- 相關推薦
工會關愛職工心理方案范文通用
為了確保事情或工作能無誤進行,常常要根據具體情況預先制定方案,方案是闡明行動的時間,地點,目的,預期效果,預算及方法等的書面計劃。你知道什么樣的方案才能切實地幫助到我們嗎?下面是小編精心整理的工會關愛職工心理方案范文通用,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

工會關愛職工心理方案范文通用1
一、活動目的
關愛員工、優(yōu)化員工工作環(huán)境,提升員工工作熱情、提高工作效率,拉近員工與企業(yè)之間心與心和距離,共同建設一個愛與和諧的大家庭。
二、活動開展形式與內容
活動形式:員工以記名建言方式,對公司工作環(huán)境中可以優(yōu)化的部分提出良好的改善意見(例如:公司X方面可以做得更好,建議通過優(yōu)化哪一部分,具體如何優(yōu)化?),公司項目組委會對員工建言方案進行評審及可行性分行,并經評估確實可行,且能起到優(yōu)化工作環(huán)境的作用,則給予提案員工適當獎勵與表彰。如員工提案經分析后不具備可行性,則回復員工未采用其建議的原因。
活動內容:員工可就公司工作環(huán)境的任何方面提出自己的建議,請站在公正的立場上,以端正的心態(tài)來提出您寶貴的建議。具體包括如下方面:
1、企業(yè)文化:企業(yè)文化宣傳,企業(yè)文化活動,企業(yè)文化建設;
2、公司制度:公司營運管理、人事行政管理、財務管理、品牌推廣管理、技術管理、信息管理制度等;
3、工作設備設施:會所、休息室、辦公室等功能性或輔助性設備設施,衛(wèi)生、美觀等方面;
4、食宿:工作餐、員工宿舍;
5、人文:人文關懷、人際關系、溝通渠道、申訴等。
三、活動保障
1、成立以總裁為組長的活動項目小組,認真落實活動政策與措施;
2、員工提案需記名,任何人、尤其是管理者不得對提出建議的員工有任何不滿、為難、打擊報復行為或語言攻擊;
3、認真對待員工提出的.建議,并快速回復;
4、對實施可行的提案,公司對提案員工進行表彰與獎勵。
四、活動項目小組
顧問:xxx
組長:xxx
副組長:xxx
組員:xxx
項目小組須公平、公正、公開對待所有提案,并嚴格、認真評估每一個提案的特點、可行性與預計效果,對員工負責、對公司負責。
具體統(tǒng)籌部門為人力資源部。
五、獎勵方案
公司對為優(yōu)化工作環(huán)境提出良好建議,經項目組評審,評估具有可行性,并預計可取得良好效果的提案給予大力表彰與獎勵。
1、在公司員工大會上給予表彰并頒發(fā)榮譽證書;
2、頒發(fā)獎金
工會關愛職工心理方案范文通用2
為豐富職工的業(yè)余生活,增強職工體質,促進職工之間的溝通交流,強化團隊凝聚力、向心力及歸屬感,將組織開展職工趣味活動。
一、活動目的:
1、貫徹落實公司強身健體活動方案。
2、增加職工之間的溝通和交流,增強部門的'凝聚力、向心力;愉悅心情,緩解工作壓力;增強職工體質。
二、活動時間:
五一前夕(具體時間另行通知)
三、活動地點:
取水頭部網球場
四、活動內容:
職工趣味活動
五、參加人員范疇:
制水部全體職工(當天運行人員除外),
六、參加隊伍及注意事項:
1、所有參加職工分為湖東、南灣、加壓站、后勤維修4支代表隊。每代表隊設領隊一人,所有參賽項目選手均出自代表隊成員,領隊也可參賽;
2、比賽以快樂為宗旨,溝通交流為目的,為保證各項目完整有序地進行,要求參賽隊伍遵守比賽紀律,配合工作人員,尊重裁判裁決;
3、為保證參賽隊員安全,請參賽隊員著運動裝、運動鞋。
七、工作人員設置
1、裁判:毛立源
2、計分員,計時員:姚XX
3、道具擺放人員:袁XX
4、攝像:馮XX
工會關愛職工心理方案范文通用3
一、活動主題
1、促進入司新員工與領導、老員工之間的交流,培養(yǎng)員工團隊意識,增強新入司員工熱愛鋼管事業(yè)、熱愛衡鋼的激情,積極投身集團公司二次創(chuàng)業(yè)。
2、營造輕松學英語氛圍,創(chuàng)建學習型團隊。
二、活動安排
1、活動時間:8月11日晚7:30――9:30
2、活動地點:工會舞廳
3、參加人員:新入司人員與特邀嘉賓共計100人
4、特邀嘉賓:張毅、陽德衡、Michael、Andy(德國專家)、曹曉翠、莫運康、彭朝昆、方平、周曉麗
三、酒會程序
略
四、工作人員
1、主辦單位:集團公司團委、工會、人力資源部
2、策劃、場務:唐昌華等
3、主持人:唐昌華、女主持(待定)五、經費預算
。100人規(guī)模)1900元
1、食品:900元
酒水:200元,水果200元,副食300元
2、用具:酒杯、紙巾100元
3、道具:100元
4、獎品:(日用品、英語CD、書籍等)。
40份x10=400元
5、場租:200元
6、其他:200元
工會關愛職工心理方案范文通用4
一、活動目的
關愛員工、優(yōu)化員工工作環(huán)境,提升員工工作熱情、提高工作效率,拉近員工與企業(yè)之間心與心和距離,共同建設一個愛與和諧的大家庭。
二、活動開展形式與內容
活動形式:員工以記名建言方式,對公司工作環(huán)境中可以優(yōu)化的部分提出良好的改善意見,公司項目組委會對員工建言方案進行評審及可行性分行,并經評估確實可行,且能起到優(yōu)化工作環(huán)境的作用,則給予提案員工適當獎勵與表彰。如員工提案經分析后不具備可行性,則回復員工未采用其建議的原因。
活動內容:員工可就公司工作環(huán)境的.任何方面提出自己的建議,請站在公正的立場上,以端正的心態(tài)來提出您寶貴的建議。具體包括如下方面:
1、企業(yè)文化:企業(yè)文化宣傳,企業(yè)文化活動,企業(yè)文化建設;
2、公司制度:公司營運管理、人事行政管理、財務管理、品牌推廣管理、技術管理、信息管理制度等;
3、工作設備設施:會所、休息室、辦公室等功能性或輔助性設備設施,衛(wèi)生、美觀等方面;
4、食宿:工作餐、員工宿舍;
5、人文:人文關懷、人際關系、溝通渠道、申訴等。
三、活動保障
1、成立以總裁為組長的活動項目小組,認真落實活動政策與措施;
2、員工提案需記名,任何人、尤其是管理者不得對提出建議的員工有任何不滿、為難、打擊報復行為或語言攻擊;
3、認真對待員工提出的建議,并快速回復;
4、對實施可行的提案,公司對提案員工進行表彰與獎勵。
四、活動項目小組
顧問:xxx
組長:xxx
副組長:xxx
組員:xxx
項目小組須公平、公正、公開對待所有提案,并嚴格、認真評估每一個提案的特點、可行性與預計效果,對員工負責、對公司負責。
具體統(tǒng)籌部門為人力資源部。
五、獎勵方案
略
【工會關愛職工心理方案】相關文章:
職工工會活動方案04-09
職工心理疏導方案03-30
職工工會活動實施方案03-17
教職工工會活動方案06-08
關愛女職工活動方案03-11
教職工心理疏導方案03-27
教職工工會活動方案10篇04-15
春節(jié)工會慰問職工方案01-19
員工心理關愛方案(通用5篇)12-08