公益性崗位自查報告

　　篇一：公益性崗位管理使用情況自檢自查報告

　　滄源縣班老鄉(xiāng)九年一貫制中心校 公益性崗位管理使用情況自檢自查報告 自聘用公益性崗位以來，我校認真按照相關(guān)文件要求對公益性崗位進行管理。本學(xué)期，我校認真按照臨滄市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展公益性崗位管理使用情況檢查的通知》(臨人社發(fā)201556號)文件精神，結(jié)合我校實際情況，對我校聘用公益性崗位人員條件情況、公益性崗位人員出勤和紀律情況、公益性崗位人員情況、公益性崗位人員工資發(fā)放和社會保險繳納情況、公益性崗位人員享受崗位補貼和社會保險補貼情況、公益性崗位空崗情況等方面，做到周密安排、精心組織、盡早落實、嚴格要求，確保公益性崗位管理使用各項工作有條不紊的得到落實，現(xiàn)將自查情況匯報如下:

　　一、嚴格公益性崗位人員聘用條件。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專項資金

　　管理辦法》的規(guī)定，益性崗位人員聘用條件符合要求，人人持有《就業(yè)失業(yè)登記證》。

　　二、嚴格公益性崗位人員出勤和紀律。

　　我校在出勤和紀律方面，要求公益性崗位人員和其余教職工一樣，必須遵循學(xué)校各項出勤和紀律方面的相關(guān)規(guī)定，并按照簽訂的勞動合同完成工作任務(wù)，遵守勞動紀律。我校公益性崗位人員都能夠按照相關(guān)要求工作，無異常情況。

　　三、公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定。

　　我校公益性崗位人員符合相關(guān)規(guī)定，堅持“一人一崗”的原則，無虛報崗位、冒名頂崗和冒名領(lǐng)資金現(xiàn)象。

　　四、按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。

　　我校按時發(fā)放公益性崗位人員工資和繳納社會保險。工資水平?jīng)]有低于最低工資標準，不存在克扣、拖欠工資現(xiàn)象，為上崗人員按規(guī)定辦理了社會保險，社會保險我替換現(xiàn)象。

　　五、公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼。

　　我校嚴格按照《云南省就業(yè)專項資金管理辦法》的規(guī)定，公益性崗位人員按規(guī)定享受崗位補貼和社會保險補貼無違規(guī)現(xiàn)象。

　　六、公益性崗位空崗情況。

　　我校無空崗情況。

　　至今為止，在各級領(lǐng)導(dǎo)及我校的共同努力下，公益性崗位管理使用步入正軌，符合上級要求，全體公益性崗位人員以飽滿的熱情投入到工作中，都愛崗敬業(yè)，努力工作，學(xué)校秩序井然。

　　篇二：忠莊鎮(zhèn)公益性崗位清理自查報告

　　為了進一步規(guī)范公益性崗位的管理，充分發(fā)揮公益性崗位的積極作用，按照《遵義紅花崗區(qū)人民政府辦公室關(guān)于開展全區(qū)公益性崗位清理檢查工作的通知》（區(qū)府辦發(fā) [2011]198號）文件要求，我鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心及時進行了檢查清理�，F(xiàn)將檢查清理情況報告如下：

　　一、基本情況

　　1、清查方式及內(nèi)容。本次檢查清查工作采取了自查的方式，本次自查我鎮(zhèn)根據(jù)2010年公益性崗位工作人員個人檔案為基礎(chǔ)進行了清理，清理了公益性崗位安置人員的變動情況、管理情況、工作情況以及工資發(fā)放情況等。

　　2、人員構(gòu)成。目前，通過我鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心發(fā)放工資的公益性崗位安置人員共計 人，其中：公安局4人、人社局勞動保障協(xié)理員13人、大學(xué)生6人、安監(jiān)協(xié)理員3人、保潔 5人、交通協(xié)管5人。共清理出公益性崗位33個。

　　3、工作成效。近年來，我鎮(zhèn)不斷加強組織領(lǐng)導(dǎo)，加大財政投入，強化開發(fā)力度，加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，公益性崗位的開發(fā)與管理工作取得了較好的成績，社保、安監(jiān)、道路交通、保潔等公益性崗位都發(fā)揮了較好作用，交通秩序明顯改善，環(huán)境不斷優(yōu)化，社區(qū)社保工作更加規(guī)范有序，社會公眾安全感大幅提高，各公益性崗位的工作得到了各級領(lǐng)導(dǎo)和居民群眾的多方好評。

　　二、日常管理

　　我鎮(zhèn)按《忠莊鎮(zhèn)公益性崗位人員工作管理制度》對公益性崗位人員進行管理，公益性崗位有專人負責(zé)，每月按時、按政策發(fā)放工資，及時簽（續(xù)）訂勞動合同。

　　三、清理整頓結(jié)果

　　我鎮(zhèn)公益性崗位人員都有上崗出勤記錄，未出現(xiàn)空崗、冒名頂崗和吃空餉的情況，都符合公益性崗位的安置條件。

　　四、存在的問題

　　1、用人機制不夠規(guī)范。一是在人員的進出管理方面，有些單位不按照公益性崗位管理辦法的要求，在公益性崗位安置人員和空崗時，不及時向鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心報送空崗情況。

　　2、管理機制不夠健全。一是缺乏考核與評價機制，對公益性崗位工作人員沒有實行公正、客觀的評價與考核，無法實現(xiàn)崗位人員“有進有出、能聘能退”的動態(tài)管理；二是缺乏激勵機制，滋生了干多干少一個樣、干與不干一個樣的“吃大鍋飯”現(xiàn)象。目前我鎮(zhèn)公益性崗位按足額工資標準發(fā)放，雖然有個別公益性崗位實行了處罰措施，但由于沒有獎勵資金，獎懲機制仍難以建立，導(dǎo)致公益性崗位工作人員的工作積極性不高，工作效率較低。

　　忠莊鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心

　　二0xx年xx月xx日

　　篇三：公益性崗位自查報告

　　為進一步做好我校公益性崗位的開發(fā)管理工作，規(guī)范就業(yè)、再就業(yè)資金使用，確保各項促進就業(yè)的優(yōu)惠政策和資金真正得以落實，使就業(yè)困難人員真正得到就業(yè)援助和幫助。根據(jù)縣勞動服務(wù)局《關(guān)于開展公益性崗位使用情況專項檢查的通知》（寧勞服發(fā)〔2015〕11 號）文件精神，我校于2015年4月3日至2015年4月15日對校公益性崗位的使用情況進行了一次全面的自查�，F(xiàn)將自查結(jié)果報告如下：

　　一、加強了公益性人員的管理工作。

　　依據(jù)上級管理要求，我們落實專人負責(zé)此項工作，規(guī)范建立了臺賬，熟悉人員基本信息，并與從業(yè)人員簽訂了勞動合同，制定了本單位公益性崗位人員考核管理辦法和崗位責(zé)任制。

　　二、嚴格過程管理，切實將工作落到實處。

　　我校公益性崗位從業(yè)人員共計20名，我們注重過程管理，堅持做到一人一崗，沒有冒名頂崗、互相借用、換崗現(xiàn)象，并嚴格落實從業(yè)人員的崗位職責(zé)，合同期內(nèi)，無任何人脫崗。

　　三、按時劃撥工資， 堅持�？顚Ｓ谩�

　　我校按時劃撥公益性崗位從業(yè)人員的工資，依據(jù)縣公益性崗位人員補貼標準將補貼資金如數(shù)發(fā)放到公益性崗位人員手中，無虛報冒領(lǐng)、騙取崗位的問題，堅持做到�？顚Ｓ�。

　　四、按照縣勞動服務(wù)局相關(guān)規(guī)定要求，及時上報了公益性崗位從業(yè)人員考勤表，并制作了公益性崗位從業(yè)人員公示牌在行政樓大廳公示，以接受社會監(jiān)督。 從此次自查情況來看，我校公益性崗位使用情況良好，用人管理制度較為健全，公益性崗位人員職責(zé)明確，從業(yè)人員能夠按時上崗，且認真、負責(zé)地完成本職工作。

　　寧強縣天津高級中學(xué)

　　二Oxx年xx月xx日

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