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工作制度管理制度整理
一、 員工獎罰制度
1、獎勵
凡符合下列條件的員工，公司給予一定獎勵：
�、旁谡J(rèn)真做好本職工作的基礎(chǔ)上，能夠節(jié)約財資和能源的。
�、颇軌蛱岢龊侠砘ㄗh或改進(jìn)意見，給公司創(chuàng)造更多利益的。
�、潜Ｗo(hù)公共財產(chǎn)，防止或挽救事故，使公司和職員利益免受損失的。
�、乳L期忠于職守，積極負(fù)責(zé)，并努力使公司向前發(fā)展，有帶動作用的。
�、善渌麘�(yīng)當(dāng)予以獎勵的。
2、懲罰
�、胚`反公司規(guī)章制度，不遵守紀(jì)律的。
�、破茐墓矩敭a(chǎn)或因大意造成公司利益受到損害的。
�、琴Y竊公司或他人財物的。
⑷酗酒鬧事或打架斗毆造成不良影響的。
�、梢怨久x在外做出違法事情或損害公司形象的。
�、势渌麘�(yīng)給予懲罰的。
3、獎罰標(biāo)準(zhǔn)：
獎勵：200—1000元
處罰：20—1000元
二、 工作時間
1、公司管理人員和行政人員的上班時間實行6天工作制度。
2、如工作需要，員工需無條件加班。公司視情況給予適當(dāng)補(bǔ)償。（發(fā)放津貼費(fèi)或補(bǔ)休）。補(bǔ)休時須填寫補(bǔ)休申請表，提前一天向公司總辦申請，由總辦審核、備案。
3、每天上午9：00至12：00上班，中午12：00至2：00休息，下午2：00至6：00下班。
4、節(jié)假日休息時間公司統(tǒng)一規(guī)定。
三、 考勤制度
1、 公司所有管理人員及行政人員每天上、下班必須按規(guī)定打卡，在10分鐘以內(nèi)，按2元/分鐘扣罰。超出10分鐘外到達(dá)辦公室或工作崗位的按4元/分鐘扣罰。每月遲到5次者罰款50元，并每分鐘扣2元。遲到30分鐘，計曠工半天并扣除半天工資。遲到120分鐘，計曠工一天并扣除當(dāng)日工資。早退1次扣一天工資，早退6次扣半月工資。
2、公司各部門由總辦每月15-18日進(jìn)行考勤，審核后交財務(wù)部發(fā)放薪水，與公司不在一處的銷售部和供應(yīng)部由部門經(jīng)理統(tǒng)一考勤。
3、曠工問題：每次曠工扣當(dāng)日工資，連續(xù)6天曠工作自動辭退，當(dāng)月工資不付，公司不負(fù)一切經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
四、 請假制度
1、所有請假者需填寫請假條，經(jīng)部門經(jīng)理同意，后經(jīng)理批準(zhǔn)，特殊情況需電話告知部門經(jīng)理或總辦，同意后，事后補(bǔ)填請假單。如情況屬實，按公司規(guī)定
2、員工上班時間一般不予請假（病假除外），特殊情況需請事假的一個月不能超過三次，每次不超過兩天，且累計請事假不得超過六天，否則扣發(fā)雙倍工資。請病假超過一周不足一個月者，工資發(fā)放50%（需有醫(yī)院證明）。
3、員工每年可享受喪假3天（直系親屬）。員工可享受婚假，女士以23歲又3個月為界限，男士以25歲又3個月為界限，小于這個標(biāo)準(zhǔn)為早婚，只可享受婚假3天。大于這個標(biāo)準(zhǔn)為晚婚，可享受婚假7天。
4、在請假期間，員工發(fā)生任何事故公司概不負(fù)責(zé)。
5、請假人員工資按假期天數(shù)扣除。
五、 外勤制度
1、公司管理人員外出，必須在前臺填寫外出登記表，寫明外出時間、外出事由，返回時再注明返回時間。如利用外出時間在外閑逛或干私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣罰50-200元。
2、市內(nèi)因公事外出者，應(yīng)以公共汽車或小巴作為交通工具，因事情緊急并經(jīng)上級同意者可乘坐出租車，憑票以實際車費(fèi)報銷。
六、 報銷制度
1、公司管理人員和行政人員報銷費(fèi)用應(yīng)注明經(jīng)手人，交財務(wù)當(dāng)月報銷。
2、各部門報銷和補(bǔ)貼因部門而異，具體報銷方案以財務(wù)報銷制度為準(zhǔn)。
七、 工資制度
1、每月20日發(fā)放上月工資。
2、每月未能滿勤者公司財務(wù)部按實際天數(shù)計算當(dāng)月工資。
八、 辦公室管理制度
1、辦公室應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生、個人物品擺放整齊，員工收發(fā)傳真、打印資料均交總辦文員登記辦理，下班時將自己的工作臺面收拾整齊。
2、員工著裝整潔、得體，不得著奇裝異服。
3、公司上班時間內(nèi)禁止吸煙，吸煙者到吸煙區(qū)吸煙，違者罰款20元/次。
4、公司書籍閱讀后放回原位，長借者需登記且不超過一周。
5、離開辦公室關(guān)好門窗，并檢查電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及空調(diào)是否關(guān)閉，衛(wèi)生間隨手關(guān)燈、排氣扇、門。
6、未經(jīng)許可不準(zhǔn)開他人抽屜，翻看他人文件。
7、本部門辦公室無人時，其它部門的辦公室人員勿進(jìn)，以免造成不必要的誤會。
8、代人收發(fā)信件需經(jīng)本人同意且告知前臺文件。如收到夏總的郵件或文件，請交總辦秘書處。
9、平時養(yǎng)成良好衛(wèi)生習(xí)慣，使用后的廢棄物應(yīng)放入垃圾桶，并使用公用臺面、場所保持清潔。亂扔垃圾者每次罰款5元，并負(fù)責(zé)衛(wèi)生間做一周清潔工作。
10、 辦公室嚴(yán)禁大聲喧嘩，辦公期間不得翻閱與工作無關(guān)的報刊、書籍，做與工作無關(guān)的事情。
九、 電話使用制度
1、每個部門每月都有規(guī)定話費(fèi)金額，總辦：100元、營銷中心100元、人事部100元、客戶部200元、財務(wù)部、培訓(xùn)部、前臺（4896706的話費(fèi)為300元），各部門每月超出部分由部門自行承擔(dān)。
2、有直拔電話的部門，不能用4896706拔打電話，這個號碼的使用權(quán)歸財務(wù)部、培訓(xùn)部和前臺所有。一旦拔打，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按5元每次扣罰。
3、嚴(yán)禁用公司電話拔打私人長途電話，發(fā)現(xiàn)一次，由當(dāng)事人按長途話費(fèi)的雙倍
十、 部門協(xié)調(diào)制度
1、各部門應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、共同進(jìn)步。
2、部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突、矛盾，應(yīng)及時交由總經(jīng)理或其秘書處理。
3、不同部門上下級之間產(chǎn)生矛盾，應(yīng)交由雙方部門領(lǐng)導(dǎo)的直接負(fù)責(zé)人解決。
4、各部門之間借調(diào)人員應(yīng)提前告知相應(yīng)部門經(jīng)理，并征求其同意。
5、各部門經(jīng)理嚴(yán)禁越權(quán)、瀆職或擅離職守。
十一、公司保密制度
1、公司全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范。除權(quán)限范圍之內(nèi)一律不得以任何形式獲取公司內(nèi)部信息。對于權(quán)責(zé)范圍內(nèi)已接觸到的信息，應(yīng)嚴(yán)格保守秘密，不得傳于公司外部。
2、企業(yè)各部門工作制度、內(nèi)部文件，在傳閱后應(yīng)簽名記錄。各部門視情形決定是否發(fā)放。個人不得復(fù)制留存，且不得傳于公司外部。違反者將予解職處罰。
3、企業(yè)財務(wù)運(yùn)營狀況屬高度機(jī)密，除股東及公司高層管理人員外，其他任何人不得過問。
4、企業(yè)保留個人隱私，任何人不得干涉他人隱私，對于已獲知的他人秘密應(yīng)予保留而不外傳。
5、對于企業(yè)出現(xiàn)的各類問題，應(yīng)視其輕重和必要與否告之員工。但員工在獲知后不得相互進(jìn)行正常議論、夸大事實或惡意引導(dǎo)其他員工導(dǎo)致公司內(nèi)部混亂。
如遇此情形則當(dāng)事人全部予以解聘。被解聘者扣除當(dāng)月工資以示懲戒。
6、對于尚未公開的事項，員工從其他途徑獲知后應(yīng)保持沉默。若蓄意告之他人且夸大事實，歪曲真相或編造事實，煸動員工情緒，導(dǎo)致公司內(nèi)部混亂，則當(dāng)事者將予以解聘處罰。
7、離職員工在辦理手續(xù)前應(yīng)交回在任期間相關(guān)文書、資料及辦公用品。否則不予辦理離職。離職者應(yīng)提前交書面材料，說明離職原因，且得到部門經(jīng)理及行政經(jīng)理同意。
此制度從即日起執(zhí)行！
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