文化部直屬藝術表演團體管理制度

　　導語：中國政府重視扶持少量的在國內(nèi)外、省內(nèi)外有重大影響，或具有實驗性、示范性和民族代表性，具有歷史保留價值的藝術表演團體。下面是小編收集的文化部直屬藝術表演團體管理制度，歡迎閱讀。

　　對于直屬藝術表演團體的人員配置，中國實行的“考評聘任制”，本著公開、客觀、公正、擇優(yōu)的原則來選聘人才。單位與應聘人員實行雙向選擇。各院團與演職員工依法建立明確的權利、義務關系。

　　首次考評工作由文化部統(tǒng)一組織，按藝術專業(yè)分類進行。文化部設立中直院團應聘資格考評委員會，由具有較高專業(yè)學術水平的藝術家、教育家組成。根據(jù)不同專業(yè)，考評委員會按管樂、弦樂、鍵盤樂、打擊樂、吹打樂、彈撥樂、拉弦樂、美聲、民族聲樂、芭蕾舞、民族民間舞、戲曲、舞美設計、編劇導演作詞評論、作曲指揮等門類分設15個專業(yè)考評組。各考評組根據(jù)文化部直屬藝術表演團體藝術專業(yè)人員應聘資格考評大綱，對相關專業(yè)人員的藝術水平進行考試、評析、認定，寫出書面意見�？荚u委員會工作會議根據(jù)各藝術專業(yè)崗位的設置情況，按考評得分高低，依次確定通過應聘資格的人數(shù)，考評委員會負責將所有應考人員的分數(shù)和通過評審考試應聘資格名單通知各院團，發(fā)給應聘資格證書。

　　中直院團的用人制度實行聘任制，即對于中層及中層以下崗位，院團運用聘任方式簽定合同，從而明確單位與受聘人員的權利義務關系。各院團可成立聘任委員會，自行組織崗位考核及聘任。在中直院團聘任人員，不受原隸屬單位限制，聘任雙方可以雙向選擇。各單位應在確定內(nèi)設機構(gòu)、核定編制、設定崗位、明確職責的基礎上，提出單位的聘任方案，報文化部備案同意，聘任期限一般為1至3年，聘任期滿后，用人單位根據(jù)需要，經(jīng)考核合格后可以續(xù)聘。根據(jù)規(guī)定的條件，用人單位可以解聘受聘人員，受聘人員也可以提出辭聘。應聘人員只能受聘于一個單位，不得擅自與用人單位以外的單位或個人簽訂任何形式的演出和業(yè)務活動合約。

　　對于中直院團的未聘人員(即現(xiàn)職人員主動申報應聘，選擇崗位，確無單位聘任的)，國家根據(jù)不同情況予以妥善安置。其中，男性年滿52周歲或女性年滿47周歲的舞蹈、武功、吹奏演職員;男性年滿55周歲，不適合繼續(xù)在舞臺表演的專業(yè)人員曾從事藝術專業(yè)工作20年以上的;男性年滿50周歲的或女性年滿45周歲，連續(xù)1年以上病休或經(jīng)醫(yī)院診斷確屬不能堅持正常工作的人員，可以申請辦理內(nèi)部提前離退休手續(xù)，享受離退休人員待遇。藝術專業(yè)人員不適合從事藝術表演崗位工作，身體、年齡不符合內(nèi)部提前離退休、退職條件的未聘人員，本人可申請轉(zhuǎn)業(yè)。另外，我國還實行中直院團演職員工內(nèi)部待業(yè)保障制度。對于下列人員，包括在布局結(jié)構(gòu)調(diào)整及考評聘任中43周歲以下未聘的，解聘、辭聘的，按國家規(guī)定被辭退的，在待業(yè)期間給予待業(yè)保障金和失業(yè)救濟金。享受內(nèi)部待業(yè)保障金期滿后未就業(yè)又未參加內(nèi)部統(tǒng)籌安置的人員，可以到戶口所在地區(qū)的民政部門申請社會救濟。文化部設有文化藝術人才中心，具體承辦內(nèi)部待業(yè)保障和失業(yè)救濟業(yè)務。

　　對于中直院團的離退休人員，文化部設有離退休人員服務中心進行管理和服務，負責組織離退休人員的健康療養(yǎng)、文體活動，開展創(chuàng)收活動，為離退休人員提供生活福利，并辦理離退休人員的喪葬及善后處理事宜。

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