行政管理經(jīng)理個人自我評價范文

　　資深人力資源/行政管理型人才：

　　（1）精通現(xiàn)代企業(yè)人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理論.

　�。�2）7年的人事行政經(jīng)理經(jīng)歷，善長以企業(yè)管理理念把公司員工的凝聚力,創(chuàng)造力,自律能力挖掘和培養(yǎng)。

　　（3）熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理,能制定出良好的適應本單位的政策吸引優(yōu)秀人才加盟，能策劃良好的培訓機制為企業(yè)不斷培育出人才，可制定客觀合理有效的激勵政策為企業(yè)留住優(yōu)秀人才。（深信市場的競爭即是人才的競爭）

　�。�4）屬學習。實干型的職員。工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn).敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)。強調團隊合作精神。

　�。�5）國際項目管理協(xié)會（IPMA）會員、美國管理協(xié)會（AMA）會員及中國項目管理研究會會員，并取得了國家人事部頒發(fā)的工商管理專業(yè)和人力資源管理學專業(yè)的資格證書。

【行政管理經(jīng)理個人自我評價】相關文章：

銷售經(jīng)理的個人自我評價10-08

行政管理自我評價10-05

經(jīng)理個人自我評價范文10-08

行政管理簡歷自我評價10-05

人力資源經(jīng)理的個人自我評價11-18

自我評價，個人評價,個人簡歷自我評價—個人簡10-08

銷售經(jīng)理簡歷自我評價06-15

銷售經(jīng)理的簡歷自我評價10-07

項目經(jīng)理自我評價07-30

IE經(jīng)理的簡歷自我評價10-08