- 相關推薦
宜家應聘自薦信
自薦信是自己推薦自己適合擔任某項工作或從事某種活動,以便對方接受的一種專用信件。下面是YJBYS小編為您精心整理的宜家應聘自薦信，希望大家喜歡。
宜家面試自薦信
尊敬的宜家領導：
你們好!
我是來自廣州華南商貿(mào)職業(yè)學院的一名大二的學生。
冒昧給您寫信，主要緣由是兩星期前向貴公司投出個人簡歷以求得實習工作，卻沒有得到任何通知。
今天再特意向貴公司遞交自薦信，以表示我對贏得此份工作的強烈渴望，同時，也讓貴公司更加地了解為何我如此地渴望加入宜家!
從網(wǎng)上資訊得知，宜家(ikea)家居作為全球最大的家居用品零售商，1943年創(chuàng)建于瑞典。
她努力創(chuàng)造以客戶和社會利益為中心的經(jīng)營方式,致力于環(huán)保及社會責任問題并秉承“為盡可能多的顧客提供他們能夠負擔，設計精良，功能齊全，價格低廉的家居用品”的經(jīng)營宗旨，同時，“為大多數(shù)人創(chuàng)造更加美好的日常生活”是宜家公司自創(chuàng)立以來一直努力的方向。
“做過跟沒做過的區(qū)別就在于前者比后者更加具有評論權”，所以，2015年1月16日下午，我再次來到位于廣州火車東站的宜家家居商場，而這次則是沖著她的氛圍而來!
按著具有獨特設計的地板箭頭走了一圈，我在這里沒有發(fā)現(xiàn)一個視像機，也沒有發(fā)現(xiàn)像其他超市一樣的什么警示，唯有的就是一些溫馨的提示。
感覺每一個顧客們在這里都很輕松，大家都在隨意而又小心地試用家居產(chǎn)品，而我在看到一些心儀的睡床或凳子也不禁停下來躺一躺，坐一坐……我想這就是她的魅力所在的地方，給人感覺很溫馨!
從在廣州宜家家居商場實習的朋友口中得知，宜家很注重員工的身體健康。
每位員工每天都擁有豐盛的用餐，每月都擁有標準的工作日，因為宜家相信只有員工擁有健康的身體，才能使宜家“為盡可能多的顧客提供他們能夠負擔，設計精良，功能齊全，價格低廉的家居用品”的這一經(jīng)營宗旨得以實現(xiàn)，從而創(chuàng)造更多的財富!
其實早在許多年前，由于家里是做門面銷售生意的，所以從小的我就具備了一定的銷售能力。
在這個過程中，我學會了如何跟顧客交流，了解顧客真正的需求，最終使得業(yè)務成交。
當然，服務精神是最重要的!但這畢竟是自家的生意，所以在個人簡歷中也就沒有提及罷了!2004年，我被學校派往廣州秋交會擔任穿梭巴士站的客服人員及翻譯時就由于優(yōu)良的服務精神和一口標準的美式英文，得到了眾多外商的一致好評!這給了我很大的鼓勵，同時也促使我更加喜歡英語并努力去學好它。
宜家能成為世界500強企業(yè)之一，我想，這跟她把環(huán)保和社會責任視為己任是分不開的。
一個企業(yè)能走多遠，往往取決于她對整個社會及全人類的責任感。
很多時候，我會呼吁身邊的朋友不應亂扔垃圾，愛護環(huán)境，維護公共秩序，這一些我們小時候經(jīng)常會說的話，到現(xiàn)在很多人似乎早已將它忘卻。
如果大部分的人都能為環(huán)保做一些簡簡單單的事，為社會盡一點點力所能及的責任，并盡可能地去影響更多的人，那么，和-諧世界就不再只是個夢想。
所以我希望加入宜家這個大家庭，能夠和宜家一起為更多的人服務，影響更多的人，把我們的社會建設得更好!
最后，補充一點我對宜家的建議吧!我覺得，針對廣州大部分群眾的消費水平而言，宜家大部分商品的價格仍有些偏高。
另外，建議在收款處多增設幾個現(xiàn)金收銀臺。
非常感謝您能抽空讀完此信，真誠地期待收到貴公司的回復!
致
敬禮
自薦人：
二○xx年一月十九日
宜家面試題
1、宜家面試題：你是怎么知道我們招聘這個職位的呢?
如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來的消息，記得提及他的名字，公司不說偏袒內(nèi)部關系不代表它不存在。
2、宜家面試題：告訴我三件關于這公司的事情?
你應該知道十件和公司有關的事情，他問你三件你回答四件，他問你四件你回答五件。
3、宜家面試題：你為什么要來我們公司工作?
很多學生為了表示自己的渴望，一味強調(diào)參加某公司可以得到如何好的培訓機會，可以掌握哪些專業(yè)技能。
但他們忽略了招聘者的感受，雇主并不是為了提供免費培訓而去進行招聘，而是要新人能夠?qū)居兴暙I，出一分力，添一分彩。
因此回答這類問題時要強調(diào)自己在公司有發(fā)展的空間。
4、宜家面試題：我們和另一個公司都聘用你，你會如何選擇?
一般大家都會以公司名氣和工資高低作為取舍依據(jù)，而很少有人會把工作部門、職位、公司發(fā)展前景、個人在公司的發(fā)展如何、將來的頂頭上司和團隊成員是什么樣的人這些因素進行綜合分析比較做出結論。
許多很優(yōu)秀、明顯競爭力很強的人同時拿到大公司與中小公司的聘書時，卻選擇了工資并不高的小企業(yè)，他們考慮到優(yōu)秀人才在小公司出頭的機會更多、更早，可見小企業(yè)也有它吸引人的地方。
5、宜家面試題：你對公司有什么問題要問的?
招聘經(jīng)理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說"我沒什么問題"，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。
問題一定要問，但是工資萬萬不能問。
有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯示自己虛心好學。
在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。
但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。
建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發(fā)展機會、工作挑戰(zhàn)、職業(yè)生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。
假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發(fā)展戰(zhàn)略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎上進行深入探討。
【宜家應聘自薦信】相關文章：
宜家公司的制度文化10-05
應聘自薦信11-11
應聘自薦信02-04
銀行應聘自薦信10-06
「精選」個人應聘自薦信10-05
應聘酒店的自薦信10-05
應聘文秘自薦信10-05
應聘求職自薦信11-02
應聘護士的自薦信12-13
個人應聘自薦信12-16