法所，法宣股、律師公證司法鑒定股、法律援助中心。
3、著眼創(chuàng)新方法，致力激發(fā)發(fā)展活力。全縣司法行政系統(tǒng)所有部門、單位。
4、著眼規(guī)范管理，致力提升發(fā)展水平。各司法所，律師事務所、公證處、基層股、法律援助中心、律師公證司法鑒定管理股。
5、著眼強基固本，致力推動重心下移。各司法所，辦公室。
6、著眼能力建設，致力打造一流隊伍。各司法所，法宣股、局機關各股室、局屬各單位、辦公室。
四、效能建設內(nèi)容（40分）
�。ㄒ唬┲贫ǹ冃Ч芾砉ぷ鞣桨福�2分）。要按照省市績效管理考核工作方案，制定20xx年度績效管理工作辦法，明確工作內(nèi)容、工作措施、工作時限、序時進度，組織實施等工作內(nèi)容。
�。ǘ┻^程管理與日�？己耍�4分）。各司法所，局機關各股室、局屬各單位要按照縣局的要求，完成從第二季度開始，每季度后七個工作日內(nèi)，配合辦公室在“省司法廳績效管理信息系統(tǒng)”中在線填報季度工作，并提供相關證明材料等工作任務。
（三）察訪核驗（10分）。縣局績效管理工作領導小組對全系統(tǒng)績效管理工作進行不定期察訪核驗，重點對績效管理對象自評情況進行核驗，主要采取實地調(diào)查、抽樣檢查等方式進行。
（四）督察督辦（4分）。各司法所，局機關各股室、局屬各單位、搞好優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、受理和辦理群眾投訴和明察暗訪等督察督辦工作。
�。ㄎ澹╊I導評價（10分）。由縣局領導班子成員對各司法所，局機關各股室、局屬各單位20xx年度工作績效情況進行定性評價。
五、結果運用
1、考核結果以百分制計分，按年度綜合績效得分分為優(yōu)秀、合格、不合格三種。
2、年度綜合績效得分在70分以上（含70分）的績效管理對象為合格單位（部門）。
3、在年度綜合績效得分為70分以上（含70分）的績效管理對象中從高分到低分確定若干先進單位（部門）。
4、有下列情形之一的，為不合格單位：年度綜合績效得分在70分（不含70分）以下的；工作失職瀆職造成重大損失和惡劣影響的；違反八項規(guī)定造成不良影響的。
六、工作步驟
�。ㄒ唬┩瓿蓡蛹翱冃Ч芾砉ぷ�。20xx年5月底前完成以下工作任務：
1、成立縣局績效管理工作領導小組及其工作機構，確定任務分工。
2、制定《全縣司法行政系統(tǒng)20xx年度績效管理考核工作方案》。
�。ǘ┤鎲涌冃Ч芾砉ぷ�。20xx年5月底前完成以下工作任務：
1、召開縣局績效管理動員會（5月30日前）。
2、按照《全縣司法行政系統(tǒng)20xx年度績效管理考核工作方案》要求，各有關單位制定20xx年度績效管理工作辦法，提出具體的工作內(nèi)容、工作措施、工作時限、序時進度和要達到的預期目標，報送縣局績效管理工作領導小組備案。
（三）完成過程管理與日�？己斯ぷ魅蝿铡�20xx年5月至20xx年底前，完成以下工作任務：
1、縣局績效管理領導小組完成縣局日�？己说慕M織實施工作。
2、完成信息上報工作，并上傳相關證明材料等。
3、各司法所，局機關各股室、局屬各單位，要搞好上級優(yōu)化發(fā)展環(huán)境監(jiān)測、受理和辦理群眾投訴專項檢查和明察暗訪等督察督辦工作。
4、全系統(tǒng)的績效管理考核工作在縣局績效管理工作領導小組領導下進行。
�。ㄋ模┩瓿芍笜丝己斯ぷ魅蝿�。20xx年5月至20xx年4月中旬前要完成以下工作任務：
1、縣局績效管理工作領導小組辦公室要組織協(xié)調(diào)各司法局所，局機關各股室、局屬各單位，做好指標體系考核工作。
2、20xx年5月前，填報相關信息。
（五）做好接受查訪核驗工作。20xx年5月至20xx年1月中旬前，做好以下工作：
1、縣局績效管理工作領導小組辦公室要組織協(xié)調(diào)各司法所，局機關各股室、局屬各單位做好查訪核驗等工作。
2、各司法所，局機關各股室、局屬各單位要做好接受上級考核部門的查訪核驗等工作。
�。┳龊媒邮苋罕姖M意度測評工作。20xx年5月至20xx年1月中旬前，做好以下工作：
1、20xx年5月底前，縣局績效管理材料組要制定《全縣司法行政系統(tǒng)關于20xx年度績效管理接受群眾滿意度測評工作方案》，并下發(fā)組織實施。
2、各司法所，局機關各股室、局屬各單位要按照《全縣司法行政系統(tǒng)關于做好20xx年度績效管理接受群眾滿意度測評工作方案》，切實做好接受群眾滿意度測評工作。
（七）做好考核評定工作。20xx年至20xx年4月中旬前，做好以下工作：
1、20xx年5月底前，制定《全縣司法行政系統(tǒng)績效管理考核工作方案》，并抓好組織實施工作。
2、20xx年12月底以前，完成對各司法所，局機關各股室、局屬各單位的績效管理考核工作。
3、各司法所，局機關各股室、局屬各單位要按照《全縣司法行政系統(tǒng)績效管理考核工作方案》，抓好所屬單位所屬行業(yè)的績效管理考核工作。
�。ò耍┳龊每冃Ч芾砜己私Y果運用工作。20xx年至20xx年5月前，做好以下工作：
20xx年5月前，結合20xx年底公務員考核、評選先進股室、優(yōu)秀公務員等評優(yōu)評先工作，切實抓好績效管理考核結果運用工作。
七、工作要求
1、要高度重視績效管理工作。全系統(tǒng)要把績效管理工作擺上重要位置，列入重要議事日程。要切實解決工作中遇到的困難和問題，保證全系統(tǒng)績效管理工作扎實有序推進。
2、要成立機構明確職責。成立績效管理領導機構和工作機構。各單位各部門的負責人要親自管、親自抓績效管理工作。明確工作職責和任務。
3、要狠抓工作落實。狠抓績效管理責任制落實，狠抓績效管理各項工作任務落實，狠抓今年各項司法行政工作任務落實，以優(yōu)異的工作成效迎接省、市績效管理考核，促進全縣司法行政工作發(fā)展。
司法績效管理的工作方案 2
根據(jù)《市司法局關于開展“司法所建設年”活動實施方案》文件精神，為加快推進全縣司法所規(guī)范化建設優(yōu)化升級步伐，經(jīng)縣局研究決定，2017年在全縣開展“司法所建設年”活動，現(xiàn)制定如下實施方案。
一、目標任務
著眼全縣司法所工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，通過開展專項活動，重點實現(xiàn)“四個更加”：即硬件建設更加完善、隊伍建設更加規(guī)范、業(yè)務建設更加有效、保障建設更加有力的目標；重點確保年底前90%的司法所實現(xiàn)“四有”：即有合理劃分的功能用房、有清晰規(guī)范的標牌標識、有統(tǒng)一上墻的內(nèi)務制度、有統(tǒng)一樣式的工作檔案，努力推動全縣司法所規(guī)范化建設明顯提升。
二、活動內(nèi)容
�。ㄒ唬┻M一步加強司法所隊伍建設。加強與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的協(xié)調(diào)溝通，共同研究解決基層司法所人員不足、配備不合理等問題。加強對司法所及工作人員的培養(yǎng)、教育和管理，把司法所人員培訓納入法治工作隊伍培訓規(guī)劃，開展符合基層特點、形式多樣的思想政治學習和業(yè)務培訓活動，廣泛開展崗位練兵、技能比武活動，鼓勵司法所工作人員參加學歷升級和法律、心理咨詢與職業(yè)資格考試，推動干部隊伍向專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展。每年安排司法所工作人員培訓時間累計不少于40小時，年人均至少參加1次縣及以上司法行政機關組織的`集中培訓。推進司法行政“智慧司法”信息化建設系統(tǒng)的建設和應用，進一步提升司法所工作人員對“智慧司法”系統(tǒng)的運用水平。樹立“互聯(lián)網(wǎng)＋”思維，提升信息化水平，構建司法行政服務保障群眾的信息化矩陣。
（二）進一步提升業(yè)務用房保障水平。認真抓好“十三五”期間司法所業(yè)務用房項目建設工作，通過新建、改擴建、維修、調(diào)劑等方式，全面解決司法所無房或業(yè)務用房被擠占挪用等問題。嚴格已建業(yè)務用房的管理使用，清理騰退被占用房，明晰產(chǎn)權歸屬。根據(jù)司法所職能和業(yè)務要求，以設計合理、功能齊全、滿足需求、方便群眾的原則，設置調(diào)整司法所業(yè)務用房使用功能，滿足辦公值班、法律服務、法律援助、人民調(diào)解、社區(qū)矯正、安置幫教、普法依法治理、資料檔案等功能需要。拓展和延伸司法所服務職能，完善司法行政基層治理體系，年內(nèi)實現(xiàn)全縣村（居）司法行政工作室建設全覆蓋。通過進一步延伸司法行政工作觸角，拓展法律服務領域，把法律服務送到群眾的家門口，為全縣社會和諧穩(wěn)定提供有力保障。
�。ㄈ┻M一步加強所務管理。規(guī)范司法行政徽章及各項業(yè)務工作標識的懸掛、佩戴和使用。實行司法所工作職責、工作流程、工作規(guī)則公開，工作人員職務、職責、聯(lián)系方式公開，工作人員去向公開，保持房間簡約、整潔、美觀。健全和落實工作人員崗位責任制度、請示報告制度、學習培訓制度、公開公示制度、廉政勤政制度、過錯責任追究制度、考評獎勵制度、檔案管理制度、統(tǒng)計制度、所內(nèi)固定資產(chǎn)管理等制度，依法加強規(guī)范化管理，做到所內(nèi)紀律嚴明，分工明確，職責落實，考評公正，獎懲分明。不斷加強司法所文化建設，精選貼近司法行政工作職能的法治圖片、警句格言、廉政圖片制成畫框，提升司法所品味，弘揚正能量。進一步強化案卷資料整理歸檔等工作，加強電子檔案管理，妥善保存各類檔案資料，努力做到工作情況有記錄、辦案過程有案卷、工作成效有反映。
�。ㄋ模┻M一步加強司法所業(yè)務工作。突出主責主業(yè)，扎實開展人民調(diào)解、法律援助、普法宣傳、社區(qū)矯正、安置幫教等業(yè)務工作，絕不能淡化甚至沖擊司法行政業(yè)務工作。要圍繞精準扶貧、生態(tài)治理、項目建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作，積極推進理念創(chuàng)新，努力把司法所工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府重點工作，進一步樹立立足本職、服務大局的意識，在服務大局中推進自身事業(yè)發(fā)展進步。司法所在做好司法行政本職工作的基礎上，要積極主動的參與配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心工作，以更好的實現(xiàn)司法所業(yè)務工作和法治實踐的統(tǒng)籌兼顧。要進一步強化以人為本、服務群眾的理念，堅持以群眾滿意作為衡量工作的根本標準，使司法所工作更加貼近群眾、符合實際，不斷滿足群眾需求。要適應經(jīng)濟社會發(fā)展需要，堅持改革創(chuàng)新，不斷豐富工作內(nèi)容，拓展工作領域，創(chuàng)新方式方法，切實提高工作實效。
�。ㄎ澹┓e極落實省市加強司法所建設要求。省委政法委、省委組織部、省編辦、省發(fā)改委、省司法廳、省人社廳、省財政廳和市委政法委、市委組織部、市編辦、市發(fā)改委、市司法局、市人社局、市財政局相繼印發(fā)《關于進一步加強全省司法所建設的意見》（省委政法〔2016〕97號）和《關于進一步加強全市司法所建設的實施意見》（市政法發(fā)〔2017〕6號），對進一步加強司法所工作提出了明確要求，確定了具體目標。要把貫徹落實上述文件精神作為今年加強司法所工作的重中之重，制定方案，強化措施，主動匯報，積極協(xié)調(diào)，努力解決制約司法所建設和工作中的各種瓶頸和短板，不斷奠定司法行政工作基層基礎，推動司法所各項工作深入發(fā)展，為全縣基層法治建設、基層和諧穩(wěn)定和經(jīng)濟社會發(fā)展做出新的更大貢獻。
三、活動步驟
“司法所建設年”活動分三個階段推進實施：
（一）動員部署階段（2月）。縣局召開專門會議，認真研究制定《縣司法局關于開展“司法所建設年”活動實施方案》，分解細化工作任務。
（二）工作推進階段（3月-10月）。各處、所、辦、中心、基層司法所要充分認識開展“司法所建設年”活動的重要性，統(tǒng)一思想認識，認真對照《縣司法局關于開展“司法所建設年”活動實施方案》要求和確定的工作任務，按照各自工作職責，逐項抓好工作落實。
�。ㄈ┛偨Y提升階段（11月）。認真總結活動開展的成效和主要做法，梳理出已整改辦結的工作內(nèi)容，對未按時完成的事項，提出明確的落實時限。通過多措并舉，全面推動全縣司法所規(guī)范化建設水平。
司法績效管理的工作方案 3
為進一步轉變機關作風、更好的履行法定職能、提高工作水平，推進人民法院審判工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，根據(jù)《xx區(qū)效能風暴行動民主評議機關作風和政風行風實施方案》要求，我院在認真抓好學習動員、查擺問題、剖析原因的基礎上，針對思想作風、工作作風、領導作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題，堅持抓重點，抓關鍵，實施整改：
一、加強思想建設，推動科學發(fā)展，深入推進核心價值觀教育。
把全面開展效能建設和深入學習實踐科學發(fā)展觀活動、政法干警核心價值觀教育活動結合起來，把思想教育與嚴格管理、言教與身教、解決思想問題與解決實際問題結合起來，進一步增強教育的針對性和實效性。大力開展價值觀教育，引導全體干警特別是領導干部牢固樹立人民利益至上理念和“忠誠、為民、公正、清廉”的政法干警核心價值觀，提高為人民服務的能力和水平。大力開展發(fā)展觀教育，牢固樹立加快發(fā)展、艱苦奮斗和自強不息的信念，不斷提高工作積極性和主動性。大力開展法制觀教育，堅持發(fā)揚民主監(jiān)督，重視群眾參與。牢固樹立審判必須依法用權，必須監(jiān)督的觀念。加強法規(guī)、道德、監(jiān)管三大體系建設，使依法審判、誠實守信、從嚴執(zhí)政成為機關干部共同的價值標準和行為規(guī)范。
二、創(chuàng)新工作機制，完善制度體系。
要從實行制度化、規(guī)范化管理入手，從根本上解決機關和工作人員在政風、行風等方面存在的`突出問題。一是從嚴管理，健全和完善各項工作制度，全面落實責任追究制度，進一步完善崗位責任，把制度建設貫穿于各個方面和環(huán)節(jié)，注重系統(tǒng)性，增強針對性，縮短審理時限，提高辦案效率。二是組織各部門進行政風行風自查自糾，促進履職服務規(guī)范化。一查大局觀念，看是否存在部門利益至上、本位主義嚴重等問題；二查工作紀律，看是否存在上吃拿、卡要、徇私舞弊現(xiàn)象；三查服務態(tài)度，是否存在冷漠生硬、作風粗暴等現(xiàn)象；四查工作效率，是否存在辦事拖拉、敷衍塞責、推諉扯皮等問題；五查執(zhí)行落實，是否存在違法行政、有令不行、有禁不止等問題；六查自身素質，是否存在不適應崗位要求和形勢發(fā)展等問題。廣泛征求意見、全面查找存在問題、梳理分類、系統(tǒng)整改。
三、規(guī)范工作程序，建設效率機關。
堅持有所為、有所不為，真正把審判執(zhí)行職能從微觀管理轉到宏觀管理、依法管理和為民服務上來。積極履行法定職責，增強效率觀念，認真執(zhí)行限時辦結制度，提供優(yōu)質服務。通過征求意見、自查自糾、集中評議、公開測評、總結提高等程序和環(huán)節(jié)，認真開展政風行風評議整改，切實糾正和治理部門中存在的不正之風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提升各部門的整體效能和形象。
四、推進審務公開，促進廉潔高效。
落實黨務、政務公開的各項制度，堅持公開、公平、公正、便民、高效、誠信的原則，對工作職責、審判程序和審判結果進行公開。按照依法公開、程序規(guī)范、形式簡明、操作方便的要求，除法律規(guī)定外，向群眾公開案件審判程序和結果，示權于公、示權于民，最大限度地接受社會和群眾監(jiān)督，以公開促監(jiān)督，以公開提效能，最大限度地讓權力在陽光下運行。進一步鞏固權力制衡工作成果，全面推進廉政風險防控工作，切實加強對權力運行的制約和監(jiān)督。
五、增強服務意識，轉變機關作風。
針對干警自身存在的工作效率不高、工作作風拖拉、服務意識不強等問題進行專項整治。一是重點解決干警宗旨意識不強，群眾觀念淡薄，工作效率不高以及履職缺位、錯位、越位等問題。對影響機關效能、損害發(fā)展環(huán)境突出的人和事，一經(jīng)調(diào)查核實，要嚴肅處理，公開曝光。二是重點糾正機關紀律，針對工作人員心浮氣躁，貪圖安逸，不思進取現(xiàn)象。三是整治事業(yè)心、責任感不強，工作缺乏積極性、主動性，得過且過、不思作為的問題。四是結合實際，建立科學的考核評價體系，在日常考核與集中考核、定性考核與定量考核、組織評價考核與群眾評價考核相結合的基礎上，把機關效能風暴行動與黨風廉政建設責任制考核、領導干部年終述職、公務員年度考核工作有機結合起來，細化量化效能評估，嚴格績效考評，加大懲戒力度，切實提高干警的思想道德素質和業(yè)務能力。對失職瀆職、違法審判等行為，將嚴格按照《人民法院審判人員違法審判責任追究辦法（試行）》、《人民法院審判紀律處分辦法（試行）》等制度實施責任查究。
六、強化監(jiān)督，嚴明紀律，確保實效。
結合自身實際，緊緊圍繞中心，服務大局，認真查找在存在的問題，對問題要深入剖析原因，抓住實質，研究解決。要進一步健全和完善崗位責任制度、公開辦事制度、民主決策制度、績效考核制度、責任追究制度等機制，用制度規(guī)范行為。切實做到安排工作責任到人、落實過程有人跟蹤、落實情況及時反饋、落實受阻積極協(xié)調(diào)，而對推進工作不積極、工作措施不得力、責任落實不到位，以及弄虛作假、敷衍塞責、推卸責任的追究問責，以確保政風行風工作整改措施落實。
司法績效管理的工作方案 4
為促進司法行政系統(tǒng)文化活動的開展，營造司法文化氛圍，結合“弘揚八種風氣,創(chuàng)學習型機關”主題教育活動，以宣傳普法依法治理，人民調(diào)解和兩勞回歸人員安置幫教，法律援助，公證、律師工作為主線，展示干部職工的才華特制定本實施方案。
一、指導思想
這次演講活動的指導思想是，以學習“弘揚八種風氣,創(chuàng)學習型機關”活動為載體，以司法行政工作為主線，以崗位練兵活動為平臺，以社會主義法治理念教育為指導，以政風行風評議為動力，全面貫徹全州司法行政工作會議精神，營造和諧司法文化氛圍，講身邊人，說身邊事，宣傳典型、宣傳自我，為建設一支良好的司法行政隊伍鼓勁。
二、活動主題
這次演講競賽活動的`主題是：我為司法添光彩。
三、活動內(nèi)容
圍繞主題，從普法依法治理，人民調(diào)解，矛盾糾紛排查，安置幫教，法律援助，律師、公證工作，日常生活等方面的所感所悟，由參賽選手選擇，自由命題。
四、參賽對象
1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所組建代表隊（可以外請）；
2、機關各股室、法援中心、公證處各選派一名；
3、律師事務所各選派一名。
五、評選規(guī)則
本次競賽實行預賽和決賽，實行10分制，由評委現(xiàn)場打分量分。預賽后取前10名參加決賽。
本次競賽設一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、組織獎1名、紀念獎3名。
六、組織領導
為搞好本競賽的組織和實施，成立“我為司法添光彩”組委會。主任:XXX，副主任:XXX、XXX、XXX、XXX，委員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。
評判規(guī)則及評判標準另行制定。
七、具體要求
（一）本次活動在6月底至7月初進行（具體時間另行通知）
�。ǘ└鲄①悊挝患斑x手要圍繞主題盡早認真準備。演講稿文字在3000字以內(nèi)，演講時間8分鐘。
（三）各參賽選手不得無故缺席。演講稿定稿后在6月20日前報“我為司法添光彩”組委會辦公室審定（聯(lián)系人：XXX）。
本次活動決賽邀請縣“四大家”分管領導和縣委政法委、宣傳部、州司法局領導、公檢法及縣直有關單位領導參加。邀請機關退離休同志參加。本次競賽決賽XX電視臺錄播。
司法績效管理的工作方案 5
根據(jù)xxxx教發(fā)[xxxx]108號xxxx市教育局印發(fā)《xxxx市教育系統(tǒng)政風行風民主評議工作方案》的通知精神，為了切實加強我校行風評議工作，促進行風建設，從而進一步促進我校和諧健康持續(xù)地發(fā)展，辦人民滿意的教育，現(xiàn)結合我校工作實際，制定如下行風評議工作實施方案。
一、指導思想。
xxxx年我校民主評議政風行風工作，繼續(xù)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持“標本兼治”和“綜合治理”的原則，以社會各界廣泛參與為基礎，以規(guī)范教育收費為關鍵，切實糾正損害群眾利益的不正之風，從源頭上建立健全有效預防腐敗的機制，加強師德師風建設，樹立良好的學校形象，有效提高我校的教學質量，辦好人民滿意的教育。
二、組織領導。
民主評議政風行風工作領導小組主要負責對學校民主評議行風工作的統(tǒng)一部署，對政風行風建設中的重大問題進行決策，并對政風行風評議工作進行指導、督促、檢查。
由李福林校長擔任領導小組組長，親自抓；劉天財、何健分管領導擔任副組長，具體抓；由工會、辦公室、德育室、教導處等負責同志配合抓。
組長：xx。
副組長：xx。
成員：xxx。
領導小組下設辦公室于學校辦公室，負責學校政風行風評議工作計劃、宣傳報道、信息收集、情況上報、聯(lián)絡協(xié)調(diào)和檢查考核等日常工作。
主任：xxx。
成員：xx。
三、評議內(nèi)容。
根據(jù)市教育局、市糾風辦的統(tǒng)一要求，結合我校實際，行風評議的主要內(nèi)容是：履職情況、服務意識、工作效率、校務公開、廉政建設以及招生收費和師德師風狀況。重點是規(guī)范收費管理，避免出現(xiàn)一邊免費、一邊亂收費問題，進一步加強師德師風建設，避免違規(guī)組織學生集體補課和補課收費。
四、方法與步驟。
學校民主評議政風行風工作領導小組按照市教育局的統(tǒng)一部署，結合我校實際，堅持綜合治理、重點突出的原則，通過問卷調(diào)查、自查整改、明察暗訪、工作考核等定性和定量相結合的形式，從查找教育行風建設中存在的突出問題入手，摸清情況，在深入剖析原因的基礎上進行整改，促進教育政風、行風明顯好轉。評議分為四個階段進行：
（一）動員部署（xxxx年6月）。
1．成立機構，加強領導。成立學校政風行風評議工作領導小組及其辦公室，負責領導、組織、協(xié)調(diào)、指導學校民主評議行風工作。
2．組織學習，提高認識。學校要認真組織學習、深刻體會我省和市有關加強政風行風建設的文件精神，進一步提高廣大教職工對政風行風建設和行風評議工作重要性的認識，增強做好行風評議工作的積極性和自覺性。
3．制定方案，確保實施。我校要根據(jù)有關要求，結合學校發(fā)展的實際，制定民主評議行風工作實施方案，做到目標明確，任務具體，措施有力，方法的當。
4．集中動員，精心部署。召開全校民主評議行風工作動員大會，傳達貫徹市里的有關工作指導意見和要求，部署學校的'行評工作。
�。ǘ┳灾髟u議階段（7月）。
1．廣泛宣傳，營造氛圍。通過紅領巾廣播站、宣傳欄等陣地，宣傳民主評議政風行風的意義和作用、評議內(nèi)容和要求；宣傳學校發(fā)展的情況和成果，正視學校在發(fā)展過程中存在的困難和問題，營造良好的行評氛圍，增強全校師生的責任感，積極主動地投身到行風評議活動中。
2．廣開渠道，收集意見。學校設立行風評議熱線電話、意見箱，拓寬渠道，廣泛收集意見并接受社會和群眾的監(jiān)督。
（三）整該落實階段（8月）。
1．查找問題，及時糾正。
�。�1）學校召開中層以上領導干部集體會議，按照上級的部署和要求，就政風建設、收費、制度建設等方面開展自查自糾活動。
（2）在教師大會上向全體教職工傳達政風行風評議目標和評議內(nèi)容，著重就加強師德師風建設開展自查自糾活動。
�。�3）學校聘請部分校外熱心人士擔任監(jiān)督員，深入到學校各個層面，開展明察暗訪，認真查找問題，提出加強教育政風行風建設的意見和建議。
�。�4）向學生家長發(fā)放問卷，廣泛了解和征求學校政風、行風建設尤其是招生、收費、師德師風等情況，認真聽取群眾意見，對存在的問題及原因進行分析匯總，著力抓好自糾。
2．落實整改。
（1）學校針對自查中存在的問題和評議代表的評議意見，制定整改計劃，逐條逐項抓好落實，建立整改檔案，及時向上級主管部門、行評監(jiān)督員和群眾反饋整改情況。
�。�2）學校針對群眾反映最強烈的問題，有重點地選擇2個問題開展選題評議，下大力氣抓好整治，力爭抓出成效。同時抓好制度的落實和監(jiān)督，做到事事有整改，件件有回音。
�。ㄋ模┛偨Y提高階段（9月）。
1．學校至少要組織一次行評的有關人員對學校的行風建設及開展民主評議政風行風活動和對群眾反映問題整改情況進行明察暗訪、督導檢查，并在一定范圍內(nèi)通報。
2．學校采取召開座談會，結合家長會等方式進行隨機測評，發(fā)放政風行風滿意率測評表，并就測評表中集中反映的問題，要重點對待，實行跟蹤督查，直至問題得到切實解決。
3．接受各級教育行政部門及有關人員對學校的行風建設及開展民主評議政風行風活動進行評估、檢查等活動。
4．學校對開展民主評議政風行風工作進行總結，寫好書面總結材料，在總結工作中，要認真總結學校在開展評議工作中好的做法和經(jīng)驗，要樹立學校行評先進典型、做好行評工作的經(jīng)驗推廣。
5．學校要進一步從健全機制和完善制度入手，建立起比較完善的政風行風建設長效機制。
司法績效管理的工作方案 6
進入學習實踐活動“整改落實”階段以來，xx區(qū)司法局認真對照分析檢查階段查擺出來的問題和需要完善的體制機制，研究制定整改落實方案，做到“四明確一承諾”：明確整改項目、措施、責任、目標和時限要求，并通過網(wǎng)絡、公示欄等形式向群眾公布整改落實方案并作出公開承諾，把整改落實工作具體化、目標化、責任化和制度化。局領導班子以分析檢查報告為主要依據(jù)，共梳理出整改項目三大類16條，具體內(nèi)容如下：
（一）立即改的：
1、在各鎮(zhèn)街調(diào)處中心設立“巡回審理點”。
積極拓展訴調(diào)對接新空間，在各鎮(zhèn)（街）矛盾糾紛調(diào)處中心普遍設立人民法院巡回審理點，實現(xiàn)訴調(diào)對接全覆蓋，全面推行基層涉訴案件先行調(diào)解制度，著力提高涉訴案件調(diào)撤率。
責任領導：董厚坤
責任人：楊成榮
承辦部門：基層科
完成時限：已落實
2、加強司法行政工作品牌建設。
以創(chuàng)建“江蘇省優(yōu)秀司法所”為抓手，加強對“一所一特色、一鎮(zhèn)（街）一品牌”創(chuàng)爭活動的規(guī)劃和指導，高標準規(guī)劃、高品位推進基層司法所建設工作。
責任領導：董厚坤
責任人：楊成榮
承辦部門：基層科
完成時限：已落實
3、完善律師行業(yè)管理機制。
建立律協(xié)黨組織，培植律師服務品牌，強化律師事務所考核。
責任領導：孫步根
責任人：王正榮
承辦部門：法服科
完成時限：已落實
4、建立涉外務工矛盾糾紛專業(yè)調(diào)委會。
積極推進人民調(diào)解專業(yè)化發(fā)展，提高應對境外勞務糾紛和突發(fā)事件的能力和水平。
責任領導：董厚坤
責任人：楊成榮
承辦部門：基層科
完成時限：已落實
5、完善司法行政工作百分考核機制。
進一步完善司法行政工作系列百分考核機制，調(diào)高考核標準，調(diào)優(yōu)考核結構，調(diào)適考核權重，形成重實績的工作導向和用人導向，以推行全員考核，引導司法行政工作人員轉變作風，真抓實干，提高司法行政工作效率。
責任領導：周學洪
責任人：薛秋
承辦部門：政工科
完成時限：已落實
6、關心干警生活，完善干警健康狀況定期檢查制度。
關心干警的健康狀況，對生病的干警生活上給予關懷；及時組織體檢。
責任領導：周學洪
責任人：黃躍蘭
承辦部門：辦公室
完成時限：已落實
�。ǘ┫奁诟牡模�
1、提高“三服務”活動的組織程度，大力實施“1112”工程。
大力實施“1112”工程，逐步加大律師服務企業(yè)、參與信訪工作力度，加快律師、公證業(yè)務向城市建設相關領域延伸，保障企業(yè)健康發(fā)展，拓展非訴訟法律事務，力爭在工業(yè)集中區(qū)、服務業(yè)集聚區(qū)、農(nóng)業(yè)示范區(qū)建成法律服務示范基地3—5家。
責任領導：孫步根、董厚坤
責任人：王正榮、楊成榮
承辦部門：法服科、基層科
完成時限：20xx年底前完成
2、加強專業(yè)調(diào)解機制建設，建立醫(yī)患糾紛專業(yè)調(diào)委會等第三方調(diào)解組織。
積極籌建區(qū)醫(yī)患糾紛專業(yè)調(diào)委會，通過設立專業(yè)化調(diào)解組織，整合調(diào)解資源，理順利益關系，確立第三方調(diào)解組織在調(diào)處新型矛盾糾紛中的主體地位。
責任領導：董厚坤
責任人：楊成榮
承辦部門：基層科
完成時限：20xx年8月底前完成
3、探索建立“裁調(diào)對接”機制。
積極拓展大調(diào)解新空間，充分發(fā)揮人民調(diào)解的基礎性作用，將調(diào)解優(yōu)先，以調(diào)促和的理念引入行政仲裁、勞動仲裁領域，探索建立“裁調(diào)對接”機制，提高調(diào)解協(xié)議的強制執(zhí)行力和人民調(diào)解的權威性。
責任領導：董厚坤
責任人：楊成榮
承辦部門：基層科
完成時限：20xx年6月前完成
4、加強社區(qū)矯正、安置幫教工作管理。
建立社區(qū)矯正教育（心理調(diào)適）中心，加大對重點矯正對象的心理干預和引導，實現(xiàn)風險超前防范；實現(xiàn)全區(qū)社區(qū)矯正對象手機定位管理；設立集中教育矯治中心、構建社區(qū)矯正工作綜合平臺，爭創(chuàng)省級社區(qū)矯正示范區(qū)。加強刑釋解教人員銜接管理，推行分類幫教，規(guī)范過渡性安置基地建設；建立專項救濟基金，做響安置基地品牌效應；開展對專職社工的專業(yè)培訓，優(yōu)化知識結構，提高矯治水平；提高社區(qū)矯正工作者的待遇。
責任領導：董厚坤
責任人：謝國平、胡祝剛
承辦部門：矯正科、安幫科
完成時限：20xx年底前完成
5、創(chuàng)新法制宣傳載體，加快建立和推進“三方聯(lián)動”機制。
積極探索建立公務員普法網(wǎng)校、法制文化廣場、建立老年法制文藝宣傳隊、發(fā)放法制宣傳光碟、發(fā)送法制宣傳短信等形式將法律知識送進千家萬戶。加快建立和推進“三方聯(lián)動”機制，加強政府與市民之間的互動，加強職能部門之間的聯(lián)動，強化區(qū)、鎮(zhèn)（街）、村（居）三級聯(lián)動。
責任領導：周學洪
責任人：楊如新
承辦部門：宣教科
完成時限：20xx年6月前完成
6、加強司法行政隊伍建設。
在原有司法干警輪崗與交流的基礎上，進一步加大輪崗與交流的.力度，定期舉辦各類培訓班、組織干警到先進地區(qū)學習取經(jīng)，努力提高司法行政隊伍的綜合素質。
責任領導：周學洪
責任人：薛秋
承辦部門：政工科
完成時限：20xx年底前完成（已有部分落實）
7、加強現(xiàn)代信息技術的應用。
積極探索建立公務員普法網(wǎng)校，依托司法行政網(wǎng)絡平臺，設立網(wǎng)上接訪中心，辦理網(wǎng)上公證業(yè)務、受理網(wǎng)上法律援助，加強司法部門與廣大群眾的網(wǎng)上互動，更好地滿足人民群眾的法律服務需求。
責任領導：周學洪
責任人：黃躍蘭
承辦部門：辦公室
完成時限：20xx年底前完成
8、解決司法所辦公用房問題，添置辦公設備。
按照省優(yōu)秀司法所創(chuàng)建要求，目前尚有部分司法所辦公用房面積未達標，積極與鎮(zhèn)街分管領導協(xié)調(diào)，力爭達到省標要求。
改善司法所辦公條件，為方便工作，每所添置一臺手提電腦。
責任領導：周學洪、董厚坤
責任人：黃躍蘭、楊成榮
承辦部門：辦公室、基層科
完成時限：20xx年底前完成
�。ㄈ﹦�(chuàng)造條件改的：
1、啟動區(qū)司法行政服務中心建設。
建設具有矛盾調(diào)處、社區(qū)矯正指導、法律援助、法律咨詢、法治文化展示等綜合功能，設施完善、業(yè)務規(guī)范、服務快捷的司法行政便民服務窗口，促進司法行政工作基層化、社會化、培植新的公共服務品牌。
責任領導：周學洪
責任人：黃躍蘭
承辦部門：辦公室
完成時限：創(chuàng)造條件整改
2、補充司法行政工作人員，解決人才斷層問題。
加快人才引進，力爭在近兩年內(nèi)實現(xiàn)滿編，滿足崗位人員配備需求，司法所全部實現(xiàn)“2＋2＋1”人員配備模式。采取掛職、輪崗、交流等方式，加快年輕干部的培養(yǎng)，形成一支高素質的司法所長和機關中層干部人才梯隊。
責任領導：周學洪
責任人：薛秋
承辦部門：政工科
完成時限：創(chuàng)造條件整改
如對以上整改內(nèi)容有任何意見或建議，可通過xx司法行政網(wǎng)或電話告知。
司法績效管理的工作方案 7
一、整改要求
將自查自糾階段和“三送”走訪慰問征求到的意見，歸納整理，認真分析，明確責任部門、責任領導。在分析評議的基礎上，針對自身工作作風的突出問題，制訂整改措施。在制定出整改方案或措施的基礎上，著力落實各項整改工作。整改從群眾最希望辦的事做起，從群眾最關心的事辦起。
二、存在的主要問題
1、局領導班子方面：還要進一步加強政治理論學習；還要進一步強化班子凝聚力、戰(zhàn)斗力，對基層建設的力度、指導、關心不夠，全局觀念、整體意識要樹得更強。
2、工作業(yè)務部門：業(yè)務理論學習的深度、廣度、系統(tǒng)性還不夠，工作雖有安排部暑，沒有加強督辦落實，個別干部工作態(tài)度散漫，工作紀律性較差。自我約束不嚴，工作作風不實。有的干部宗旨觀念不牢，公仆意識不強，工作拈輕怕重，個人利益至上。
三、整改措施
1、針對局領導班子政治理論還欠缺，對基層建設的力度、指導關心不夠等問題，局領導班子要召開班子自查互查討論會，要加強對基層司法所的軟硬件建設，加大對各基層司法所的調(diào)研力度，要圍繞中心，服務大局，提高全局意識觀念。
2、針對各科室干部業(yè)務理論學習的深度、廣度、系統(tǒng)性不夠，局辦公室雖有工作安排部署，但督辦落實不夠，以及少數(shù)干部工作態(tài)度散漫，工作紀律性較差等問題，責任領導一方面要不定期組織召開業(yè)務研討小會，另一方面成立督查機構，制定督查方案，落實督查責任，對措施不力、工作不實、效果不好的責任人個別談話批評。要重新學習《市區(qū)機關作風效能建設“七不準”》等有關文件，加強對全局機關作風效能建設的考核。
3、要召開自查自糾階段工作會，要總結前段時間開展集中整治活動各項工作，并對整改落實工作進行再部署，自查自糾整改落實階段是整個活動最為關鍵的一個階段，既是集中時間、集中力量整改提高的階段，也是抓落實、抓深化、看效果、看收獲的階段。一是全體司法干部要用飽滿的工作熱情，投入全部精力抓整改，對每項整改任務，不但要落實責任人，還要明確完成整改時間；二要切實講究工作實效，要真抓實干，真正解決突出問題；三要切實做到統(tǒng)籌兼顧，既要干好司法行政日常工作，又要抓好當前中心工作，切實做到兩手抓、兩不誤、兩促進，以工作實績檢驗整治活動的成效。四是局整治干部作風突出問題活動領導小組要對各司法所不定期督察，確�；顒幼圆樽约m整改落實工作有效落實。
4、抓好制度完善落實。通過這次整改，局辦公室對局機關現(xiàn)有制度進行一次集中清理，從制度機制上查找漏洞、強化整改。對屬于制度不完善、落實不到位的`，進一步健全制度，加大抓落實的力度；對缺乏制度約束規(guī)范的，按照簡便、易行、管用的原則，抓緊制定出臺相關制度，真正做到用制度管人、管事、管權。建立健全嚴明的工作考核和獎懲制度，對違反制度的人和事及時糾正處理，嚴肅問責追究，做到權責統(tǒng)一，獎懲分明，使制度真正發(fā)揮應有的作用。
司法績效管理的工作方案 8
為進一步深化執(zhí)法規(guī)范化建設，促進公正廉潔執(zhí)法，根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，結合我局實際，決定在全縣開展案卷評查工作，現(xiàn)制定工作方案如下：
一、目標任務
緊緊圍繞人民群眾反映強烈、問題易發(fā)頻發(fā)的熱點案卷開展評查工作，從中發(fā)現(xiàn)問題，分析原因，督促整改，切實糾正執(zhí)法辦案中存在的問題，健全執(zhí)法制度，提高辦案質量，進一步提升執(zhí)法公信力和群眾滿意度。
二、評查范圍
評查2014年以來的案件，包括：
�。ㄒ唬┥霞壗晦k督辦、信訪、投訴案件。
（二）執(zhí)業(yè)執(zhí)法中可能發(fā)生違紀違法的案件。累計評查業(yè)務案件125件，其中律師案件25件（泗州所、澤之源所分別為10件，張亞所5件）、公證案件25件、法律援助案件25件、社區(qū)矯正案件15件、基層法律服務案件15件和基層人民調(diào)解案件20件。
三、方法步驟
本次案件評查活動從9月上旬開始，10月底完成，分梳理排查、自評自查、復查抽查、總結通報四個階段進行。
(一)梳理排查階段（9月上旬）。各科室制定具體工作方案，針對群眾反映強烈、易發(fā)生問題的案件逐一排查、登記匯總，并填寫匯總登記表。
�。ǘ┳栽u自查階段（9月中旬）。各科室通過審閱案件材料、調(diào)查走訪等方式，掌握案情和當事人訴求，對案件的事實認定是否清楚、證據(jù)收集是否齊全、程序應用是否合法、法律適用是否準確、實體處理是否恰當、法律文書是否規(guī)范等方面進行全面評查，并填寫案件評查表。
（三）復查抽查階段（9月下旬-10月上旬）。迎接縣局、市局復查、重點案件抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題進行落實整改。
（四）總結通報階段（10月底）。對案件評查活動的組織領導、評查數(shù)量、評查結果、發(fā)現(xiàn)的問題、及原因分析、責任查究和落實整改等情況進行全面總結，形成綜合報告，10月15日前上報市局政策法規(guī)處。
四、工作要求
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導。縣局成立案件評查工作領導小組，由局黨組書記魏兵任組長，班子成員湯紅尉、蔣永年、韋可林、唐興華等任副組長，科室負責人董鍇、耿道剛、張家勝、賈春萍、張桂銀、陳剛等為成員。
各科室要高度重視，把案件評查作為強化執(zhí)法監(jiān)督、加強辦案質量管理、規(guī)范執(zhí)法行為的'一個重要手段。精心組織評查流程，明確評查要求，創(chuàng)新評查方式，確保及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，不走過場。
（二）確保質量效果。評查要堅持嚴格認真、客觀公正的原則。將案件評查與糾正錯誤、彌補瑕疵、問責追究結合起來，做到三個到位，即執(zhí)法問題整改到位、對因辦案不公、徇私枉法造成錯案的責任查究到位、對重點涉法涉訴信訪案件法律解釋明確、困難幫扶、、矛盾化解到位。
（三）抓好結果運用。每起案件的評查結果都要記入執(zhí)法人員執(zhí)法檔案，作為司法行政干警進行業(yè)績考核的重要依據(jù)。對發(fā)現(xiàn)的違法違紀典型案件，要深入分析，開展警示教育，使廣大司法行政干警引以為戒。對辦理特別成功的典型案例，要加大宣傳力度，激發(fā)創(chuàng)先爭優(yōu)的工作熱情。對評查中發(fā)現(xiàn)的普遍性問題，要加強調(diào)查研究，建章立制，堵塞漏洞。以案件評查活動為契機，積極推動制度建設，完善司法行政部門執(zhí)法管理體系，促進案件評查工作的科學化、規(guī)范化、常態(tài)化，切實提升執(zhí)法規(guī)范化水平。
司法績效管理的工作方案 9
按照最高人民法院和XX市高級人民法院的通知要求，圍繞“人民法官為人民”主題實踐活動，結合學習實踐科學發(fā)展觀整改落實工作方案以及當前正在開展的“人民法院人民性”學習討論活動，現(xiàn)對我院開展司法大檢查工作安排如下：
一、檢查內(nèi)容
1、宗旨意識淡薄和群眾觀念不強，官僚主義和衙門作風嚴重，對人民群眾訴求漠不關心，推諉拖拉，訓斥指責。
2、特權思想嚴重，濫用司法職權，隨意使用強制措施，侵害公民的.合法權益。
3、庭審、執(zhí)行工作不規(guī)范，違反法定程序，不尊重當事人、律師、訴訟代理人的訴訟權利。
4、司法文書不規(guī)范，敘述事實不清，援引法條不準，判詞說理不清，遺漏裁判事項，校對打印錯誤。
5、違背司法禮儀，著裝不規(guī)范，語言不文明，舉止不得體。
6、紀律作風渙散，有令不行，有禁不止，特別是違反五個嚴禁相關規(guī)定。
二、組織領導
成立大港法院司法大檢查專項工作領導小組，由黨組書記、院長張健同志任組長，黨組副書記、副院長白清，黨組副書記、副院長劉振清同志任副組長，各黨組成員為領導小組成員。領導小組工作機構由政治處、監(jiān)察室、研究室、審監(jiān)庭、信訪辦負責人組成。領導小組日常機構設在監(jiān)察室，具體負責檢查工作的組織推動和情況通報。
三、具體方式
司法大檢查活動采取各部門自查與院領導小組檢查相結合的方式。
一是各部門自查階段。由各部門利用一周時間圍繞檢查內(nèi)容做好自查工作，同時要拓展自查范圍，明確重點崗位和重點人員，分清共性問題和個性問題，進行梳理匯總后上報領導小組。
二是院領導小組抽查階段。將通過立案接待、案件評查、信訪來訪、庭審觀摩、文書制作等不同側面開展分類檢查，建立檢查情況臺帳，檢查結果計入法官個人業(yè)績檔案，同時在全院范圍予以專項通報。
三是制定整改方案階段。針對檢查出的問題，各庭室要制定整改方案，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責任。通過整改，注重制度建設。各業(yè)務部門要對本部門開展司法大檢查情況進行工作小結，于10月底上報政治處。
四、幾點要求
1、各部門要高度重視。此次司法大檢查活動是完善學習實踐科學發(fā)展觀活動整改落實方案的深化，是當前人民法院人民性學習討論的一項重要內(nèi)容，檢查重點是一線法官和窗口單位，各部門要將此次活動作為提高法官司法能力，增強司法為民理念的重要抓手，部門主要領導要親自抓，親自查擺問題，深挖思想根源，切實負起責任。
2、各部門要精心組織。開展司法大檢查活動要牢牢把握執(zhí)法辦案第一要務，與“創(chuàng)建大港法院品牌，爭當全市基層法院排頭兵”的工作目標，與爭辦“精品案件”和評選優(yōu)秀法律文書、與執(zhí)行清理積案、與完善案件質效分析、與爭當質效標兵等活動有機結合起來，找準薄弱環(huán)節(jié)，完善整改舉措，實現(xiàn)公正、高效、文明、能動、廉潔司法。
3、各部門要務求實效。各部門要堅持“為民、便民、利民”的司法原則，努力追求“案結事了、社會和諧”的司法目標，從實踐上下功夫，將學習討論成果切實轉化為實實在在的為民行動，牢固樹立平民意識，甘當平民法官，在檢查中完善法官的職業(yè)素養(yǎng)，提升群眾工作能力，切實做到用心關注民生，悉心體察民情，耐心傾聽民聲，精心排解民憂。
【司法績效管理的工作方案】相關文章：
績效管理工作方案06-06
招管辦績效管理的工作方案03-24
績效評價工作方案12-23
績效考核方案范文 績效考核工作方案03-10
績效考核小組工作方案06-21
學�？冃Э己斯ぷ鞣桨�12-12
公司績效考核工作方案03-21
績效管理整改報告12-10