大學生需防求職陷阱

　　近幾年來，勞動維權案件頻頻發(fā)生，工資問題、變相加班、合同簽訂等一系列問題是引發(fā)糾紛的導火索，那么作為弱勢一方的勞動者如何來維護自己的合法權利?下面由小編提供關于求職陷阱參考!

　　1、以高薪為誘餌

　　初次求職大學生對薪水常有高于實際上的要求，因此一些用人單位即以夸張、離譜的高薪為餌，如“歡迎社會新人，薪水3000元起……”等，誘使求職者上鉤。

　　2、條件寬松有隱情

　　剛畢業(yè)的大學生在人才市場，常有矮一截的感覺，因此只要在招人廣告上看到“無經驗亦可……”等字眼，就會眼睛一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。

　　有的用人單位提供一些虛而不實的職位，并冠以“高級主管”等頭銜，又強調無需經驗，里面肯定大有文章。

　　求職者應放下虛榮冷靜分析，畢竟天下沒有不勞而獲的事情。

　　3、粉飾工種

　　市場上推銷員等業(yè)務人員工作辛苦，報酬不高，但用人單位需求甚多，于是普通的工作往往被極力粉飾，求職者直到上班的第一天才知道實情。

　　想必是業(yè)務人員難尋，用人單位方才出此招數。

　　4、扣留證件

　　初次求職者一般經驗缺乏，加之防備松懈，因此市場上有人設陷阱，誘騙無經驗的求職者(尤其是學生)從事不正當的商業(yè)行為，或用不當手法扣留求職者保證金、證件等，使無辜者受害。

　　5、當心成為槍手

　　如果招聘單位讓你寫一篇文字材料，他們未必是想檢驗你的水平，也許他們對你寫的材料本身更感興趣。

　　所以即使寫，也不能太長。

　　6、抵押陷阱

　　雖然國家勞動部門早就明文規(guī)定，任何企業(yè)在招聘員工時，不得以任何理由、任何形式收取求職者的押金，或者以身份證、畢業(yè)證等作抵押。

　　但目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由向求職者收取押金或抵押身份證。

　　企業(yè)在收取押金或身份證之后，便會為所欲為，求職時一定要小心。

　　7、試用陷阱

　　一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由，炒求職者的“魷魚”。

　　這樣一來，求職者交了培訓費不說，還當了幾個月的廉價勞動力。

　　8、只招聘女生

　　此類招聘對專業(yè)、戶口等沒有什么要求和限制。

　　畢業(yè)生遇到上述可疑情況，應事先通過正規(guī)渠道聯(lián)系證實，并向所在學校報告。

　　情況嚴重的，應該向派出所或公安局報案，尋求法律援助。

　　9、非法人才引進

　　一些非法機構和個人通過弄虛作假，以給外地畢業(yè)生和外地人才落戶為條件實行假接收，違規(guī)收取費用。

　　10、去對方公司面試時要注意人身安全，尤其注意招聘單位不要是非法傳銷的據點。

　　非法傳銷雖然說國家早已經明確禁止，并且國家對許多非法傳銷的單位進行了取締，但是現(xiàn)實中，目前在各地，都還存在著一些非法傳銷的據點。

　　這就要求同學們，在找工作的時候，盡量通過正式的招聘渠道：如校園招聘，正規(guī)的人才市場的招聘會等;在一些網站上看到的招聘企業(yè)，

　　以及從一些報刊雜志上搜集招聘信息時，在正式面試前，應該通過電話和對方多了解一下，如對方公司有網站，去對方公司的網站看一下，

　　以初步判斷一下對方公司是否很規(guī)范;如果對方對自己公司的業(yè)務內容支支吾吾，或者連網站都沒有，

　　那我們就應該慎重考慮一下是否還有必要去面試(如果對方公司連網站都沒有，建議可考慮不要去面試，因為正規(guī)的公司，目前一般都有網站)。

　　我們建議大家，如果用人單位對本公司的業(yè)務都不能詳細介紹，那我們不如干脆就不去這家公司面試了，因為去的話風險是很大的。

　　同時，如果我們需要去對方公司進行面試，并且面試地點又比較偏僻，最好和朋友結伴而行。

　　如果我們按照對方提供地點過去面試，發(fā)現(xiàn)他們公司的所在地點實在是很偏的時候，建議大家一般不要再去面試了。

　　因為一般情況下，正規(guī)公司的所在地都不會很偏僻。

　　同時，我們去對方公司面試的時候，如果該公司的地點實在一些居民樓，或者是一些平房，有些公司甚至在村莊，

　　這時候我們就應該保持高度警惕，發(fā)現(xiàn)情況不對，立即找個借口走開，同時我們建議大家，碰到這種公司一般不要去進行面試，因為這時候去的話，風險是比較大的。

　　人身安全，對我們每個人都永遠是第一位的。

　　第一份工作，我們賺多少錢可能是相對次要的，我們可以從中掌握一些知識技能，增加我們的基本工作經驗，以便為以后的工作打好一個基礎，這才是最重要的。

　　雖然現(xiàn)在就業(yè)壓力很大，但是我們也面臨著許多的就業(yè)機會，我們完全沒有必要為了一份普通的工作，去冒一些無謂的風險。

　　畢竟，安全永遠是第一位的。

　　大學生需防求職陷阱

　　一、對于剛畢業(yè)的大學生來說，急于找工作，在簽訂合同時應該注意哪些事項也更沒有什么實踐的經驗，大學生在單位實習期間，會與單位簽訂一份實習協(xié)議，此時大學生朋友們應該注意哪些問題?

　　大學生在簽訂就業(yè)協(xié)議時，應該著重注意以下幾個問題：

　　1、要仔細看清條款的約定，工作的時間、地點、方式、酬勞等條款要確定，不能有空白;

　　2、不要簽訂載有讓對方扣押工資、或現(xiàn)行支付擔保金、扣押身份證等條款的勞動合同;

　　3、一定不能只簽字，將前面留有空白的合同交給單位去填寫。

　　二、大學生在與用人單位簽訂勞動合同時應該包含哪些內容?同時又存在哪些隱性陷阱?

　　1、勞動合同中必須明確規(guī)定勞動合同期限、工作內容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律和違反勞動合同的責任等內容。

　　2、簽訂勞動合同前,要仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、勞動紀律、工資支付規(guī)定、勞動合同管理細則等規(guī)章制度。

　　3、勞動合同至少一式兩份,雙方各執(zhí)一份,勞動者應妥善保管。

　　4、在簽訂勞動合同時應注意不要簽訂下面幾種合同:

　　口頭合同。

　　有的企業(yè)不以書面形式與勞動者訂立合同,只是口頭約定工資、工時等,一旦發(fā)生糾紛,雙方各執(zhí)一詞,由于缺乏書面文字證據,勞動者往往有口難辨;

　　押金合同。

　　一些用人單位利用求職心切的心理,在簽訂合同時收取押金、保證金等名目眾多的費用,勞動者稍有違反管理的行為,用人單位即“合法”扣留這部分押金。

　　三、大學生剛剛步入社會，社會經驗少，應聘企業(yè)要求參加各式各樣的培訓，并收取培訓費，否合理?

　　不合理，關于培訓這個問題，簡單做一下的解釋：

　　1、企業(yè)應當根據本單位的實際，有計劃地對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育。

　　企業(yè)可以單獨舉辦或者聯(lián)合舉辦職業(yè)學校、職業(yè)培訓機構，也可以委托學校、職業(yè)培訓機構對本單位的職工和準備錄用的人員實施職業(yè)教育。

　　從事技術工種的職工，上崗前必須經過培訓;從事特種作業(yè)的職工必須經過培訓，并取得特種作業(yè)資格。

　　培訓費用由企業(yè)承擔不能向勞動者收取。

　　2、對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

　　如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。

　　3、用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用。

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