合同解除通知書15篇（通用）
在當今不斷發(fā)展的世界，合同的地位越來越不容忽視，簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎？下面是小編收集整理的合同解除通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
合同解除通知書1
編號：VKPD6.0-03-01-F5 版本：A/0表格生效期：20xx年6月21日 序號：
致 部門 先生/小姐 職位：
根據(jù)您的工作表現(xiàn)和行為，本公司認為您符合以下第項。
1、 經(jīng)試用，未達到公司的錄用條件。
2、 嚴重違反本公司的`勞動紀律和規(guī)章制度。
3、 嚴重失職，給本公司利益和商譽造成嚴重損害。
4、 被依法追究刑事責任。
5、經(jīng)研究決定，予以解除勞動合同處理。您對上述處理如有不滿，可保留意見，書面向總經(jīng)理辦公室申訴。如無異議，請您于接到本通知書后一天內(nèi)辦理有關移交手續(xù)及《離職人員完善手續(xù)表》，由部門按公司規(guī)定辦理結算手續(xù)。
請簽名確認。
深圳市萬科物業(yè)發(fā)展有限公司
部門經(jīng)理簽字：
年 月 日
合同解除通知書2
廣州市x房地產(chǎn)開發(fā)有限公司：
本人(身份證號碼：4401061961122)，與貴公司于x年xx月xx日簽訂了廣州市國際服裝城C1-024號商鋪的租賃合同。按合同約定貴公司應在x年xx月xx日前向我方交付上述商鋪，并將服裝城整體開業(yè)。但是由于貴公司單方面的`原因服裝城至今未能開業(yè)，上述商鋪也至今未能按時交付予我方經(jīng)營。你方的嚴重違約，已造成我方巨大經(jīng)濟損失。我方對此強烈不滿，多次向貴公司催告開業(yè)，貴公司亦答復在x年xx月xx日開業(yè)并向我方交付上述商鋪。然而貴公司未能兌現(xiàn)承偌。此后，我方又多次催告，但是至今為止，貴公司仍未能履行合同主要義務。根據(jù)《合同法》第94條、第96條的規(guī)定，我方正式告知貴公司解除雙方簽訂的C1-024號商鋪的租賃合同，自本解除通知到達貴公司之日起生效。上述商鋪租賃合同解除后，我方要求貴公司立即無條件退回你方已收取的全部款項，并同意就因貴公司不能履行合同導致我方經(jīng)濟損失的事項協(xié)商解決，同時保留采取法律途徑解決的權利。
特此通知
通知人：
年月日
合同解除通知書3
被通知人：居民身份證號碼：
一、終止勞動合同通知
1、您與公司簽訂的勞動合同將于20xx年xx月xx日終止。
2、終止事由為：具體說明：
二、離職手續(xù)根據(jù)公司規(guī)章制度的`規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：
1、請您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，于20xx年xx月xx日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項要求完成本人工作、財物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關權利且公司認為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，并辦理完畢所有離職手續(xù)。請將由您本人和其他相關負責人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認。
2、您應正常工作至20xx年xx月xx日，其余時間將作為補休或調(diào)休年休假。
3、您在離職之前產(chǎn)生的相關費用按公司報銷規(guī)定予以報銷。
4、社保將繳納至年月(含當月)。
三、如有疑問，可聯(lián)系
聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：聯(lián)系地址：特此通知。
公司20xx年xx月xx日簽收欄本人已收到上述終止勞動合同通知書。
員工本人簽字：
簽收時間：20xx年xx月xx日
合同解除通知書4
(員工工號：xx)：
你與xx公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《公司勞動合同制實施辦法》第條第款的.規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
公司名稱：xx
日期：20xx年xx月xx日
合同解除通知書5
尊敬的 先生/女士：
因您與 年 月 日與我公司簽訂了 號《預購房屋協(xié)議》，購買我公司開發(fā)建設的 項目 棟 單元 號房，總房價為人民幣 元。我司自 年 月 日已對您進行催告，要求您在 年 月 日前與我公司簽訂《商品房買賣合同》，但截至本通知書發(fā)出之日，您仍未與我公司簽訂《商品房買賣合同》。
鑒于您的違約行為，現(xiàn)我公司依據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關法律規(guī)定，鄭重通知如下：
一、自本通知送達您之日起，解除我公司與您簽署的《認購協(xié)議》;
二、由于您的'違約行為，您已交納的定金(貳萬元)不予退還。
如有未盡疑問，請您和我公司的銷售顧問 聯(lián)系。 聯(lián)系電話： 特此通知。
六安市瑞沅新建置業(yè)有限公司
年 月 日
合同解除通知書6
xx：
因xx，公司決定于xx年xx月xx日解除與你xx年xx月xx日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于xx年xx月xx日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
xx年xx月xx日
簽收：xx
xx年xx月xx日
合同解除通知書7
xxx：
你與勞動合同解除通知書公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第x項原因，根據(jù)《勞動合同解除通知書公司勞動合同制實施辦法》第條第款的`規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、xxxxxx。
經(jīng)濟補償為xxxx元，醫(yī)療補助費為xxxx元。
請你于勞動合同解除之日起一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
xx公司
20xx年xx月xx日
合同解除通知書8
xx保險經(jīng)紀有限公司：
我們雙方于xxx0年01月20日簽訂的勞動合同，因為你單位自合同生效之日起，一直沒按照《勞動合同法》之第三十八條的規(guī)定履行合同相應義務，具體義務指：
一、一直未依法為我本人繳納社會保險費；
二、十月份，十一月份未及時足額支付我本人工資；
三、你單位制定的業(yè)務開拓費用政策損害了我個人權益。
因此，本人現(xiàn)根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，決定從xxx0年10月05日起與你單位解除勞動合同，并依據(jù)相應法律法規(guī)要求你單位補繳我個人社保，索要本人的'未發(fā)工資、本人未發(fā)放的業(yè)務收入提獎和因工作替你單位墊付的費用；同時我個人保留向相關勞動部門提請勞動仲栽、法律訴訟等權利。
特此通知
張xx
20xx年10月04日
合同解除通知書9
_________：
您于20______年___月___日與本公司簽訂有固定期限勞動合同�，F(xiàn)因您有下列第項原因，根據(jù)雙方勞動合同之約定和《勞動法》、《勞動合同法》之規(guī)定，經(jīng)認真研究，公司決定于20______年___月___日解除與您簽訂的勞動合同：
A、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；
C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用人單位的工作任務造成嚴重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；
G、勞動者被依法追究刑事責任；
H、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的'醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。
請您于20______年___月___日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動就業(yè)服務管理機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
______（用人單位蓋章）
20______年___月___日
合同解除通知書10
收到解除勞動合同的通知書，當事人不去辦理的：
1，當事人合法權益，比如說經(jīng)濟補償金等（因當事人原因被解除勞動合同的除外）很難得到保障；
2，如果發(fā)生勞動爭議的，一般需要在一年之內(nèi)提出勞動仲裁，如果當事人一直不處理，可能錯過申請時效；
3，不辦理解除勞動合同的手續(xù)，當事人的社保等，不能轉到新的就業(yè)單位，或者自行繳納；
4，如果用人單位是用快遞等方式寄送解除勞動合同通知書的，對方在寄出60日后，不管當事人是否去辦理，都可以視為已經(jīng)送達，而單方面解除勞動合同。
下面是正確解除。勞動合同的全套辦法，包括用人單位應該給你什么，可能會發(fā)生損害。你權益的事及處理辦法，全部都有。你提出。解除勞動合同后，如果用人單位通知你提前走人，一定要用人單位給你正式書面通知（加蓋印章），否則用人單位到時說你擅自提前走人，你就說不清楚了。
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予。勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序。就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔《勞動合同法》第90條規(guī)定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第38條所述的情形之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位。沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同。是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ灰獩]有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者。承擔的違約金都是不合法的。
遞交解除勞動。合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除。勞動合同的證明，否則不良單位。會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，你就有口難辯了。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除。勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的`最后一天。支付你的工資，可向當?shù)貏趧訝幾h。仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第85條的規(guī)定，要求支付工資。及相關經(jīng)濟補償。
解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請。仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。
注意保留好用人單位。要求你向某人交接的書面通知、交接清單，這些都是權益受侵害時。你依法辦理了交接的重要證據(jù)。如果用人單位不出具向某人交接的通知，可以視為無需交接。解除勞動合同（或勞動關系）時的工資支付時間。詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟補償金支付時間。詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，包括拖欠、克扣工資及加班報酬，均可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者�？梢灾苯又鲝垼笳咝枰獎趧硬块T責令后。仍不支付才能主張。
特別提醒：看我以上回答，要把書名號《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空間有以上提到的法律規(guī)定，你可以去查閱。
合同解除通知書11
（員工工號：xxxx）：
你與AA公司于20xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的'勞動合同，因下列第x項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第x條第x款的規(guī)定，決定從20xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議；
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
經(jīng)濟補償為xx元，醫(yī)療補助費為xx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
xxxx公司
20xx年xx月
合同解除通知書12
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對年月日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內(nèi)容：xx
甲方：xx（簽字蓋章）
乙方：xx（簽字蓋章）
20xx年xx月xx日
鑒證人：xx（簽字蓋章）
鑒證機關：xx（蓋章）
20xx年xx月xx日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。
合同解除通知書13
xxx：
鑒于您在合同履行期間，自20xx年x月xx日起，已連續(xù)曠工xx個工作日/累計曠工xx個工作日，嚴重違反公司勞動紀律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動合同關系。
您的最后工作日為20xx年xx月xx日，請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續(xù)。
您的工資將發(fā)至20xx年xx月xx日，公司已結算您的薪金，請您至公司領取。
如有任何問題，請與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的.努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
合同解除通知書14
由于您在20__年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。
按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
因此公司經(jīng)研究決定，與您解除勞動合同。
特此通知！
_________有限公司
20__年__月__日
合同解除通知書15
致承租方：XXX
您好！
我方與貴方于年 月日簽訂的'房屋租賃合同（下稱《租賃合同》），租賃房屋位于 xx樓XX號，總面積約為xxxxxxxx平方米�，F(xiàn)因貴方拖欠我方房租無法繼續(xù)履行合同， 按照合同約定，我方有權收回房屋并解除合同。根據(jù)《合同法》相關規(guī)定，我方現(xiàn)向你通知以下事項：
一、請你在《租賃合同》期滿（ 年 月 日）前搬出位房屋，如期交還房屋。如你方不按時搬走，每逾期一日，需向我方支付《租賃合同》約定月租金的5%作為違約金。
二、如你逾期未搬離或未全部搬離，視為你遺棄剩余物品，我方有權自行收回房屋并清理，清理時，不會保管你的任何剩余物品，所有物品將作廢品處理，由此造成的損失由貴方承擔。
三、貴方需在合同到期之日前支付所欠房租、水電費等費用，如到期不支付我方將從押金扣除，不足部分我方保留向貴方追討權利。
四、貴方退還房子時應保證房內(nèi)水、電等設施正常使用，且不得損壞房屋內(nèi)原有設施和非貴方裝修部分，若有損壞，貴方需照價賠償。
五、若貴方與我方因合同終止事宜發(fā)生糾紛，我方將通過法律途徑解決，并要求你承擔相應的損失。
特此通知。
通知方：出租方xxxxxxx
xxxx年xxxx月
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