勞動用工協(xié)議書

　　在現(xiàn)在社會，很多地方都會使用到協(xié)議，簽訂簽訂協(xié)議是最有效的法律依據(jù)之一。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？下面是小編為大家收集的勞動用工協(xié)議書，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動用工協(xié)議書1

　　雇主：

　　雇員： 身份證號碼：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其它相關(guān)法律法規(guī)，雇主與雇員在平等協(xié)商的基礎上，達成以下合同，雙方共同遵守：

　　一、合同期限

　　1、本合同為固定期限，自__年__月__日起至__年__月__日止。

　　2、雙方同意前個月為試用期（自__年__月__日起至__年__月__日止）。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、雇員的工作崗位是，其主要工作任務及職責為。

　　2、雇主有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整雇員的工作崗位。

　　三、工資、福利、保險待遇

　　1、雇員的正常工作時間工資為 元/月。

　　2、雇主根據(jù)雇員的工作表現(xiàn)，可給予績效獎金。具體數(shù)額按雇主對雇員的當月績效考核成績確定，并決定是否發(fā)放。

　　3、若因雇主經(jīng)營狀況，雇主有權(quán)視情況調(diào)整獎金數(shù)額以及終止發(fā)放獎金。

　　4、雇主在勞動合同期限內(nèi)，按照國家和所在地區(qū)社會統(tǒng)籌保險的有關(guān)規(guī)定，為雇員辦理社會統(tǒng)籌保險。

　　四、勞動紀律和培訓

　　1、雇員在聘用期間，應嚴格遵守雇主的各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作操作流程、安全衛(wèi)生規(guī)范和技術(shù)作業(yè)標準。

　　2、若雇員違反雇主的勞動紀律及各項規(guī)章制度，雇主可視情節(jié)輕重，給予調(diào)職、降薪、罰款、解除勞動合同等處理。

　　3、為增強員工的工作能力，雇主可根據(jù)雇員的管理知識和工作技能的需要，為中高層管理人員提供外部培訓學習的'條件和費用，為基層員工提供內(nèi)部培訓的條件及培訓費用。

　　五、工作時間、工作保護和工作條件

　　1、雇主實行每日工作八小時制度。若因雇主的經(jīng)營需要，雇員在國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日或正常工作日超勤工作，雇主應給予雇員輪休、補休。

　　2、雇主應執(zhí)行國家有關(guān)工作保護的法律法規(guī)，為雇員工作場所提供必要的安全和衛(wèi)生設施，且根據(jù)雇員的工作需要，為其配備必需的工作用品、工具。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止和簽訂

　　1、若訂立本合同所依據(jù)的國家法律或地方的行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內(nèi)容。

　　2、如因客觀情況發(fā)生重大變化，導致無法繼續(xù)履行合同，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可對本合同進行變更或終止。

　　3、合同可被甲、乙雙方協(xié)商一致解除。

　　4、本合同期限屆滿或雙方約定的條件出現(xiàn)時，合同即自動終止。

　　5、甲方有權(quán)單方面解除本合同，并通知乙方，若乙方出現(xiàn)以下情況：

　　A、乙方在用工期間，被發(fā)現(xiàn)隱瞞事實或虛假記錄錄用條件；

　　B、乙方嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度；

　　C、乙方嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失；

　　D、乙方因被法律追究而導致刑事責任。

　　6、甲方有權(quán)單方面解除本合同，并需提前30日書面通知乙方，若出現(xiàn)以下情況之一：

　　A、乙方因病或非工傷原因，不能從事原工作或甲方安排的新工作；

　　B、乙方工作能力未能達到崗位要求，即使得到培訓或調(diào)整到新崗位后仍不能勝任工作；

　　C、甲、乙雙方未能就本條第二款約定達成一致，致使合同無法繼續(xù)履行；

　　D、甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，勞動部門確認并可解除合同。

　　7、乙方有權(quán)通知甲方解除本合同，并需提前30日書面通知甲方，若出現(xiàn)以下情況之一：

　　A、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由等手段強制乙方工作；

　　B、甲方未能按合同規(guī)定支付工資報酬。

　　8、乙方解除合同，應提前30日書面通知甲方。

　　七、保密條款

　　1、在受聘期間，乙方不得向任何第三方泄露機密資訊、商業(yè)機密等，在甲方工作范圍外也不可利用這些機密資料。

　　2、乙方應保守以下商業(yè)機密：

　　A、甲方餐飲經(jīng)營的經(jīng)營方式、行銷技巧、采購資料、定價政策、估價程序、采購方式、刊物制作、印刷發(fā)行、員工培訓等資料信息，包括廚藝配方、廚藝操作流程、加工制作工藝等技術(shù)；

　　B、甲方現(xiàn)有的客戶及準客戶資料、加盟商資料、加盟運作程序及其它與甲方經(jīng)營有關(guān)的資料；

　　C、其它乙方因工作之便直接或間接獲悉或自身衍生的一切工作構(gòu)想、創(chuàng)意、方案等。

　　3、如果乙方在工作期間違反了保密條款，甲方將采取法律手段對其進行懲罰。

　　八、違約責任

　　雙方都應按照本合同的規(guī)定履行合同，如果有一方違反了約定，則應承擔由此引起的經(jīng)濟損失。

　　九、合同生效和爭議解決方式

　　1、本合同在甲方和乙方代表簽字蓋章后生效。

　　2、如果雙方就履行本合同發(fā)生爭議，應當首先盡力通過協(xié)商解決。如果協(xié)商不成或者協(xié)商無法達成一致，任何一方均可向當?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意，雙方均可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　十、其他事項

　　1、本合同未涉及的事項雙方可另行協(xié)商簽訂補充合同，補充合同具有本合同同等法律效力。

　　2、本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

　　甲方：

　　代表人：

　　乙方：

　　簽訂日期：

　　簽訂地點：

勞動用工協(xié)議書2

　　雇主：

　　員工： 身份證號：

　　1、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，雇主和員工承諾在員工執(zhí)行勞動合同期間，達成以下安全責任協(xié)議：

　　2、在員工上崗前，雇主有義務提供有關(guān)制度和安全生產(chǎn)教育，并為員工購買意外保險。如果員工在工作期間發(fā)生意外傷亡事故，保險公司將按照保險合同處理相關(guān)理賠事宜。

　　3、當員工了解自身工作不存在安全隱患后，方可開始工作。如果員工發(fā)現(xiàn)雇主存在安全隱患，有權(quán)拒絕工作。

　　4、如果員工在工作期間發(fā)生安全事故，導致醫(yī)藥費用，未入院治療費用由意外保險和雇主分擔。對于需要住院治療的員工，醫(yī)保報銷后，雇主需支付剩余費用；如果沒有醫(yī)保，雇主需支付出院發(fā)票金額的20%的補貼。

　　5、員工在工作時間以外（包括請假、休假、換休假、病假、曠工）發(fā)生的任何安全事故，由員工自己負責，雇主不承擔任何責任。

　　6、如果員工因個人違章操作或其他程序等造成安全事故，雇主公司有權(quán)另行研究所產(chǎn)生的治療費用，視情節(jié)輕重而定。如果員工違反公司制度，用戲謔、打斗等行為造成事故，治療費用由員工或責任方承擔責任。

　　7、員工在工作期間私自離開崗位、做私事、串崗、違章操作他人機械、車輛、私自接觸電源、安裝電器，因此發(fā)生的.任何意外事故，責任和費用由員工自行承擔。

　　8、員工在工作期間因突發(fā)疾病或公傷死亡，按照國家相關(guān)公傷死亡政策規(guī)定處理。

　　9、員工不得指定他人代班、替班，如有類似情況，代班人發(fā)生的任何意外事故，由員工全權(quán)負責，雇主不承擔任何責任。

　　10、如果員工因違法行為被依法追究刑事責任，雇主和員工的勞動合同自行解除，因此產(chǎn)生的任何責任和費用由員工自行承擔。

　　11、對于協(xié)議未盡事宜，雙方應協(xié)商解決。如果無法協(xié)商，可以申請人民法院調(diào)解或仲裁。

　　12、本協(xié)議一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，簽字生效。如果用工合同終止，則本協(xié)議自動失效。

　　雇主簽字（蓋章）： 員工簽字（蓋手印）：

　　年 月 日

勞動用工協(xié)議書3

　　甲方：法人代表(或委托代理人)：

　　電話：

　　乙方：性別：

　　身份證號碼：

　　家庭住址：

　　郵政編碼：

　　使用說明：

　　一、本合同供施工隊與勞動人員簽訂勞動合同時使用。

　　二、與勞動人員簽訂勞動合同時，凡需要雙方約定的內(nèi)容，應經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的表格內(nèi)。簽訂勞動合同時，應由甲方法定代表人或委托代理人及乙方簽字蓋章，其他人不得代為簽字。

　　三、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 勞動合同期限：

　　以完成一定的工作任務為期限。工作任務是指限期自__年__月__日起至終止，勞動用工合同書二、工作內(nèi)容及要求

　　第二條 甲方招用乙方在工種(崗位)上，經(jīng)甲方雙方協(xié)商同意可以變更工作崗位。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可安排乙方加班，但應合理安排補休或按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。

　　第五條 甲方應在乙方進入施工現(xiàn)場前對乙方進行入場施工安全教育。

　　第六條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，為乙方配備必要的`安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

　　第七條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　四、工資待遇

　　第八條 雙方約定的工資不得低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方工資。

　　第九條 乙方的工資調(diào)整按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律安全技術(shù)操作規(guī)程。

　　根據(jù)本合同的規(guī)定，如果乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件；

　　2.有打架斗毆、偷竊、賭博等違法違紀行為；

　　3.嚴重失職、營私舞弊或?qū)�甲方造成重大損失；

　　4.嚴重違反甲方施工現(xiàn)場安全管理規(guī)定和勞動紀律；

　　5.被依法追究刑事責任。

　　另外，乙方在以下情形之一出現(xiàn)時，可解除本合同：

　　1.在試用期內(nèi)；

　　2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁；

　　3.甲方不能提供安全的勞動條件。

　　無論哪種情況，變更、解除、終止、續(xù)訂本合同，應提前30天以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。

　　如果勞動人員要解除勞動用工合同，他必須提前30天以書面形式提交辭職報告。如果他未提前提交辭職報告而辭職的話，甲方可以扣除乙方一個月工資做抵押。

　　如果甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害和經(jīng)濟損失的，由違反勞動合同方承擔賠償責任。甲方違反《勞動法》規(guī)定解除勞動合同，對一方造成損害的，應按照國家有關(guān)規(guī)定和損害情況，支付乙方賠償金。

　　甲方依法制定的規(guī)章制定及其專項協(xié)議作為本合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按照國家法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同一式兩份，本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。雙方還約定了其他事項如下：

　　甲方：(公章)

　　乙方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　簽訂日期： 年 月 日

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