公司員工培訓(xùn)管理制度

　　員工對企業(yè)發(fā)展的根本，所以，做好員工培訓(xùn)管理工作也相當重要。以下是一份公司員工培訓(xùn)管理制度范本，各位如果不知道如何制訂這一制度，提供給大家參考借鑒。

　　(一)公司堅持對員工進行多種形式不同內(nèi)容的教育。員工應(yīng)當接受企業(yè)對其進行的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　(二)員工教育和培訓(xùn)堅持公司與部門共同負責的原則，公司主要負責文化教育、國家政策法規(guī)和有較大共性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)學(xué)習;各部門主要負責崗位技能培訓(xùn)及本部門本系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

　　(三)人事部門負責員工教育和職業(yè)培訓(xùn)的組織工作以及培訓(xùn)質(zhì)量和實施情況的檢查監(jiān)督工作，有關(guān)部門負責實施。各部門經(jīng)理負責員工教育工作。

　　(四)各部門根據(jù)公司發(fā)展目標或本部門工作需要，于每年十一月底前制定本部門下年度教育計劃報人事部門，人事部門于當年一月二十五日前編制公司員工本年度教育計劃報公司審批后下達執(zhí)行。

　　各類教學(xué)班、培訓(xùn)班開班前都要制定開班計劃、授課計劃及培訓(xùn)標準報人事部門審定，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。

　　學(xué)習培訓(xùn)結(jié)束后，辦班部門要寫出總結(jié)，連同學(xué)員成績單等基礎(chǔ)資料一并報人事部門備案。

　　(五)各教育班應(yīng)加強管理，建立健全考勤制度。無故不參加培訓(xùn)或不遵守規(guī)定和紀律，不服從管理又屢教不改的，取消學(xué)籍。情節(jié)嚴重的，解除勞動合同。

　　(六)人事管理部門負責落實培訓(xùn)場地，負責教學(xué)設(shè)備的管理、維護和更新，并負責教學(xué)人員的管理，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。

　　(七)特殊崗位、職業(yè)須經(jīng)專業(yè)培訓(xùn)，取得上崗證書后方能上崗，凡由公司出資培訓(xùn)取得上崗證書人員按上崗證有效期確定服務(wù)年限，服務(wù)年限內(nèi)調(diào)離人員需按比例賠償，賠償比例=1-服務(wù)時間/有效期。

　　(八)公派外出學(xué)習

　　1、公派外出學(xué)習是指根據(jù)上級公司或相關(guān)機構(gòu)布置的培訓(xùn)通知安排有關(guān)人員參加學(xué)習，或公司根據(jù)培訓(xùn)計劃，由人事統(tǒng)一安排的學(xué)習。

　　2、公派外出學(xué)習由人事部統(tǒng)一安排，填寫員工培訓(xùn)審批表經(jīng)部門簽署意見后辦理報批手續(xù)。

　　3、外出學(xué)習連續(xù)2個月以上或出國學(xué)習1個月以上視為脫產(chǎn)學(xué)習。

　　4、非脫產(chǎn)學(xué)習占用工作時間視為正常出勤，學(xué)習期間占用非工作時間不計加班。

　　5、脫產(chǎn)學(xué)習前需與公司簽訂學(xué)習協(xié)議，規(guī)定學(xué)習期間的待遇及學(xué)習期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜。

　　a.凡公司公派進修員工，其檔案、工資、行政關(guān)系均由公司保留，其原任職務(wù)自離職之日起不再保留，學(xué)習期滿后由公司另行安排。

　　b.學(xué)習期間，享受離職前所在崗位的基礎(chǔ)工資和崗位工資。

　　c.學(xué)習期間要嚴格遵守培訓(xùn)單位要求，表現(xiàn)優(yōu)秀，取得優(yōu)秀成績者視情況補發(fā)部分激勵工資。

　　d.學(xué)習期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的，須按比例賠償公司在其進修、學(xué)習期間的各項費用，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》。

　　6、外出學(xué)習人員，回公司后應(yīng)主動向人事部門及本部門匯報學(xué)習成果，提交成績單或畢(結(jié))業(yè)證。實習的應(yīng)提交對方單位實習鑒定意見。

　　(九)個人申請外出學(xué)習

　　1、個人申請外出學(xué)習，必須具備以下條件：

　　a.人事檔案已調(diào)入公司且在公司連續(xù)工作三年以上。(參加脫產(chǎn)學(xué)習視為非連續(xù)工作)

　　b.所選擇學(xué)習內(nèi)容須與現(xiàn)崗位工作有直接關(guān)系且學(xué)習期不超過半年。

　　c.出國自費留學(xué)不在個人申請外出學(xué)習之列。

　　2、個人提出外出學(xué)習，由本人提出申請，經(jīng)部門簽署意見后報人事審批。

　　3、個人外出學(xué)習經(jīng)批準后須同公司簽訂學(xué)習協(xié)議，規(guī)定學(xué)習期間的待遇及學(xué)習期滿后的服務(wù)年限等相關(guān)事宜：

　　a. 外出學(xué)習期間檔案、工資關(guān)系、行政關(guān)系均由公司保留。

　　b. 外出學(xué)習時間不足2個月者原任職務(wù)保留;外出學(xué)習時間在2個月以上(含)者原任職務(wù)自離職之日起不再保留，學(xué)習期滿后由公司另行安排;

　　c. 外出學(xué)習占用工作時間，按事假處理，學(xué)習期間月工資低于xx市最低工資標準時按xx市最低工資標準發(fā)放。

　　d. 個人申請外出學(xué)習，學(xué)費一律先由個人支付，學(xué)習期滿合格后公司予以報銷，凡不合格者不予報銷學(xué)費。

　　e. 學(xué)習期滿后為公司服務(wù)的年限不得少于三年。由于本人原因在服務(wù)期內(nèi)離開公司的，須按比例賠償公司在其進修、學(xué)習期間的各項費用，賠償辦法參照《勞動合同實施細則》。

　　(十)公司內(nèi)部交叉培訓(xùn)

　　1、員工因工作需要到其他部門培訓(xùn)的，由本部門簽署意見后到人事部門辦理報批手續(xù)。

　　2、員工在培訓(xùn)期間接受培訓(xùn)部門的管理，派出部門不得以任何借口中斷培訓(xùn)，因特殊情況必須中斷培訓(xùn)的，由派出部門提出申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可中斷培訓(xùn)。

　　3、員工在培訓(xùn)期間保留原崗位工資待遇不變，激勵工資由派出部門評定，培訓(xùn)部門負責提供其出勤、表現(xiàn)、態(tài)度等基本情況。

　　(十一)外單位人員來公司實習

　　1、外單位人員來公司參觀實習，應(yīng)提前一個月以組織的名義與人事部門聯(lián)系。

　　2、人事部門與有關(guān)部門商議后報請公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。

　　3、人事部門指定專人負責接待工作，及時辦理相應(yīng)手續(xù)(入園證件、就餐卡、交納培訓(xùn)費用、簽訂有關(guān)合同等)。

　　4、人事部門與來人單位商議制定實習計劃，保衛(wèi)部門負責參觀實習人員的安全保密教育。

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