《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》學(xué)習(xí)心得范文

　　幾天前，單位組織我們學(xué)習(xí)了《國家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》，通過學(xué)習(xí)受益非淺�！皼]有規(guī)矩，不成方圓�！边@句古語很好地說明了規(guī)矩的重要性。國有國法，家有家規(guī)，國家的規(guī)矩是--法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度�！秶�家電網(wǎng)公司員工獎懲規(guī)定》除了對公司員工行為的約束和管控外，還有一個重要的體現(xiàn)--引導(dǎo)、激勵。獎懲辦法中的“獎”就是引導(dǎo)和激勵；“懲”就是約束和管控。

　　“懲”在約束我們的同時，為我們造就了一個難得的發(fā)展平臺，使我們更加成熟、完美和成功。《制定“規(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持！重新將規(guī)則定位到我們個人的身上，更是如此，沒有規(guī)則，我們將沒有安全，沒有發(fā)展的機(jī)會與平臺，更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長的平臺，使我們離成功越來越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要，卻沒有認(rèn)識到更重要的一面：規(guī)則和制度更是我們個人成長的平臺，即每一個員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會在制度的約束下成長，更要學(xué)會利用制度給予的資源發(fā)展自己，提高能力并增加業(yè)績，這是一種職業(yè)紀(jì)律，更是一種職業(yè)技巧，因為企業(yè)常常會通過“制度”把資源和榮譽給予員工，如果你與“制度”格格不入，那些資源和榮譽只會與你無緣。

　　由于電力行業(yè)的特殊性和重要性，決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于--高危。之所以這么說，是因為電是一特殊的東西，它既看不見又摸不著，如但是果你嚴(yán)格按規(guī)程把控，它的用途就非常廣泛，就會很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當(dāng)兒戲，不嚴(yán)肅認(rèn)真對待，它就會成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀(jì)，以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會。于此我們將能更加出色地完成各項工作任務(wù)，避免受到懲處，甚至能夠得到獎勵。

　　獎勵時鼓勵向上。對員工而言既是自身的提高，又能增加收入或者其它獎勵，何樂而不為？對于單位而言，員工的提高就是公司業(yè)務(wù)能力的提高，相對于員工為公司創(chuàng)造更大的價值，給予員工的獎勵又算得了什么呢？

　　如此雙贏的事情，你為之？我為之？何樂不為？

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