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和諧團隊演講稿
和諧團隊演講稿【1】
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
上午好!
我演講的題目是“如雁團隊，和諧高飛”。
當(dāng)大雁南飛，我們仰天而望，群雁翔空，結(jié)伴而行,展翅齊飛，同聲共鳴，其情景壯觀，給人以無限暇想。
我是注冊會計師隊伍的一名新兵，20xx年跨入CPA這個神圣的行業(yè)，并且很榮幸進(jìn)入了中新會計師事務(wù)所，短短三載歲月，我在這里享受到成長進(jìn)步的快樂，承受著猶如父輩兄長的關(guān)愛，感受了和睦家庭般的溫馨!我由衷地體會到，我們的中新，就象一支藍(lán)天白云間高飛的雁群，用和諧凝聚著力量，用和諧激發(fā)著活力，用和諧鼓舞著斗志，用和諧譜寫著一曲曲壯麗的篇章。
和諧源自于共同理想。
在中新網(wǎng)站的人才招聘欄中，最后一句話是：中新為每一個英才提供了表現(xiàn)最佳自我的舞臺。
就是沖著這句誘人的話，我走進(jìn)了中新的大門。
當(dāng)融入這個群體之后，我真切感受到，每一個中新人，雖然來自四面八方，有著不同的人生經(jīng)歷，但都有著一個共同的理想，那就是奉獻(xiàn)注冊會計師事業(yè)，真誠回報社會。
理想是力量的源泉、智慧的搖籃、沖鋒的戰(zhàn)旗、和諧的基石。
正是有了共同的理想，中新團隊才能同舟共濟，步調(diào)一致;中新事業(yè)才能無往不勝，蒸蒸日上。
和諧源自于率先垂范。
我沒有考證過群雁高飛時，為什么都會服從頭雁的引領(lǐng)，但我猜想，能擔(dān)當(dāng)頭雁重任者，一定有非常之能,非凡之力。
我在中新的親身經(jīng)歷，也敢妄說這種猜想是有道理的。
從我們的所長、副所長到每一個部主任，哪一個不是業(yè)務(wù)中的精英，哪一個不是工作上的先鋒，哪一個不是作風(fēng)上的楷模，哪一個不是學(xué)術(shù)上的良師，哪一個不是生活中的益友。
他們用自己的學(xué)識、品德、行為，展示著中新形象，塑造著中新精神，影響著中新團隊!令人敬佩的驗資部王玉英老師，年近七旬，精神不讓少壯，知識淵博，從不居高自傲。
對工作，她兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨;對下屬，她嚴(yán)如良師，愛比慈母;對客戶，她誠如摯友，敬似親朋。
在她身上，濃縮了中新人和諧奮進(jìn)的全部!
和諧源自于無私奉獻(xiàn)。
偉大的科學(xué)家愛因斯坦曾經(jīng)說過：我要做的只是以我微薄的綿力來為真理和正義服務(wù)。
我們注冊會計師從事的工作雖然不能創(chuàng)造出像舉辦奧運哪樣驚天動地的業(yè)績，也不會留下像神七飛天那樣千古留芳的功勛，但我們面對著一本本陳舊的賬薄，一組組枯燥的數(shù)據(jù)，一臺臺冰冷的電腦，夜以繼日地用心血和智慧為客戶遞交出一份份客觀公正的報告，看到因為我們真誠服務(wù)而獲取成功的一張張笑臉，誰又能說，我們沒有艱辛，我們沒有奉獻(xiàn)?審計部員工劉彬，是長期奮戰(zhàn)在司法審計戰(zhàn)線的一員老將，為了工作，她經(jīng)常將年邁多病父母托付別人照看，將五歲幼子撂給丈夫看管，連續(xù)兩個月未進(jìn)家門。
我很難記住，還有多少個中新人又有多少次放棄了休息、冷落了親朋、耽擱了家事、延誤了病情，但為了客戶的利益，為了注冊會計師的榮譽，為了中新的發(fā)展，他們做出了無怨無悔的無私奉獻(xiàn)，這就是和諧中新的力量源泉!
和諧源自于誠實守信。
“一握中新手，永遠(yuǎn)是朋友!”，“一握中新手，事業(yè)恒持久!”這是我們?nèi)w中新人向社會的鄭重承諾。
面對每一個客戶，不管是政府，還是企業(yè);無論是國有，還是民營;無論是大客戶，還是小業(yè)主，我們始終秉承著“公正、誠信、客觀、嚴(yán)謹(jǐn)”的理念，盡心盡職提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。
一份份客觀公允的審計報告，一個個中肯合理的決策建議、一聲聲迎來送往的親切問候，一條條節(jié)日祝福的電話短信，拉近了我們與客戶的距離，增進(jìn)了相互之間的友誼，創(chuàng)造了和諧互贏的外部環(huán)境。
這，就是我們的中新團隊;這，就是我們的溫馨家園。
她就像一群高飛騰飛的大雁，沐浴著和諧的春風(fēng)，舞動著激情的翅膀，承載著無限的希望，在中原注冊會計師行業(yè)的廣闊天空下，搏擊風(fēng)去，展翅翱翔!
謝謝大家!
團結(jié)、奉獻(xiàn)、和諧演講稿【2】
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事、各位朋友：
大家好!我演講的題目是：“團結(jié)-奉獻(xiàn)-和諧”。
大家知道，構(gòu)建和諧社會是新時期我國現(xiàn)代化建設(shè)的內(nèi)在要求，是全國各族人民的共同愿望，建設(shè)一個和諧的社會，需要方方面面的努力，而各級黨政機關(guān)應(yīng)該為構(gòu)建和諧社會提供精神和物質(zhì)的支撐，應(yīng)當(dāng)以機關(guān)的和諧促進(jìn)社會的和諧。
那么，機關(guān)的和諧體現(xiàn)在哪里呢?這些天來，我通過學(xué)習(xí)，才真正清楚了，通俗點說，是指機關(guān)內(nèi)部的關(guān)系、機關(guān)與外部的關(guān)系都應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)人與人之間的和睦相處;還有部門與部門之間的相互配合、個人與單位之間的相互依存、單位與外部環(huán)境的融洽等等，總之，政通人和、依法行政是建設(shè)和諧機關(guān)的重要保證和基本要求。
我的理解：營造和諧，團結(jié)為先。
明白了這一點，我想，作為綜合科辦公室的一個普通職員，為構(gòu)建和諧機關(guān)應(yīng)該怎樣做呢?大家知道，綜合科，顧名思義，工作包羅萬象，瑣碎而煩雜，官話叫為人民服務(wù)，家常話就是動嘴兒跑腿兒的差使，日復(fù)一日，平凡的我，重復(fù)地做著這些平凡的事，沒有驚天地，不能泣鬼神，奉獻(xiàn)微乎其微，價值更為渺小，但我常常想起兒時聽過的一個故事：
古代有個國王在臨終的時候把他的10個兒子叫到床前，給他們一人發(fā)一支筷子，然后讓他們折斷，結(jié)果十個兒子很容易就折斷了，國王又把10支筷子綁在一起，再讓他們折斷，可是10個兒子誰也沒有折斷，國王就語重心長地說：一個人再能干，力量還是很弱小，如果10個人團結(jié)起來，就像這捆綁在一起的筷子一樣，力量就變得強大起來，別人就不容易打敗你們了。
這個故事深入淺出地說明了一個道理：團結(jié)就是力量，團結(jié)才能體現(xiàn)更大的價值，我一個人的能力有限，但若和大家同心協(xié)力，精誠合作，集體的力量就不可估量了，正如人們常說的：“眾人拾柴火焰高”、“人心齊，泰山移”、“螞蟻搬泰山”等等，這些格言無不說明了團結(jié)的重要性，突出了一種團隊精神，同時也說明了組合成強大力量的每個元素的重要性。
就像一臺機器的螺絲釘一樣，單獨看它，很渺小，但所有的螺絲釘配合起來就可以讓機器創(chuàng)造出巨大的財富，創(chuàng)造出人間奇跡。
這就叫和諧，和諧是一種至高境界，在人間，在宇宙，萬事萬物都需要和諧。
朋友們，任何一個部門的工作都有明確的分工，但也必須合作;有競爭，更需要團結(jié);那種“各人只掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的狹隘和自私，將永遠(yuǎn)是我們的大敵;由于我們平常 “工作見面多、思想見面少”，時間久了，在一些涉及自身利益的問題上難免存在矛盾，處理問題難免會出現(xiàn)一些認(rèn)識上的差異，這就需要我們多一點信任少一點猜忌;多一點關(guān)愛少一點冷漠;多一點溝通少一點誤解;多一點謙讓少一點計較;讓我們努力學(xué)會容人、容事、容納不同意見，努力做到大事講原則、小事講風(fēng)格。
我們必須清醒地認(rèn)識到，不管自己是什么材質(zhì)的“筷子”，離開了集體永遠(yuǎn)是弱小的，一個人的奉獻(xiàn)是微不足道的，有道是獨木不成林，要客觀地認(rèn)識到個人和集體的關(guān)系，每個人都不能一味夸大個人的作用，當(dāng)然也不能貶低自己，就像一個人的五官一樣，缺一不可，大家各司其職，各盡其責(zé)，但如果它們沒有一種默契、沒有一種配合，互相鬧意見，爭功邀賞，一下子找不到自己的位置了，試想一下，我們將會變成一個怎樣的怪物呢?所以，我們必須識大體、顧大局，不搞個人突出，弘揚團隊精神，只有團結(jié)和統(tǒng)一，才能構(gòu)成和諧。
親愛的朋友們，讓我們腳踏實地地為構(gòu)建和諧機關(guān)盡一份自己的努力吧，我們有理由相信，我們每做一件實事，機關(guān)與民眾就能增進(jìn)一份感情;每增進(jìn)一份感情，就會促進(jìn)機關(guān)與社會的一份和諧。
只要我們?nèi)f眾一心，放眼世界，放眼未來，牢記為人民服務(wù)，和諧機關(guān)就指日可待!
謝謝大家!
“增強團隊意識，共建和諧企業(yè)”的演講稿【3】
世上沒有完美的個人，只有完美的團隊。
1+1>2的團隊效率是任何企業(yè)都夢寐以求的。
因此，一個企業(yè)內(nèi)若充斥團隊意識的氛圍，那就意味著這個企業(yè)必定具有良好的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
作為劍南春企業(yè)的一員，我們每個人都有義務(wù)加強我們的團隊意識!
團隊意識是一個企業(yè)同心協(xié)力不斷向上的原動力，它會讓每位隊員產(chǎn)生一種歸屬感，覺得為團隊做貢獻(xiàn)，就是在為自己爭榮譽。
可以說，一個企業(yè)的團隊意識越強，它的生命力就越旺盛、越長久。
士氣高揚、活力充沛的團隊可以將整個企業(yè)牢牢地捆在一起，更好地發(fā)揮整體的作戰(zhàn)能力。
任何一個員工都需要和渴望得到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，同事間真摯友好的幫助、領(lǐng)導(dǎo)們和藹可親的問候，都會讓他們產(chǎn)生“家”的感覺。
當(dāng)和諧地融入到了企業(yè)這個大家庭中之后，員工的思想認(rèn)識就會得到升華，能處處以團隊的利益為重，嚴(yán)格要求自己;工作態(tài)度就會從被動轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃�，愿意以實際行動為團隊增磚添瓦。
如何才能激發(fā)員工的團隊意識，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力呢?
一、要有明確的團隊目標(biāo)，并使其深入每個員工的內(nèi)心。
目標(biāo)是一面旗幟、一盞指明燈，它可以帶領(lǐng)大家朝著共同的方向去努力、拼搏，直至達(dá)到預(yù)期的結(jié)果。
做任何事情如果沒有明確的目標(biāo)，就好比散兵游泳，在茫茫的大海中永遠(yuǎn)找不到�？康陌�。
目標(biāo)可以是管理目標(biāo)、生產(chǎn)目標(biāo)，也可以是安全目標(biāo)、品質(zhì)目標(biāo)、效率目標(biāo)，只要經(jīng)過深思熟慮制定出了符合自身發(fā)展要求的目標(biāo)，就必須要讓每位員工牢記在心，在班前會上進(jìn)行多次宣導(dǎo)，讓大家統(tǒng)一思想、達(dá)成共識，明確努力的方向，這樣才能有目的、有計劃地去工作和生產(chǎn)。
二、要尊重員工，以鼓勵為主，盡量少一些批評。
尊重員工不僅僅要尊重他們的人格和勞動成果，而且還要尊重他們提出的一些合理化意見和建議。
當(dāng)員工通過踏實肯干取得成績時，要激勵其再接再厲、繼續(xù)努力;當(dāng)員工由于思想麻痹犯了錯誤時，要誠懇地指出問題的根本原因和今后的努力方向，并希望下次不要有類似的事情發(fā)生或希望下次能見到他表現(xiàn)好的一面，而不是一味地加以指責(zé)。
這樣不僅可以使員工覺得得到了尊重，而且還可以讓員工在認(rèn)識到自己錯誤的同時，能夠樹立信心，不斷地去修正自己的行為，做好工作，達(dá)到要求。
三、要充分調(diào)動員工的主觀能動性。
如果每個員工的長項和優(yōu)點都能在工作中得到有效地發(fā)揮，那么人人都是塊閃光的金子。
尺有所短，寸有所長。
每個員工的長處和短處要在工作盡量做到因人而異。
對能力強又有主見的員工，只要告訴他團隊的要求以及具體的實施過程，這樣可就可以充分發(fā)揮他的長處;對于思想比較保守、依賴性強、踏實肯干的員工，則應(yīng)有具體的要求，讓其明確自己的責(zé)任和工作任務(wù);在相互配合協(xié)作方面，則要考慮員工的互補性，性子急的可以帶動性子緩的，性格外向的可以影響性格內(nèi)向的，用最佳的組合方式工作就能很快實現(xiàn)團隊的目標(biāo)。
四、要樹立領(lǐng)導(dǎo)的威信和建立良好的人際關(guān)系。
領(lǐng)導(dǎo)者要以公司和團隊的利益為重，處理問題公正、果斷，不拖泥帶水，讓每個員工心服口服，才能在工作中發(fā)揮決策作用。
領(lǐng)導(dǎo)的威信使員工有種敬畏感，可以使員工服從領(lǐng)導(dǎo)的安排與要求，而不會出現(xiàn)員工與領(lǐng)導(dǎo)討價還價或不服從安排的現(xiàn)象。
在與隊員溝通的過程中，能夠真誠地與員工進(jìn)行溝通，讓他們覺得領(lǐng)導(dǎo)平易近人，近而樂于接受。
同時還可以了解到他們的個性、習(xí)慣等，為以后工作更加合理的安排帶來參考作用。
總之，激發(fā)員工的團隊意識就是要不斷增強企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使每位員工都有一種歸屬感，讓他們清楚地認(rèn)識每個人都是團隊中一個不可缺少的成員，并能自覺主動地為團隊爭榮譽做奉獻(xiàn)，那么，企業(yè)發(fā)展所爆發(fā)的動力必將將變的更為顯而易見了。
最后祝愿我們劍南春企業(yè)在廣大員工的努力下共創(chuàng)美好的明天!
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