工資調整申請報告

時間：2024-06-26 20:42:41 報告我要投稿

工資調整申請報告

　　導語：申請加薪，你只需說明自己對公司所做的貢獻，要求加薪是合理的。對于具體是要加薪多少，就由經理自己開口來說吧。

工資調整申請報告

　　篇一：

　　尊敬的公司領導：

　　公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，至目前已經逐漸

　　成地產開發(fā)及建設于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度�；谀壳扒闆r特申請對我公司部分員工做工資調整。具體如下：

　　一、調整的'原因

　　1、公司初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養(yǎng)而制定的，但由于現在項目上事務較多無法實現培養(yǎng)目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。

　　2、地產建筑公司近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我公司部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業(yè)內工資待遇差距甚遠。

　　3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩(wěn)定。

　　4、我公司目前項目只是針對管理，下一步我公司將自行施工。

　　5、我公司項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。

　　二、調整的原則

　　1、兼顧企業(yè)、員工二者利益的原則；

　　2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；

　　3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

　　4、便于操作和執(zhí)行的原則。

　　三、調整的方法和標準

　　1、資料員目前市場價為5000-7000元之間（5年以上經驗），實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。

　　2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間（5年以上經驗）實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。

　　這部分員工為公司的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我公司不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對公司來說影響巨大。

　　工程部為了更好、高效的完成公司領導下達的各項任務，為了減少優(yōu)質員工跳槽特此申請調整，請公司領導給予批準！

　　申請部門：工程部

　　申請人：

　　篇二：

　　尊敬的領導：

　　公司自成立以來，奮力拼搏，穩(wěn)健發(fā)展，目前已經逐漸成綠化建設及養(yǎng)護于一體的企業(yè)。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動公司技術工人的工作積極性，為創(chuàng)造舒的人居環(huán)境做出貢獻。針對現有技術工人的工資偏低，招聘不到合適的人員，而公司目前項目正在陸續(xù)進行，人員跟不上極大限制了工作效率等�；谀壳扒闆r特申請對我公司技術工人的'工資進行調整。具體如下：

　　一、調整的原因

　　1、現由于公司工程項目較多，技術工人的用工需求量增大，需招聘有一定技術水準的工人；

　　2、過低的工資標準，嚴重地影響公司原先固定工人隊伍的穩(wěn)定，以及技術工人的招聘工作；

　　二、調整的原則

　　1、兼顧公司、員工二者利益的原則；

　　2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則；

　　3、優(yōu)化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則；

　　4、便于操作和執(zhí)行的原則。

　　三、調整的方法

　　1、原固定技術工人在現有工資基礎上增加五元，即60元/工日，加班計酬方式不變（原先工資為55元/工日，加班為10元/小時）；

　　2、新招聘技術工人與公司原固定技術工人實行相同的報酬支付

　　形式；