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企業(yè)健全勞動保護工作的意義
企業(yè)健全勞動保護工作的意義
摘要:安全與工程質量的關系是安全第一,質量第二。
工程質量不合格,我們發(fā)現后可以敲掉返工重做,如果發(fā)生職工傷亡事故,我們沒有辦法使職工起死回生。
因此,企業(yè)領導下基層檢查,首先應檢查的是職工的勞動安全、勞動環(huán)境和職工的食堂、住房與職工的生活、休息、娛樂,以及職工的身體健康狀況。
關鍵詞:勞動 保護 體會
近幾年來,在加強企業(yè)勞動保護工作中,由于領導重視,組織健全、制度落實、培訓嚴格、工作到位、獎懲分明,使勞動保護工作取得了可喜的成績,有力地保障了廣大職工在勞動過程中的安全和健康,調動了大家的積極性,促進了企業(yè)的全面發(fā)展。
我們的具體體會是:
一、健全勞動保護組織
企業(yè)領導要十分重視企業(yè)勞動保護工作,把勞動保護列入議事日程,當作一項重要的工作來抓,做到領導有分工,工作有安排,行動抓落實。
要做好企業(yè)勞動保護監(jiān)督檢查工作,組織的建立和健全是關鍵。
為了加強對勞動保護工作的領導、督促和檢查,企業(yè)各基層工會都組建勞動保護監(jiān)督檢查委員會,工會小組中設立勞動保護檢查員,針對企業(yè)點多面廣、人員分散、流動頻繁,事故隱患易發(fā)生,勞動保護工作難抓的特點,在配備人員時,一般要考慮由熟悉勞動保護業(yè)務,熱心勞保工作的工會干部和生產第一線的職工擔任,對委員會成員因工作變動而空缺的就及時加以調整。
對一些新建工地也及時設立勞動保護檢查員,做到橫向到邊,縱向到底,人員有變化,機構不松懈,長流水不斷線。
企業(yè)對勞動保護工作要年初有計劃,年中有檢查,年底有考核,并將考核情況直接與職工、班組,項目部的經濟效益相掛鉤。
在平時,勞動保護檢查員要積極主動參與制訂和修改企業(yè)安全生產,現場管理,文明施工等規(guī)章制度,并積極參加安全工程檢查活動,保障職工的身心健康,促進企業(yè)的全面發(fā)展。
二、健全勞動保護制度
為了搞好勞動保護工作,企業(yè)下屬各基層工會會同行政以落實安全生產責任制為中心,建立和健全各種管理制度,并根據企業(yè)生產運行情況和各個時期的工作特點,制訂一整套既科學又便于操作的安全管理規(guī)程,確保安全生產工作有制度可依,有規(guī)章可循。
如建立《安全生產管理制度》、《施工現場安全教育培訓制度》、《安全生產獎罰制度》、《安全生產責任制》等施工現場安全生產管理制度,在責任制中明確規(guī)定各級領導和各個部門在安全管理中的職責和任務,層層簽訂安全生產責任書,并以此作為安全目標的考核,與職工的切身利益掛鉤,從而使廣大干部職工進一步明確自己的職責,提高干部職工安全生產、勞動保護的能力。
企業(yè)其他各下屬施工單位也緊緊圍繞施工項目,積極開展事故預防工作。
對容易發(fā)生高處墜落、觸電、物體打擊,機械傷害等事故重點進行預測和預防。
增加安全防護設施投入,腳手架、井字架、施工用電,“三寶、四口”(指安全帽、安全帶、安全網、樓梯口、通道口、臨時洞口、陽臺口),塔吊,施工機械等嚴格按規(guī)范操作,防護設施齊全靈敏。
同時,加強防火安全管理工作,對木工場,倉庫,電焊、氣割等易燃易爆區(qū)域配備充足的消防器材,職工宿舍、臨時工棚嚴禁私拉亂搭電線,嚴禁使用電爐等明火設備,從而有效地預防安全事故的發(fā)生。
三、搞好勞動保護培訓
根據施工人員流動頻繁、臨時工較多的實際情況,積極抓好公司、項目部,班組的三級安全教育培訓工作。
安全教育培訓的主要內容有:安全生產操作規(guī)程、預防工傷事故的主要措施、典型事故案例分析、發(fā)生事故的應急措施等。
為了防止對換崗工、復崗工,特別是新招臨時工的安全教育流于形式,三級安全教育必須健全檔案記錄,履行簽名手續(xù),未經培訓,一律不得上崗。
特種作業(yè)人員須經有關部門培訓考試合格,持證上崗。
根據不同的工作內容,不同的施工人員,采取各種形式對施工班組長、項目經理、特種作業(yè)人員、企業(yè)工會勞動保護監(jiān)督檢查小組成員以及新進場職工進行勞動安全,勞動衛(wèi)生,安全技術操作規(guī)程等一系列勞動保護知識培訓,并邀請市總工會的同志到企業(yè)講課,提高做好勞動保護工作的自覺性。
抓好勞動保護培訓工作,企業(yè)還把培訓班辦到工地上。
可利用舉辦職工業(yè)余夜校進行安全培訓,職工業(yè)余夜校的學習內容主要有安全操作,業(yè)務技能,勞動保護及法制知識等。
培訓方法主要是根據不同的工種,有計劃地邀請公司職能部門以及項目管理人員,技術人員,采取授課、看錄像、談體會等多種教學形式。
實踐證明,通過舉辦職工業(yè)余夜校,既可以加強對職工應知應會的培訓,提高職工的專業(yè)技能和綜合素質,培養(yǎng)一支熟練的專業(yè)技術隊伍,更好地做好勞動保護工作,又可以豐富工地職工的業(yè)余文化生活。
四、落實各項勞動保護措施
企業(yè)在抓好勞動保護工作過程中,要扎實細致地做好以下幾項工作:
1.抓好防署降溫慰問工作。
企業(yè)要重視企業(yè)防暑降溫慰問工作,每年的夏天高溫季節(jié),企業(yè)都要召開專門會議,下發(fā)文件,抽調人員,準備防署降溫慰問品,分組奔赴全國各個施工點,組織具有一定規(guī)模的防署降溫慰問工作,這項工作已成為企業(yè)的光榮傳統。
對高溫季節(jié)奮戰(zhàn)在第一線的建筑工人進行慰問,把正氣水、保濟丸、風油精、人丹,毛巾等慰問品送到工地。
為了把防暑降溫慰問工作抓到實處,組印發(fā)“防暑降溫慰問工作檢查表”;檢查表欄目有:工地名稱,所屬公司,檢查時間,檢查內容 (包括食堂飲食,宿舍衛(wèi)生,防暑藥品,開水供應,安全生產,文明施工,規(guī)范管理,企業(yè)形象),整改措施,檢查組長簽字,項目經理簽字等。
慰問中逐項檢查,逐項填寫,防止走過場。
在防暑降溫慰問中,他們還開展了送醫(yī)送藥活動,檢查組成員安排了醫(yī)生,對工地多位項目經理和管理人員作了心電圖檢查,并且看望生病住院的同志,把溫暖送到職工心坎上,深得大家的好評。
2.抓好職工的健康體驗。
企業(yè)始終把職工的身體健康放到重要位置,堅持每兩年給職工進行一次健康體檢。
體檢結束后建立職工健康檔案,發(fā)現有病需要治療就及時安排治療。
組織企業(yè)干部職工到就近醫(yī)院進行體檢。
另外,他們還切實做好女職工的“四期”特殊保護工作,合理安排、調整好她們的工作與休息時間,確保她們的身心健康。
3.利用多種形式宣傳勞動保護知識。
企業(yè)對勞動保護宣傳教育工作十分重視,針對不同時期的內容,利用各種機會,采取多種形式開展教育。
每年他們都要結合開展“百日安全生產”和“安全生產周”活動,結合全國開展“安康杯”安全生產競賽活動,努力搞好安全生產和勞動保護宣傳教育工作,張貼宣傳畫、書寫標語、懸掛橫幅、播放錄像等。
企業(yè)經常利用簡報、黑板報、宣傳櫥窗等形式宣傳勞動保護知識,都收到了良好的效果。
安全與工程質量的關系是安全第一,質量第二。
工程質量不合格,我們發(fā)現后可以敲掉返工重做,如果發(fā)生職工傷亡事故,我們沒有辦法使職工起死回生。
因此,企業(yè)領導下基層檢查,首先檢查的是職工的勞動安全、勞動環(huán)境和職工的食堂、住房與職工的生活、休息、娛樂,以及職工的身體健康狀況。
由企業(yè)領導對職工勞動保護工作的高度重視,直接過問,親自檢查,有力地促進了企業(yè)管理人員和廣大職工對搞好勞動保護安全生產的積極性,自覺遵守各項規(guī)章制度,嚴格按規(guī)程操作施工。
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