簡(jiǎn)歷上如何自我介紹

　　在寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容中，我們除了要陳述突出自己的工作經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)技能，其次我們還需要有一個(gè)“自我介紹”內(nèi)容，也就是讓招聘公司的人事，能更清楚的了解自己的優(yōu)點(diǎn)及缺點(diǎn)，以此證明自己與應(yīng)聘工作的匹配度，那么簡(jiǎn)歷上的“自我介紹”怎么寫(xiě)？一起來(lái)看看：

　　簡(jiǎn)歷上良好的思路，才能反映出一個(gè)人緊密的思維邏輯能力，也是的招聘官考察應(yīng)聘者能力的一個(gè)方面，所以我們?cè)趯?xiě)自我介紹時(shí)，要先想好自己所要表達(dá)的是什么，對(duì)自我有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)，然后投其所好，結(jié)合鋪排次序讓自我介紹變得流暢而有針對(duì)性。

　　自我認(rèn)識(shí)

　　寫(xiě)簡(jiǎn)歷前首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？

　　這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。

　　投其所好

　　清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷上自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。

　　好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說(shuō)些電腦的話題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。

　　但有一點(diǎn)必須緊記：話題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。

　　鋪排次序

　　內(nèi)容的次序亦極重要，排在簡(jiǎn)歷自我介紹頭位的，應(yīng)是你最想招聘官記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。

　　簡(jiǎn)歷上如何寫(xiě)自我介紹，只有理清思路，針對(duì)性有重點(diǎn)的突出自己的優(yōu)勢(shì)，才能讓招聘官看到你的簡(jiǎn)歷時(shí)，增長(zhǎng)停留的目光，而努力實(shí)現(xiàn)贏得面試的機(jī)會(huì)。

　　自我介紹：如何避免失��？

　　“說(shuō)說(shuō)你自己吧！”“你作個(gè)自我介紹吧！”類似的話語(yǔ)，這問(wèn)題看似簡(jiǎn)單，實(shí)則不好回答。其實(shí)所謂的自我介紹其實(shí)就是你推銷自己的一個(gè)過(guò)程，在這里不說(shuō)如何成功，只教你如何盡量避免失敗。

　　說(shuō)什么？

　　自我介紹時(shí)，應(yīng)該提及哪些內(nèi)容？大多數(shù)求職者不甚明了，很多人只是單調(diào)地將簡(jiǎn)歷信息復(fù)述一遍，然而面試官想聽(tīng)的并不止這些。

　　一般企業(yè)招聘除了專業(yè)技能，注重的還有一些通用技能，比如團(tuán)隊(duì)精神，人際交往等，你可以有針對(duì)性地舉一兩個(gè)例子來(lái)說(shuō)明你各方面的能力。但記住，千萬(wàn)別洋洋灑灑地說(shuō)大半天。

　　怎么說(shuō)？

　　一、少用第一人稱

　　“我叫某某，畢業(yè)于某校某系。我的特長(zhǎng)是…我的愛(ài)好是… ”一連串的“我”，容易讓人覺(jué)得你自以為是，以自我為中心。最好的辦法是，把“我”字開(kāi)頭的話題，轉(zhuǎn)為你字開(kāi)頭，你可以適當(dāng)?shù)胤磫?wèn)面試官“你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題？”等等。

　　二、光榮事跡簡(jiǎn)單說(shuō)

　　面試一開(kāi)始，許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數(shù)，揚(yáng)揚(yáng)萬(wàn)里。這是很不明智的做法，容易給面試官一種你在自吹自擂，夸夸其談的感覺(jué)。

　　客觀地概括說(shuō)明，這樣會(huì)給人一種誠(chéng)實(shí)謙虛的印象，使面試官對(duì)你刮目相看�；蛘邔⒅畵Q作一個(gè)話題，引起面試官興趣，來(lái)主動(dòng)問(wèn)你。

　　三、別讓自信變自大

　　不要在根本不了解對(duì)方企業(yè)狀況的時(shí)候，自大地說(shuō)一些空話。比如：“一年內(nèi)，我能幫公司實(shí)現(xiàn)500萬(wàn)的利潤(rùn)！”，沒(méi)準(zhǔn)人家公司總業(yè)績(jī)都沒(méi)有500萬(wàn)。所以有些沒(méi)辦法確定的話題，先不要做出夸口。就是對(duì)自己能力有充分信心，也要有所保留，話不能說(shuō)得太滿。

　　四、力求完美主義心理

　　很多求職者在面試時(shí)，都擔(dān)心暴露自己的缺點(diǎn)，為不可逆轉(zhuǎn)的事情苦惱，從而動(dòng)搖了信心。其實(shí)人無(wú)完人，誰(shuí)沒(méi)有缺點(diǎn)呢？你大可大方將自己缺點(diǎn)說(shuō)出，以表明改進(jìn)的決心。招聘單位要找的是適合崗位的人才，而不是無(wú)缺的圣人。

　　另外，有些求職者喜歡將缺點(diǎn)掩飾成優(yōu)點(diǎn)，以為這樣很高明。殊不知，這樣或許只會(huì)加快你面試的失敗而已。因?yàn)閷?duì)方會(huì)覺(jué)得，你連認(rèn)識(shí)自己缺點(diǎn)的勇氣都沒(méi)有，更何況改正？

　　五、保有足夠的社交自尊

　　在面試過(guò)程中，最好不要讓主考官鮮明地意識(shí)到“這個(gè)人在試圖討好我”。面試中，社交自尊比較低的人常常過(guò)于敏感，主考官稍一沉默，就會(huì)不由地聯(lián)想到不好的方面，擔(dān)心自己是不是說(shuō)錯(cuò)話了。然后急于自我否定，迎合考官，其實(shí)這樣更會(huì)給主考官帶來(lái)你立場(chǎng)不堅(jiān)定的不良印象。不要人云亦云，有自己的觀點(diǎn)跟想法，即使錯(cuò)了，至少證明了你有足夠的自主性。

　　六、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔，語(yǔ)氣明快

　　你要明白，面試官讓你自我介紹的意圖是什么。其實(shí)他只是想知道，你是否適合這份工作。所以，你只需要用簡(jiǎn)潔明快的語(yǔ)言有針對(duì)性、有條理性地回答就好，千萬(wàn)不要采用“浪漫主義”的描述手法。

　　不要羅嗦地說(shuō)一大堆無(wú)關(guān)的東西，讓面試官覺(jué)得你缺乏概括能力和理解能力，遲鈍到連他提問(wèn)的用意都理解不了。

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