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2016工會金秋助學(xué)活動總結(jié)
金秋助學(xué)活動的開展,通過多種途徑和方式為農(nóng)民工子女搭建就學(xué)和就業(yè)服務(wù)平臺。下面是小編整理的公司金秋組學(xué)活動總結(jié)，歡迎大家參考!
公司金秋組學(xué)活動總結(jié)一：
“不讓一名職工子女因家庭生活困難而輟學(xué)”，是集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司及兩級工會組織多年來堅持不變的工作思路。今年7月以來，集團(tuán)公司兩級工會組織認(rèn)真開展“金秋助學(xué)”活動，積極協(xié)助黨委解決困難職工子女上學(xué)難的問題，現(xiàn)將活動開展情況總結(jié)如下：
一、助學(xué)基本情況：
在今年的“金秋助學(xué)”活動中，全公司共受助學(xué)生85人發(fā)給助學(xué)金XXXXXX元，其中，市總工會重點助學(xué)對象是大專以上的特困職工子女，我公司符合市總救助條件的共26人，助學(xué)金XXXX元/人計78000元;集團(tuán)公司重點救助對象是大專以上的低保職工子女或特困邊緣戶職工子女，符合條件的18人，救助金2000元/人XXXX元;基層各單位重點助學(xué)對象是高中以上困難職工子女或其他人員，基層各單位助學(xué)41人XXXXXX元(青口8人XXXXX元、臺北22人XXXXX元、臺南4人XXXXX元、供電7人XXXXX元)。
二、主要做法
(一)提高認(rèn)識，認(rèn)真部署。接市總工會連工發(fā)[2015] 82號《關(guān)于開展2015年金秋助學(xué)活動的通知》后，集團(tuán)工會高度重視，認(rèn)真部署，及時向各基層單位轉(zhuǎn)發(fā)了這一通知，并要求各基層單位根據(jù)通知精神，結(jié)合本單位實際情況，認(rèn)
真制定助學(xué)方案，積極開展助學(xué)活動。
(二)調(diào)查摸底，重點突出。為了掌握了解困難職工家庭情況，特別是子女就學(xué)情況，基層各單位按照集團(tuán)工會布置，從7月中旬開始，深入職工家庭開展調(diào)查摸底工作，并逐一建立檔案。重點突出對被國家教育部批準(zhǔn)的全日制中專(技校)、大專、本科(本一、本二、本三)院校正式錄取的應(yīng)屆高中畢業(yè)生;今年新考上的研究生;正在就讀的中專(技校)、大專、本科生(本一、本二、本三)、研究生;正在就讀的高中生等情況逐個入戶調(diào)查核實。各基層工會通過深入細(xì)致的調(diào)查，摸清困難職工子女的就學(xué)情況，做到家庭困難情況清、子女就學(xué)情況清、家庭住址清、聯(lián)系電話清，確保應(yīng)資助的學(xué)生無遺漏。
(三)規(guī)范助學(xué)程序，堅持依檔施助。集團(tuán)工會將今年的助學(xué)活動分為“調(diào)查摸底、規(guī)范建檔、推薦審核、實施救助”四個階段。按照“先建檔后幫扶、實名制”的原則，由困難職工個人向所在單位工會提出書面申請、提交相關(guān)資料登記建檔，經(jīng)所在單位工會審核、張榜公示接受職工群眾監(jiān)督，公示無意見后推薦上報集團(tuán)工會。集團(tuán)工會對基層工會推薦上報的助學(xué)資料認(rèn)真審核把關(guān)，對符合市總救助的學(xué)生及時上報市總工會救助，對符合集團(tuán)工會救助的學(xué)生集團(tuán)工會及時給予了救助。
(四)加大宣傳，營造氛圍。兩級工會高度重視活動的宣傳工作，利用會議、報刊、網(wǎng)站及專欄，加大對“金秋助學(xué)”活動的意義、助學(xué)對象條件、申請辦法等具體內(nèi)容的宣傳，及時報道活動開展情況。召開了不同層次的座談會，通過座談會，一方面讓學(xué)子們交流了個人的學(xué)習(xí)情況以及對未來的理想和規(guī)劃;另一方面讓學(xué)子們了解集團(tuán)公司成立以來特別是近幾年的發(fā)展?fàn)顩r，以及公司困難職工幫扶中心多渠道為困難職工家庭提供生活、醫(yī)療、子女上學(xué)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)幫扶等方面的政策和運作情況，并宣傳了集團(tuán)公司保證每一名困難職工子女都能上得起學(xué)的決心和信心。
公司金秋組學(xué)活動總結(jié)二：
“真情系學(xué)子，溫暖送人心”，8月25日，在接過公司工會主席林夢秋親手遞過助學(xué)金之后，退休職工黃成英向公司工會送上了一面錦旗，感謝工會一直以來對困難職工子女上學(xué)的資助，幫助孩子們完成學(xué)業(yè)。
25日上午，中鐵二局建筑公司2016年“金秋助學(xué)·圓夢未來”行動正式啟動，近20名職工及其子女來到活動現(xiàn)場，感受到了企業(yè)對他們的關(guān)懷與溫暖。啟動會上，林夢秋親切的與在座職工及其子女進(jìn)行交流，了解職工家庭實際困難，關(guān)心其子女學(xué)習(xí)生活，傾聽職工心聲。隨后，她將助學(xué)金親手送到職工子女手中，并勉勵他們要好好學(xué)習(xí)，不辜負(fù)父母的期望。
多年來，公司嚴(yán)格落實“三不讓”幫扶救助機(jī)制，尤其是在開展“金秋助學(xué)”活動中，公司工會不斷摸索創(chuàng)新，經(jīng)過幾年的實踐和總結(jié)，現(xiàn)已將“金秋助學(xué)”活動打造為了幫扶困難職工的長效機(jī)制和品牌活動。為了實現(xiàn)精準(zhǔn)幫扶，落實到位，工會及時了解掌握了困難員工動向，并建立了困難職工臺賬。今年，公司工會進(jìn)一步加大了幫扶力度，共對48名困難職工進(jìn)行了幫扶，并側(cè)重對特重困職工子女、單親困難職工子女、一線困難職工子女提高資助力度，確保每一位困難職工的子女能按時入學(xué)。
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