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政法隊伍政治輪訓調(diào)研報告
要有崇高的職業(yè)精神，培育和踐行“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀，政法干警要尊法、學法、守法、用法，成為正義的化身。歡迎閱讀這篇關(guān)于政法隊伍政治輪訓調(diào)研報告 的文章，更多精彩內(nèi)容還在應(yīng)屆畢業(yè)生報告網(wǎng)等你哦!
政法隊伍政治輪訓調(diào)研報告一：
根據(jù)上級要求，我們對政法部門隊伍建設(shè)情況進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：
一、基本情況
正寧縣位于甘肅省慶陽市東南部，子午嶺西麓。東、南、西與陜西黃陵、旬邑彬縣、長武接壤，北靠本省寧縣，轄4鎮(zhèn)6鄉(xiāng)�？�?cè)丝?3.41萬人，以漢族為主，占總?cè)丝诘?9%;少數(shù)民族以回族人數(shù)最多，大部分居住在五頃塬回族自治鄉(xiāng)。
全縣有在職政法干警495人，77%以上干警具有大專以上文化程度。其中縣委政法委16人(副處級1人，正科級7人，副科級2人，一般干部3人，工人3人);公安局295人(正式民警110人，編制101名，文職輔警58人，工勤人員58人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)流動暫住人口管理員17人;副處級2人，正科級21人，副科級26人，一般干部61人)，內(nèi)設(shè)16個科(股)室，8個派出所;法院85人(副處級1人，正科級13人，副科級16人，一般干警55人)，內(nèi)設(shè)11個庭局科室，轄4個人民法庭;檢察院40人(編制35人，副處級1人，正科級11人，副科級6人，一般干部22人)，內(nèi)設(shè)10個科室(局);司法局65人(編制40人，正科級6人，副科級15人，一般干部44人)，內(nèi)設(shè)4個科股室，10個司法所、10個法律服務(wù)所、1個律師事務(wù)所和1個公證處。
二、主要做法
近年來，我縣政法部門始終堅持“立黨為公，執(zhí)法為民”理念，堅持以內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象為主線，大力加強政法隊伍作風建設(shè)，認真履行打擊犯罪、保護人民、服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的職能，積極為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展保駕護航，廣大政法干警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)法水平明顯提高，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識得到增強，有力地維護了全縣社會政治穩(wěn)定。自2001年以來，正寧縣先后被省上命名為“一級無毒縣”、“省級平安縣”，連續(xù)被市委、市政府評為社會治安綜合治理先進縣。具體體現(xiàn)在以下方面：
1、加強班子建設(shè)。全縣政法各部門狠抓班子建設(shè)，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，取得了明顯成效。一是加強班子思想建設(shè)。全縣政法各部門領(lǐng)導班子能夠以思想教育活動為契機，認真落實黨委(黨組)中心組學習制度，堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，著力在理論聯(lián)系指導實踐上下功夫。班子成員帶頭踐行“三個至上”(黨的事業(yè)至上、人民利益至上、憲法法律至上)，努力做到“四個在心中” (黨在心中、人民在心中、法在心中、正義在心中)，使班子決策水平和駕駛?cè)帜芰Φ玫讲粩嗵岣�。二是加強班子作風建設(shè)�？h政法各部門堅持和實行民主集中制，重大問題集體討論研究決定。健全黨委(組)議事規(guī)則，重大問題做到集體研究、民主決策，做到大事講原則，小事講風格。三是加強班子廉政建設(shè)。縣政法各部門班子成員把黨風廉政建設(shè)作為班子建設(shè)的重中之重，嚴格制定了關(guān)于領(lǐng)導工作的各項規(guī)章制度，規(guī)范決策和領(lǐng)導行為，全面加強了廉政風險防控機制建設(shè)。
2、加強隊伍建設(shè)。一是加強思想政治教育。縣政法各部門始終把思想政治教育放在首位，先后組織開展了黨員先進性教育活動、“規(guī)范執(zhí)法行為、促進司法公正”主題教育活動、社會主義榮辱觀教育活動、社會主義法治理念主題教育活動、“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育和政法干警核心價值觀教育實踐活動等政治思想教育，進一步提升了政法干警的思想政治水平。二是深化教育培訓，增強業(yè)務(wù)能力。政法各部門鼓勵支持干警接受更多更高層次的學歷教育，更新知識結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)科技強警，廣泛開展崗位大練兵活動。把培養(yǎng)業(yè)務(wù)尖兵、行業(yè)能手列入規(guī)劃項目，形成制度，落到實處。三是堅持從嚴治警，健全長效機制。政法各部門建立健全了一系列加強隊伍管理的規(guī)章制度，涵蓋人事、組織、教育培訓、紀律、監(jiān)督、目標考核等各個方面，政法各部門普遍實行了全面嚴密的績效考核制度，把隊伍管理納入崗位目標考核體系，逐步形成了長效管理機制。
3、充分發(fā)揮職能作用。政法各部門堅持以科學發(fā)展觀為指導，以深化三項重點工作為切入點，積極主動地服務(wù)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展大局，狠抓政法各項工作落實。公安機關(guān)充分發(fā)揮維護穩(wěn)定主力軍作用，堅持嚴打不放松，加大構(gòu)建治安防控力度，全力遏制重大犯罪，有力地維護了全縣社會大局和諧穩(wěn)定�？h檢察院依法履行法律監(jiān)督職能，認真查辦職務(wù)犯罪大案要案，不斷加強批捕公訴工作，重點打擊暴力犯罪和破壞社會主義市場經(jīng)濟犯罪力度，全面開展刑事案件立案監(jiān)督、偵查監(jiān)督、審判監(jiān)督、監(jiān)管監(jiān)督等，努力維護司法公正�？h法院牢固樹立審判工作為法院第一要務(wù)的理念，各項審判質(zhì)量和效率指標均有較大提高�？h司法局鞏固完善“大普法”、“大調(diào)解”體系，努力提升社區(qū)矯正、法律服務(wù)水平，各項業(yè)務(wù)工作均取得明顯成效。
三、存在問題
隨著改革開放的不斷深化和社會經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，社會治安形勢也出現(xiàn)了新情況、新變化，政法部門承擔的工作量數(shù)倍增長，目前政法隊伍建設(shè)還存在許多困難和問題，突出表現(xiàn)在：
1、隊伍素質(zhì)還不高。具體表現(xiàn)在：一是執(zhí)法思想不正。少數(shù)干警宗旨意識淡薄、工作方法簡單粗暴、公仆意識差，以罰款代管，影響了經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。二是工作作風不佳。少數(shù)干警有執(zhí)法不公、不廉，違反程序執(zhí)法，辦案辦事環(huán)節(jié)多、工作效率低、服務(wù)態(tài)度差。三是辦案質(zhì)量不高。部分干警滿足于已有的知識水平和辦案能力，不思進取，不認真研究法律規(guī)定，有主觀臆斷的現(xiàn)象。
2、警力嚴重不足。政法委及政法各部門人員編制少，無法適應(yīng)和滿足當前及今后政法事業(yè)發(fā)展的需要。
3、干警待遇偏低。由于政法各部門領(lǐng)導干部職數(shù)、職級職數(shù)有限，人員得到提拔機會少，政法各部門橫向交流和流動機制不健全，干部競爭上崗、輪崗、輪訓、交流制度未有效落實，影響了干警的工作積極性和主動性，難以激發(fā)隊伍的活力。
4、政法委協(xié)管監(jiān)督職能難以充分履行。由于體制上的障礙，縣級政法委在履行“重要責任”時往往“力不從心”。 “各級黨委政法委協(xié)助同級黨委及其組織部門考察、管理政法部門的領(lǐng)導干部”，“加強政法隊伍建設(shè)，協(xié)助黨委和組織部門考察、管理政法部門領(lǐng)導干部，是各級黨委政法委員會的`一項重要任務(wù)”，這些規(guī)定充分體現(xiàn)了中央對加強政法委建設(shè)的重視。但這些規(guī)定到了基層卻難以得到全面的貫徹落實。
5、經(jīng)費保障不完全到位。這一問題在公安機關(guān)尤為突出，與全市其他縣(區(qū))相比，由于受財力不足的制約，我縣干警執(zhí)勤津貼、加班補貼偏低，文職輔警無警銜津貼和執(zhí)勤津貼，近兩年新分配的工勤人員無執(zhí)勤津貼，借調(diào)的流動暫住人口管理員工資關(guān)系在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，無警銜津貼、執(zhí)勤津貼和加班補貼，嚴重影響了公安隊伍的穩(wěn)定性和戰(zhàn)斗力。政法委機關(guān)經(jīng)費保障偏低，年人均保障1300元，與政法部門平均經(jīng)費標準1.6萬元存在很大差距。
四、對策和措施
針對我縣政法隊伍建設(shè)存在的問題，我們認為今后一個時期政法干部隊伍建設(shè)應(yīng)著重抓好以下幾個方面：
1、加強政治思想教育，提高干警政治素質(zhì)。要以政法干警核心觀教育、社會主義法治理念教育等活動為載體，教育廣大政法干警樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識，增強事業(yè)心和責任感，樹立愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，遵紀守法，廉潔自律、不斷提高干警公正執(zhí)法的自覺性。從思想上解決好“為誰執(zhí)法，為誰服務(wù)”的問題，接受人民監(jiān)督，努力提高政法隊伍的社會公信度，做到“忠誠、為民、公正、廉潔”，自覺堅持為民執(zhí)法、公正執(zhí)法，把人民群眾的根本利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好。
2、積極爭取政策支持，擴充政法部門編制。一是積極爭取配套增加政法編制，招錄新警，按照警力配置標準和職責職能配齊警力。二是清退調(diào)離不能勝任政法工作的人員，解決占編不干事的問題，提高政法隊伍戰(zhàn)斗力和工作效能。三是加大文職輔警干部的選調(diào)力度，將那些綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、熱愛政法事業(yè)，特別是政法院校畢業(yè)的年輕同志，充實到政法機關(guān)，以解決警力不足的問題。
3、堅持從優(yōu)待警，加大對政法部門的保障力度。堅持以崗定責、以崗定人的原則，健全完善競爭激勵機制，把那些德才兼?zhèn)涞哪贻p優(yōu)秀干部選拔到政法基層單位領(lǐng)導崗位，進一步落實干警的職級待遇。調(diào)動干警的工作熱情和干事創(chuàng)業(yè)的工作激情。積極與有關(guān)部門協(xié)調(diào)提高民警執(zhí)勤津貼和加班津貼，逐年達到標準，文職輔警警銜津貼和執(zhí)勤津貼建議縣財政參照正式民警各類津貼標準予以保障，服裝及裝備由縣財政保障，其他政法干警工資差距，調(diào)動其工作積極性。
4、創(chuàng)新工作體制，充分發(fā)揮政法委員會的領(lǐng)導、組織和協(xié)調(diào)作用。要建立和完善一套切合實際和行之有效的能夠規(guī)范縣委政法委工作的運行機制。同時要進一步理順政法委與組織部門的關(guān)系，在考察配備權(quán)限范圍內(nèi)的政法各部門領(lǐng)導干部或任免政法各部門領(lǐng)導班子成員時，組織部門應(yīng)聽取縣委政法委員會意見。協(xié)助黨委及組織部門實施對政法部門干部的有效管理，為政法干部隊伍建設(shè)提供有力的組織保障。
5、認真落實上級文件精神，加強政法委機關(guān)建設(shè)。近年來，我縣按照上級文件精神，對副書記和各辦公室主任全部按照正科級落實了待遇。但還存在著人員流動不暢，培訓交流不夠，經(jīng)費保障低等問題。目前，縣財政仍然按年人均1300元標準撥付經(jīng)費，遠遠低于上級文件“政法委機關(guān)的辦公經(jīng)費參照當?shù)卣ú块T平均經(jīng)費的標準予以保障”的規(guī)定，應(yīng)當由現(xiàn)在人均1300元增加到政法部門平均經(jīng)費標準。
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