工廠怎樣做人,做什么樣的人大討論的通知范文

　　關于在全廠進行“怎樣做人，做什么樣的人為主題的大討論的通知廠屬各單位：在當前知識經濟時代，企業(yè)之間的競爭，是企業(yè)綜合實力的競爭，更是人才的競爭。但什么樣的人是企業(yè)的人才？作為企業(yè)的一員，面對我廠內需實施改擴建、外臨焦炭市場滑坡、價格下跌的嚴峻形勢，結合我們黨開展的先進性教育活動，在關鍵時刻應該怎樣做？是應該豪不猶豫地與企業(yè)同生死，共患難，還是應該相互折臺，背道而馳？為此，經廠黨政研究決定，在全廠范圍內展開以“怎樣做人，做什么樣的人”、“習慣決定成敗”為主題的大討論。具體要求：

　　一、各單位責任人要充分重視，親自組織本部門職工利用班前會，周二學習等時間，組織職工進行討論。

　　二、要有專人進行記錄討論經過。

　　三、要形成書面討論結果。

　　四、各單位副職以上每人必須分別寫出書面體會。

　　五、討論的要點及主要方向：

　　1、對目前市場形勢、我廠內外所面臨的形勢的認識與理解。

　　2、具體針對我們每個干部員工，應該怎樣做人，做什么樣的人，自己對道德標準和做人的理解。

　　3、如何改變不良習慣，車間重點討論改變習慣行為；科室重點討論改變習慣思維。

　　4、自己在工作崗位上將如何做，以確保各項工作的順利完成。

　　5、有何建樹性的建議和意見。

　　六、8月8日至8月13日為各單位討論階段；8月14日至9月7日為總結匯報階段。

　　七、從8月14日開始，每天早調度會由各單位負責人進行討論匯報。(名單附后)八、要求：

　　1、全廠干部員工都要深入思考，認真總結，找出癥結，不得應付。

　　2、各單位討論時要通知分管領導，分管領導要參加所分管部門的討論。

　　3、車間討論匯總及個人體會要于8月20日之前以書面形式交送政工科。

　　4、討論屬應付走形式或不合格者，要重新討論，對不按規(guī)定執(zhí)行者，給予所在單位負責人元/次的罰款。

　　附：討論體會報告順序名單特此通知

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