揚州市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核暫行辦法

　　導(dǎo)語：為落實科學(xué)發(fā)展觀，加快經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推動資源節(jié)約型社會建設(shè)，確保實現(xiàn)全市“十一五”節(jié)能目標(biāo)，制定本辦法。下面是小編收集的揚州市節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核暫行辦法，歡迎閱讀。

　　一、節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核對象

　　1、各縣(市、區(qū))人民政府、開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)管委會;

　　2、列入國家“千家企業(yè)節(jié)能行動”和江蘇省“百家企業(yè)節(jié)能行動”的'我市6家重點耗能企業(yè)(以下簡稱千家百家重點耗能企業(yè));

　　3、年耗能3000噸標(biāo)準(zhǔn)煤以上的重點耗能企業(yè)(以下簡稱市重點耗能企業(yè))。

　　二、對各地區(qū)政府的評價考核辦法

　　1、評價考核內(nèi)容。主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和落實節(jié)能措施情況兩類指標(biāo)，具體內(nèi)容和計分方法見附表1。萬元gdp能耗降低率為否決性指標(biāo)，以市經(jīng)貿(mào)委會同市發(fā)改委、市統(tǒng)計局分解下達的年度目標(biāo)為準(zhǔn)，只要未達到目標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等次。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)的完成率或有關(guān)工作完成情況計分。

　　2、評價考核程序。各縣(市、區(qū))人民政府、開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)管委會在上年度本地區(qū)萬元gdp能耗及其降低率數(shù)據(jù)經(jīng)市經(jīng)貿(mào)委、發(fā)改委、統(tǒng)計局公布后半個月內(nèi)，向市政府提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報告，同時抄送市節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。數(shù)據(jù)公布半個月后，市政府委托市節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組建評價考核工作組，對各地區(qū)節(jié)能目標(biāo)及節(jié)能工作完成情況進行檢查和評估。根據(jù)評價考核工作組的檢查評估報告，市節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在20天內(nèi)完成對各縣(市、區(qū))人民政府、開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)管委會的綜合評價考核報告，報經(jīng)市政府審核后，向全社會進行公布。

　　3、評價考核等次。評價考核結(jié)果分為超額完成(98分以上)、完成(85-97分)、基本完成(75-84分)、未完成(74分以下)四個等次。萬元gdp能耗降低率未達到市下達的'年度目標(biāo)的，均為未完成等次。

　　4、獎懲辦法。各地區(qū)節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核的結(jié)果，由市節(jié)能減排領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報經(jīng)市政府審核后，提交市組織人事部門，作為對各縣(市、區(qū))人民政府、開發(fā)區(qū)、化工園區(qū)管委會主要領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價的重要依據(jù)。對考核等次為超額完成的，予以表彰獎勵;對考核等次為完成的，予以通報表揚;對考核等次為未完成的，予以通報批評，主要領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加年度評獎、授予榮譽稱號等�？己私Y(jié)果為未完成等次的，應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)，向市政府做出書面報告，提出限期整改工作措施，并抄送市經(jīng)貿(mào)委。

　　三、對千家百家重點耗能企業(yè)的評價考核辦法

　　千家百家企業(yè)應(yīng)于每年3月20日前向市經(jīng)貿(mào)委提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報告，經(jīng)審核后報省經(jīng)貿(mào)委。市經(jīng)貿(mào)委組織評估調(diào)查組，對百家企業(yè)的節(jié)能目標(biāo)完成情況進行調(diào)查評估，并根據(jù)評估調(diào)查組的.報告，于當(dāng)年5月份完成對百家企業(yè)的綜合評價報告，報經(jīng)市政府和省經(jīng)貿(mào)委審核后向全社會進行公告。千家企業(yè)和百家企業(yè)的具體考核事項分別按照國務(wù)院下發(fā)的《單位gdp能耗考核體系實施方案》和《江蘇省節(jié)能目標(biāo)責(zé)任評價考核暫行辦法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　四、對市重點耗能企業(yè)的評價考核辦法

　　1、評價考核內(nèi)容。主要包括節(jié)能目標(biāo)完成情況和落實節(jié)能措施情況兩類指標(biāo)，具體內(nèi)容和計分方法見附表2。萬元增加值能耗降低率為否決性指標(biāo)，以企業(yè)與政府簽定的年度節(jié)能目標(biāo)責(zé)任狀為準(zhǔn)，只要未完成該指標(biāo)，考核結(jié)果即為未完成等級。節(jié)能措施指標(biāo)為定性評價指標(biāo)，根據(jù)工作完成情況和指標(biāo)的完成率計分。

　　2、評價考核程序。市重點耗能企業(yè)的考核按屬地原則由各地區(qū)節(jié)能主管部門負責(zé)實施。企業(yè)應(yīng)于每年3月底前，向所在地節(jié)能主管部門提交上年度節(jié)能目標(biāo)完成情況的自查報告，由各地區(qū)節(jié)能主管部門審核匯總后報市經(jīng)貿(mào)委。市經(jīng)貿(mào)委組織評估調(diào)查組，對市重點耗能企業(yè)的節(jié)能目標(biāo)完成情況進行抽查和評估，并根據(jù)評估調(diào)查組的報告，于當(dāng)年5月份完成對市重點耗能企業(yè)的.綜合評價報告，報經(jīng)市政府審核后向全社會進行公布。

　　3、評價考核等級。評價考核結(jié)果分為超額完成(98分以上)、完成(85-97分)、基本完成(75-84分)、未完成(74分以下)四個等級。萬元增加值能耗降低率未達到目標(biāo)的，均為未完成等級。

　　4、獎懲辦法。對評價考核結(jié)果為超額完成等級的企業(yè)，由市政府予以表彰獎勵。企業(yè)在申報市級節(jié)能獎勵項目資金時可獲得加分。對評價考核結(jié)果為未完成等級的企業(yè)，予以通報批評，一律不得參加年度評獎、授予榮譽稱號，對其新建高耗能投資項目及其新增工業(yè)用地暫停核準(zhǔn)和審批，并取消其當(dāng)年申報市級節(jié)能獎勵項目資金的資格�？己私Y(jié)果為未完成等級的企業(yè)，應(yīng)在評價考核結(jié)果公告后一個月內(nèi)提出整改方案，由節(jié)能主管部門責(zé)令其限期整改。對國有獨資、國有控股企業(yè)的考核評價結(jié)果，作為各級國有資產(chǎn)監(jiān)管部門對企業(yè)負責(zé)人業(yè)績考核的重要依據(jù)，實行“一票否決”。

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