2017員工試用期協(xié)議書 - 精品

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　　篇一

　　甲方(公司名稱)：大連海大贏海科技有限公司

　　乙方(個人姓名)：________________________

　　身份證號：___________________________

　　根據(jù)國家勞動管理規(guī)定以及本公司招聘管理辦法，甲方招聘乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，以茲共同遵守。試用期限為________個月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　一、乙方的工作崗位為__________________;試用期標準薪資根據(jù)轉正后標準薪資的'80%計算，金額為________元/月(RMB);試用期間業(yè)績提成及工資發(fā)放，根據(jù)公司現(xiàn)行的管理制度執(zhí)行。

　　二、試用期第一周為考察培訓周，試用期未滿一個自然月離職(含主動辭職和被辭退)，考察培訓周按零工資計酬。試用期間，缺勤一律按事假計算，符合曠工則按曠工計算，并根據(jù)缺勤天數(shù)延長試用期。

　　三、試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

　　四、試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守甲方的各項管理制度，并根據(jù)甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。

　　五、試用期間，乙方提出解除本合同時，須提前十天通知甲方，若乙方在試用期間自動離職，則甲方不予發(fā)放工資。

　　六、試用期間，乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓或調崗后仍不能勝任，以及發(fā)現(xiàn)乙方應聘材料弄虛作假，被證明不符合錄用條件者，甲方可隨時停止試用并予以解雇，工資按乙方考察培訓周以外的有效考勤計算。

　　七、試用期間，乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，或因泄露商業(yè)秘密、嚴重失職、營私舞弊等行為，給甲方造成利益損失，甲方有權立即終止試用并予以解雇，乙方須承擔相應的賠償責任。

　　八、試用期滿并考核合格后，簽訂正式勞動合同;乙方在試用期間表現(xiàn)優(yōu)秀，可書面申請?zhí)崆稗D正，并簽訂正式勞動合同。試用期間，主要考核指標達到相應崗位標準的85%者，視為表現(xiàn)優(yōu)秀。

　　九、試用期滿考核不合格者，將予以解雇或延長試用期;甲方對乙方的試用延長期不應超過三個月，延長期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。

　　十、有下列情形之一的，甲方可解除試用協(xié)議：

　　1、行為觸犯了國家的法律、法規(guī)而被追究刑事責任者。

　　2、患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作者。

　　3、完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級者，應同時辦理退職手續(xù)。

　　十一、乙方聲明，乙方在簽署本協(xié)議時，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

　　十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽章后生效。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

　　甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

　　簽約日期：簽約日期：

　　篇二

　　株洲華大教育(簡稱甲方)因業(yè)務擴展，現(xiàn)招聘(簡稱乙方)為甲方試用員工。依照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，甲乙雙方達成如下協(xié)議：

　　1.乙方錄用時應向甲方提供有效的身份證、學歷證書、暫住證和其他相關證件和證明。

　　2.乙方在甲方應聘的職務為。乙方必須接受甲方的工作考核，必須盡職盡責，遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。

　　3.乙方試用期工資為元/每月，試用期為個月，延長時間最多不超過六個月。

　　4.試用期前7天為免費培訓期，在試用期提出離職，不發(fā)任何費用。

　　5.試用期滿前一周，乙方可以提出轉正申請，所屬部門對其做出工作表現(xiàn)評估，合格者成為公司正式員工，并辦理轉正手續(xù)，甲方將與乙方簽訂正式勞動合同，乙方享受正式員工待遇。

　　6.試用期內，如乙方不能達到甲方要求的各項工作能力，甲方有權在試用期內辭退乙方。

　　7.乙方在試用期內，損壞甲方的物品，乙方將要照價賠償。如乙方損壞甲方的.各類名譽及信譽，甲方有權追究乙方的法律責任。

　　8.年月日起試用乙方。

　　9.未盡事宜，雙方協(xié)商解決。

　　甲方代表：乙方代表：蓋章：

　　年月日年月日

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