公司春節(jié)慰問信

時間：2024-08-08 12:18:54 慰問信我要投稿

【實(shí)用】公司春節(jié)慰問信3篇

　　在當(dāng)今社會生活中，接觸并使用慰問信的人越來越多，想要在慰問信中表達(dá)對對方的慰問，則態(tài)度必須誠懇、真切。慰問信的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的公司春節(jié)慰問信3篇，希望能夠幫助到大家。

【實(shí)用】公司春節(jié)慰問信3篇

公司春節(jié)慰問信篇1

各位親愛的同仁：

　　大家好!再過幾天，我們就要迎來中國傳統(tǒng)的馬年。大紅的燈籠掛起來，清脆的炮仗響起來，我好像已聞到了年的味道，而此刻的你還堅守在崗位上，也許在忙于結(jié)算、也許在忙于工地檢查、也許在忙于其他事務(wù)。你并沒有因?yàn)槟甑哪_步已近而出現(xiàn)怠工，也沒有因?yàn)槟杲K獎的多寡而降低工作標(biāo)準(zhǔn)，這種敬業(yè)精神就是我們南城公司的精神，也是我們南城公司的財富。

　　20xx年，我們完成了開發(fā)區(qū)大量建設(shè)管理任務(wù)，但并沒有超越我們的預(yù)期，在成績面前我們并不興奮，我們提倡這種“低調(diào)務(wù)實(shí)，高效廉潔”的工作作風(fēng)。公司20xx被市里評為“模范集體”這是對我們團(tuán)隊的重大肯定，充分說明了我們是一支有凝聚力，能攻堅克難的隊伍。真的非常感謝，是你的付出，你的的.努力才會讓公司得到大家的支持。

　　我們公司其實(shí)就是政府改造自然的一個勞動工具，是政府項目的法人單位，注重的是規(guī)范化和執(zhí)行力的建設(shè)，對公司文化與創(chuàng)新力并不要求太高。創(chuàng)新不但沒有獎金，可能還有風(fēng)險，但我們不能以此為理由而放棄創(chuàng)新(或完善)，只有我們不斷創(chuàng)新，不斷完善我們的管理模式、管理方法，我們才能超越同行，才有可能成為卓越的項目管

　　理團(tuán)隊，這是公司的目標(biāo)，其實(shí)也是關(guān)系到每個人的發(fā)展目標(biāo)。在新的一年里，希望大家圍繞公司目標(biāo)，結(jié)合自己崗位，設(shè)定自己的具體目標(biāo)，新年新氣象，新年新成績，每年進(jìn)步一點(diǎn)，我們離目標(biāo)的距離就會更近一些。

　　假日期間，好好玩，好好看，吃好喝好睡好，如果感覺無聊也可以好好修煉，人與人的差距其實(shí)就是在工作之外的業(yè)余時間拉開的。業(yè)余時間的安排決定了你的方向。

　　世界是公平的也是不公平的。機(jī)會總是垂青有準(zhǔn)備的人，早起的鳥兒不一定有蟲吃，但不起來的鳥兒一定吃不到自己抓的蟲兒。每天24小時對大家都是公平的，但由于機(jī)會、環(huán)境的不公平，每個人努力的結(jié)果可能是不一樣的，我們要坦然面對。

　　工作是可選的也是不可選的。選擇什么樣的職業(yè)可以說是你的自由，也許你是為愛好而來公司，也是你是為謀生來公司，也許那天你不高興了，你也可以選擇離開。但進(jìn)了公司后，你要服從公司的安排，遵守公司的規(guī)章制度，你要為你的崗位承擔(dān)責(zé)任，創(chuàng)造價值，這你我都要樂于接受。

　　成績是要比較又不能計較。不比較我們無法看出自己與別人的差距，不比較我們辨別不了要努力的方向，比較是讓我們的明天成為別人的標(biāo)桿。但人的煩惱大部分是從比較產(chǎn)生的計較而來，抱怨社會不公，抱怨環(huán)境不好，抱怨待遇不好，不計較也許就少了一些煩惱，人不是為煩惱而工作。

　　為人是要認(rèn)真又不能較真。對待工作必須要認(rèn)真，這是職責(zé)所在，重?fù)?dān)在肩，你不挑沒有人會為你承擔(dān)，認(rèn)真說明你有責(zé)任感。較真，卻說明你固執(zhí)任性。過于較真，不但不被周圍認(rèn)可，也許你覺得自己很累，還有誰比你更關(guān)心自己呢，幸福是個比較級，我們都可以活得更幸福。

　　假期的腳步越來越近，記得要為父母準(zhǔn)備一點(diǎn)禮物哦，有時間也走訪一下其他長輩，鼓勵你去村里看看那位貧困的那位大爺大叔，你的行動一定會成為你孩子的榜樣。

　　最后祝福你和你的家人新春快樂!身體安康!闔家幸福!

公司春節(jié)慰問信篇2

　　全司職工、離退休老同志及職工家屬同志們：

　　猴躍年終傳捷去，雞鳴歲首報春來。

　　送走了碩果累累、輝煌燦爛的XX年，我們又迎來了充滿希望的XX年。值此歲序更迭，萬象更新之際，公司領(lǐng)導(dǎo)謹(jǐn)向您們致以親切地問候和吉祥的祝福，對大家一年來參與支持公司的改革、建設(shè)與發(fā)展所做出的積極貢獻(xiàn)表示我們衷心的謝意。

　　歲月不居，天道酬勤。XX年是國家全面建設(shè)小康社會的一年，是全面貫徹落實(shí)黨的'十六大和十六屆四中全會精神的一年，也是我們經(jīng)受了各種考驗(yàn)，克服了重重困難，取得發(fā)展新成就，實(shí)現(xiàn)歷史新跨越的一年。這一年在省交通投資集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持及省路橋集團(tuán)籌備組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體職工共同努力下，在離退休老同志及職工家屬的關(guān)心支持下，我們奮力拼搏，開拓進(jìn)取，取得了驕人的成績：拿到了公路工程施工總承包壹級資質(zhì)證書；勝利召開了路港公司七屆管委二次擴(kuò)大會議；順利通過了iso9001質(zhì)量管理體系三年一次重新認(rèn)證工作；榮獲“安徽省優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)”榮譽(yù)稱號；聯(lián)合恒通公司及安徽路港部分職工共同成功組建“安徽路港路面工程有限責(zé)任公司”；經(jīng)營上，雖受國家宏觀調(diào)控影響，新開工項目少，但截止XX年12月底，仍承攬了3個億的業(yè)務(wù)；全年完成產(chǎn)值2.8億元，實(shí)現(xiàn)利潤220余萬元，圓滿完成了與集團(tuán)簽訂的資產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書。

　　過去的一年中，我們認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十六大和十六屆四中全會精神，進(jìn)一步完善公司各項制度改革，努力建立健全競爭、激勵和約束機(jī)制。在公司改革發(fā)展過程中，廣大職工積極參與并與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)，勇于轉(zhuǎn)變思想觀念，積極獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出了很多的寶貴意見，為維護(hù)公司的穩(wěn)定，促進(jìn)公司全面建設(shè)發(fā)展奠定了牢固的思想基矗

　　同志們，面對競爭殘酷的建筑行業(yè)市場，面對建立現(xiàn)代企業(yè)制度的艱巨任務(wù)，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。我們堅信：只要我們廣大干部職工不懈地努力，只要大家對我們的企業(yè)一如既往給予關(guān)注和支持，路港公司的明天必將更加燦爛、更加輝煌！

　　最后，祝大家新年愉快，身體健康，闔家幸福。

公司春節(jié)慰問信篇3

尊敬的李*父母：

　　您好！值此新春來臨之際，首先請允許我代表大連恒藝裝飾裝修工程有限公司的全體員工向您老致以誠摯的問候和節(jié)日的祝福！祝您身體健康，萬事如意！

　　您的孩子是我公司的員工，在過去的`一年里，他/她與我們一起肩并肩地奮斗，讓公司的效益上了一個大的臺階，20xx年全年公司產(chǎn)值5000余萬元，完成了公司歷史上最大的單體產(chǎn)值3000萬的項目——港豐大酒店。這些成績的取得有您的孩子的一份功勞，慎重追遠(yuǎn)，也要特別地感謝您。為此，公司略備“孝薪”，以示“孝心”。

　　20xx年，公司在經(jīng)營上取得長足進(jìn)步的同時，也狠抓管理的規(guī)范與企業(yè)文化建設(shè)，發(fā)布了凝聚著“恒藝人”使命、愿景與核心價值觀的企業(yè)文化手冊——《恒道》，在我們四項“核心價值觀”中首推“孝悌”，因?yàn)椤皠?wù)本莫貴于孝”，小孝治家，中孝治企，大孝治國。

　　我們深信，孩子對父母盡孝，方能對企業(yè)盡責(zé)。為此，我特別要求我的員工要孝順父母，這是我們考核員工的第一標(biāo)準(zhǔn)，也是成為企業(yè)一員的基本要求。

　　“中國精裝典范品牌”是恒藝人的愿景，我們要用十二年的時間完成這個嬗變，這期間，如果您的孩子能夠?qū)δM孝，對企業(yè)盡責(zé)，跟上企業(yè)發(fā)展的要求，您每年都將收到我們的“孝薪”。請您繼續(xù)一如既往地關(guān)注“恒藝”的發(fā)展，關(guān)心您孩子的成長……

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