個(gè)人簡(jiǎn)歷的自我評(píng)價(jià)該怎么寫

　　一、避免千遍一律

　　相信很多HR看了不少的簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)自我評(píng)價(jià)這一欄出現(xiàn)了很多相同的話，比如“勤奮刻苦、有責(zé)任心、對(duì)工作有很高的熱情”,HR看到這樣的自我評(píng)價(jià)肯 定沒有什么驚艷之處，自然而然你的簡(jiǎn)歷達(dá)就不到很好的效果了。所以，求職者想要寫好簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)，首先就得避免出現(xiàn)千遍一律的話。

　　二、緊扣招聘信息要求

　　寫好簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)，求職者首先要根據(jù)招聘信息要求來(lái)寫。比如招聘信息寫的是性格活潑，思維活躍的人才，而你在簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)上寫自己是一個(gè)內(nèi)向的人，且喜歡宅在家，這樣一來(lái)就不符合招聘要求了，會(huì)間接導(dǎo)致你的面試結(jié)果哦！

　　三、警惕空洞陳述

　　現(xiàn)在簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)都是喜歡套用一些話，比如本人為人端莊，勤奮好學(xué)等等，這些話讓主考官看起來(lái)很空洞，所以也不會(huì)留下很深刻的印象。一些資歷深的 HR建議求職者在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，可以結(jié)合實(shí)際經(jīng)歷總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)方面、個(gè)性方面的閃光點(diǎn)，例如：細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)：在××公司實(shí)習(xí)期間，沒出現(xiàn)數(shù)據(jù)分析錯(cuò)誤，類似 于這樣的自我評(píng)價(jià)。這樣結(jié)合工作經(jīng)歷和數(shù)據(jù)分析的自我評(píng)價(jià)會(huì)得到很多面試官的青睞！

　　四、切忌不要長(zhǎng)篇大論

　　很多求職者在寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)時(shí)，喜歡長(zhǎng)篇大論，但是HR發(fā)現(xiàn)這樣的長(zhǎng)篇自我評(píng)價(jià)，不僅花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間看，而且到最后發(fā)現(xiàn)沒有重點(diǎn)，真可謂是得不償失 啊。所以在寫自我評(píng)價(jià)時(shí)，一定要避免長(zhǎng)篇大論，突出重點(diǎn)。例如是應(yīng)聘的網(wǎng)絡(luò)編輯職位，那你可以總結(jié)一下自己的搜索引擎的技巧以及采訪、策劃的實(shí)力；如果你 應(yīng)聘的是人事方面的，突出自己的資歷，專業(yè)特長(zhǎng)，個(gè)人辦事性格即可。

　　五、概括性客觀描述

　　自我評(píng)價(jià)不比特長(zhǎng)描述，特長(zhǎng)描述主要是寫自己特長(zhǎng)這一塊的內(nèi)容，所以需要詳細(xì)介紹自己的特長(zhǎng)；而自我評(píng)價(jià)它是概括全方面的，包括特長(zhǎng)、技能等等。所以寫好自我評(píng)價(jià)要從全面客觀的陳述。

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