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最新工會委員會工作制度（通用11篇）
在充滿活力，日益開放的今天，我們每個人都可能會接觸到制度，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚善、維護公平的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的最新工會委員會工作制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
最新工會委員會工作制度 篇1
工會工作制度
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對職工進行愛國主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個文明建設(shè)工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調(diào)解勞動爭議。
七、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管好工會財產(chǎn)。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
工會走訪制度
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關(guān)。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的.實際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
五、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)工作。
工會各工作委員職責(zé)
一、組織委員職責(zé)
1、做好工會的組織建設(shè)和思想教育工作，制訂工會組織各項工作計劃。
2、負(fù)責(zé)及時協(xié)調(diào)會員之間的關(guān)系，做好新會員的入會工作。
3、抓好工會積極分子的培養(yǎng)教育工作，不斷發(fā)展壯大工會積極分子隊伍。
4、負(fù)責(zé)組織召開工會委員會和會員大會。
二、財務(wù)委員職責(zé)
1、負(fù)責(zé)工會經(jīng)費預(yù)、決算和會費收繳工作，按時上繳會費。
2、堅持按章程辦事，認(rèn)真做好會費的撥、交，按時公布帳目。
3、嚴(yán)格執(zhí)行財會制度及財政紀(jì)律，不擅自超支和挪用。
4、協(xié)助行政做好職工工資的發(fā)放工作，調(diào)解職工工資中的糾紛。
三、生產(chǎn)、安全、技協(xié)委員職責(zé)
1、及時掌握本單位各項指標(biāo)的完成情況，組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)。
2、協(xié)助行政搞好職工安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，發(fā)動群眾提出合理化建議，抓好技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作活動。
3、組織職工開展勞動競賽，搞好檢查、總結(jié)、評比和獎懲工作。
4、協(xié)助行政做好勞動保險、勞動保護工作。
四、文體、生活委員職責(zé)
1、組織職工開展文娛、體育活動，積極培養(yǎng)活動骨干，建立活動陣地。
2、按勞保方針研究集體福利，協(xié)助行政做好職工福利的發(fā)放工作。
3、辦理職工困難補助手續(xù)。
4、做好退休、工傷、病休及病亡人員的處理、慰問工作。
五、女工委員職責(zé)
1、維護女職工的合法權(quán)益，針對女職工的特殊問題做好“四期”保護工作。
2、積極組織女職工開展思想政治教育和文化、技術(shù)學(xué)習(xí)活動，鼓勵她們做“四有”新人。
3、關(guān)心女職工的工作環(huán)境，按時組織女職工進行健康查體。
4、協(xié)助女職工解決婚姻家庭矛盾，積極提高女職工的婚姻家庭生活質(zhì)量。
5、做好計劃生育工作。
先進工會標(biāo)準(zhǔn)
一、組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子有文化、講團結(jié)、熱心為職工辦實事。
二、發(fā)動職工積極投身改革，廣泛開展社會主義勞動競賽，安全生產(chǎn)，全面完成各項生產(chǎn)任務(wù)，經(jīng)濟效益顯著。
三、有一套健全的規(guī)章制度，各種“簿冊”齊全，并能經(jīng)常開展各項活動，有一支占職工總數(shù)20％以上的工會積極分子隊伍。
四、組織職工開展讀書活動（參加學(xué)習(xí)人數(shù)達(dá)到60％以上），認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)，職工群眾有較高的政治思想覺悟，技術(shù)素質(zhì)“三補”達(dá)到計劃要求。
五、教育職工群眾以主人翁的勞動態(tài)度，改革創(chuàng)新，提合理化建議，深入開展“雙先”活動，樹典帶面，及時總結(jié)推廣先進事跡。
六、承擔(dān)起職工大會工作機構(gòu)任務(wù)，協(xié)助職工代表小組搞好民主管理，維護職工權(quán)利，協(xié)助行政辦好職工福利，堅持走訪，做好職工互濟互助工作，為職工排憂解難。
七、做好婦女“四期”保護和婦幼衛(wèi)生保健工作，保護婦女合法權(quán)益。做好計劃生育工作，并能解決30歲以內(nèi)大男大女婚姻問題。
八、經(jīng)常對會員進行工會基本知識教育，及時發(fā)展新會員。做好會費的收繳工作，支用合理，定期公布賬目。
工會工作作風(fēng)和工作方法
一、密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心與職工交朋友。根據(jù)方方面面的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。
二、堅持實事求是，充分發(fā)揚民主，執(zhí)行民主集中制。辦事同群眾商量，尊重群眾意見。堅持真理，修正錯誤。
三、堅持說服教育和群眾自我教育的方法。時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益統(tǒng)一兼顧的原則。
四、工會干部要振奮精神，要堅持原則，講求實效的基本工作原則和工作態(tài)度。
最新工會委員會工作制度 篇2
1、學(xué)習(xí)制度；社區(qū)工會工作人員每周自學(xué)時間不少于半小時，每月集中組織學(xué)習(xí)一次，并建立學(xué)習(xí)筆記。
2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據(jù)工作需要，不定期的召開職工思想動態(tài)分析會。
3、民主議事制度：積極參加有關(guān)企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的會議，向行政領(lǐng)導(dǎo)反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經(jīng)工會委員會集體研究決定。
4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進行工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，職業(yè)道德、主人翁意識的法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業(yè)。
5、活動制度：經(jīng)常開展以雙愛雙評（職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工，評愛職工的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者，評愛企業(yè)優(yōu)秀職工）為內(nèi)容的`職工之家活動。組織職工崗位文化、學(xué)技術(shù)、開展合理化建議、技術(shù)革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。
6、財務(wù)管理制度：認(rèn)真做好工會經(jīng)費的管理和使用，按時足額上解足額經(jīng)費，實行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。
最新工會委員會工作制度 篇3
為了規(guī)范工會工作，充分發(fā)揮本單位廣大干部職工工作的積極性，維護干部職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本局實際，制定本制度。
一、工會職責(zé)
�。ㄒ唬└愫米陨斫ㄔO(shè)和改革，認(rèn)真履行維護、教育、參與、建設(shè)職能，開展多種形式的教育、技能培訓(xùn)和文體活動，不斷增強工會組織的活力，把工會建設(shè)成為“職工之家”。
�。ǘ┚S護職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，發(fā)揮工會聯(lián)系黨和廣大干部職工的橋梁和紐帶作用。
二、工會會員
�。ㄒ唬┓脖緳C關(guān)在職在編（含事業(yè)編）公務(wù)員、工勤人員（雇員）、合同工（含合同臨時工），均可申請加入工會組織。
�。ǘ┞毠ぜ尤牍毐救俗栽福⑻顚懭霑暾垥�，經(jīng)工會小組討論通過，工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從批準(zhǔn)之日算起。會員有退會自由，退會須提出退會申請，由所在工會小組討論，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)。從退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。
�。ㄈ⿻䥺T享有以下權(quán)利：
1．選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。
2．對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。
3．對國家和社會生活問題及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。
4．在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5．享受工會舉辦的'文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
6．在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。
（四）會員履行下列義務(wù)：
1．學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識。
2．積極參加***管理，努力完成工作任務(wù)。
3．遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀(jì)律。
4．正確處理國家、集體、個人三者利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5．維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6．遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
三、工會委員會
�。ㄒ唬┕瘑T會的產(chǎn)生
新一屆機關(guān)工會委員會由上一屆工會委員會醞釀產(chǎn)生6名候選人后，由全體工會成員對候選人實行差額選舉，經(jīng)本局黨組研究審定，報中共江門市直屬機關(guān)工作委員會批準(zhǔn)產(chǎn)生，設(shè)工會主席1名，副主席1名，經(jīng)審委員1名（兼組織委員），女工委員1名（兼財務(wù)委員），宣傳委員1名（兼文體委員）。
工會委員會可配后備干部3名，由工會委員討論推薦，報局黨組討論決定產(chǎn)生。工會委員后備干部列席工會委員會會議，但不具備表決權(quán)。
工會設(shè)工會小組，小組長由各工會小組推薦產(chǎn)生。
�。ǘ┕瘑T會基本工作準(zhǔn)則和要求
1。重大問題由委員集體討論決定，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合；
2．堅持群眾路線，依靠群眾開展工作；
3．堅持正常思想教育同群眾自我教育相結(jié)合；
4．實事求是，一切從實際出發(fā)。
（三）工會主席、副主席、工會委員任職資格
1．工會主席、副主席、委員必須具備大專以上文化程度，其中主席必須是副處級以下干部；
2．熟悉《工會法》、《婦女兒童權(quán)益》、《婚姻法》《勞動保xx》以及工會工作知識；
3．具有較高的群眾威信，熱愛工會工作；
4．代表和維護廣大干部職工的權(quán)益，勇于為干部職工群眾說話辦事。
四、工會主席、副主席、工會委員職責(zé)
（一）工會主席職責(zé)
負(fù)責(zé)本機關(guān)工會全面工作。
�。ǘ┕敝飨氊�(zé)
協(xié)助工會主席做好工會各項管理工作。
�。ㄈ┙�(jīng)審委員（兼組織委員）職責(zé)
1．負(fù)責(zé)對工會經(jīng)費使用的'審查、監(jiān)督工作；
2．負(fù)責(zé)對干部、職工的勞動爭議及調(diào)解，處理群眾來信，依法維護職工的合法權(quán)益；
3．及時了解干部、職工生活、工作情況，幫助解決生活困難，做好定期走防、慰問和困難補助工作；
4．做好干部職工的思想政治工作，做好勞動保護和勞動保險工作；
5．負(fù)責(zé)辦理新會員入會手續(xù)，辦理會員組織關(guān)系及檔案管理。
（四）女工委員（兼財務(wù)委員）職責(zé)
1．嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)政策，收好、管好、用好工會經(jīng)費，定期審查工會經(jīng)費的使用情況。
2．主動向工會委員會匯報工會財務(wù)工作情況，定期向會員大會公布；
3．幫助會員正確處理戀愛、婚姻、家庭問題；
4．注意了解和征求會員的意見和要求，督促協(xié)助有關(guān)部門貫徹執(zhí)行有關(guān)婦女保護的政策，同歧視、xx婦女的錯誤行為作斗爭。
�。ㄎ澹┬麄魑瘑T（兼文體委員）職責(zé)
1．組織安排各種文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，組織干部、職工提出合理化建議，定期歸集向黨組匯報；
2．負(fù)責(zé)向會員進行權(quán)利和義務(wù)的教育；
3．起草工會有關(guān)制度，負(fù)責(zé)有關(guān)會議的召集組織工作；
4．利用報紙、電臺、黑板報、宣傳欄，宣傳報道本局的各項活動；
5．配合有關(guān)部門抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提xx部職工素質(zhì)。
最新工會委員會工作制度 篇4
為更好地規(guī)范工會工作，進一步推進學(xué)校民主政治建設(shè)，構(gòu)建和諧校園，保障教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)制定本制度。
一、學(xué)校工會應(yīng)按期換屆選舉，及時做好新會員的接收、教育工作；每月至少召開一次工會委員會全體委員會議，學(xué)習(xí)有關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，研究布置工作，健全民主制度，正常民主生活。
二、學(xué)校工會委員會實行主席負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會或會員大會的決議和市教育工會的決定，主持學(xué)校工會的.日常工作；對學(xué)校重大問題提出工會委員會經(jīng)集體討論的建議；自覺接受學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，每年至少2次向?qū)W校黨組織匯報工作，遇到重大問題應(yīng)及時匯報。
三、建立健全工會各項工作制度，及時制定學(xué)校工會工作計劃，組織實施相關(guān)活動，做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，通過教職工代表大會和其他形式，參與學(xué)校民主管理，實施民主監(jiān)督。
五、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學(xué)競賽、教育教學(xué)改革創(chuàng)新、學(xué)習(xí)考察及文藝、體育活動；協(xié)助學(xué)校做好評先評優(yōu)等工作。
六、監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)及上級下發(fā)的文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學(xué)校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善教職工生活；關(guān)心教職工身心健康，每兩年組織全體教職工體檢一次。
七、與學(xué)校行政組織建立聯(lián)系制度，參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)節(jié)勞動爭議，協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
八、收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)，定期向教職工公布，接受市教育工會和本校工會經(jīng)費審查委員會的審查監(jiān)督。
九、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十、學(xué)校工會工作考核與學(xué)校工作年度考核等結(jié)合進行。
最新工會委員會工作制度 篇5
一、幼兒園工會是園內(nèi)教職員工自愿結(jié)成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權(quán)益的'代表者和維護者。
二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。
三、幼兒園工會在維護國家整體利益的同時，其主要職責(zé)是代表和維護職工的合法權(quán)益，組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，參與幼兒園管理。
四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動員職工積極參加社會主義精神文明建設(shè)，提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
五、幼兒園工會要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務(wù)。
六、幼兒園工會方和用工方通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益。
七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權(quán)利，并有退出工會的自由。
八、幼兒園在成立工會組織后，應(yīng)選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應(yīng)撤銷。
九、幼兒園經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。
十、幼兒園召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
十一、職工合法權(quán)益受到侵害的，工會應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。
十二、工會應(yīng)當(dāng)支持幼兒園領(lǐng)導(dǎo)依法進行保教活動，會同教職員工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護幼兒園財產(chǎn)，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創(chuàng)新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動。
最新工會委員會工作制度 篇6
第一條為使公司工會組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，制定本工作制度。
第二條公司工會在公司黨委和局工會的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問題集體討論決定。
第三條通過職工大會、職工代表大會和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會的有關(guān)決定，負(fù)責(zé)主持公司工會的日常工作。
第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按時籌備召開公司職代會和有關(guān)會議，定期對職工代表進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅持各項民主管理制度，落實職代會五項職權(quán)。工會代表職工對公司有關(guān)職工切身利益的重大事項參與決策制定與實施。
第五條搞好自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會組織維護、教育、參與、建設(shè)職能，制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結(jié)。
第六條積極開展工會干部教育培訓(xùn)和建家升級活動，切實加強基層工會班子，不斷提高廣大工會干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強各級工會組織的活力和凝聚力。
第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時了解、反映職工群眾的意見和要求，熱心為職工群眾做實事、辦好事。維護職工的合法權(quán)益，堅持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的`橋梁和紐帶作用。
第八條根據(jù)公司職工代表大會制度規(guī)定，負(fù)責(zé)籌備職工代表大會的召開和日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。每半年召開一次工會委員會會議，互通情況，對有關(guān)工作進行安排布置。
第九條參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議。
第十條組織職工開展勞動競賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動;評選、獎勵先進人物和先進集體;宣傳先進事跡，總結(jié)和推廣先進經(jīng)驗。
第十條協(xié)同有關(guān)部門，認(rèn)真對廣大職工進行愛崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。
第十一條組織開展“安康杯”競賽活動，提高職工安全生產(chǎn)意識和自我保護能力，落實好女職工的特殊保護。
第十二條加強基層女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進行“四自”教育，組織開展?fàn)幃?dāng)“愛崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進女工身心健康，維護女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。
第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動保險條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟、救濟和慰問工作，及時反映解決職工遇到的實際困難。
第十四條上級工會有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會經(jīng)費。
第十五條搞好工會信息、統(tǒng)計、調(diào)研和文書管理工作，上情下達(dá)，下情上報，及時研究新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，樹立新典型，推動工會各項工作上水平。
最新工會委員會工作制度 篇7
一、工會主席職責(zé)
1、貫徹、執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策和《工會法》，在總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持工會日常工作，召開工會委員會議，安排好各時期的工作計劃，做好工作總結(jié)。
2、做好職工的思想政治工作，協(xié)助學(xué)校開展教師的職業(yè)道德建設(shè)，參與學(xué)校各種勞模、先進推薦工作。 3、組織召開教代會工作
，執(zhí)行教代會的各項決議。積極組織職工參加學(xué)校的民主管理；參與學(xué)校改革、發(fā)展方案和涉及職工切身利益等制度的制訂及勞動爭議的調(diào)處；參與政務(wù)、校務(wù)公開工作。維護職工的合法權(quán)益。
4、深入群眾，開展調(diào)查研究，不斷研究、解決新問題，掌握職工的愿望、要求，為學(xué)校制訂政策提供可靠的群眾依據(jù)。
5、抓好工會組織的自身建設(shè)，努力建設(shè)職工之家。管好用好工會經(jīng)費和固定資產(chǎn)。
6、完成上級組織交給的各項工作任務(wù)。
二、組織委員職責(zé)
1、審查、接受新會員，管理會員會籍，辦理發(fā)放會員證和會員轉(zhuǎn)退手續(xù)。對會員進行工會的基本理論知識教育。
2、抓好各工會小組的組織建設(shè)，有計劃的做好工會干部和積極分子的培訓(xùn)工作。及時記錄學(xué)校工會活動，做好工會檔案管理工作。
3、籌備教代會的組織工作，做好會后的傳達(dá)落實工作。
4、及時做好工會會費的收繳工作。
5、完成主席交給的其他工作。
三、宣傳委員職責(zé)
1、宣傳黨的方針、政策，做好職工的思想政治工作，發(fā)動職工為辦好學(xué)校獻計獻策，總結(jié)推廣教書育人、服務(wù)育人、管理育人的先進經(jīng)驗。
2、宣傳新時期工會工作的性質(zhì)、任務(wù)、地位和作用，增強工會組織的凝聚力。
3、搞好工會工作的報導(dǎo)工作，及時發(fā)布工會工作信息。
4、組織報告會、座談會、經(jīng)驗交流會、學(xué)術(shù)討論會、理論征文等活動，協(xié)助學(xué)校各部門開展活動。
5、完成主席交辦的其他工作。
四、文體委員職責(zé)
1、圍繞學(xué)校中心工作和工會的重點工作，組織開展教職工業(yè)余文藝、體育活動，并勇于創(chuàng)新，精心組織，力求使活動新穎、內(nèi)容豐富、內(nèi)涵高雅，寓教于樂，促進校園和諧建設(shè)。
2、關(guān)心職工的業(yè)余文化生活，積極創(chuàng)造條件開展文體活動，組織好各種文體比賽，搞好文體活動的檢查評比工作。
3、積極培養(yǎng)文體活動骨干，輔助各工會小組開展活動，最大限度的吸引教職工參加活動。
4、完成主席交辦的其他工作。
五、女工委員職責(zé)
1、圍繞學(xué)校的中心工作和工會的重點工作，對女職工進行愛國主義、社會主義、集體主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自主、自強精神，努力提高政治思想和文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，在學(xué)校的教育教學(xué)工作中發(fā)揮主人翁作用。
2、協(xié)作并監(jiān)督學(xué)校及有關(guān)部門貫徹有關(guān)女職工切身利益的`政策和制度，組織女職工參加學(xué)校的教學(xué)、科研等活動和民主管理。
3、維護女職工的特殊利益和合法權(quán)益，保護女職工的身心健康。配合行政做好計劃生育工作。
4、開展適合女職工特點的各項活動，做好女職工的評先推優(yōu)工作。
5、適時召開女職工座談會，及時反映女職工的心聲。
6、完成主席交辦的其他工作。
六、福利委員職責(zé)
1、深入調(diào)查研究，了解教職工生活中的實際困難，努力為教職工排優(yōu)解難。
2、協(xié)助學(xué)校和工會組織，搞好職工福利品的購買和發(fā)放工作。
3、維護職工正當(dāng)權(quán)益，參與教職工權(quán)益調(diào)查處理等工作，積極為職工做實事，協(xié)助做好職工的慰問工作。
4、完成主席交辦的其他工作。
七、財經(jīng)委員職責(zé)
1、貫徹執(zhí)行《會計法》及各項財務(wù)政策、法規(guī)和制度。
2、建立健全工會財務(wù)規(guī)章制度、會計核算制度和財務(wù)管理制度。
3、編制工會經(jīng)費預(yù)、決算，財務(wù)報表，管好工會財產(chǎn)。
4、督促行政執(zhí)行撥繳工會經(jīng)費政策；負(fù)責(zé)收取會費，及時上繳經(jīng)費。
5、完成主席交辦的其他工作。
八、經(jīng)費審查委員職責(zé)
1、檢查工會執(zhí)行上級組織關(guān)于財政方面的方針、政策等落實情況。
2、監(jiān)督工會各項財務(wù)工作規(guī)章制度的執(zhí)行。
3、審查工會的預(yù)決算執(zhí)行情況，定期向會員大會或代表大會通報工會經(jīng)費審查情況。
4、審查工會經(jīng)費收支情況，監(jiān)督工會經(jīng)費使用。
九、工會組長職責(zé)
1、做好本組發(fā)展新會員工作，按時收繳工會會費。
2、協(xié)助學(xué)校工會，組織本組教職工參加工會組織的各項活動。
3、組織本組教職工，積極參加學(xué)校的民主管理工作。
4、組織本組教職工，積極開展有益于職工身心健康的文體活動。
5、做好本組職工的思想政治工作，維護學(xué)校穩(wěn)定、發(fā)展的大局。
最新工會委員會工作制度 篇8
�。ㄒ唬└鶕�(jù)當(dāng)事人自愿申請，在查明事實，分清是非的基礎(chǔ)上，及時調(diào)解。
（二）調(diào)解后，所達(dá)成協(xié)議雙方必須自覺嚴(yán)格履行。
�。ㄈ⿲Ξ�(dāng)事人在法律上一律平等。
�。ㄋ模┱{(diào)解應(yīng)依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和符合國家法律、法規(guī)、規(guī)章的聘用合同、學(xué)校規(guī)章制度框架內(nèi)進行……
調(diào)解范圍：
�。ㄒ唬┮蜷_除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；
�。ǘ┮驁�(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護等規(guī)定發(fā)生的爭議；
�。ㄈ┮蚵男衅赣煤贤l(fā)生的爭議；
調(diào)解程序：
�。ㄒ唬┊�(dāng)事人向工會調(diào)委會申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，調(diào)委會收到申訴書后，由調(diào)委會機構(gòu)負(fù)責(zé)審查，并在三天內(nèi)作出受理或不予受理的決定，對于不受理的應(yīng)當(dāng)作出說明。
�。ǘ┱{(diào)委會受理勞動爭議事件，在查明事實的基礎(chǔ)上進行調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人相互諒解，達(dá)成協(xié)議。在調(diào)查中當(dāng)事人和有關(guān)方面應(yīng)如實提供材料積極予以協(xié)助，需要時應(yīng)出具證明。
�。ㄈ⿲τ谑聦嵡宄�，容易解決的`案件可以采用簡易方式處理，由工會調(diào)委會指定一名調(diào)解員通過電話或派調(diào)解員調(diào)查，掌握爭議的事實，并馬上提出調(diào)解意見促成雙方和解或通知當(dāng)事人與行政領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面協(xié)商解決。對復(fù)雜疑難的勞動爭議案件由調(diào)委會上報上級工會、三方共同參與調(diào)解。
（四）調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，要制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，要制作調(diào)解意見書，并說明情況，調(diào)解協(xié)議書、調(diào)解意見書一式三份（調(diào)委會一份、當(dāng)事人雙方各一份）。由調(diào)委會主任及當(dāng)事人雙方蓋章或簽名，
最新工會委員會工作制度 篇9
�。ㄒ唬﹫�(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務(wù)，組織基層工會的日常工作。
�。ǘ┐砗徒M織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
�。ㄈ﹨⒓訁f(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
�。ㄋ模┙M織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產(chǎn)（工作）者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
�。ㄎ澹⿲β毠みM行思想政治教育，鼓勵支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
�。┍O(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。
（七）維護女職工的'特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
�。ò耍┌础笆小睒�(biāo)準(zhǔn)搞好工會組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
�。ň牛┦蘸�、管好、用好工會經(jīng)費，及時上解工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)和工會的企業(yè)、事業(yè)。
最新工會委員會工作制度 篇10
為了更好地發(fā)揮機關(guān)工會組織的作用，開展好各項活動，調(diào)動全體干部職工的工作積極性，保證全辦中心工作任務(wù)的順利完成，特制定本工作制度。
1.機關(guān)工會工作必須認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策，履行工會職責(zé)，發(fā)揮好黨的助手作用，成為黨組織密切聯(lián)系機關(guān)干部職工的橋梁和紐帶。
2.機關(guān)工會必須在辦領(lǐng)導(dǎo)班子的`領(lǐng)導(dǎo)下緊密圍繞機關(guān)中心工作開展各項有自身特色的活動，積極組織機關(guān)開展各種文化體育活動、文明共建活動，促進機關(guān)中心任務(wù)的完成。
3.機關(guān)工會要積極配合辦領(lǐng)導(dǎo)班子搞好干部職工的思想教育，做好干部職工的思想政治工作。同時配合組織干部職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和法律知識，不斷提高干部職工的思想道德、職業(yè)道德水平和綜合素質(zhì)，推進機關(guān)各項工作的開展。
4.建立健全機關(guān)民主制度，參與本單位民主管理和監(jiān)督。深入干部職工群眾中調(diào)查研究，了解反映干部職工的意見，與干部職工始終保持密切聯(lián)系。
5.機關(guān)工會要維護職工的切身利益和合法權(quán)益，切實關(guān)心職工的物質(zhì)和文化生活。從實際出發(fā)，盡可能幫助職工解決工作、學(xué)習(xí)、生活方面的困難，使機關(guān)工會組織真正成為“職工之家”，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用。
6.機關(guān)工會加強自身組織建設(shè)。按照工會章程，定期改選工會委員，做好新會員的接收及會員的管理工作。
7.機關(guān)工會要積極配合、參與黨、政組織的各項政治活動。
8.機關(guān)工會要支持和配合好黨支部、婦委會、共青團工作，積極致力于構(gòu)建和諧社會，創(chuàng)建“文明機關(guān)”，組織好群眾性“救災(zāi)捐贈”、“扶貧助困”、“送溫暖”等活動。
9.機關(guān)工會要嚴(yán)格財務(wù)管理制度，收好、管好、用好工會經(jīng)費。
10.機關(guān)工會要配合做好離退休老同志的相關(guān)慰問、安撫工作，并完成辦領(lǐng)導(dǎo)和上級工會交辦的其他工作。
最新工會委員會工作制度 篇11
１、工會干部學(xué)習(xí)制度
公司工會、分工會干部應(yīng)定期集中學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)的能力。
�。�、職工班組學(xué)習(xí)制度
班組政治學(xué)習(xí)是職工日常思想教育的一個重要陣地。工會要接受黨組織及其宣傳部門的指導(dǎo)，在健全班組學(xué)習(xí)的組織領(lǐng)導(dǎo)，制定學(xué)習(xí)制度，提供學(xué)習(xí)材料，落實學(xué)習(xí)時間、場地和經(jīng)費，以及進行學(xué)習(xí)考核等方面做好工作。
３、勞動競賽制度
勞動競賽不僅能提高勞動生產(chǎn)率，而且還能促使職工增強主義翁責(zé)任感，促使職工之間建立起團結(jié)合作的良好關(guān)系，把社會主義思想教育滲透到生產(chǎn)過程中去的有效形式。
４、合理化建議活動制度
開展合理化建議活動是調(diào)動職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，團結(jié)和吸引職工群眾關(guān)心企業(yè)興衰的好形式，要對合理化建議的征集、審查、實施、推廣以及計算效益，給予獎勵等內(nèi)容在制度或方案中作出規(guī)定。
先進集體和個人的評選、表彰及管理制度
先進人物和集體所表現(xiàn)出的崇高的思想境界，強烈的'事業(yè)心和責(zé)任感，忘我勞動的奉獻精神，是對職工進行思想政治教育的活生生的教材。要將一些常規(guī)性的綜合評比和單項評比逐步規(guī)范化。
�。�、讀書活動制度
讀書活動是職工自我教育的一種好的途徑，要通過建立讀書指導(dǎo)小組，推薦優(yōu)秀圖書、幫助制定讀書計劃，組織讀書輔導(dǎo)，開展評讀書征文及演講、知識競賽等工作，切實加強對讀書活動的領(lǐng)導(dǎo)和管理。
６、文體活動制度
健康有益的文體活動，可以增進職工之間的團結(jié)，培養(yǎng)集體主義精神，文體活動形式要多樣化，可以滿足不同年齡，不同文化程度職工的需要。
�。�、家訪制度
家庭訪問是開展深入細(xì)致的個別教育的有效形式，一般有“五個必訪”，職工有傷病時必訪、職工婚姻生育后必訪、職工家庭嚴(yán)重不和和需要調(diào)解時必訪、職工家庭有喪事或發(fā)生意外事件時必訪、職工家庭有突出困難時必訪。
�。浮⒑筮M職工幫教制度
對于有這樣那樣缺點，錯誤的后進職工要落實專人聯(lián)系幫教，經(jīng)常個別談心，必要時還要保持與其家庭的聯(lián)系，從思想、工作、生活上予以關(guān)心，并為他們創(chuàng)造必要的條件和輿論環(huán)境，促使他們盡快轉(zhuǎn)化。
�。�、職工思想分析制度
公司工會分工會定期對職工的思想動態(tài)進行全面分析找出主要問題，擬定相應(yīng)的對策，同時向黨組織和上級工會報告。
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